Mihal Ulava Dochodca a Príspevok 200 Eur: Prehľad Zmien a Noviniek

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rôznych zmenách a príspevkoch, ktoré sa týkajú dôchodcov a živnostníkov na Slovensku, s dôrazom na aktuálne a budúce legislatívne úpravy. Zameriava sa na zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení, daňových bonusoch, dôchodkovom veku a ďalších oblastiach, ktoré majú priamy vplyv na finančnú situáciu a sociálne zabezpečenie občanov.

Zmeny v Minimálnej Mzde a Mzdových Nárokoch

Minimálna mzda na rok 2025 bude určená v súlade so zákonom č. 663/2007 Z. z. Mzdové nároky pre rok 2025 sa vypočítajú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 236 €, čo predstavuje rozdiel medzi minimálnou mzdou v roku 2025 (816 €) a v roku 2020 (580 €). Výsledné sumy sa zaokrúhľujú na tri desatinné miesta matematicky. Hoci Zákonník práce nešpecifikuje zaokrúhľovanie príplatkov, odporúča sa postupovať rovnako ako pri výpočte priemerného hodinového zárobku podľa § 134 ods. 4 Zákonníka práce.

Príspevok na Športovú Činnosť Detí

Zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami sú povinní poskytovať príspevok na športovú činnosť detí svojich zamestnancov. Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, maximálne však 275 € za rok 2025 pri plnom úväzku. Uplatnenie tohto príspevku je možné len vtedy, ak príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie zaplatil daňovník na základe účastníckej zmluvy uzatvorenej po 31. decembri 2013 alebo na základe zmeny účastníckej zmluvy, ktorej súčasťou je zrušenie dávkového plánu, pričom súčasne daňovník nemá inú účastnícku zmluvu uzatvorenú do 31. decembra 2013.

Daňové Zmeny a Sadzby

Sadzba dane zo základu dane z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 je 15 % zo základu dane zníženého o daňovú stratu, ak daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie príjmy (výnosy) podľa § 6 ods. 1 a 2 nepresahujúce 60 000 eur. V roku 2025 sú 60 % z príjmov SZČO, súčasne maximálne 20 000 eur. Maximálna možná suma daňového bonusu (29 % až 64 % čiastkového základu dane) sa určí podľa počtu vyživovaných detí. V prípade zamestnanca sa pri výpočte mesačných preddavkov na daň berie do úvahy len čiastkový základ dane rodiča, ktorý žiada o daňový bonus.

Maximálne Vymeriavacie Základy a Odvodová Odpočítateľná Položka (OOP)

Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je 15 730 € (11 x 1430 €, čo bola priemerná mzda zistená za rok 2023). Odvodová odpočítateľná položka (OOP) je naďalej maximálne 380 € mesačne. Pri príjme nad 380 € mesačne sa znižuje o dvojnásobok rozdielu príjmu a sumy 380 €. OOP sa od januára 2018 uplatňuje len u zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

Povinné Poistenie SZČO

Od 1. júla 2025 (od 1. októbra 2025 v prípade podania DP za rok 2024 po 31. marci 2025) je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto, podľa § 6 ods. 1 a 2) za rok 2024 bol vyšší ako 7 644 €. Od 1. júla 2026 (od 1. októbra 2026 v prípade podania DP za rok 2025 po 31. marci 2026) bude povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto, podľa § 6 ods. 1 a 2) za rok 2025 bude vyšší ako stanovená suma.

Materská Dávka a Denný Vymeriavací Základ

Pre toho, kto sa chystá na materskú v roku 2025, platí, že maximálne materské získa z vymeriavacieho základu, resp. najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN je 94,0273 €.

Príspevok do II. Piliera a Referenčná Suma

Podmienkou na výplatu starobného dôchodku formou programového výberu je, že súčet doživotných dôchodkov z I. piliera a z II. piliera musí byť vyšší ako referenčná suma. Referenčná suma stanovená na rok 2025 je daná podľa § 46da zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení ako suma priemerného mesačného starobného dôchodku vyplácaného zo Sociálnej poisťovne k 30. novembru 2024. Na výpočet referenčnej sumy pre programový výber z II. piliera, na ktoré vznikol poistencom nárok po 31. decembri 2024, sa za poistencov, ktorí sú alebo boli aj sporiteľmi, započítavajú ich starobné dôchodky "fiktívne" nekrátené za obdobie ich účasti v II. pilieri, teda na tieto účely sa započítava suma ich starobného dôchodku vyplácaná Sociálnou poisťovňou v takej výške, ako by v II. pilieri neboli.

Dôchodkový Vek

Pre rok narodenia 1967 a mladších sa dôchodkový vek určí podľa vzorca uvedeného v prílohe č. 3a k zákonu č. 461/2003 Z. z. alebo prílohe č. 3b k zákonu č. 461/2003 Z. z. Sumy minimálnych dôchodkov sú naviazané na sumu životného minima, ktorá platí k 1. januáru príslušného kalendárneho roka. Priemerná mzda 2024 bola 1524 €, predpokladaný nárast za rok je maximálne 5 %. Vymeriavací základ za rok 2025 by tak mal byť odhadom najmenej 4847 €, resp. 2423,50 € pri polovičnom úväzku. Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru 2024 sa upravujú koeficientom, ktorým boli upravené sumy životného minima (1,019).

Zrážky zo Mzdy a Dôchodku

Zákon č. 233/1995 Z. z. a Nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z. upravujú zrážky zo mzdy a dôchodku. Pri zrážke výživného na maloleté dieťa platia osobitné pravidlá.

Prečítajte si tiež: Daňové tipy pre dôchodcov od Jozefa Mihála

Predčasný Starobný Dôchodok (PSD)

Jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z., že suma predčasného starobného dôchodku musí byť vyššia ako 1,5-násobok sumy životného minima (1,5 x 234,42 eur = 351,63 eur). Výnimka z tohto pravidla je uvedená v § 67 ods. 12 ZSP. Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (ak spĺňa ďalšie podmienky) má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov = § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona. O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne (§ 67 ods. 19 ZSP).

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Výpomoc Rodinnému Príslušníkovi

Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Táto možnosť sa týka fyzickej osoby - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra), resp. manželia. Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v niektorom z uvedených príbuzenských vzťahov. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Zmeny pre Živnostníkov v Roku 2026

Živnostníci sa v roku 2026 budú musieť pripraviť na nové a výraznejšie zásahy do ich rozpočtov. Vláda plánuje zvýšiť minimálne sociálne odvody až o 20 %. Výrazným zlomom bude aj skrátenie tzv. odvodových prázdnin pre nových podnikateľov z doterajších 12 mesiacov na polovicu, teda na 6 mesiacov.

Minimálny vymeriavací základ sa zvyšuje z 50 % na 60 %, aby živnostníci nespadli do minimálneho dôchodku. Živnostník, ktorý podľa nového pravidla odvedie minimálnych 131,34 eur mesačne, ich síce odvedie do štátneho systému, ale do dôchodku sa mu nezapočítajú. Nové pravidlá zatiahnu do systému aj tých, ktorí doteraz povinné poistenie v Sociálnej poisťovni nemali, pretože ich príjmy z podnikania nepresiahli zákonom stanovený limit.

Prečítajte si tiež: Nevyplatený dôchodok

Zmeny v Odvodoch od Júla 2026

Ak príjem podnikateľa prekročí hranicu 9144 € ročne, musí počítať s tým, že od 1. júla 2026 bude jeho povinnosťou platiť nové, vyššie poistné. Na druhej strane, ak SZČO túto hranicu príjmu neprekročí, jej vymeriavací základ zostane na úrovni 396,24 €, čo zodpovedá spomínanej minimálnej výške poistného 131,34 € mesačne.

Práva Zamestnancov - Dôchodcov

Ak dôchodca pracuje na plný úväzok, má nárok na päť týždňov dovolenky a na príplatky, náhrady príjmu a ďalšie výhody ako príspevky na stravovanie či cestovné. Za prácu počas sviatku majú nárok na príplatok 100 % z ich priemerného hodinového zárobku. Zamestnávateľ je povinný umožniť pracovné voľno za určitých okolností, napríklad na vyšetrenie alebo ošetrenie (maximálne sedem dní za rok).

Nemocenské Dávky a Ošetrovné

Nemocenská dávka sa poskytuje poistencovi, keď ho lekár uzná dočasne neschopným pracovať kvôli chorobe alebo úrazu, alebo ak musí byť v karanténe. Prvé tri dni nemocenskej dostane 25 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa to je 55 %. Zamestnávateľ platí nemocenské prvých desať dní, potom od jedenásteho dňa platí Sociálna poisťovňa. Nemocenské môžeš dostávať až 52 týždňov. Ošetrovné dostaneš, keď potrebuješ osobne a celodenne ošetrovať chorého člena rodiny. Suma ošetrovného je 55 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu a poskytuje sa maximálne desať dní.

Práca na Dohodu pre Penzistov

Penzisti, ktorí pracujú na dohodu, si nemôžu nárokovať dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci a ďalšie príspevky. Od zamestnávateľa dostanú aspoň minimálnu mzdu a neplatené voľno v prípade osobných prekážok ako lekárska návšteva. Môžu si uplatniť odvodovú výnimku, ak ich príjem nepresiahne 200 eur, čo znamená, že neplatia odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Ak príjem prekročí túto hranicu, platia odvody len z rozdielu. Vďaka tejto úľave môžu pracovať na dohodu bez toho, aby im bola zastavená výplata predčasného dôchodku, pokiaľ ročný príjem nepresiahne 2 400 eur.

Minimálny Preddavok na Zdravotné Poistenie

S účinnosťou od 1. januára 2023 sa pri platení poistného a preddavkov na poistné uplatňuje inštitút tzv. minimálneho preddavku na poistné. Ak je skutočné poistné a preddavok na poistné zamestnanca a zamestnávateľa v súčte nižšie, zamestnanec má povinnosť doplatiť odvody do tejto sumy. Ustanovenie § 16a ods. 2 písm. b) zákona č. 580/2004 Z. z. definuje výnimky, kedy sa minimálny preddavok neuplatňuje. Ak osoba nie je v čase, kedy je na 1 deň prihlásená kódom 2Y ako zamestnanec napr. zároveň zamestnaná u iného zamestnávateľa, nie je SZČO, nie je poistencom štátu, osobou so zdravotným postihnutím, potom sa na túto osobu pravidlá o minimálnom preddavku vzťahujú.

Zrušenie Evidenčných Listov Dôchodkového Poistenia (ELDP)

Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) je od 1. januára 2026 zrušená. Údaje, ktoré o svojich zamestnancoch doposiaľ zamestnávateľ predkladal prostredníctvom ELDP, bude Sociálna poisťovňa získavať zo svojich informačných systémov.

Dôchodková Prognóza a Elektronický Účet Poistenca (EUP)

Sociálna poisťovňa je od roku 2026 povinná pravidelne zasielať poistencom dôchodkovú prognózu obsahujúcu informácie o ich budúcich dôchodkových nárokoch. Periodicita zasielania bude závisieť od veku konkrétneho poistenca. Sociálna poisťovňa preto odporúča aktivovať si a využívať Elektronický účet poistenca, ktorý je zdrojom mnohých užitočných informácii.

Zhodnotenie Obdobia Starostlivosti o Dieťa

Sociálna poisťovňa začne odstraňovať diskrimináciu rodičov pri výpočte dôchodku a zhodnotí obdobia starostlivosti o dieťa podľa nových pravidiel. Od 1. januára 2026 novela zákona o sociálnom poistení upravuje hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa na dôchodkové účely. Obdobie starostlivosti o dieťa je aj od 1. januára 2026 naďalej obdobím dôchodkového poistenia na dôchodkové účely. Od 1. januára 2026 sa umožňuje súbežné povinné dôchodkové poistenie fyzických osôb, ktoré sú poistené priamo zo zákona, ak spĺňajú zákonné podmienky, tzv. „poistenci štátu“, a zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO).

tags: #mihal #ulava #dochodca #200 #eur #prispevok