Môže si dôchodca čerpať neplatené voľno: Podmienky a možnosti

Zamestnanec, vrátane dôchodcu, má v zmysle zákona nárok na dva základné druhy ospravedlnenej neprítomnosti v práci: voľno s náhradou mzdy a voľno bez náhrady mzdy, teda neplatené voľno. Zákonník práce pritom zaraďuje medzi najzákladnejšie práva zamestnanca právo na odpočinok a zotavenie sa po práci, čo sa premieta aj do nároku na dovolenku.

Dovolenka a náhrada mzdy

V období dovolenky nemá zamestnanec nárok na klasickú mzdu, ale na náhradu mzdy, ktorá predstavuje výšku jeho priemerného zárobku. Zákonník práce určuje minimálne sadzby na dovolenku:

• 4 týždne pre ľudí do 33 rokov
• 5 týždňov pre ľudí starších ako 33 rokov

Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej 5 týždňov. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa.

Neplatené voľno: Základné informácie

Zákonník práce pojem "neplatené voľno" priamo nepozná. V zásade ide o situácie, ktoré možno charakterizovať ako prekážky v práci. Neplatené voľno je časový úsek trvania pracovnoprávneho vzťahu, počas ktorého zamestnanec nevykonáva prácu pre zamestnávateľa, nezdržiava sa na pracovisku a ani inak nie je zamestnávateľovi k dispozícii, pričom zamestnávateľ túto situáciu akceptuje a neposkytuje zamestnancovi mzdu ani náhradu mzdy.

Podmienky pre čerpanie neplateného voľna

Zamestnanec môže čerpať neplatené voľno na základe dohody so zamestnávateľom. V prípade tzv. tolerovaného neplateného voľna ide o situácie, ktoré sú definované v zákone a sú spoločensky tolerované, niekedy aj nevyhnutné.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Žiadosť o neplatené voľno

Ak zamestnanec potrebuje neplatené voľno, mal by podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi, ktorá obsahuje informácie o plánovanom začiatku a konci voľna. Zamestnávateľ môže, ale nemusí žiadosti vyhovieť. Nemôže však zamestnanca nútiť k čerpaniu neplateného voľna.

Dôvody pre neplatené voľno

Obdobie neplateného voľna je možné využiť napríklad na:

• Cestovanie
• Odpočinok
• Štúdium
• Rodinné záležitosti
• Dočasnú pracovnú činnosť v inej spoločnosti

Práva a povinnosti počas neplateného voľna

• Prerušenie poistenia: Počas neplateného voľna sa zamestnancovi prerušuje sociálne poistenie a na účely zdravotného poistenia sa v tomto čase nepovažuje za zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný o tejto skutočnosti informovať príslušné inštitúcie.
• Zdravotné poistenie: V dobe čerpania neplateného voľna sa zdravotné poistenie neprerušuje a zamestnávateľ je povinný zamestnanca odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Následne po skončení čerpania neplateného voľna je povinný ho opäť prihlásiť do zdravotnej poisťovne.
• Návrat do práce: Koniec neplateného voľna sa rovná návratu do práce. Zamestnávateľ je povinný prijať zamestnanca na jeho pôvodnú pozíciu.
• Nezapočítavanie do doby práce: Doba neplateného voľna sa nezapočítava do doby práce, od ktorej závisia práva zamestnanca.

Neplatené voľno a dôchodcovia

Dôchodcovia, ktorí sú zamestnaní, majú rovnaké práva ako ostatní zamestnanci, vrátane možnosti požiadať o neplatené voľno. Podmienky a postupy sú rovnaké ako pre zamestnancov v produktívnom veku.

Ďalšie možnosti pracovného voľna

Okrem neplateného voľna existujú aj ďalšie situácie, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno, s náhradou mzdy alebo bez nej:

• Ošetrenie u lekára: Ak ošetrenie u lekára nemožno vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ je povinný poskytnúť náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku, maximálne však sedem dní v jednom roku.
• Darovanie krvi: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov.
• Starostlivosť o rodinného príslušníka: V prípade potvrdenia starostlivosti o rodinných príslušníkov má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, maximálne v trvaní sedem dní.
• Svadba: V prípade vlastnej svadby možno poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň.
• Úmrtie rodinného príslušníka: V prípade úmrtia rodinného príslušníka je nárok na voľný deň podľa príbuzenského vzťahu, s náhradou mzdy alebo bez nej.
• Študijné voľno: Ak je zvýšenie kvalifikácie zamestnanca potrebné pre lepší výkon v jeho práci, zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.

Situácie, kedy zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, môže mu zamestnávateľ vyplácať náhradu mzdy v sume najmenej 80% priemerného zárobku.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #môže #si #dôchodca #čerpať #neplatené #voľno