Môžem odmietnuť podpísať dodatok k pracovnej zmluve? Práva a možnosti zamestnanca

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Počas trvania pracovného pomeru však môžu nastať situácie, kedy je potrebné zmeniť pôvodné dohodnuté podmienky. Tieto zmeny sa zvyčajne realizujú formou dodatku k pracovnej zmluve. Čo však robiť, ak so zmenami nesúhlasíte? Máte právo odmietnuť podpísanie dodatku a aké to môže mať dôsledky? Tento článok sa zaoberá právami a možnosťami zamestnanca v prípade, že nesúhlasí s navrhovanými zmenami v pracovnej zmluve.

Pracovná zmluva a jej zmeny

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, čo znamená, že je uzatvorená na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene." To znamená, že jednostranná zmena obsahu pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa nie je možná. Každá úprava pracovných podmienok by mala byť so súhlasom zamestnanca.

Formy zmien pracovnej zmluvy

Zmena pracovnej zmluvy sa najčastejšie realizuje formou dodatku k pracovnej zmluve. Dodatok je písomný dokument, ktorý mení alebo dopĺňa pôvodné ustanovenia pracovnej zmluvy. Predstavuje dohodu o zmene pracovných podmienok. Najprv sa dohodne ústne medzi zamestnancom a zamestnávateľom, následne sa pripraví dodatok k pracovnej zmluve, ktorého obsahom bude dohoda o zmene pracovných podmienok.

Právo zamestnanca odmietnuť podpis dodatku

Zamestnanec má právo odmietnuť podpísanie dodatku k pracovnej zmluve, ak s navrhovanými zmenami nesúhlasí. Toto právo vyplýva zo zásady zmluvnej slobody, ktorá je základným princípom pracovného práva. Nikto nie je povinný podpísať nič, s čím nesúhlasí, a má právo si v pokoji premyslieť, čo podpisuje. Zmluva, dodatok k zmluve, dohoda o skončení pracovného pomeru - to je všetko dohoda dvoch strán. A slovo dohoda je od slova dohodnúť. A dohodnúť znamená, že s tou vecou musia súhlasiť obaja. Že obe strany to musia podpísať. Kým dohodu, dodatok, zmluvu nepodpíšete tak k nej proste nedôjde a nedošlo.

Dôsledky odmietnutia podpisu dodatku

Ak zamestnanec odmietne podpísať dodatok k pracovnej zmluve, existujú rôzne možnosti, ako môže situácia ďalej pokračovať:

Prečítajte si tiež: Odmietnutie dodatku o nadčasoch: Čo potrebujete vedieť

1. Zachovanie pôvodnej pracovnej zmluvy: Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou, zostáva v platnosti pôvodná pracovná zmluva s pôvodnými podmienkami.
2. Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ trvá na zmene pracovných podmienok a zamestnanec s ňou nesúhlasí, zamestnávateľ môže zamestnancovi dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu organizačných zmien. V takom prípade má zamestnanec nárok na výpovednú dobu a odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce.
3. Dohoda o skončení pracovného pomeru: Namiesto výpovede sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený dôvod nadbytočnosti. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
4. Výpoveď zo strany zamestnanca: Ak zamestnávateľ navrhne zmeny, s ktorými zamestnanec nesúhlasí, a zamestnanec sa rozhodne dať výpoveď, nemá nárok na odstupné, pretože nárok na odstupné vzniká len vtedy, ak výpoveď dáva zamestnávateľ.

Zmena pracovnej náplne vs. druhu práce

Je dôležité rozlišovať medzi zmenou pracovnej náplne a zmenou druhu práce. Druh práce je jednou zo základných obsahových náležitostí pracovnej zmluvy, ktorú je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve. Dojednaným druhom práce sa rozumie vymedzenie pracovných činností, ktoré má zamestnanec vykonávať a ktoré sú náplňou jeho pracovného úväzku. Ide v podstate o určenie pracovnej pozície, ktorá je doplnená stručnou charakteristikou hlavnej činnosti, ktorá je počas pracovného pomeru zamestnancom vykonávaná.

Samotná pracovná náplň - na rozdiel od druhu vykonávanej práce - môže byť zamestnávateľom jednostranne menená aj bez súhlasu zamestnanca (bez zmeny pracovnej zmluvy) a zamestnanec je povinný ju splniť, a to aj v prípade, že s jej vykonaním nesúhlasí.

Pokiaľ by zamestnávateľ od zamestnanca požadoval splnenie úlohy, ktorá by zasahovala do iného druhu práce, ktorý nebol dohodnutý, zamestnanec by mohol odmietnuť takúto prácu vykonať a jeho odmietnutie by nebolo možné posúdiť ako porušenie pracovnej disciplíny.

Príklady situácií a ich riešenia

Zníženie mzdy a projektový príspevok

Zamestnávateľ sa rozhodol znížiť základnú mzdu dohodnutú v pracovnej zmluve (napríklad o 50 eur) a zároveň poskytol projektový príspevok vo výške 100 eur. Tento príspevok je viazaný na činnosti, ktoré zamestnanec v danej profesii bežne nevykonáva, a bude sa krátiť podľa odpracovaných hodín.

V takomto prípade je zníženie základnej mzdy zmena pracovných podmienok, s ktorými musí zamestnanec súhlasiť. Bez ohľadu na projektový príspevok ide o zmenu, ktorá sa dotkne obsahu pracovnej zmluvy. Zmena sa realizuje formou dodatku k pracovnej zmluve, ktorý musí zamestnanec podpísať. Ak zamestnanec s takouto zmenou nesúhlasí, má právo dodatok nepodpísať a jeho pôvodná mzda by mala zostať nezmenená.

Prečítajte si tiež: Dohody pre invalidných dôchodcov

Zmena pracovného času

Zamestnanec má pracovnú zmluvu od roku 2006 na dobu neurčitú s klasickým rozvrhnutím pracovnej doby t.j 8,5 h denne. Zamestnávateľ chce zrušiť terajšiu pracovnú zmluvu a vypracoval novú so zmenovým rozvrhnutím pracovnej doby (keďže sa jedna o prevádzku reštaurácie - práca na zmena-krátky a dlhy týždeň).

Aj v tomto prípade ide o zmenu pracovných podmienok, s ktorou musí zamestnanec súhlasiť. Ak zamestnanec odmietne podpísať takúto zmluvu respektíve dodatok, ktorý upravuje zmenu pracovného času, nemôžu mu za to hroziť žiadne sankcie a nie je to dôvod na ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Vysielanie na pracovné cesty

Zamestnanec dostal dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom sa spomína, že zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovné cesty mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca, k čomu zamestnanec podpísaním tejto zmluvy udeľuje svoj výslovný a bezvýhradný súhlas.

V tomto prípade je dôležité zvážiť, či je zamestnanec ochotný súhlasiť s takýmito podmienkami. Ak má zamestnanec v pracovnej zmluve uvedené slovíčko „bezvýhradne“, čo ak z rodinných dôvodov nebude môcť, žiadna dohoda len bezvýhrad a hotovo? V takom prípade je vhodné dohodnúť si stretnutie so zamestnávateľom a pokúsiť sa o úpravu tohto bodu v dodatku.

Ako postupovať pri nesúhlase s dodatkom

1. Preštudujte si dodatok: Dôkladne si prečítajte dodatok k pracovnej zmluve a zistite, aké zmeny navrhuje zamestnávateľ.
2. Zvážte dôsledky: Zvážte, aké dôsledky bude mať podpísanie dodatku na vaše pracovné podmienky a finančnú situáciu.
3. Poradte sa s odborníkom: Ak si nie ste istí, ako postupovať, poraďte sa s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.
4. Komunikujte so zamestnávateľom: Pokúste sa komunikovať so zamestnávateľom a vysvetlite mu svoje dôvody, prečo s navrhovanými zmenami nesúhlasíte. Možno sa vám podarí dosiahnuť kompromis.
5. Nepodpisujte nič, s čím nesúhlasíte: Pamätajte, že máte právo nepodpísať nič, s čím nesúhlasíte. Nikdy sa nenechajte dotlačiť do podpisu niečoho, čo je pre vás nevýhodné.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na bývanie a refinancovanie

tags: #mozem #odmietnut #podpisat #dodatok #k #pracovnej