Môže Zamestnávateľ Dať Výpoveď Počas PN: Práva a Obmedzenia

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne neschopného vykonávať prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia je zamestnanec chránený Zákonníkom práce, ale táto ochrana nie je absolútna. Článok sa zameriava na práva a obmedzenia týkajúce sa výpovede počas PN, a to ako zo strany zamestnávateľa, tak aj zamestnanca.

Výpoveď Počas PN z Pohľadu Zamestnávateľa

Zákonník práce v § 64 ods. 1 písm. a) stanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, čo je aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Cieľom je chrániť zamestnanca v situácii, keď je neschopný vykonávať prácu a je závislý od príjmu.

Výnimky z Ochrany Počas PN

Napriek všeobecnému zákazu existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN:

• Zrušenie alebo Premiestnenie Zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje svoju činnosť, môže dať výpoveď aj zamestnancovi na PN.
• Závažné Porušenie Pracovnej Disciplíny: Ak zamestnanec počas PN závažne poruší pracovnú disciplínu, napríklad vykonáva inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce.
• Úmyselné Spôsobenie PN alebo Pod Vplyvom Návykových Látok: Ak si zamestnanec práceneschopnosť sám úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok, nevzťahuje sa na neho ochranná doba.
• Nespĺňanie Predpokladov alebo Požiadaviek: Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise, môže mu zamestnávateľ dať výpoveď.

Postup Zamestnávateľa pri Doručovaní Výpovede

Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas PN, odporúča sa nasledovný postup:

1. Písomné Oznámenie Neplatnosti: Zamestnanec by mal písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považuje za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN.
2. Priloženie Potvrdenia o PN: K oznámeniu je potrebné priložiť kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
3. Inšpektorát Práce: Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, zamestnanec sa môže obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
4. Žaloba na Súd: V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, má zamestnanec právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním.

Výpoveď Počas PN z Pohľadu Zamestnanca

Zákonník práce neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež: Obmedzenia výpovede zamestnávateľom

Forma a Doručenie Výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Dĺžka Výpovednej Doby

Dĺžka výpovednej doby je stanovená Zákonníkom práce a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu.
• Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.

Vplyv PN na Výpovednú Dobu

Ak zamestnanec podá výpoveď počas PN, táto skutočnosť nemá vplyv na plynutie výpovednej doby. Výpovedná doba plynie štandardne, a to aj počas trvania PN.

Skončenie Pracovného Pomeru Dohodou Počas PN

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou, a to aj počas PN. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný úkon, ktorý vyžaduje súhlas oboch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa.

Podmienky Dohody

• Dohoda musí byť písomná.
• Musí obsahovať dátum skončenia pracovného pomeru.
• Môže obsahovať aj ďalšie podmienky, ako napríklad odstupné.

Odstupné pri Skončení Pracovného Pomeru Dohodou

Zamestnancovi patrí odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce, teda z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Dôležité Aspekty a Upozornenia

• Ochranná Doba pre Tehotné Zamestnankyne: Tehotné zamestnankyne sú chránené pred výpoveďou počas tehotenstva. Zamestnávateľ im nemôže dať výpoveď od momentu oznámenia tehotenstva, s výnimkou určitých prípadov, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa.
• Skúšobná Doba: Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ochranná doba počas PN neplatí, ak je pracovný pomer ukončený v skúšobnej dobe, avšak dôvodom skončenia nemôže byť práve táto PN.
• Zmena Zamestnávateľa: Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (napr. zlúčenie zamestnávateľa) prechádzajú všetky práva a povinnosti na nového zamestnávateľa. Nový zamestnávateľ môže pristúpiť k organizačným zmenám, ale počas PN nemôže dať zamestnancovi výpoveď.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

tags: #moze #mi #dat #zamestnavatel #vypoved #pocas