Môže Počas PN Zamestnanca Vzniknúť Škoda Zamestnávateľovi? Podmienky a Dôsledky

Práceneschopnosť zamestnanca (PN) je bežnou súčasťou pracovného života. Avšak, v niektorých situáciách môže počas PN zamestnanca vzniknúť zamestnávateľovi škoda. Tento článok sa zaoberá podmienkami a dôsledkami takejto situácie, pričom analyzuje relevantné ustanovenia Zákonníka práce a ďalších právnych predpisov.

Predĺženie Pracovného Pomeru Na Dobu Určitú Počas Núdzového Stavu

Počas núdzového stavu mohol zamestnávateľ predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú niektorým zamestnancom aj bez prerokovania so zástupcami zamestnancov. Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce (ZP), pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa mal skončiť v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19, mohol byť predĺžený jedenkrát, najviac o jeden rok, aj keď neboli splnené hmotnoprávne podmienky na predĺženie podľa § 48 ods. 2 ZP.

Ak zamestnávateľ neprerokoval predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu podľa § 252o ods. 1 ZP so zástupcami zamestnancov, pracovný pomer sa považoval za uzatvorený na neurčitý čas.

Dohoda O Pracovnej Činnosti Na Výkon Sezónnej Práce

Od 1. januára 2023 platí nová právna úprava dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Táto dohoda sa uzatvára len na výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b k Zákonníku práce a musí byť označená ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Ak by dohodnutá práca nespočívala vo výkone sezónnej práce podľa prílohy č. 1b, dohodu treba posudzovať podľa jej obsahu.

Pracovnú činnosť na základe tejto dohody možno vykonávať v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku a dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Ochrana Mladistvých Zamestnancov

Zákonník práce zakotvuje absolútny zákaz zamestnávania mladistvých zamestnancov mladších ako 16 rokov prácou nadčas, prácou v noci a pracovnou pohotovosťou. Výnimočne sa pripúšťa výkon nočnej práce v rozsahu jednej hodiny pre zamestnanca staršieho ako 16 rokov, ak je to potrebné k výchove na povolanie a práca v noci nadväzuje na denný pracovný čas.

Zodpovednosť Zamestnanca Za Škodu - Všeobecné Podmienky

Zamestnanec zodpovedá za škodu, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

1. Porušenie pracovných povinností: Zamestnanec porušil svoje povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru.
2. Vznik škody: Zamestnávateľovi reálne vznikla škoda.
3. Príčinná súvislosť: Medzi porušením povinností a vznikom škody existuje príčinná súvislosť.
4. Zavinenie zamestnanca: Vznik škody bol spôsobený zavineným konaním zamestnanca (úmyselne alebo z nedbanlivosti).

Všetky tieto podmienky musia byť splnené kumulatívne, teda súčasne. Ak niektorá z podmienok nie je splnená, zamestnanec za škodu nezodpovedá.

Zamestnávateľ musí zamestnancovi preukázať zavinené konanie. Pri strate zverených predmetov sa zavinenie zamestnanca predpokladá. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorá vznikla v dôsledku jeho úmyselného konania proti dobrým mravom.

Povinnosti Zamestnanca Predchádzať Škode

Zamestnanec je povinný počínať si tak, aby nedochádzalo k škode. Ak zistí, že zamestnávateľovi hrozí škoda, má tzv. povinnosť odvrátiť škodu, t. j. je povinný na hroziacu škodu upozorniť vedúceho, resp. priamo zamestnávateľa. Ak môže hroziacu škodu odvrátiť sám a nebránia mu v tom dôležité okolnosti, je povinný zakročiť.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Dohoda O Hmotnej Zodpovednosti

Osobitnou kategóriou je dohoda o hmotnej zodpovednosti, ktorou zamestnanec preberá zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh a obrat, ktoré je povinný vyúčtovať. Na základe uzatvorenia tejto dohody zamestnanec zodpovedá, ak na predmetných hodnotách vznikne schodok.

Zamestnanec sa môže svojej zodpovednosti zbaviť, ak preukáže, že manko vzniklo bez jeho zavinenia. Ak by na pracovisku bolo viacero zamestnancov, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedali by za vzniknutý schodok spoločne.

Zbavenie Sa Zodpovednosti Za Škodu

Zamestnanec sa môže zbaviť zodpovednosti za škodu, ak preukáže, že škoda vznikla:

• V dôsledku neodvrátiteľnej udalosti (vis maior).
• V dôsledku konania na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi.
• V dôsledku podnikateľského rizika.

Spôsob A Rozsah Náhrady Škody

Zamestnávateľ môže požadovať:

• Uvedenie do predošlého stavu.
• Náhradu skutočnej škody v peniazoch.
• Pri úmyselnej škode aj náhradu ušlého zisku.

Rozsah náhrady škody závisí od miery zavinenia zamestnanca. Pri škode spôsobenej z nedbanlivosti môže zamestnávateľ požadovať náhradu škody maximálne do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

Judikatúra K Otázkam Náhrady Škody

Judikatúra slovenských súdov dotvára a konkretizuje právnu úpravu náhrady škody. Napríklad, Najvyšší súd Slovenskej republiky vo svojom rozhodnutí sp. zn. 5 Cdo 110/2011 judikuje, že pri škode spôsobenej viacerými subjektmi zákon dáva prednosť pravidlu spoločnej a nerozdielnej zodpovednosti voči poškodenému s tým, že vo vzájomnom pomere sa škodcovia vysporiadajú podľa účasti na spôsobenej škode.

Príklady Z Praxe

V praxi sa často vyskytujú otázky náhrady škody v rôznych situáciách, napríklad:

• Praceneschopnosť a ušlý zisk: Zamestnávateľ si nárokuje úhradu ušlého zisku, pretože zamestnanec, ktorý bol práceneschopný, mu nenechal správne normy a pracovný postup výroby.
• Ukončenie pracovného pomeru a ušlý zisk zo mzdy: Zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer k určitému dátumu, ale zamestnávateľ s tým nesúhlasí. Zamestnanec sa obáva, či má zamestnávateľ právo na nárok na ušlý zisk zo mzdy.
• Poškodenie tovaru zamestnancom: Zamestnávateľ požaduje náhradu škody za rozbitý vystavený tovar, ktorý zamestnanec poškodil pri umývaní.
• Absencia v práci a náhrada škody: Zamestnanec nenastúpi do práce a dá výpoveď. Zamestnávateľ sa pýta, či môže vymáhať náhradu škody prípadne ušlého zisku.
• Poškodenie majetku zamestnávateľa: Zamestnanec poškodí výťah a zamestnávateľ sa tým nezaoberá. Po roku zamestnanca prepustia a on začne vymáhať sumu, ktorá pokryje náklady na opravu výťahu.
• Náhrada škody vzniknutej v dôsledku reklamácie: Zamestnávateľ chce od zamestnancov náhradu škody vzniknutej v dôsledku reklamácie, aj keď zamestnanci splnili všetky povinnosti spojené so zabezpečením kvality materiálu podľa pracovného postupu spoločnosti.
• Používanie mobilného telefónu v predajni: Zamestnankyňa použije mobilný telefón na pretočenie významnej sumy do zahraničia a majiteľ chce, aby všetky tri zamestnankyne rovným dielom zaplatili telefonickú sumu.
• Škoda na autobuse a dodávke: Zamestnanec, ktorý pracoval na dohodu o pracovnej činnosti ako šofér autobusu, spôsobí škodu na autobuse a dodávke.

tags: #môže #počas #PN #zamestnanca #vzniknúť #škoda