Finančné Stimuly pre Zamestnanosť: Mzda za Mentoring a Podpora pre Znevýhodnených

Nezamestnanosť predstavuje komplexný problém so širokým spektrom príčin a dôsledkov. Na Slovensku, podobne ako v iných krajinách, existujú skupiny obyvateľstva, ktoré čelia pri hľadaní zamestnania špecifickým prekážkam. Medzi tieto skupiny patria mladí ľudia do 30 rokov, dlhodobo nezamestnaní, osoby so zdravotným postihnutím a ďalší znevýhodnení uchádzači o zamestnanie. S cieľom riešiť túto situáciu a podporiť zamestnanosť na Slovensku, spustil rezort práce, sociálnych vecí a rodiny národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Tento rozsiahly projekt je financovaný z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko a zameriava sa na poskytovanie finančnej podpory zamestnávateľom pri zamestnávaní znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí.

Cieľ a Zameranie Projektu

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý realizuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), je zameraný na podporu získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných. Cieľom projektu je nielen pomôcť ľuďom nájsť uplatnenie a viesť plnohodnotnejšie životy, ale aj nájsť riešenie pre samotný trh práce, ktorý trpí nedostatkom pracovnej sily.

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš zdôraznil, že na Slovensku je aktuálne 140-tisíc znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, čo predstavuje viac ako 80 percent všetkých evidovaných nezamestnaných. Projekt sa zameriava primárne na túto skupinu a na mladých ľudí, pričom je pripravených 317 miliónov eur na ich podporu pri hľadaní zamestnania, zapracovaní sa a motivácii v prvých mesiacoch ich pracovného života.

Finančné Príspevky a Podpora

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť ponúka širokú škálu finančných príspevkov a podpory pre zamestnávateľov aj uchádzačov o zamestnanie. Medzi hlavné nástroje patria:

• Motivačný finančný príspevok znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie: Zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET: Cieľom je kompenzovať zamestnávateľom náklady spojené so zamestnávaním týchto osôb.
• Finančný príspevok na mzdu mentora: Podpora pre zamestnávateľov, ktorí poskytujú mentoring novým zamestnancom zo znevýhodnených skupín.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku: Poskytuje sa, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku: Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat, ale štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím: Zameraný na odstránenie bariér a zlepšenie pracovných podmienok pre osoby so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Mzda za Mentoring: Kľúčová Podpora pre Zapracovanie

Jedným z kľúčových prvkov projektu je finančná podpora pre mentorov, ktorí zohrávajú dôležitú úlohu pri zapracovaní nových zamestnancov zo znevýhodnených skupín. Mentor poskytuje novému zamestnancovi odborné vedenie, podporu a pomoc pri adaptácii na nové pracovné prostredie.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

V rámci národného projektu môžu zamestnávatelia získať príspevok na mzdu mentora, ktorý zaškolí nového zamestnanca. Výška príspevku na mentora je rovnaká po celý čas v tomto roku, a to v sume maximálne 282,54 eura. Ide o 15 % z CCP (celkovej ceny práce). Pokiaľ je pracovný pomer zamestnanca dohodnutý na kratší čas, výška príspevku na mentora sa kráti.

Dĺžka doby poskytovania príspevku na mzdu a na mentora je rozdelená do troch kategórií:

• Pri dlhodobo nezamestnaných a osobách s nižším ako stredným odborným vzdelaním je doba podporovania 12 mesiacov, príspevok na mentoring je poskytovaný štyri mesiace a udržanie pracovného miesta je stanovené na ďalších šesť mesiacov.
• Pri osobách so zdravotným postihnutím je príspevok na mzdu poskytovaný deväť mesiacov, štyri mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov.
• Pri uchádzačoch nad 50 rokov je príspevok na mzdu poskytovaný deväť mesiacov, dva mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov.
• Pri ostatných znevýhodnených a mladých uchádzačoch je doba podporovania tri mesiace, z toho dva mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je tiež určené na dva mesiace.

Podmienkou pre všetkých zamestnávateľov je prijatie do práce v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne na dobu neurčitú.

Kto sú Znevýhodnení Uchádzači o Zamestnanie?

Projekt definuje znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie ako osoby, ktoré čelia pri hľadaní zamestnania špecifickým prekážkam. Medzi tieto osoby patria napríklad:

• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
• Dlhodobo nezamestnaní.
• Osoby so zdravotným postihnutím.
• Osoby s nízkym vzdelaním.
• Osoby so stratou pracovných návykov.
• Osoby v komplikovanej rodinnej situácii.
• Mladí ľudia do 30 rokov.

Spolupráca a Efektivita

Dôležitým aspektom projektu je úzka spolupráca medzi Ministerstvom investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky a Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny. Minister investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Richard Raši zdôraznil, že žiadny projekt nebude robený izolovane, ale vždy spoločne, aby výsledok bol čo najefektívnejší a mal čo najlepší dopad na regióny. Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť spĺňa odborné požiadavky a metodológiu a zároveň reflektuje na to, čo vyžadujú regióny.

Prečítajte si tiež: Zarábame menej? Porovnanie

Príklad Výpočtu Príspevku na Mzdu

Zamestnávatelia môžu v rámci národného projektu získať príspevok na mzdu nového zamestnanca, ako aj na mentora, ktorý ho zaškolí. Pre aktuálny rok je to suma maximálne od asi 188 eur do 753 eur. „Príspevok je nastavený tak, aby bol zamestnávateľ podporovaný počas celej doby, no zároveň aj aby si postupne nastavil svoje vlastné finančné krytie pracovného miesta. Ide o príspevok od 40 do 10 percent celkovej ceny práce (CCP), čo predstavuje pre aktuálny rok sumu maximálne od približne 188 eur do 753 eur,“ vysvetlil generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu ÚPSVaR Peter Ormandy.

Prečítajte si tiež: Minimálna mzda a príjmová nerovnosť

tags: #mzda #za #mentoring #upsvar