Práca na 8 hodín pre poberateľa invalidného dôchodku: Podmienky a práva

Poberanie invalidného dôchodku, či už čiastočného alebo plného, nemusí znamenať koniec pracovného života. Slovenská legislatíva umožňuje invalidným dôchodcom pracovať, avšak s určitými podmienkami a ohľadom na ich zdravotný stav. Tento článok sa zameriava na podmienky práce na 8-hodinový úväzok pre poberateľov invalidného dôchodku, ich práva a povinnosti, a tiež na to, ako sa vyhnúť prípadným problémom so Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom.

Práca popri invalidnom dôchodku: Základné informácie

Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Či už poberáte čiastočný alebo plný invalidný dôchodok, môžete pracovať na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité je však naďalej spĺňať zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.

Čiastočný invalidný dôchodok a práca na plný úväzok

Ak vám bol priznaný čiastočný invalidný dôchodok a váš zdravotný stav vám to umožňuje, môžete pracovať na plný pracovný úväzok. Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci.

Nadčasy a práca cez víkendy

V prípade, že pracujete v nepretržitej prevádzke a zamestnávateľ od vás vyžaduje prácu nadčas, je dôležité vedieť, že práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.

Ak ste uznaný/á za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade sa odporúča predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.

Plný invalidný dôchodok a práca

Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer - zákon vám to nezakazuje. Nárok na invalidný dôchodok vám nezanikne len preto, že začnete pracovať, avšak Sociálna poisťovňa môže pri najbližšom posúdení vášho zdravotného stavu preveriť, či miera poklesu schopnosti pracovať stále spĺňa podmienku minimálne 70 %. Ak by lekárska posudková činnosť zistila zlepšenie zdravotného stavu pod túto hranicu, dôchodok by vám mohli odňať alebo znížiť. Výška zárobku nie je nijako obmedzená.

Povinnosti voči zamestnávateľovi

Priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre vás aj zamestnávateľa výhodné.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Ak ste občan s invaliditou nad 70 % a ZŤP a pracujete, môžete ukončiť pracovný pomer. Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

Práva invalidných zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Príklad z praxe

Ak ste invalidná dôchodkyňa po operácii chrbtice a nastúpili ste do práce, ktorá vás baví, môžete sa spýtať zamestnávateľa, či vám môže umožniť pracovať iba na jednu zmenu, ktorá by vám vyhovovala. Ak máte bolesti, musíte si sadnúť alebo ľahnúť. Ak vám dali také zmeny, kde z popoludňajších idete na rannú, a to vám robí problémy, zákonnou povinnosťou zamestnávateľa je prihliadať na invalidného zamestnanca.

Pracovný pohovor a invalidný dôchodok

Ak ste absolvent vysokej školy a ste invalidný dôchodca, máte právo pracovať.

Dôležité rady a odporúčania

• Informujte zamestnávateľa: Oznámte zamestnávateľovi priznanie invalidného dôchodku, aj keď to nemá vplyv na vašu prácu.
• Predložte doklady: Predložte zamestnávateľovi doklad o vašom zdravotnom stave.
• Komunikujte: Otvorene komunikujte so zamestnávateľom o vašich obmedzeniach a potrebách.
• Žiadajte úpravy: Ak potrebujete úpravy pracovných podmienok, žiadajte ich od zamestnávateľa.
• Dohodnite sa: Snažte sa dohodnúť so zamestnávateľom na podmienkach, ktoré vám budú vyhovovať.
• Informujte sa: Informujte sa o svojich právach a povinnostiach ako invalidný zamestnanec.

Staršie právne predpisy

Obmedzenie pre invalidných dôchodcov, ktoré stanovovalo maximálne 10 odpracovaných hodín týždenne a mesačný zárobok nepresahujúci 200 €, platilo podľa starších právnych predpisov. Tieto obmedzenia boli zrušené novelizáciou zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2004.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #poberatel #invalidneho #dochodku #praca #na #8