Minimálna mzda, príspevky pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) a reforma sociálnych služieb

Tento článok sa zameriava na problematiku minimálnej mzdy v kontexte osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP), peňažné príspevky pre ZŤP osoby a pripravovanú reformu sociálnych služieb, ktorá prinesie významné zmeny v systéme podpory pre odkázané osoby.

Peňažné príspevky pre osoby s ŤZP: Kompenzácia a podmienky nároku

Peňažné príspevky sú dôležitou formou pomoci pre osoby s ŤZP, avšak nie sú určené pre každého. Nárok na ne vzniká len tým osobám, ktorých príjem neprekročí zákonom stanovenú hranicu.

Výpočet príjmu pre posúdenie nároku

Pri posudzovaní nároku na peňažný príspevok sa sčíta priemerný mesačný príjem osoby s ŤZP za predchádzajúci rok (čistý príjem, invalidný dôchodok, starobný dôchodok, príspevok na opatrovanie) s príjmom jej manžela/manželky a nezaopatreného dieťaťa, ktoré s ňou žije v domácnosti. Táto suma sa následne vydelí počtom osôb, ktorých príjmy sa sčítavali.

Príklad: Pani Jana poberá invalidný dôchodok vo výške 350 € a jej manžel má čistú mesačnú mzdu 670 €. Ich spoločný príjem je 1 020 €, ktorý sa vydelí dvomi (počet osôb). Za príjem pani Jany sa teda považuje suma 510 €.

Hranice príjmu pre priznanie príspevkov

Príjem osoby s ŤZP sa porovnáva so životným minimom pre dospelého, ktoré je od 1.7.2025 stanovené na 284,13 € mesačne. Peňažné príspevky nie je možné priznať osobe s ŤZP, ktorej príjem presahuje päťnásobok životného minima, teda 1 420,65 €.

Prečítajte si tiež: Odvody zo mzdy: Dôchodcovia

Príspevky na kompenzáciu zvýšených výdavkov (pohonné hmoty, diétne stravovanie, hygiena, opotrebovanie šatstva, obuvi a zariadenia) sa nepriznajú, ak príjem presahuje trojnásobok životného minima.

V príklade s pani Janou, jej príjem 510 € vydelený sumou životného minima (284,13 €) je 1,8. To znamená, že pani Jana by mohla mať nárok na peňažné príspevky, ak spĺňa aj ďalšie podmienky.

Druhy peňažných príspevkov

Peňažné príspevky sú určené na rôzne účely a zohľadňujú individuálne potreby osoby s ŤZP:

• Príspevok na osobnú asistenciu: Umožňuje osobe s ŤZP zaplatiť si asistenta, ktorý jej pomáha začleniť sa do života (štúdium, práca, cestovanie, kultúra).
• Príspevok na opatrovanie: Poskytuje sa osobe, ktorá sa stará o hygienu, sebaobsluhu a domáce práce osoby s ŤZP.
• Príspevok na kúpu, výcvik používania a úpravu pomôcky: Pomôcky sú veci alebo zariadenia, ktoré uľahčujú osobe s ŤZP vykonávať činnosti, ktoré by inak nemohla vykonávať (napr. vybavenie domácnosti, predmety na uľahčenie sebaobsluhy a hygieny).
• Príspevok na úpravu bytu, rodinného domu a garáže: Slúži na zabezpečenie bezbariérovosti týchto priestorov.

Dôležité je, že s realizáciou úprav je možné začať až po právoplatnom rozhodnutí úradu o priznaní peňažného príspevku.

Reforma sociálnych služieb: Nový príspevok na pomoc pri odkázanosti

Slovensko čaká rozsiahla reforma financovania sociálnych služieb, ktorá má za cieľ posilniť pomoc priamo v domácom prostredí. Legislatíva by mala začať platiť od 1. januára 2026, s niektorými opatreniami posunutými na júl 2026.

Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti pri rekreačnom príspevku

Hlavné zmeny v systéme podpory

• Nový príspevok na pomoc pri odkázanosti: Tento príspevok nahradí doterajší opatrovateľský príspevok a bude poskytovaný priamo odkázaným osobám. Tie si budú môcť samy zvoliť, či ho využijú na opatrovanie od rodinných príslušníkov, alebo na služby poskytované opatrovateľmi, denné stacionáre či iné formy pomoci. Príspevok bude spätý s opatrovanou osobou a bude sa vyplácať opatrovateľovi, ktorého si určí odkázaná osoba alebo jej zákonný zástupca.
• Stupne odkázanosti a výška príspevku: Reforma stanovuje päť stupňov odkázanosti a podľa nich sa bude odvíjať aj výška príspevku. Pre najvyšší, piaty stupeň odkázanosti, sa zavádza príspevok vo výške 1010 eur. Ak sa v takomto stupni nachádza dieťa, príspevok sa pri neformálnej starostlivosti navyšuje o ďalších 200 eur.
• Možnosť striedania opatrovateľov: Novinkou je možnosť, aby sa o jedného odkázaného človeka starali až traja opatrovatelia, ktorí sa budú striedať.
• Zrušenie sledovania príjmu opatrovateľov: Pri posudzovaní nároku na príspevok sa už nebude sledovať príjem opatrovateľov.
• Nová pozícia pracovníka dlhodobej starostlivosti: Vznikne nová pozícia pracovníka dlhodobej starostlivosti, ktorý bude môcť vykonávať širší rozsah ošetrovateľských úkonov. Tie budú spolu s prácou opatrovateľov hradené zo zdravotného poistenia.
• Zvýšenie minimálnej mzdy v sociálnych službách: Od roku 2026 sa zvýši minimálna mzda pre zamestnancov v sociálnych službách na 915 eur.

Investície do systému a legislatívny plán

Očakáva sa, že v roku 2027 štát, kraje a zdravotné poisťovne investujú do systému sociálnej starostlivosti viac ako 300 miliónov eur navyše. Reforma obsahuje nový zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti a novelizuje ďalších 13 zákonov.

Minimálna mzda a osoby so zdravotným postihnutím

Minimálna mzda je dôležitá pre všetkých zamestnancov, vrátane osôb so zdravotným postihnutím. Od 1. januára 2023 je minimálna mzda na Slovensku stanovená na 700 eur. Zvýšila sa aj minimálna hodinová mzda, ktorá je od 1.1.2023 vo výške 4,023 eur/hod.

Zamestnanci v pracovnom pomere majú podľa koeficientu náročnosti práce nárok na vyššiu minimálnu mzdu.

Podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je podporované rôznymi spôsobmi:

• Povinný podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím: Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami sú povinní zamestnávať zdravotne postihnutých v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.
• Výhody pre zamestnávateľov: Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím, majú nižšie odvody do zdravotnej poisťovne (5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca). Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku, neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
• Chránené dielne a chránené pracoviská: Zamestnávatelia môžu požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
• Pracovný asistent: Osoba so zdravotným postihnutím má nárok na pracovného asistenta, ktorý jej poskytuje pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času.

Zmeny v preddavkoch na zdravotné poistenie pre SZČO so zdravotným postihnutím

Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov:

Prečítajte si tiež: Mzda a dôchodok: Ako sa ovplyvňujú?

• 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia
• 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím

Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025.

Životné minimum a jeho vplyv

Životné minimum je dôležitý ukazovateľ, ktorý ovplyvňuje výpočet mnohých sociálnych dávok a príspevkov, vrátane tých pre osoby so zdravotným postihnutím. Od 1. júla 2021 došlo k zmene sumy životného minima. Nárast sa vzťahuje na plnoleté osoby, kde sa suma zvyšuje o 16,36 eura mesačne na 234,42 eura z pôvodných 218,06 eura.

Zvýšenie životného minima má vplyv aj na:

• Nepostihnuteľnú sumu pri exekúcii
• Výšku rodičovského príspevku a prídavkov na dieťa

tags: #minimálna #mzda #ZŤP #príspevok