- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Môže živnostník s pozastavenou živnosťou pracovať so ZŤP? Podmienky a aspekty
Tento článok sa zaoberá otázkou, či osoba so statusom osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) môže pracovať, ak má dočasne pozastavenú živnosť. Venuje sa rôznym podmienkam a aspektom, ktoré s týmto súvisia, pričom zohľadňuje legislatívu Slovenskej republiky.
Dočasné pozastavenie živnosti a jeho dôsledky
Pozastavenie živnosti je dočasné prerušenie podnikateľskej činnosti. Počas tohto obdobia živnostník nevykonáva žiadne aktivity spojené so živnosťou.
Status osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP)
Status ZŤP priznáva štát občanom, ktorých zdravotné postihnutie má vplyv na ich schopnosť uplatniť sa na trhu práce. Osoby so ZŤP majú nárok na rôzne formy podpory a príspevkov.
ZŤP a práca počas pozastavenej živnosti
Osoba so ZŤP môže mať dočasne pozastavenú živnosť z rôznych dôvodov, napríklad zdravotných. Otázkou je, či môže počas tohto obdobia pracovať.
Podmienky a obmedzenia
Pracovný pomer: Osoba so ZŤP môže počas pozastavenej živnosti pracovať v pracovnom pomere. To znamená, že môže byť zamestnaná u iného zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?
Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Podľa § 6 ods. 2 písm. a osoba so ZŤP môže pracovať na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Podpora zamestnávania: Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú osoby so ZŤP, majú nárok na príspevky a podpory.
Povinnosti a ohlasovacia povinnosť
Oznámenie úradu práce: Ak osoba so ZŤP začne pracovať počas pozastavenej živnosti, je povinná túto skutočnosť oznámiť príslušnému úradu práce.
Zmeny v evidencii: Úrad práce vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie. Ak dôjde k zmene, napríklad nástup do zamestnania, je potrebné to úradu oznámiť.
Príspevky a podpory pre osoby so ZŤP
Štát poskytuje rôzne príspevky a podpory pre osoby so ZŤP, aby im pomohol uplatniť sa na trhu práce. Niektoré z týchto príspevkov sú:
Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť: Osoba so ZŤP môže požiadať o príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Podľa § 57 ods. 1 môže úrad práce poskytnúť príspevok na podnikanie.
Príspevok na pracovného asistenta: Ak osoba so ZŤP potrebuje asistenciu pri práci, môže požiadať o príspevok na pracovného asistenta.
Príspevok na zriadenie chráneného pracoviska: Zamestnávatelia môžu získať príspevok na zriadenie chráneného pracoviska pre osoby so ZŤP.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má pri zamestnávaní osôb so ZŤP určité povinnosti, ktoré vyplývajú zo zákona. Medzi tieto povinnosti patrí:
Vytvorenie vhodných pracovných podmienok: Zamestnávateľ je povinný vytvoriť vhodné pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú zdravotné postihnutie zamestnanca.
Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc
Ochrana zdravia pri práci: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
Poskytovanie informácií a školení: Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom informácie a školenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Aliancia sektorových rád
Ministerstvo zriaďuje alianciu sektorových rád, ktorá zabezpečuje tvorbu a aktualizáciu národnej sústavy povolaní podľa § 35a ods. 2. Aliancia spolupracuje s úradmi práce pri plnení úloh.
Dôležité ustanovenia zákona
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti upravuje práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie, zamestnávateľov a úradov práce. Je dôležité poznať niektoré z týchto ustanovení:
§ 34: Upravuje povinnosti uchádzača o zamestnanie.
§ 36: Upravuje vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie.
§ 43: Upravuje individuálny akčný plán.
§ 46: Upravuje príspevky na služby pre rodinu s deťmi.
§ 49: Upravuje príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť.
§ 57: Upravuje príspevok na podnikanie.
§ 63: Upravuje povinný podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Pracovný úraz
V prípade, že dôjde k pracovnému úrazu, majú zamestnanec a zamestnávateľ striktne dané právne povinnosti. Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav.