Práva a povinnosti invalidného dôchodcu v pracovnom pomere na Slovensku

Invalidný dôchodok je dávka, ktorá má zabezpečiť príjem občanom, ktorých zdravotný stav im obmedzuje schopnosť pracovať. Po priznaní invalidného dôchodku však mnoho ľudí čelí otázkam ohľadom svojich práv a povinností v pracovnom pomere. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto aspektov, s cieľom poskytnúť komplexný prehľad pre invalidných dôchodcov, zamestnávateľov a širokú verejnosť.

Možnosť pracovať pri poberaní invalidného dôchodku

Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.

Oznamovacia povinnosť o priznaní invalidného dôchodku

Ak vám bol priznaný invalidný dôchodok, mali by ste to oznámiť zamestnávateľovi. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre vás aj zamestnávateľa výhodné.

Pracovný čas a nadčasy

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.

Ukončenie pracovného pomeru

Pri ukončení pracovného pomeru je dôležité rozlišovať medzi odstupným a odchodným.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

Odstupné

Nárok na odstupné vzniká len v prípade skončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

Odchodné

Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods.

Práva a povinnosti zamestnávateľa voči invalidnému zamestnancovi

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Zákonnou povinnosťou zamestnávateľa je prihliadať na invalidného zamestnanca.

Príklady z praxe a časté otázky

Súbeh nároku na odstupné a odchodné

Súbeh nárokov na odstupné a odchodné v zásade nie je vylúčený. Odchodné (na rozdiel od odstupného) rieši odlišnú životnú situáciu zamestnanca. Okrem toho nárok na odchodné vzniká pri skončení pracovného pomeru za predpokladu, že mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou a nárok na odstupné

V prípade skončenia pracovného pomeru dohodou, nárok na odstupné zamestnancovi nevzniká. Odstupné je spojené len s výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak by ste chceli dostať odstupné a aby ste mali na toto odstupné nárok, bolo by pre vás najlepšie, aby ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru na základe dohody s tým, že dôvodom skončenia pracovného pomeru budú organizačné zmeny na strane zamestnávateľa /zrušenie vášho pracovného miesta/.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodca a daňový bonus na manželku

Pracovný úraz a nárok na odstupné

Zamestnanec má nárok na odstupné za 10 mesiacov (kvôli pracovnému úrazu) podľa § 76 ods. 3 ZP. Zároveň, má zamestnanec nárok aj na odchodné za jeden mesiac, po splnení podmienok uvedených v § 76a ods.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre pozostalých: Dôchodok z USA

tags: #môj #manžel #je #invalidný #dôchodca #práva