Dovolenka počas skúšobnej doby: Všetko, čo potrebujete vedieť

Nastúpenie do novej práce je vzrušujúci krok, ktorý so sebou prináša nové výzvy a príležitosti. Súčasťou tohto procesu je často aj skúšobná doba, ktorá slúži ako testovacie obdobie pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou z otázok, ktorá sa často vynára v súvislosti so skúšobnou dobou, je nárok na dovolenku. Môžete si počas skúšobnej doby vybrať dovolenku? Aké sú vaše práva a povinnosti? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o dovolenke počas skúšobnej doby podľa slovenského Zákonníka práce.

Čo je to skúšobná doba?

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, ktoré umožňuje zamestnancovi a zamestnávateľovi zistiť, či si navzájom vyhovujú. Je to "testovacie obdobie", počas ktorého obe strany môžu zhodnotiť, či daný pracovný pomer bude pokračovať. Podľa § 45 Zákonníka práce, skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, najneskôr v deň nástupu do práce, inak je neplatná.

Dĺžka skúšobnej doby

Zákonník práce stanovuje maximálnu dĺžku skúšobnej doby, ktorá je vo všeobecnosti tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov. Dôležité je, že skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Môžete sa však so zamestnávateľom dohodnúť na kratšej skúšobnej dobe, napríklad na jeden alebo dva mesiace.

Nárok na dovolenku počas skúšobnej doby

Mnohí zamestnanci sa mylne domnievajú, že počas skúšobnej doby nemajú nárok na dovolenku. Zákon to však nezakazuje, práve naopak. Podľa Zákonníka práce máte nárok na dovolenku aj počas skúšobnej doby.

Vznik nároku na dovolenku

Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Výpočet dovolenky počas skúšobnej doby

Ak ste u svojho nového zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní, vypočítava sa vám pomerná časť dovolenky. V prípade, že ste 60 dní ešte neodpracovali, počet dní vašej dovolenky sa vypočíta za odpracované dni. Za každých 21 odpracovaných dní získate jednu dvanástinu vášho ročného nároku na dovolenku.

Príklad: Ak máte nárok na 20 dní dovolenky ročne a odpracovali ste 21 dní, získate 1/12 z 20 dní, čo je približne 1,66 dňa dovolenky.

Dohoda so zamestnávateľom

Čerpanie dovolenky je vždy na dohode so zamestnávateľom. Aj keď máte nárok na dovolenku, zamestnávateľ má právo určiť, kedy si ju môžete vybrať. Je preto dôležité vopred sa so zamestnávateľom dohodnúť a zistiť, či je možné vybrať si dovolenku počas skúšobnej doby. Ak viete, že potrebujete voľno (napr. kvôli skúškam, sťahovaniu), je vhodné si to dohodnúť ešte pred nástupom do práce.

Ako postupovať pri žiadosti o dovolenku

1. Zistite si svoj nárok: Overte si, koľko dní dovolenky vám prislúcha na základe odpracovaných dní.
2. Dohodnite sa so zamestnávateľom: Porozprávajte sa so svojim nadriadeným a zistite, či je možné vybrať si dovolenku v požadovanom termíne.
3. Podajte písomnú žiadosť: Ak sa so zamestnávateľom dohodnete, podajte písomnú žiadosť o dovolenku.
4. Počkajte na schválenie: Zamestnávateľ musí vašu žiadosť schváliť.

Iné dôležité aspekty skúšobnej doby

Skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Výnimku tvoria tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace matky. V tomto prípade môže zamestnávateľ pracovný pomer skončiť v skúšobnej dobe len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom zamestnankyne, pričom toto skončenie v skúšobnej dobe musí zamestnávateľ náležite písomne odôvodniť, inak je ukončenie pracovného pomeru neplatné.

Práceneschopnosť počas skúšobnej doby

Počas práceneschopnosti (PN) sa skúšobná doba pozastavuje. To znamená, že ak ste počas skúšobnej doby práceneschopný, skúšobná doba sa predĺži o dobu trvania PN. Výpoveď počas PN je neetická, ale nie vždy nezákonná.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Dovolenka a práceneschopnosť

Váš nárok na dovolenku závisí od toho, z akého dôvodu ste práceneschopný. Ak ste PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže vám dovolenku krátiť. Ak ste PN z dôvodu pracovného úrazu, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ, dovolenka sa vám nekráti.

Tipy pre úspešné zvládnutie skúšobnej doby

1. Oboznámte sa s firemnou kultúrou: Pozorujte, ako sa správajú vaši kolegovia, aké hodnoty sú v spoločnosti cenené a aký je spôsob komunikácie.
2. Komunikujte efektívne: Nebojte sa klásť otázky, ak niečomu nerozumiete. Aktívne sa zúčastňujte na stretnutiach, ponúkajte svoje názory a nápady, ale tiež počúvajte ostatných.
3. Buďte spoľahlivý: Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou.
4. Učte sa z chýb: Ak spravíte chybu, priznať si ju a ponúknuť riešenie je optimálna cesta, nie sa ju snažiť zamaskovať.
5. Buďte otvorení spätnej väzbe: Prijímanie spätnej väzby je kľúčové pre váš rast. Buďte otvorení hodnoteniu a snažte sa zlepšovať.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #dovolenku #pocas #skusobnej #doby