Dávka v nezamestnanosti na Slovensku: Podmienky, Výška a Poberanie

Dávka v nezamestnanosti predstavuje dôležitý nástroj sociálneho zabezpečenia, ktorý slúži na premostenie obdobia medzi stratou zamestnania a nájdením nového pracovného uplatnenia. Cieľom tejto dávky je zabezpečiť príjem pre osoby, ktoré sa ocitli v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Poskytovanie dávky v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

Kto má nárok na dávku v nezamestnanosti?

Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Podmienkou je, aby v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, čo predstavuje 730 dní. Dôležité je, že do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti.

Obdobie poistenia v nezamestnanosti

Pri posudzovaní nároku na dávku je kľúčové obdobie poistenia v nezamestnanosti. Do tohto obdobia sa nezapočítava:

• Obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.
• Obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti (s výnimkou prerušenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky).
• Doba poistenia na výsluhový príspevok počas výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka, ktorí boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnili podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnili podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov.
• Obdobie, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Špecifické prípady

• Pracovný pomer na dobu určitú: Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 4 mesiacov vtedy, ak skončil pracovný pomer na dobu určitú.
• Opätovné zaradenie do evidencie: Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti vtedy, ak v období kratšom ako 2 roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov.

Ako a kde žiadať o dávku v nezamestnanosti?

Na to, aby si uchádzači mohli uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti, musí podať žiadosť. Táto žiadosť sa podáva na príslušné miesto Sociálnej poisťovne, ktorá je určená podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Oznámenie o zaradení do evidencie je oficiálny dokument, ktorý vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, a je považovaný za písomnú žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, sa podáva prostredníctvom tlačiva. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Postup podania žiadosti

1. Zaradenie do evidencie: Prvým krokom je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, a to podľa miesta svojho trvalého pobytu.
2. Podanie žiadosti: Následne je potrebné podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti v pobočke Sociálnej poisťovne - žiadosť sa podáva podaním tlačiva „Žiadosť o dávku v nezamestnanosti“, ak ste žiadosť o dávku v nezamestnanosti nepodali priamo na úrade práce. Toto tlačivo je možné podať až po zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, je potrebné v ňom uviesť dátum zaradenia.

Ako sa vypočítava výška dávky v nezamestnanosti?

Výška dávky v nezamestnanosti sa určuje na základe vyrovnania príjmov žiadateľa a výpočtu priemernej mzdy v období pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Výška dávky v nezamestnanosti = DVZ x 50 % x počet dní v danom mesiaci, za ktorý patrí dávka.

Minimálna a maximálna výška dávky

Minimálna výška sa uplatňuje, ak uchádzač o zamestnanie nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. V roku 2023 je minimálna výška dávky v nezamestnanosti v mesiaci, ktorý má 30 dní 20,1834 € a v mesiaci, ktorý má 31 dní 19,5323 €. V prípade, že máte nadštandardný príjem, existuje aj strop pre maximálnu výšku podpory.

Zmena výšky dávky v nezamestnanosti od 1. júla 2025

Od 1. júla 2025 sa zmení maximálna výška dávky v nezamestnanosti v súvislosti s novým vymeriavacím základom, ktorý je dôležitý pre výpočet tejto dávky. Výška dávky závisí aj podľa počtu dní v mesiaci. Na základe to bude výška dávky v nezamestnanosti za jednotlivé mesiace v období od 1.7.2025 do 30.6.2026 nasledovná:

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

• 1503,20 eura za mesiac s 30 dňami (50 % z 100,2083 € x 30 dní)
• 1553,30 eura za mesiac s 31 dňami (50 % z 100,2083 € x 31 dní)

Tento výpočet vychádza z pravidiel, že dávka v nezamestnanosti sa určuje ako 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) vynásobeného počtom dní v príslušnom mesiaci.

Ako dlho sa vypláca dávka v nezamestnanosti?

Podporné obdobie trvá maximálne šesť mesiacov, pričom počas tejto doby má uchádzač o zamestnanie získať nové zamestnanie alebo si doplniť svoje odborné zručnosti, ktoré môžu pomôcť na trhu práce. Po zálohe tejto doby nárok na dávku zaniká.

Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti a po splnení všetkých podmienok mu nárok vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím šiestich mesiacov. Toto obdobie sa označuje ako podporné obdobie v nezamestnanosti.

Kedy zaniká nárok na dávku v nezamestnanosti?

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím podporného obdobia. Okrem toho, nárok na dávku zaniká aj vtedy, ak má poistenec v období, kedy je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Prerušenie a jednorazové vyplatenie dávky

• Prerušenie: V zmysle § 106 ZSP poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých má nárok na výplatu ošetrovného.
• Jednorazové vyplatenie: Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej 3 mesiace a ak o jej vyplatenie písomne požiada.

Dôležité upozornenia

• Dôvod skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na právo bývalého zamestnanca uplatniť si nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku alebo dobu jej poberania.
• Poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí zamestnávateľ za sudcu a prokurátora, za obvineného vo väzbe a za odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody. Takisto neplatí za zamestnanca, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil dôchodkový vek.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #starobný #dôchodca #poberanie #dávky #v #nezamestnanosti