Pracovník na PN a odmena: Všetko, čo potrebujete vedieť

Práceneschopnosť (PN) je situácia, ktorá môže nastať každému zamestnancovi. V tomto článku sa komplexne pozrieme na to, ako PN ovplyvňuje nárok na odmenu a iné benefity, ako aj na zmeny, ktoré prináša novela zákona o sociálnom poistení od 1. januára 2026.

Práceneschopnosť a nárok na príjem

Ak sa zamestnanec stane práceneschopným z dôvodu choroby alebo úrazu, je to nepríjemná situácia pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec však o svoj príjem úplne nepríde. Časť príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa.

Potvrdenie práceneschopnosti (ePN)

Zamestnanca uznáva za práceneschopného ošetrujúci lekár, ktorý potvrdí PN vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie. Táto elektronická práceneschopnosť (ePN) v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce 5-dielne papierové potvrdenie, ktoré sa od 1. januára 2023 už nepoužíva.

Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju ako na jedinom mieste môže zamestnávateľ pozrieť. Zamestnanec nemusí zamestnávateľa informovať, že mu bola vystavená ePN. Stačí, ak kontaktuje zamestnávateľa telefonicky, že mu bola vystavená ePN, a dodržiava liečebný režim.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky

Počas dočasnej PN poberá zamestnanec náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktoré sú upravené samostatnými zákonmi:

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

• Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Náhrada príjmu od zamestnávateľa

Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnancovi jeho zamestnávateľ, a to za kalendárne dni od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10. dňa.

Výška náhrady príjmu je nasledovná:

• 1. - 3. deň (vrátane): 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
• 4. - 10. deň: 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).

Je však možné, že kolektívna zmluva upravuje nárok na vyššiu náhradu príjmu (napr. 75 % náhrady príjmu už od prvého dňa trvania PN). Celková suma náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne

Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia (najdlhšie do 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti) má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, ktorú mu poskytuje Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Celková suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.

Denný vymeriavací základ (DVZ)

Pre účely určenia výšky náhrady príjmu, resp. nemocenského, je potrebné vypočítať denný vymeriavací základ (DVZ). Denný vymeriavací základ sa počíta takto:

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie je:

• kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN - ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka.
• obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t. j. predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná PN, napr. ak vzniklo nemocenské poistenie 2.2.2025, rozhodujúcim obdobím pre určenie DVZ bude obdobie od 2.2.2025 do 1.3.2025.

Je však ustanovený aj maximálny denný vymeriavací základ. Vypočíta sa z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu alebo nemocenského.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri ePN

Povinnosti zamestnanca

• Kontaktovať telefonicky zamestnávateľa, že mu bola vystavená ePN.
• Dodržiavať liečebný režim.
• Prihlásiť sa do svojho konta na stránke Sociálnej poisťovne, v záložke „ePN“:
  • oznámiť číslo účtu zamestnanca, na ktorý mu vypláca mzdu, resp. oznámiť, že je mzda vyplácaná v hotovosti,
  • poskytnúť údaj o poslednom dni výkonu práce zamestnanca pred vznikom dočasnej PN,
  • obdobie, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a či táto náhrada bola alebo nebola vyplatená (oznamuje sa, ak ide o pracovný úraz alebo chorobu z povolania).

Povinnosti zamestnávateľa

• Sledovať ePN svojich zamestnancov aj prostredníctvom mzdového softvéru.
• Nahlásiť Sociálnej poisťovni potrebné údaje pre výplatu nemocenských dávok. Uvedené údaje nahlasuje zamestnávateľ čo najskôr, ak predpokladá, že dočasná PN zamestnanca môže trvať viac ako 10 dní.

Príklad výpočtu náhrady príjmu a nemocenského

Zamestnanec dňa 15.05.2025 ochorel a lekár mu vystavil ePN od 15.05.2025 do 28.05.2025 vrátane (14 dní). U svojho zamestnávateľa pracuje nepretržite od roku 2020. Počas celého roku 2024 mal mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur.

Výpočet:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

1. Denný vymeriavací základ (DVZ):
   • Súčet VZ za rok 2024: 1 000 eur x 12 mesiacov = 12 000 eur
   • DVZ: 12 000 eur / 365 dní = 32,88 eur
2. Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
   • Náhrada za 1. až 3. deň (25 % DVZ): 3 dni x 32,88 eur x 0,25 = 24,66 eur
   • Náhrada za 4. až 10. deň (55 % DVZ): 7 dní x 32,88 eur x 0,55 = 126,65 eur
   • Celková náhrada príjmu od zamestnávateľa: 24,66 eur + 126,65 eur = 151,31 eur
3. Nemocenské od Sociálnej poisťovne:
   • Nemocenské za 11. až 14. deň (55 % DVZ): 4 dni x 32,88 eur x 0,55 = 72,34 eur

Sociálny fond a PN

Zamestnávateľ môže v internom predpise stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí, na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu. T.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov.

Sociálna výpomoc počas PN

Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma vo výške najviac 2 000 eur bude od dane oslobodená. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak dočasná pracovná neschopnosť začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia.

Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Tento zamestnávateľ v prípade vystavenia potvrdenia zamestnancovi uvedený príspevok uvádza v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch na r. 06. Zamestnávateľ vykonávajúci ročné zúčtovanie v prípade, že poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, do základu dane zahrnie sumu presahujúcu oslobodenú hranicu príjmu.

Príklady zo života

Príklad 1: Zamestnankyňa je na dlhodobej PN od 12.2.2024. Dňa 20.1.2025 požiadala o sociálnu nenávratnú výpomoc zo sociálneho fondu z dôvodu dlhodobej PN, ktorá jej bola schválená vo výške 250 €. PN-ku ukončila 10.2.2025. Teraz vo výplate za mesiac február jej vypláca zamestnávateľ príspevok zo sociálneho fondu. Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená.

Príklad 2: Zamestnanec je PN od minulého roka (od júna 2024). Do práce nastúpil až v apríli 2025. Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená. Zamestnávateľ by v internom predpise mal stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu.

Odmena počas PN

Nárok na odmenu za vykonanú prácu je základným právom zamestnanca, čomu zodpovedá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu ako aj dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.

Spôsob a podmienky priznávania odmien zákon neupravuje. Odmena je popri základnej mzde, vždy niečo navyše. Preto si každý zamestnávateľ samostnane vo svojej organizácii stanoví podmienky pre odmeny pre svojich zamestnancov. Buď musia zamestnanci splniť určité podmienky, alebo sa to vypláca úplne každému zamestnancovi.

Podľa § 119 ods. 2 Zákonníka práce, "Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Podľa § 119 ods. 3 Zákonníka práce, "V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania.

Odmena pri príležitosti obdobia letných dovoleniek

Úrad vlády Slovenskej republiky a Ministerstvo financií Slovenskej republiky vydali dňa 23. mája 2025 usmernenie k vyplácaniu odmeny pri príležitosti obdobia letných dovoleniek pre štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

• Štátni zamestnanci: odmeny za plnenie služobných úloh podľa § 142 ods. 1 písm. g) zákona č. 55/2017 Z. z.
• Zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme: odmeny za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek § 20 ods. 1 písm. f) zákona č. 553/2003 Z. z.

Odmeny budú vyplatené tým zamestnancom, ktorých štátnozamestnanecký/pracovný pomer trval k 31. máju 2025 a ktorí v období od 1. januára 2025 do 31. mája 2025 plnili služobné úlohy alebo vykonávali prácu aspoň v minimálnom rozsahu. Odmeny sa nekrátia v závislosti od rozsahu plnenia služobných úloh, resp. vykonávanej práce. Odmeny nebudú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v rozhodnom období neplnili žiadne služobné úlohy, resp. nevykonávali žiadnu prácu, a to z akéhokoľvek dôvodu. Ak zamestnanec vykonáva štátnu službu, resp. vykonáva prácu vo verejnom záujme v kratšom týždennom služobnom/pracovnom čase, ako je ustanovený týždenný služobný/pracovný čas, odmena sa bude zamestnancovi pomerne krátiť. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje k 31. máju 2025.

Zmeny v sociálnom poistení od 1. januára 2026

Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti významná zmena v oblasti sociálneho poistenia, ktorá sa dotkne každého zamestnanca aj zamestnávateľa. Novela zákona o sociálnom poistení, prijatá v rámci konsolidačného balíka, prinesie nové pravidlá, ktoré zmenia spôsob výpočtu a platenia odvodov.

Do konca roka 2025 platí, že ak zamestnanec počas PN, materskej alebo inej sociálnej udalosti dostane odmenu, táto odmena sa nepovažuje za základ na platenie poistného. Od 1. januára 2026 sa táto výnimka ruší. Zamestnanec, ktorý počas takéhoto obdobia dosiahne príjem, z neho bude musieť zaplatiť poistné.

Dôsledky pre zamestnávateľov a zamestnancov

Ak zamestnávateľ počas dní PN zúčtuje zamestnancovi akýkoľvek príjem zo závislej činnosti, z tohto príjmu vznikne povinnosť odviesť poistné - a to na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.

Príklad: Zamestnankyňa poberá v marci 2026 materské a zároveň jej zamestnávateľ vyplatí odmenu vo výške 1 000 eur. Z tejto odmeny bude musieť zamestnankyňa aj zamestnávateľ zaplatiť poistné.

Výnimky

Zmeny sa netýkajú samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) ani dobrovoľne poistených osôb. Pre tieto skupiny zostáva všetko po starom. To znamená, že počas obdobia poberania nemocenského, ošetrovného alebo materského budú mať aj naďalej vylúčenú povinnosť platiť poistné.

Prechodné obdobie

Pre zamestnávateľov, ktorým vznikne nemocenské poistenie po 31. marci 2026, a ktorí vyplácajú mzdy v hotovosti, platí prechodné obdobie. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu v hotovosti prostredníctvom RLFO - prihláška/zmena, zamestnávateľ musí do 31. marca 2026 oznámiť Sociálnej poisťovni číslo účtu vo formáte IBAN (pri zahraničných účtoch aj názov účtu a kód SWIFT/BIC).

Zamestnávateľ počas prechodného obdobia (1. novembra 2025 - 31. marca 2026) predkladá Sociálnej poisťovni údaje potrebné na výplatu dávky nemocenského poistenia najneskôr v deň splatnosti mzdy.

Dôležité upozornenia

• Kontrola lekárom: Sociálna poisťovňa má právo kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu a opodstatnenosť PN.
• Zmena účtu: Ak si zamestnanec zmení bankový účet, je potrebné to oznámiť Sociálnej poisťovni.
• Ochranná lehota: Po skončení nemocenského poistenia zamestnancovi plynie ochranná lehota, počas ktorej má nárok na nemocenské dávky.

tags: #pracovník #na #PN #a #odmena