Príspevok na cestovanie: Podmienky a možnosti podpory dochádzania za prácou na Slovensku

V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí, kde sa pracovné príležitosti nemusia vždy nachádzať v bezprostrednej blízkosti bydliska, je otázka podpory dochádzania za prácou čoraz aktuálnejšia. Slovenská legislatíva a inštitúcie ponúkajú rôzne formy príspevkov a náhrad, ktoré majú za cieľ uľahčiť zamestnancom a živnostníkom prekonávanie vzdialeností medzi domovom a pracoviskom. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, výške a spôsoboch získania príspevkov na cestovanie, ako aj o ďalších možnostiach podpory pracovnej mobility na Slovensku.

Cestovné náhrady: Základný prehľad

Cestovné náhrady predstavujú kompenzáciu výdavkov, ktoré zamestnancom vznikajú v súvislosti s výkonom práce mimo miesta ich pravidelného pracoviska. Tieto náhrady môžu byť nárokové alebo nenárokové, pričom ich poskytovanie sa riadi zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

Nárokové cestovné náhrady je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť, zatiaľ čo nenárokové cestovné náhrady môže zamestnávateľ poskytnúť na základe dohody so zamestnancom alebo odborovou organizáciou, prípadne na základe vnútorného predpisu.

Medzi osoby, ktorým je možné poskytovať cestovné náhrady, patria okrem zamestnancov aj fyzické osoby činné na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ak je to dohodnuté), zahraniční zamestnanci, rodinní príslušníci zamestnanca s výkonom práce v zahraničí a ďalšie osoby, ak to ustanovuje osobitný predpis.

Použitie súkromného motorového vozidla na pracovnej ceste

Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na použití súkromného motorového vozidla na pracovnej ceste, zamestnancovi vzniká nárok na:

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

• Základnú náhradu za každý 1 km jazdy: Suma základnej náhrady je určená opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a je zverejnená v Zbierke zákonov.
• Náhradu za spotrebované pohonné látky: Výpočet sa vykonáva podľa jednotkovej ceny pohonnej látky a spotreby vozidla.

Pre používanie súkromného vozidla na pracovné účely je nevyhnutné uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu. Zamestnanec je povinný mať uzatvorené platné povinné zmluvné poistenie a vozidlo musí byť zahrnuté do daňového priznania k dani z motorových vozidiel.

Aktuálne sumy základných náhrad za 1 km jazdy (v €)

Je dôležité sledovať aktuálne opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, pretože sumy základných náhrad sa môžu meniť v závislosti od vývoja cien.

Príspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Okrem cestovných náhrad poskytovaných zamestnávateľom existuje aj príspevok na dochádzku za prácou, ktorý poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento príspevok má za cieľ podporiť pracovnú mobilitu a uľahčiť nezamestnaným osobám nástup do zamestnania.

Podmienky pre získanie príspevku

O príspevok na dochádzku za prácou môže požiadať uchádzač o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:

• Je zamestnancom.
• Adresa trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu práce.
• Bol evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Písomne požiada o príspevok najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku

Výška príspevku sa odvíja od vzdialenosti medzi miestom bydliska a pracoviskom a od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Ak zamestnanec odpracuje menej dní, príspevok sa pomerne zníži.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Tabuľka: Výška príspevku podľa vzdialenosti

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje štandardne počas 6 mesiacov. Ak bol uchádzač o zamestnanie pred nástupom do práce znevýhodnený, doba poskytovania sa predlžuje na 12 mesiacov.

Za znevýhodneného uchádzača sa považuje občan, ktorý spĺňa niektorú z nasledujúcich podmienok:

• Má menej ako 26 rokov a ukončil prípravu na povolanie pred menej ako dvoma rokmi a odvtedy nemal pravidelne platenú prácu.
• Má viac ako 50 rokov.
• Bol evidovaný ako uchádzač o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov.
• Má vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Najmenej 12 mesiacov pred zaradením do evidencie nemal pravidelne platené zamestnanie.
• Žije ako osamelá osoba s osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo sa stará o dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Má zdravotné postihnutie.
• Je štátny príslušník tretej krajiny s udeleným azylom alebo doplnkovou ochranou.

Ak počas poberania príspevku dôjde k zmene zamestnávateľa, ale nástup do nového zamestnania bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce, poskytovanie príspevku pokračuje až do uplynutia stanovenej doby. O príspevok je možné požiadať opakovane, ale až po uplynutí jedného roka od ukončenia predchádzajúceho obdobia poskytovania.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Ak si občan nájde prácu viac ako 50 km od svojho doterajšieho bydliska a z tohto dôvodu sa sťahuje, môže požiadať o príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok slúži na úhradu výdavkov na bývanie a je určený pre osoby, ktoré boli evidované ako nezamestnané aspoň tri mesiace. Žiadosť je potrebné podať do troch mesiacov od nástupu do práce.

Výška príspevku pokrýva 80 % nákladov na bývanie, najviac však:

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

• 400 € mesačne (ak obaja manželia spĺňajú podmienky, tak spolu 600 €)
• 200 € mesačne (alebo 300 € pre manželov), ak bol žiadateľ pred zamestnaním znevýhodnený uchádzač

Príspevok sa poskytuje 6 až 12 mesiacov, v závislosti od statusu žiadateľa pred nástupom do práce.

Daňové aspekty príspevkov na dopravu

Z pohľadu zamestnávateľa sú cestovné náhrady daňovými výdavkami podľa § 19 ods. 2 písm. d) zákona o dani z príjmov, a to do výšky, na ktorú vzniká nárok podľa zákona o cestovných náhradách.

Príspevok na dopravu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancom, môže byť oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. m) Zákona o dani z príjmov, a to do výšky 60 eur mesačne, ak sú splnené podmienky uvedené v § 19 ods. 2 písm. s) prvom bode ZDP. Toto oslobodenie sa vzťahuje na nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi na zabezpečenie dopravy na miesto výkonu práce a späť. Ak nepeňažné plnenie presiahne sumu 60 eur, do základu dane sa zahrnie len suma nad túto hranicu.

Pre uplatnenie oslobodenia od dane je potrebné, aby doprava bola zabezpečená zamestnávateľom pre zamestnancov, t.j. zamestnávateľ musí zabezpečiť dopravu vlastnými prostriedkami alebo prostredníctvom zmluvného dopravcu.

Stravné pri tuzemskej pracovnej ceste

V prípade tuzemskej pracovnej cesty má zamestnanec nárok na stravné, ktorého výška závisí od dĺžky trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni:

• 5 až 12 hodín: 8,30 eura
• Nad 12 hodín až 18 hodín: 12,30 eura
• Nad 18 hodín: 18,40 eura

Tieto sumy platia od 1. septembra 2024 a sú stanovené opatrením MPSVR SR č. 211/2024 Z. z.

Ak má zamestnanec zabezpečené stravovanie (raňajky, obed, večera), stravné sa kráti. Krátenie sa vykonáva z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín nasledovne:

• Raňajky: o 4,60 € (18,40 € x 25 %)
• Obed: o 7,36 € (18,40 € x 40 %)
• Večera: o 6,44 € (18,40 € x 35 %)

Ďalšie formy podpory pracovnej mobility

Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory pracovnej mobility, ako napríklad:

• Podpora zo strany zamestnávateľov: Zamestnávatelia môžu zabezpečiť možnosti na parkovanie bicyklov pre svojich zamestnancov, prípadne prispievať na nákup bicyklov alebo elektrobicyklov.
• Podpora zo strany obcí a miest: Niektoré obce a mestá ponúkajú zvýhodnené cestovné lístky na MHD alebo budujú cyklotrasy, čím uľahčujú dochádzanie za prácou.

tags: #nad #kolko #km #je #prispevok #na