Získanie finančnej podpory a odpracovanie 32 dní v kontexte hmotnej núdze na Slovensku

Slovenská republika poskytuje rozsiahly systém finančnej podpory pre nezamestnaných, zdravotne znevýhodnených občanov a zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú osoby zo znevýhodnených skupín. Hoci je dávka v nezamestnanosti najznámejšia, existuje mnoho ďalších príspevkov, ktoré môžu uchádzači o zamestnanie získať pri splnení špecifických podmienok. Od 1. septembra 2025 vstúpili do platnosti legislatívne zmeny, ktoré upravujú poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi, známe aj ako "Práca namiesto dávok". Tieto zmeny prinášajú nové možnosti a povinnosti pre občanov v hmotnej núdzi, vrátane požiadavky odpracovania 32 hodín mesačne.

Pomoc v hmotnej núdzi a princíp "Práca namiesto dávok"

Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi a jednorazovej dávky upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je definovaná ako stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu zabezpečiť príjem prácou, majetkom alebo uplatnením nárokov.

Dôležité je zdôrazniť, že stav hmotnej núdze automaticky neznamená nárok na pomoc v hmotnej núdzi. Pomoc sa poskytuje iba do výšky nárokov stanovených zákonom, nie do sumy životného minima. Pri posudzovaní sa započítavajú príjmy členov domácnosti, pričom zákon stanovuje, ktoré príjmy sa nepovažujú za príjem.

Základné sumy dávky a príspevkov sa každoročne upravujú koeficientom, ktorým boli upravené sumy životného minima. Dávka je určená na zabezpečenie základných životných podmienok.

Povinnosť odpracovania 32 hodín mesačne

Jednou z kľúčových zmien je povinnosť pre členov domácnosti v hmotnej núdzi, ktorí nie sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie, vyplniť dotazník pre účely sprostredkovania zamestnania. Ak občan odmietne ponuku vhodného zamestnania, nedostaví sa na úrad alebo odmietne vyplniť dotazník, dávka sa znižuje.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Konkrétne, dávka sa znižuje o sumu dávky pre jednotlivca za každého plnoletého člena domácnosti. Počas zníženia dávky sa člen domácnosti nemôže zúčastňovať vykonávania činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne.

Zákon o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje výnimky, na ktorých členov domácnosti sa táto povinnosť nevzťahuje, napríklad na osoby s ťažkým zdravotným postihnutím alebo osoby, ktoré sa starajú o blízkeho.

Alternatívy k odpracovaniu 32 hodín

Člen domácnosti sa môže vyhnúť zníženiu dávky, ak sa zúčastní na základe dohody s úradom a obcou na menších obecných službách alebo prácach na predchádzanie mimoriadnej situácie. Ak rozsah činností v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na príjem zo závislej činnosti, alebo v zmluve o dobrovoľníckej činnosti je dohodnutý na menej ako 32 hodín mesačne, dávka sa zníži, ak občan nevykoná činnosť v dohodnutom rozsahu.

Čas, v ktorom člen domácnosti nemôže vykonávať činnosť z dôvodu dočasnej práceneschopnosti alebo plnenia úloh ozbrojených síl, sa považuje za čas, v ktorom činnosť vykonal.

Jednorazová dávka v hmotnej núdzi

Obec poskytuje jednorazovú dávku na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti v hmotnej núdzi. O túto dávku je potrebné požiadať na príslušnom úrade.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre odchod hasiča do dôchodku

Ďalšie zmeny v poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi od 1.9.2025

• Sprostredkovanie vhodného zamestnania: Úrady práce majú od 1. septembra 2025 rozšírenú pôsobnosť o sprostredkovanie vhodného zamestnania pre osoby v hmotnej núdzi. Vhodné zamestnanie zohľadňuje zdravotný stav občana, jeho kvalifikáciu, zručnosti a doteraz vykonávanú prácu.
• Zníženie dávky pri opakovanom skončení zamestnania: Dávka sa zníži o 86,50 eur aj v prípade opakovaného skončenia vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom do jedného mesiaca od jeho vzniku.
• Motivácia k zamestnaniu: Zavádza sa zvýhodnené započítavanie príjmu z pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, ktorý vznikne počas poskytovania pomoci v hmotnej núdzi. Počas prvých dvoch mesiacov sa nebude posudzovať celý príjem, ďalšie dva mesiace 75% z príjmu a posledné dva mesiace 50%.
• Ochranný príspevok: Poskytovanie ochranného príspevku pri nepriaznivom zdravotnom stave už nebude časovo limitované.
• Aktivačný príspevok: Aktivačný príspevok sa poskytuje na 3 úrovniach podľa miery aktivácie občana a opätovne sa zaviedlo aj poskytovanie príspevku pre zamestnaných. Navyše, príspevok môže byť poskytnutý aj členovi domácnosti, ktorý nie je uchádzačom o zamestnanie.

Ďalšie formy finančnej podpory

Okrem pomoci v hmotnej núdzi existujú aj ďalšie formy finančnej podpory, ktoré môžu uchádzači o zamestnanie využiť:

• Príspevok na presťahovanie za prácou: Jednorazový príspevok určený pre uchádzačov, ktorí sa presťahovali za prácou do iného mesta alebo obce vzdialenej minimálne 50 km od pôvodného bydliska. Maximálna výška je 1327,76 eura.
• Príspevok na dochádzku za prácou: Určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Maximálne 200 eur mesačne.
• Náhrada časti cestovných výdavkov: Preplatenie časti cestovných nákladov na pohovor alebo výberové konanie.
• Príspevok na podporu mobility za prácou: Pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Až 400 eur mesačne.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť: Pre nezamestnaných, ktorí chcú začať podnikať.
• Príspevky pre osoby so zdravotným postihnutím: Na zriadenie chránenej dielne či úpravu pracovného prostredia.
• Príspevok na udržanie pracovného miesta pre rodičov malých detí: Na opatrovanie dieťaťa do troch rokov.
• Príspevky pre zamestnávateľov: Ak vytvoria nové pracovné miesto a prijmú človeka z evidencie úradu práce.

Pracovnoprávne vzťahy a práva zamestnancov

Slovenský Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnanci majú právo na spravodlivé pracovné podmienky, odpočinok, zotavenie po práci a ochranu zdravia pri práci.

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje práva a povinnosti oboch strán. Musí obsahovať identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, druh práce, miesto výkonu práce a mzdové podmienky.

Pracovný čas a prestávky

Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec má nárok na prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, ak jeho pracovná zmena trvá viac ako šesť hodín.

Dovolenka

Zamestnanec má nárok na dovolenku, ktorej dĺžka závisí od odpracovaných rokov. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre nemocenské dávky

Mzda a mzdové zvýhodnenia

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vyplácať mzdu za vykonanú prácu. Mzda musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve a nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Zamestnanci majú nárok na mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu.

Ochrana zamestnancov

Zákonník práce chráni zamestnancov pred diskrimináciou a zabezpečuje im právo na uplatnenie svojich práv na súde. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky.

Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo uplynutím doby určitej. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov ustanovených zákonom.

tags: #ztp #osoba #odpracovanie #32 #dni