Nárok na dovolenku vo Švédsku: komplexný sprievodca

Švédsko, krajina známa svojím rozsiahlym sociálnym systémom a "štátom blahobytu", ponúka zamestnancom rozsiahle benefity, vrátane nároku na platenú dovolenku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na dovolenku vo Švédsku, ako aj o ďalších aspektoch života a práce v tejto škandinávskej krajine.

Hľadanie práce vo Švédsku

Predtým, ako sa ponoríme do detailov o nároku na dovolenku, je dôležité pochopiť, ako si nájsť prácu vo Švédsku a ako sa pripraviť na presťahovanie.

Ako si nájsť prácu

Od ľudí hľadajúcich si prácu vo Švédsku sa očakáva ich proaktívny prístup. Najbežnejšie je hľadanie pracovných inzerátov na internete. Existuje veľa rôznych portálov a aplikácií, ktoré zverejňujú pracovné inzeráty. Jedným z príkladov je databáza švédskych verejných služieb zamestnanosti Platsbanken. Inzeruje voľné pracovné miesta tak z celého Švédska, ako aj z iných krajín. Vyhľadávanie je možné podľa geografickej polohy a podľa profesie. Často v inzeráte nájdete informácie o zamestnávateľovi a môžete ho priamo kontaktovať. Pracovné ponuky zvyčajne zahŕňajú kontaktné údaje zástupcu odborov, ktorý vie odpovedať na otázky ohľadom platu a iných záležitostí.

Prevezmite iniciatívu a skontaktujte zamestnávateľa, pre ktorého by ste chceli pracovať - je to veľmi bežné a obvykle prijímané veľmi pozitívne. Zoznam zamestnávateľov v rôznych sektoroch môžete nájsť v databázach na internete. Všetky informácie, ktoré potrebujete o hľadaní a získaní práce, nájdete na webe švédskych verejných služieb zamestnanosti. Informácie zahŕňajú dane, sociálne zabezpečenie, poistenie v nezamestnanosti, ubytovanie, a rovnako aj kontakty na EURES poradcov vo Švédsku.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Vo väčšine prípadov sa pri uchádzaní o prácu vyžaduje žiadosť o prijatie do zamestnania (osobný list) s priloženým životopisom. Veľa zamestnávateľov zverejňuje voľné miesta len na svojich webových stránkach. Dôležité je skontrolovať aj požiadavky a preferencie. Nie vždy je nevyhnutné mať kvalifikáciu popísanú ako preferovanú alebo odporúčanú. Švédske verejné služby zamestnanosti pravidelne organizujú webináre, niektoré z nich aj v angličtine, o tom ako sa uchádzať o prácu, ako napísať CV alebo ako byť úspešný na pracovnom pohovore.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Myslite na to, aby ste svoju žiadosť prispôsobili práci, o ktorú sa uchádzate, a zvýraznite to, čo je dôležité. Písomná žiadosť pozostáva z osobného listu (motivačný list) a životopisu (CV, Meritförteckning). Certifikáty a referencie by mali byť priložené iba v prípade, že je to uvedené v inzeráte. Osobný/motivačný list by mal byť krátky, nie viac ako jedna strana formátu A4, a mala by v ňom byť jasne uvedená pracovná pozícia, o ktorú sa uchádzate. Je dôležité opísať kvalifikáciu a osobnostné predpoklady, ktoré z Vás robia správneho kandidáta na danú prácu. Je dôležité, aby ste osobu, ktorá poskytuje referenciu, priebežne informovali o pozíciách, o ktoré sa uchádzate.

Informácie o vzdelaní a pracovných skúsenostiach by mali obsahovať dátumy a mali by byť zoradené v obrátenom chronologickom poradí, t.j. najnovšie informácie na prvom mieste. Veľké spoločnosti zvyčajne posielajú potvrdenie o prijatí vašej žiadosti, často aj s informáciou o tom, kedy budete kontaktovaní. Kontaktujte zamestnávateľa, ak uplynie nejaký čas a nedostanete žiadnu odpoveď. Prevzatie iniciatívy a zavolanie alebo písomný kontakt so zamestnávateľom, pre ktorého by ste chceli pracovať, je bežné a zvyčajne sa vníma v pozitívnom svetle.

Dobrým krokom v prípade, že potrebujete pomoc pri spracovaní CV alebo ak chcete mať všetky vaše žiadosti, doklady a certifikáty v digitálnej podobe na jednom mieste, je využitie Europassu. Tento bezplatný nástroj vám umožní vytvoriť dobrý životopis a uľahčuje zamestnávateľom v iných krajinách porozumieť Vašim certifikátom a kvalifikáciám, pretože sú opísané rovnakým spôsobom v jednotnom formáte, bez ohľadu na krajinu.

Pracovný pohovor/interview

Uistite sa, že ste na pracovný pohovor dobre pripravený. Pokúste sa zistiť čo najviac informácií o zamestnávateľovi. Budete musieť odpovedať na otázky o Vašom vzdelaní, predchádzajúcom zamestnaní a voľnočasových aktivitách. Je tiež bežné, že budete požiadaní opísať vaše silné a slabé stránky a ich vplyv na prácu, o ktorú sa uchádzate, tiež rodinnú situáciu, záľuby, ktorým sa vo voľnom čase venujete, atď. Na konci interview sa očakáva, že sa budete pýtať aj vy. Premyslite si vopred, čo sa budete chcieť opýtať. Na interview si zoberte kópie certifikátov a referencií. Interview sa okrem personalistu alebo iného zástupcu zamestnávateľa a zástupcu odborov často môže zúčastniť aj Váš budúci kolega. Niekedy môžete byť pozvaný na druhé alebo dokonca na tretie kolo pohovorov a/alebo Vás môžu požiadať o absolvovanie rôznych druhov testov v závislosti na type práce, o ktorú sa uchádzate.

Švédčina

Vo väčšine prípadov musíte na pracovisku vo Švédsku byť schopný čítať a rozumieť švédčine. Existujú výnimky, napríklad v odvetviach ako IT, strojárstvo, cestovný ruch a sezónna práca.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Presťahovanie sa do Švédska

Po získaní práce je potrebné sa pripraviť na presťahovanie do Švédska.

Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov európskeho jednotného trhu. Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, napríklad minimálne ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika. Aj keď vo všeobecnosti neexistujú obmedzenia pre nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ sú pre osobné použitie, existuje množstvo európskych obmedzení pre konkrétne kategórie výrobkov, ako je alkohol a tabak.

Ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Jednotlivci môžu vykonávať veľké množstvo finančných operácií v rámci EÚ bez väčších obmedzení. Napríklad jednotlivci si len s niekoľkými obmedzeniami môžu ľahko otvoriť bankový účet, kúpiť akcie, investovať alebo kúpiť nehnuteľnosť v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať, vlastniť a riadiť ďalšie európske podniky.

Hľadanie ubytovania

Náklady na bývanie sa vo Švédsku môžu líšiť v závislosti od štandardu ubytovania a geografickej polohy. Je ťažké nájsť bývanie vo väčších mestách a ceny v týchto lokalitách sú pre krajinu nadpriemerné. Vo veľkých mestách existuje viac domov na kúpu a len veľmi málo na prenájom, čo má za následok vysoké ceny prenájmov. Bývanie nájdete predovšetkým prostredníctvom internetu, napríklad na stránkach blocket.se. V závislosti od typu bývania, ktoré si vyberiete (prenájom alebo kúpa), môžete tiež kontaktovať miestnych alebo regionálnych vlastníkov nehnuteľností, či už súkromných alebo obecných. Niektoré obce majú svoje vlastné bytové agentúry. Ak si chcete kúpiť dom, môžete využiť napríklad portál Hemnet a Booli, kde je inzerovaných veľa nehnuteľností.

Hľadanie školy

Národná agentúra pre vzdelávanie poskytuje študijné a kariérne poradenstvo prostredníctvom Sprievodcu vzdelávaním - Utbildningsguiden. Sú tu dostupné komplexné informácie o školách a vzdelávaní vo Švédsku, od predškolského zariadenie a základných škôl až po vyššie stredné školy a univerzity, vrátane vzdelávania dospelých. Okrem iného sú tu informácie ako uchádzať sa o miesto v škole, predškolskom zariadení alebo mimoškolskom klube. Nájdete tu aj nástroj na vzájomné porovnanie rôznych škôl.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Povinná bezplatná školská dochádzka sa vzťahuje na deti od 6 do 16 rokov. Štát platí prevažnú časť švédskych služieb starostlivosti o deti. Rodičia platia poplatok na základe ich spoločného príjmu do maximálnej výšky. Predškolská príprava (förskolan) a ostatné vzdelávacie aktivity, ako napríklad rodinná denná starostlivosť, sú určené pre deti, ktoré ešte nezačali povinnú školskú dochádzku, zatiaľ čo starostlivosť o deti školského veku v mimoškolských kluboch (fritidshem) je určená deťom, ktoré už školu navštevujú. Tieto činnosti môžu vykonávať buď obecní alebo súkromní poskytovatelia.

Vyššie stredoškolské vzdelanie je vo Švédsku dobrovoľné, ale vysoký podiel študentov vo veku od 16 do 19 rokov sa zapisuje do nejakej formy programu vyššieho stredoškolského vzdelávania. Existuje 18 národných programov zameraných na rôzne profesie alebo oblasti. Dospelí majú možnosť využiť ekvivalenty programov stredoškolského vzdelávania prostredníctvom obecného vzdelávania pre dospelých. Informácie o vysokých školách a univerzitách vo Švédsku, možno nájsť na webovej stránke Švédskej rady pre vysokoškolské vzdelávanie (uhr.se a studera.nu) a na webovej stránke Skolverket’s Utbildningsguiden.

Vodičský preukaz

EÚ zaviedla harmonizovaný vzor vodičského preukazu a ďalšie minimálne požiadavky na jeho získanie. Od 19. januára 2013 majú všetky vodičské preukazy vydané krajinami EÚ rovnaký vzhľad a dojem. Preukazy sú vytlačené na kuse plastu, ktorý má veľkosť a tvar kreditnej karty. Zaviedli sa harmonizované administratívne doby platnosti vodičských preukazov, ktoré sa pohybujú od 10 do 15 rokov pre motocykle a automobily.

O vydanie vodičského preukazu musíte požiadať v krajine, pre zvyčajne alebo pravidelne bývate. Vo všeobecnosti je to krajina, v ktorej žijete aspoň 185 dní v každom kalendárnom roku z osobných alebo pracovných dôvodov.

Dovolenka vo Švédsku

Švédi majú nárok najmenej na 25 dní platenej dovolenky ročne, na požiadanie majú právo si až štyri týždne (teda 20 pracovných dní) vybrať v období medzi júnom a augustom. Ak počas dovolenky ochorejú a preukážu to zamestnávateľovi, nebude ich choroba započítaná do celkovej vybratej dovolenky.

Porovnanie s inými krajinami

Európa sa ukazuje ako jeden z najlepších regiónov na svete, čo sa týka nároku na dovolenku. Francúzsko, Švédsko, Island, Fínsko a Taliansko bežne dávajú viac ako 35 dní plateného oddychu. Priemerný Slovák má podľa zákonníka práce nárok na platené voľno vo forme dovolenky najmenej vo výmere štyroch týždňov za kalendárny rok, čo predstavuje približne 20 pracovných dní. Ak zamestnanec do konca kalendárneho roka dovŕši vek najmenej 33 rokov alebo sa trvalo stará o dieťa, má nárok na dovolenku v minimálnej výmere piatich týždňov, teda približne 25 dní plateného voľna.

Zdravotná starostlivosť počas dovolenky

Ak počas dovolenky vo Švédsku ochoriete, máte nárok na zdravotnú starostlivosť stanovenú švédskym právom. S európskym preukazom zdravotného poistenia máte nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť.

Keď potrebujete ísť k lekárovi, obráťte sa na najbližšie klinické ambulancie nemocnice, obvodného lekára alebo na súkromného všeobecného lekára, ktorý je zmluvným lekárom sociálneho poistenia a odovzdajte tam potvrdenie o nároku podľa európskeho preukazu. Vyhľadajte zubára, ktorý je zmluvným lekárom sociálneho poistenia alebo sa obráťte na kliniku národnej zubnej starostlivosti (folktandvården). Nezabudnite si so sebou vziať európsky preukaz. Zubár vám na sumu celkových nákladov vystaví účet, ktorý musíte zaplatiť.

Ak je ochorenie tak závažné, že potrebujete nemocničné ošetrenie, obráťte sa s európskym preukazom priamo na nemocnicu.

Životné a pracovné podmienky vo Švédsku

Švédsko je známe svojím rozsiahlym sociálnym systémom a "štátom blahobytu," tieto výdobytky však prácu značne predražujú a komplikujú celkový systém. Daňové zaťaženie vo Švédsku je jedno z najvyšších v Európe. Švédsko má dve základné dane z príjmu: lokálnu daň z príjmu, ktorá sa pohybuje v závislosti od komunity od 26 do 35 %, ako aj štátnu daň z príjmu, ktorá je progresívna od 20 %.

Postavenie odborov vo Švédsku je mimoriadne silné (je v nich organizovaných takmer 90 % všetkých pracovníkov), napríklad minimálna mzda vo Švédsku nie je stanovená zákonom, ale stanovuje sa podľa dohody medzi odbormi a zamestnávateľskými organizáciami (kollektivavtal), podľa platnej kolektívnej zmluvy je toto minimum 13 000 SEK. Pracovný týždeň má 40 hodín, nadčasy sú obmedzené. Pracovníci majú zastúpenie v predstavenstvách firiem a dohliadajú na rozhodnutia firiem, ktoré sa ich týkajú.

Nájsť si ubytovanie vo Švédsku je mimoriadne ťažké, vo väčších mestách sú niekoľkoročné čakacie lehoty na byty a celkovo je cena bývania vysoká. Získať ubytovanie je jednoduchšie v menších mestách či mimo veľkých miest. Okrem nezanedbateľných nákladov na bývanie treba počítať aj s vysokými cenami tovarov a služieb, ktoré sú v závislosti od lokality tri- až štyrikrát vyššie než na Slovensku.

Legálne podmienky pre občanov EÚ

Slovenský občan na vstup do Švédska potrebuje iba platný doklad totožnosti, teda cestovný pas alebo občiansky preukaz. V prípade, že máte záujem zostať vo Švédsku dlhšie ako tri mesiace, potrebujete aj povolenie na pobyt. Občania EÚ majú právo požiadať o povolenie na pobyt po vstupe do Švédska, pritom nepotrebujú pracovné povolenie. Teda slovenský občan môže pracovať okamžite po príchode do Švédska, ešte skôr, ako dostane povolenie na pobyt.

Hneď ako máte povolenie na pobyt môžete požiadať o zápis do zoznamu voličov (Folkbokförd). Tento krok je mimoriadne dôležitý, pretože vďaka nemu získate švédske národné registračné číslo, (personnummer), čo je švédsky variant slovenského rodného čísla. Bez tohto čísla je takmer nemožné vo Švédsku dlhodobo existovať, je faktickým predpokladom na nájdenie si dlhodobej práce, otvorenie účtu v banke, predĺženie povolenia na pobyt či získanie švédskeho identifikačného dokladu.

V prípade, že vo Švédsku pracujete ako občania EÚ, máte prístup k celému švédskemu systému sociálneho zabezpečenia, napríklad počas práceneschopnosti máte nárok na nemocenské dávky, príspevok na bývanie či na deti. To však len za podmienky, že ste zaregistrovaní vo švédskej sociálnej poisťovni (Försäkringskassan).

Ako hľadať prácu vo Švédsku

Najlepšie je začať hľadať prácu ešte zo Slovenska, k dispozícii je množstvo webových stránok, ktoré prácu ponúkajú, priamo vo Švédsku sa dá práca nájsť aj v tlači. Tiež je vhodné kontaktovať priamo perspektívnych zamestnávateľov, ktorým je dobré poslať motivačný list a štruktúrovaný životopis, najlepšie v angličtine alebo vo švédčine, k žiadosti sa odporúča pripojiť fotografiu.

Informácie o voľných miestach (lediga platser) nájdete aj na stránkach švédskeho úradu práce (Arbetsförmedlingen). Asi najjednoduchším spôsobom, ako preniknúť na švédsky pracovný trh, je začať s prácou na dobú určitú (tidsbegränsade). Špecifický prípad, ktorý je najpopulárnejší najmä medzi študentmi v letných mesiacoch, keď väčšina Švédov odchádza na dovolenky a je potrebné ich zastúpiť, sa nazýva vikariat.

Švédsko ako krajina

Švédsko je rozlohou 450 000 km2 tretia najväčšia krajina v západnej Európe. Je územne rozdelené do 21 regiónov. Viac ako polovica územia je pokrytá lesmi. Z 9 miliónovej populácie 85 % žije na juhu krajiny a z toho 1,5 milióna v hlavnom meste Štokholme. Patrí medzi krajiny s najnižšou korupciou. Rovnosť pohlaví je už dlhú dobu jedným z politických cieľov Švédov. Majú najvyššie percento pracujúcich žien na svete.

Švédi milujú prírodu a letné dni, kedy uprostred leta možno vidieť oslavy úrodnosti a svetla. Popri vianočných sviatkoch tieto oslavy sú najdôležitejšie. Typickým spôsobom tejto oslavy je ísť do letnej chatky niekde uprostred prírody s rodinou a priateľmi.

tags: #nárok #na #dovolenku #vo #švédsku