Minimálny invalidný dôchodok verzus minimálna mzda na Slovensku

Úvod

Tento článok sa zaoberá porovnaním minimálneho invalidného dôchodku a minimálnej mzdy na Slovensku. Cieľom je poskytnúť prehľad o oboch dávkach, podmienkach ich nároku, výške a vzájomnom vzťahu.

Rast minimálnej mzdy

Zamestnanci s najnižšími príjmami sa môžu tešiť na zlepšenie. Po dohode medzi zamestnávateľmi a odbormi sa zvýši minimálna mzda. Stúpne zo súčasných 700 eur na 750 eur. Spoločný návrh na zvýšenie minimálnej mzdy prekračuje rámec zákonného automatu. Ak by nedošlo k dohode, minimálna mzda by musela byť najmenej 744 eur na budúci rok podľa zákonného automatu. To predstavuje 57 percent priemernej mzdy na Slovensku za minulý rok. Dôvodom rastu nad toto minimum bola spokojnosť zamestnancov a konkurencieschopnosť firiem.

Čistá minimálna mzda je však nižšia ako hrubá mzda. Od januára stúpne o viac ako 46 eur. Zamestnanci s najnižšími zárobkami tak dostanú na účet takmer 616 eur mesačne. Firmám sa zvýšia mzdové náklady, pretože zamestnanci platia dane, zdravotné a sociálne odvody zo svojej výplaty. Zamestnanci platia 13,4 percenta zo svojej hrubej mzdy na odvody. Z toho 9,4 percenta ide do Sociálnej poisťovne a 4 percentá do zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ platí 35,2 percenta z hrubej mzdy na zdravotné a sociálne poistenie. Tieto peniaze nie sú odpočítané zo mzdy zamestnanca, ale sú hradené zamestnávateľom.

Základná čistá minimálna mzda sa vypočíta z hrubej mzdy. Najprv sa odpočítajú odvody zamestnanca do zdravotnej a sociálnej poisťovne. Daň sa potom vypočíta odpočítaním zaplatených odvodov alebo nezdaniteľnej časti z hrubej mzdy. Z výsledku sa potom vypočíta daň vo výške 19 percent. Nakoniec sa od hrubej mzdy odpočítajú sociálne a zdravotné odvody a daň.

Okrem základnej minimálnej mzdy existuje na Slovensku päť ďalších úrovní náročnosti práce, ktoré majú svoje vlastné minimálne mzdy. Každá úroveň od januára vzrastie o rovnakú sumu, o akú sa zvyšuje základná minimálna mzda. Hodinová minimálna mzda od januára stúpne zo 4,023 eura na 4,310 eura. Od tejto sumy sa potom bude odvíjať aj výška niektorých príplatkov. Príplatok za nepravidelnú prácu v sobotu je 50 percent minimálnej hodinovej mzdy, pri pravidelnej práci 45 percent. Za nepravidelnú prácu v nedeľu dostanú zamestnanci príplatok vo výške sto percent hodinovej minimálnej mzdy, pri pravidelnej práci v nedeľu by to malo byť minimálne 90 percent. Príplatky za prácu v noci sú tiež naviazané na minimálnu mzdu. Za klasickú nočnú je príplatok na úrovni 40 percent z hodinovej minimálnej mzdy, pri rizikovom povolaní zamestnanec dostane polovicu z hodinovej minimálnej mzdy. Zamestnanci v nerizikovej práci s pravidelnou nočnou smenou majú nárok na príplatok vo výške najmenej 35 percent z minimálnej hodinovej mzdy.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o zvýšení minimálneho dôchodku

Invalidný dôchodok

Invalidný dôchodok slúži na nahradenie príjmu osobám, ktoré sú invalidné, a to aspoň čiastočne. Ide o druh poistenia, kde osoba odvádza poistné na dôchodkové poistenie počas práce. Ak je osoba uznaná za invalidnú a spĺňa podmienku potrebných rokov dôchodkového poistenia, Sociálna poisťovňa jej začne vyplácať invalidný dôchodok. Poberateľ invalidného dôchodku môže pracovať bez ohľadu na stupeň poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

Na vznik nároku na invalidný dôchodok musia byť splnené tieto podmienky:

• Byť uznaný za invalidného.
• Získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia.
• Ku dňu vzniku invalidity nespĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok a nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Nárok na invalidný dôchodok má aj osoba, ktorá sa stala invalidnou v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom a má trvalý pobyt na Slovensku. Nárok vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku. Nárok má aj osoba, ktorá sa stala invalidnou počas doktorandského štúdia v dennej forme, nedovŕšila 26 rokov veku a má trvalý pobyt na Slovensku.

Kedy je osoba invalidná

Osoba je invalidná, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravým človekom. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav trvá alebo sa predpokladá, že bude trvať dlhšie ako jeden rok. Invaliditu nie je možné priznať pri chorobe, kde nie je možné predpokladať, že nepriaznivý zdravotný stav bude trvať menej ako rok a že nedôjde k zmene schopnosti pracovať. V takejto situácii je možné poberať nemocenské, a to až po dobu jedného roka (52 týždňov). Podporné obdobie poberania nemocenského môže Sociálna poisťovňa na základe žiadosti poistenca predĺžiť, ak hrozí, že po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti bude mať pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Podporné obdobie sa môže predĺžiť maximálne o ďalší rok. Žiadosť o invalidný dôchodok je možné podať aj počas trvania práceneschopnosti, ak je predpoklad, že nepriaznivý zdravotný stav bude trvať dlhšie ako rok. Na základe novely Zákona o sociálnom poistení je možné poberať invalidný dôchodok súčasne s nemocenským.

Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (invaliditu) posudzuje posudkový lekár Sociálnej poisťovne na základe lekárskych správ a údajov zo zdravotnej dokumentácie. Miera poklesu v percentách sa určuje podľa druhu zdravotného postihnutia, ktoré je rozhodujúcou príčinou dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. Percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pri jednotlivých ochoreniach a ich štádiách je uvedená v Prílohe č. 4 zákona o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z.). V prípade, ak osoba trpí ešte ďalšími ochoreniami, pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť možno navýšiť o najviac do 10 % za všetky tieto ďalšie ochorenia spolu, ak ovplyvňujú schopnosť pracovať a znižujú celkovú zárobkovú schopnosť osoby.

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

Potrebné obdobie dôchodkového poistenia

Získanie potrebného obdobia dôchodkového poistenia je druhou podmienkou vzniku nároku na invalidný dôchodok. Obdobie dôchodkového poistenia je čas, kedy bolo z príjmu osoby odvádzané poistné na dôchodkové poistenie, teda bola zamestnaná, podnikala, bola inak zárobkovo činná alebo si platila dôchodkové poistenie dobrovoľne.

Potrebný počet rokov dôchodkového poistenia závisí od veku žiadateľa o invalidný dôchodok ku dňu uznania invalidity:

• Menej ako jeden rok, ak ide o osobu do 20 rokov.
• Najmenej jeden rok, ak ide o osobu vo veku nad 20 rokov do 24 rokov.
• Najmenej dva roky, ak ide o osobu vo veku nad 24 rokov do 28 rokov veku.
• Najmenej päť rokov, ak ide o osobu vo veku nad 28 rokov do 34 rokov veku.
• Najmenej osem rokov, ak ide o osobu vo veku nad 34 rokov do 40 rokov veku.
• Najmenej desať rokov, ak ide o osobu vo veku nad 40 rokov do 45 rokov veku.
• Najmenej 15 rokov, ak ide o osobu vo veku nad 45 rokov veku.

Rok dôchodkového poistenia je 365 dní. Získať určitý počet rokov dôchodkového poistenia nie je potrebné v prípade, ak invalidita vznikne v mladosti, v období do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo v období kedy je osoba nezaopatreným dieťaťom. Invalidný dôchodok je však možné priznať až od dovŕšenia 18 rokov veku. Ak pre priznanie invalidného dôchodku chýba nejaká časť potrebnej doby zamestnania, odporúča sa kontaktovať Sociálnu poisťovňu ohľadom možnosti dodatočného spätného zaplatenia poistného na toto chýbajúce obdobie.

Starobný a predčasný starobný dôchodok

Treťou podmienkou je, že žiadateľ ku dňu vzniku invalidity nespĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok. Deň vzniku invalidity je dátum, od ktorého je preukázaný pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Invalidný dôchodok nemôže žiadateľ poberať v prípade, ak k dátumu vzniku invalidity bol v starobnom dôchodku alebo splnil podmienky nároku na starobný dôchodok, teda bol dôchodkovo poistený aspoň 15 rokov a dovŕšil dôchodkový vek. O predčasný starobný dôchodok je možné požiadať najviac 24 mesiacov pred dovŕšením dôchodkového veku, pričom výška predčasného dôchodku musí dosahovať aspoň 1,6 násobok životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Výška invalidného dôchodku

Výška invalidného dôchodku sa vypočíta podľa vzorca:

Prečítajte si tiež: 3. Pilier a Príspevky Zamestnávateľa

• POMB x ODP x ADH - ak miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % (plný invalidný dôchodok).
• (POMB x ODP x ADH) x percentuálna miera poklesu - ak schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť poklesla o viac ako 40 %, ale menej ako 70 % (ide o čiastočný invalidný dôchodok).

POMB je priemerný osobný mzdový bod, teda priemer osobných mzdových bodov za obdobie, kedy bol žiadateľ dôchodkovo poistený. Osobný mzdový bod za určitý rok vypočítame tak, že hrubý príjem (vymeriavací základ) v tomto roku vydelíme ročnou priemernou mzdou v národnom hospodárstve. Ak bol príjem žiadateľa v určitom roku na úrovni priemernej mzdy, osobný mzdový bod v danom roku bude 1, ak zarábal polovicu priemernej mzdy, osobný mzdový bod bude 0,5.

ODP je súčet obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku.

ADH je aktuálna dôchodková hodnota ku dňu vzniku nároku na výplatu dôchodku. Aktuálna dôchodková hodnota je každý rok iná.

Výška invalidného dôchodku sa môže zmeniť, ak sa predpokladá zmena vo vývoji zdravotného stavu a zmena schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Trvanie invalidity skúma posudkový lekár Sociálnej poisťovne. Kontrolné lekárske prehliadky sa uskutočňujú v termíne určenom na predchádzajúcej kontrolnej prehliadke, alebo na základe podnetu poberateľa invalidného dôchodku alebo jeho ošetrujúceho lekára. Ak sa zdravotný stav poberateľa invalidného dôchodku zhorší, kedykoľvek môže požiadať Sociálnu poisťovňu o opätovné posúdenie miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Invalidný dôchodok možno znížiť alebo odňať výlučne na základe zmeny zdravotného stavu.

Ako si vybaviť invalidný dôchodok

Žiadosť o invalidný dôchodok sa podáva v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska žiadateľa. Formulár žiadosti spíše so žiadateľom zamestnanec Sociálnej poisťovne. Vhodné je sa na spísanie žiadosti v pobočke vopred objednať. Pri podaní žiadosti by žiadateľ mal mať všetky doklady, ktoré preukazujú, že bol dôchodkovo poistený potrebný počet rokov a lekárske správy preukazujúce jeho nepriaznivý zdravotný stav. Po podaní žiadosti posúdi invaliditu posudkový lekár, ktorý pôsobí v pobočke Sociálnej poisťovne. Po posúdení invalidity príslušná pobočka žiadosť spolu s dokladmi postúpi Ústrediu Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa je povinná o žiadosti rozhodnúť do 60 dní od podania žiadosti, v obzvlášť zložitých prípadoch do 120 dní. Rozhodnutie o nároku na dôchodok a o jeho sume musí byť žiadateľovi doručené. Invalidný dôchodok sa žiadateľovi môže vyplatiť aj spätne za obdobie ku dňu vzniku invalidity. Ak však invalidita vznikla skôr ako tri roky pred podaním žiadosti o invalidný dôchodok, ten sa mu doplatí iba za obdobie týchto troch rokov.

Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne

Ak sa žiadateľ domnieva, že rozhodnutie o invalidnom dôchodku nie je správne, napríklad bola jeho žiadosť o invalidný dôchodok zamietnutá alebo nesúhlasí so stanovenou mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, má právo do 30 dní od doručenia tohto rozhodnutia proti nemu podať odvolanie. Odvolanie sa podáva v Sociálnej poisťovni.

Aktuálne sumy invalidných dôchodkov

Výška invalidného dôchodku sa môže výrazne líšiť. Závisí najmä od toho, ako dlho ste boli poistení, koľko ste v minulosti zarábali a aký stupeň invalidity vám uznali. Minimálny invalidný dôchodok sa pohyboval približne na úrovni 324,50 eur mesačne. Priemerná výška plného invalidného dôchodku (nad 70 % uznanej invalidity) je v súčasnosti 574 eur. Sociálna poisťovňa eviduje okolo 79 280 ľudí, ktorí tento typ dôchodku poberajú.

Minimálny dôchodok

Minimálny dôchodok má seniorovi zabezpečiť dôchodkový príjem na takej úrovni, aby nemusel žiadať o pomoc v hmotnej núdzi. Sumu priznáva samotná Sociálna poisťovňa, netreba o ňu požiadať, penzista len dostane písomné vyrozumenie o zmene. Výška penzie je u každého individuálna a závisí predovšetkým od počtu kvalifikovaných rokov poistenca. Ak dôchodca získa 30 rokov kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia, patrí mu minimálny dôchodok.

Kto má nárok na minimálny dôchodok

Nárok na minimálny dôchodok majú:

• Starobný dôchodca (aj keď mu predtým priznali predčasný starobný dôchodok).
• Invalidný dôchodca po dovŕšení dôchodkového veku (bez ohľadu na mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť).

Výpočet minimálneho dôchodku

Výška minimálneho dôchodku je naviazaná na sumu životného minima. Za prvých 30 rokov kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia patrí dôchodcovi minimálny dôchodok vo výške životného minima. Za každý ďalší rok kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia od 31. roku sa suma minimálneho dôchodku zvyšuje o určité percento zo sumy životného minima.

Porovnanie minimálneho invalidného dôchodku a minimálnej mzdy

Zatiaľ čo minimálna mzda je určená pre osoby schopné pracovať, ale zarábajúce najnižšiu možnú mzdu, minimálny invalidný dôchodok je určený pre osoby, ktorých zdravotný stav im bráni v plnom pracovnom výkone. Výška oboch dávok sa líši a závisí od rôznych faktorov. Minimálna mzda je stanovená zákonom a pravidelne sa zvyšuje, zatiaľ čo výška invalidného dôchodku závisí od miery invalidity, odpracovaných rokov a výšky predchádzajúcich príjmov.

tags: #minimálny #invalidný #dôchodok #vs #minimálna #mzda