Môže po peňažitej pomoci v materstve poberať rodičovský príspevok?

Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na problematiku poberania rodičovského príspevku po ukončení poberania peňažného príspevku v materstve.

Úvod do problematiky

Narodenie dieťaťa si zvyčajne vyžiada od matky, prípadne otca, dočasný odchod zo zamestnania. Hoci má rodina vyššie výdavky na ďalšieho člena domácnosti, zároveň jej vypadne jeden príjem. Ten čiastočne nahrádzajú dávky od štátu.

Materská verzus Rodičovský príspevok: Rozdiely

Prv, než sa „vrhneme“ na tému tohto príspevku, si povieme, aký je rozdiel medzi dvoma inštitútmi: materskou a rodičovským príspevkom.

1. Prvým znakom, ktorý odlišuje materskú od rodičovského príspevku, je právny základ. Materské patrí medzi tzv. dávky z nemocenského poistenia, ktoré „vypláca“ Sociálna poisťovňa.
2. Druhým rozlišujúcim znakom je výška sumy, ktorú dostáva oprávnená osoba. Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná. Na rozdiel od toho výška materského príspevku jednotná nie je ale závisí od hrubej mzdy matky. Platí tu priama úmera, t.j. čím vyššia hrubá mzda, tým vyššia materská.
3. Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom, a ak žena porodila skôr, odo dňa pôrodu.
4. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.
5. O „reťazovom pôrode“ hovoríme v prípade, ak je matka na rodičovskej dovolenke s dieťaťom mladším ako 3 roky a zároveň s druhým dieťaťom nastúpi na materskú dovolenku. Materská dovolenka sa označuje ako ospravedlnené obdobie, na ktoré má nárok každá zamestnaná žena. Pri druhom (resp. ďalšom) tehotenstve sa bude pri žiadosti matky o materské skúmať existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské.

Sociálne poistenie: Základný rámec

Zákonom o sociálnom poistení sa realizujú viaceré sociálne práva občana upravené v Ústave Slovenskej republiky. Táto právna úprava, s cieľom sprehľadnenia a zjednodušenia, je s účinnosťou od 1. januára 2004 upravená komplexne.

Zákon o sociálnom poistení vymedzuje sociálne poistenie z hľadiska rozsahu aj obsahu. Medzi základné druhy sociálneho poistenia patrí:

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok po materskej

• Nemocenské poistenie: Poistenie pre prípad krátkodobých sociálnych udalostí, ako je dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, tehotenstvo a materstvo.
• Dôchodkové poistenie: Poistenie pre prípad dlhodobých sociálnych udalostí, ako je staroba, invalidita a úmrtie. Jeho účelom je zabezpečiť príjem pri týchto udalostiach.
• Úrazové poistenie: Poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
• Garančné poistenie: Transformované z právnej úpravy platobnej neschopnosti zamestnávateľa a uspokojovania nárokov zamestnancov.
• Poistenie v nezamestnanosti: Poistenie pre prípad straty príjmu z dôvodu nezamestnanosti.

Zárobková činnosť a sociálne poistenie

Zárobková činnosť je kľúčový pojem vo vzťahu k vzniku povinného nemocenského, dôchodkového a poistenia v nezamestnanosti. Fyzickým osobám, ktoré vykonávajú zárobkovú činnosť, vzniká toto poistenie priamo zo zákona. Zárobková činnosť je definovaná diferencovane pre účely nemocenského a dôchodkového poistenia a pre účely poistenia v nezamestnanosti.

Na účely nemocenského a dôchodkového poistenia je zárobkovou činnosťou činnosť zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osoby, z ktorej je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená.

Kto je považovaný za zamestnanca?

Zákon o sociálnom poistení definuje zamestnanca ako fyzickú osobu v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na príjem zo závislej činnosti.

• Pracovný pomer podľa Zákonníka práce.
• Služobný pomer.
• Pracovný vzťah k družstvu.
• Výkon verejnej funkcie (verejný ochranca práv, predseda VÚC, starosta obce, poslanec VÚC, poslanec obecného zastupiteľstva).
• Doktorand v dennej forme doktorandského štúdia, pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti a fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce.

Obmedzené právne postavenie zamestnanca majú aj osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov), avšak len na účely úrazového poistenia.

Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)

Rozhodujúcou skutočnosťou pre nadobudnutie právneho postavenia samostatne zárobkovo činnej osoby na účely sociálneho poistenia je výkon alebo udelenie oprávnenia na výkon činnosti určenej zákonom o sociálnom poistení.

Prečítajte si tiež: Aké dávky?

Poistenec

Na označenie fyzickej osoby, z ktorej nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti vznikajú nároky na nemocenské dávky, dôchodkové dávky a dávku v nezamestnanosti, zákon o sociálnom poistení zaviedol pojem poistenec.

Vylúčenie zo sociálneho poistenia

Zákon o sociálnom poistení sa nevzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície, colníkov, príslušníkov ozbrojených síl, ktorí vykonávajú profesionálnu službu v ozbrojených silách a vojakov, ktorí sa počas výkonu vojenskej služby v ozbrojených silách štúdiom alebo výcvikom pripravovali na výkon profesionálnej služby v ozbrojených silách.

Zamestnávateľ

Zákon o sociálnom poistení taxatívne vymedzuje okruh fyzických a právnických osôb, ktoré sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnávateľa.

Pracovný úraz a choroba z povolania

• Pracovný úraz: Poškodenie zdravia alebo úmrtie zamestnanca, ktoré vzniklo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Definícia vychádza zo Zákonníka práce. Od 1. januára 2004 sa úraz na ceste do zamestnania a späť nepovažuje za pracovný úraz.
• Choroba z povolania: Choroba uznaná príslušným zdravotníckym zariadením, zaradená do zoznamu chorôb z povolania.

Nezaopatrené dieťa

Za nezaopatrené dieťa sa považuje dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky, po skončení povinnej školskej dochádzky za určitých podmienok (sústavná príprava na povolanie, neschopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav) a dieťa je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Všeobecný vymeriavací základ

Všeobecný vymeriavací základ sa používa v sociálnom poistení na určovanie sumy dôchodkových dávok, úrazových dávok, dávky garančného poistenia, ako aj pri určení vymeriavacieho základu na platenie poistného.

Prečítajte si tiež: Zriaďovateľ linky pomoci - povinnosti

Rodičovský príspevok: Podpora rodinám s deťmi

Súčasná právna úprava zabezpečuje ochranu a pomoc štátu pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku. Táto právna úprava je však už nedostatočná a viaceré odborné inštitúcie vyzývajú na zvýšenie vplyvu rodičov na deti, najmä v súvislosti s ich výchovou.

Medzi ciele novej právnej úpravy patrí:

• Pomoc rodičom pri výchove ich detí.
• Zlepšenie postavenia žien na trhu práce.
• Pomoc ženám pri ocenení ich práce doma.
• Podpora zamestnanosti.
• Pomoc pri zastavení poklesu populácie.
• Pomoc v nezamestnanosti.

Návrhy na zmeny v poskytovaní rodičovského príspevku

Prvé opatrenie sa týka rozšírenia okruhu oprávnených osôb čerpať ďalšiu materskú dovolenku v tých rodinách, kde majú aj ďalšie nezaopatrené deti. Druhé opatrenie sa týka rozšírenia okruhu oprávnených osôb poberať rodičovský príspevok v tých rodinách, kde majú aj ďalšie nezaopatrené deti.

Štatistické údaje

Na riadnej materskej dovolenke je 23,7 tisíc žien. Na ďalšej materskej dovolenke je 54,4 tisíc žien. Priemerne mesačne poberalo peňažnú pomoc v materstve 24 až 25 tisíc žien. Rodičovský príspevok poberalo 126,2 tisíc osôb.

Vplyv na štátny rozpočet

Prijatie zákona bude mať finančný dopad na štátny rozpočet. Rozšírenie poskytovania rodičovského príspevku sa bude dotýkať asi 78 tisíc rodín, z ktorých časť aj skutočne bude poberať príspevok - cca 45 tisíc osôb. Odhaduje sa, že by išlo o zvýšenie o cca 1,5 mld. Sk ročne.

Modelové situácie a nárok na dávky

Kedy ísť na materskú, aby rodič z možných príspevkov vyťažil čo najviac? Ak si napríklad žena dobre naplánuje odchod na materskú, môže získať dávku za takmer celý mesiac, a ak na jeho konci prejde na rodičovský príspevok, aj za tých posledných pár dní v mesiaci môže od štátu dostať celú sumu.

Na materskú môže žena odísť 6 až 8 týždňov pred stanoveným termínom pôrodu. Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského.

Môže žena nejsť na materskú pred termínom pôrodu? Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.

Poberám rodičovský príspevok na prvé dieťa, čakám druhé, s ktorým mám termín pôrodu mesiac po tretích narodeninách prvého dieťaťa. Máte požiadať o materské 6 - 8 týždňov pred termínom pôrodu a k tomuto termínu musíte požiadať o ukončenie rodičovského príspevku. Ak by mi materská začala platiť od druhej polovice mesiaca, dostanem za 15 dní materskú a za prvých 15 dní mesiaca celý rodičovský príspevok?

Rodinné dávky v rámci Európskej únie

Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte.

Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok. Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok.

Príklady situácií

• Zamestnanosť v Českej republike, bydlisko na Slovensku: Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris).
• Zamestnanosť v Anglicku, bydlisko v Anglicku: Kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať.

Práca popri materskej/rodičovskej dovolenke

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Zamestnanec vs. SZČO

Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.

Predĺžená a neplatená rodičovská dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Zamestnávanie matky na materskej z pohľadu zamestnávateľa a SZČO

Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát.

Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.

Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.

Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Pomoc v hmotnej núdzi

Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi a jednorazovej dávky upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem.

Pri posudzovaní hmotnej núdze a poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi sa započítavajú príjmy členov domácnosti.

Daň z príjmov a jej vplyv na sociálne dávky

Pri aplikácii zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov je potrebné všímať si nielen obsah jeho konkrétnych paragrafových ustanovení, ale aj celkové členenie zákona na časti a oddiely, lebo môžu byť dôležité pri výklade jeho jednotlivých ustanovení.

ZDP za daňovníka označuje každú fyzickú osobu a každú právnickú osobu, a to bez ohľadu na skutočnosť, či dosahuje alebo nedosahuje príjem, ktorý je predmetom dane.

Zdaniteľný príjem

Nie každý príjem, ktorý je predmetom dane, skutočne podlieha zdaneniu. ZDP alebo medzinárodná zmluva môžu stanoviť, v ktorých prípadoch je príjem oslobodený od dane.

Rodičovská dovolenka a príspevok: Dôležité body

1. Rodičovská dovolenka
2. Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky
3. Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky
4. Rodičovský príspevok

Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Pozor! Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.

Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.

V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.

Suma rodičovského príspevku sa vždy od 1. januára upravuje, a to jasným koeficientom. Je to rovnaký koeficient, ako keď sa pre ďalší rok stanovuje suma životného minima.

Výšku rodičovského príspevku každoročne vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Úplné znenie opatrenia musí byť uverejnené v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31.

V prípade, že máte viac detí vo veku do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), máte nárok len na 1 rodičovský príspevok, a len jedna osoba z tých, ktoré sa o deti starajú.

Ak sa však ako oprávnená osoba staráte o dvojčatá alebo viacorčatá, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie spolunarodené dieťa.

Stále si mnohí rodičia myslia, že by mohli poberať až 3 dávky: „materskú“ „rodičovskú dovolenku“ a ešte aj „rodičovský príspevok“. Je to naozaj tak?

Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a nemá žiadny vplyv na nárok, resp. výplatu rodičovského príspevku.

Na rodičovský príspevok máte teda nárok aj počas rodičovskej dovolenky. Príspevok vypláca úrad práce. O rodičovskej dovolenke hovoríme aj vtedy, ak na „materskej“ zostane otec.

Budúca mamička nastupuje na materskú dovolenku spravidla 6 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Pri komplikáciách je to 8 týždňov pred týmto dňom. V tomto období máte nárok na „materské“. Po uplynutí materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka - poberanie rodičovského príspevku.

tags: #môžu #po #peňažitej #pomoci #v #materstve