Pracujúci dôchodca: Aké má nároky a na čo si dať pozor?

Pracujúci dôchodcovia predstavujú významnú časť pracovnej sily. Ich práva a povinnosti sa líšia v závislosti od typu pracovného pomeru, preto je dôležité vedieť, na čo majú nárok a na čo si dať pozor. Tento článok komplexne rozoberá nároky pracujúcich dôchodcov na Slovensku, od pracovných zmlúv a dohôd až po nemocenské dávky a ošetrovné.

Práca na riadnu pracovnú zmluvu

Dôchodca pracujúci na plný úväzok na základe riadnej pracovnej zmluvy má takmer rovnaké práva ako bežný zamestnanec. To zahŕňa:

• Dovolenku: Nárok na minimálne päť týždňov dovolenky ročne.
• Príplatky: Nárok na príplatky za prácu nadčas, v noci, počas víkendov a sviatkov. Konkrétne, za prácu počas sviatku im patrí príplatok 100 % z ich priemerného hodinového zárobku. Zamestnanec, ktorý pracuje v noci, má nárok na príplatok vo výške 40% z minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu. Ak zamestnanec pracuje v sobotu, musí dostať príplatok vo výške 50% z minimálnej mzdy.
• Náhrady príjmu: Nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) alebo pri iných prekážkach v práci.
• Ďalšie výhody: Nárok na príspevky na stravovanie, cestovné a iné benefity, ktoré poskytuje zamestnávateľ.
• Ochrana pri prepúšťaní: Ak zamestnávateľ chce dôchodcu prepustiť, musí postupovať podľa Zákonníka práce. Po skončení pracovného pomeru výpoveďou má dôchodca nárok na výpovednú lehotu a môže dostať aj odstupné.

Nárok na voľno od zamestnávateľa

Zákonník práce upravuje aj nárok zamestnanca na pracovné voľno v rôznych situáciách. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi pracovné voľno za určitých okolností:

• Lekárske vyšetrenie/ošetrenie: Ak potrebuje ísť na vyšetrenie alebo ošetrenie, má nárok na voľno s platením mzdy na potrebný čas, maximálne však sedem dní za rok.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka: Rovnaký počet dní (maximálne sedem za rok) mu patrí, ak musí sprevádzať rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie.
• Úmrtie v rodine: Pri úmrtí manžela alebo dieťaťa má nárok na dva dni voľna a ďalší deň na účasť na pohrebe. Pri úmrtí súrodenca alebo rodiča má nárok na jeden deň voľna a ďalší deň, ak zabezpečuje pohreb.
• Nepriaznivé poveternostné podmienky: Ak sa nemôže dostať do práce kvôli poveternostným podmienkam a má zdravotné postihnutie, má nárok na voľno.
• Sťahovanie: Pri sťahovaní v tej istej obci dostane jeden deň voľna bez platenia mzdy. Pri sťahovaní do inej obce to môžu byť až dva dni. Ak sa sťahuje v záujme zamestnávateľa, dostane voľno s platením mzdy.

Nemocenské dávky a ošetrovné

Pracujúci dôchodcovia majú, za určitých podmienok, nárok na nemocenské dávky a ošetrovné.

• Nemocenské: Nemocenská dávka sa poskytuje poistencovi, keď ho lekár uzná dočasne neschopným pracovať kvôli chorobe alebo úrazu, alebo ak musí byť v karanténe. Prvé tri dni nemocenskej dostane 25 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa to je 55 %. Od 1. do 3. dňa péenky dostane nemocenské vo výške 25% denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Nemocenské sa vypláca za dni. Prvých 10 dní ho platí zamestnávateľ a od 11. dňa Sociálna poisťovňa. Nemocenské môže dostávať až 52 týždňov. Odvody na nemocenské poistenie platia aj dôchodcovia, či už sú v starobnom, predčasnom alebo invalidnom dôchodku, ak pracujú na zmluvu, alebo sú predčasní a invalidní penzisti zamestnaní na dohodu.
• Ošetrovné: Ošetrovné dostane, keď potrebuje osobne a celodenne ošetrovať chorého člena rodiny - dieťa, manžela, manželku, rodiča alebo rodiča svojho manžela či manželky. Platí to tiež v prípade, ak sa potrebuje starať celodenne o zdravé dieťa do desiatich rokov, ktoré musí byť v karanténe, alebo keď je zariadenie, kde dieťa žije, uzavreté alebo v karanténe. Suma ošetrovného je 55 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu a poskytuje sa maximálne desať dní. Suma ošetrovaného je 55% z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Práca na dohodu: Špecifické podmienky

Práca na dohodu má pre dôchodcov odlišné podmienky ako práca na riadnu pracovnú zmluvu. Penzisti, ktorí pracujú na dohodu, si nemôžu nárokovať dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci a ďalšie príspevky. Na rozdiel od riadnych zamestnancov však majú nárok len na neplatené voľno. Zamestnávateľ im musí vyplácať aspoň minimálnu mzdu. Majú však nárok na voľno v prípade dôležitých osobných prekážok v práci. Týkajú sa ich aj ustanovenia o pracovnom čase.

Prečítajte si tiež: Odstupné a dôchodok: Prehľad

Odvodová výnimka: Dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú výnimku, ak ich príjem nepresiahne 200 eur, čo znamená, že neplatia odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Ak príjem prekročí túto hranicu, platia odvody len z rozdielu. Spraviť tak môže len v prípade, ak jeho odmena za vykonanú prácu nepresiahne viac ako 200 eur. Vďaka odvodovej úľave môže pracovať na dohodu aj predčasný penzista bez toho, aby mu Sociálna poisťovňa zastavila výplatu predčasného dôchodku. Vďaka tejto úľave môžu pracovať na dohodu bez toho, aby im bola zastavená výplata predčasného dôchodku, pokiaľ ročný príjem nepresiahne 2 400 eur.

Vplyv na dôchodok: Penzisti, ktorí využijú odvodovú úľavu a nebudú vôbec platiť odvody na dôchodkové poistenie, nebudú mať nárok ani na zvýšenie svojho dôchodku. Invalidní dôchodcovia platia odvody, ktoré sa počítajú do starobného dôchodku. Len čo dovŕšia dôchodkový vek, môžu požiadať o starobný dôchodok. Sociálna poisťovňa im vypočíta jeho výšku a porovná ju s invalidným dôchodkom.

Prepustenie: Ak ho chce zamestnávateľ prepustiť, môže tak urobiť len z dôvodov, ktoré určuje Zákonník práce.

Sťahovanie - právo na voľno

V prípade sťahovania má zamestnanec nárok na nasledovné voľno: pracovné voľno bez náhrady mzdy najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni.

Prečítajte si tiež: Výhody a zľavy pre seniorov vrátane stravných lístkov

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

tags: #na #čo #má #nárok #pracujúci #dôchodca