Materské: Všetko, čo potrebujete vedieť o nárokoch, podmienkach a možných úskaliach

Materské je dôležitá dávka zo systému nemocenského poistenia, ktorá pomáha rodičom preklenúť obdobie starostlivosti o novonarodené dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dávke, podmienkach nároku na ňu, výpočte výšky materského a ďalších dôležitých aspektoch.

Čo je materské?

Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve. Nie každá matka alebo otec má automaticky nárok na materské - musia splniť zákonné podmienky.

Kto má nárok na materské?

Nárok na materské má osoba, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni alebo sa nachádza v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. Podmienkou je tiež, aby bola osoba nemocensky poistená najmenej 270 kalendárnych dní v období dvoch rokov pred pôrodom alebo pred nástupom na materské (v prípade otca).

Nemocenské poistenie

Nemocensky poistený môžete byť ako zamestnanec (na TPP, plný alebo čiastočný úväzok, dohoda o pracovnej činnosti) alebo ako živnostník, ak platíte odvody do Sociálnej poisťovne. Ak nespĺňate ani jednu z týchto možností, môžete sa dobrovoľne prihlásiť na nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni v mieste bydliska.

Ochranná lehota

Ak nie ste aktuálne nemocensky poistený, ale predtým ste určitý čas pracovali alebo vám zaniklo povinné poistenie ako SZČO, za určitých podmienok vám môže nárok na materské zachrániť ochranná lehota. Ochranná lehota začína plynúť odo dňa skončenia nemocenského poistenia a trvá osem mesiacov. Zjednodušene povedané, ak ste otehotneli v čase, keď ste boli nemocensky poistená, máte nárok na materské garantované.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Často sa mamičky mylne domnievajú, že pri ochrannej lehote musia porodiť do 8 mesiacov od skončenia nemocenského poistenia. Dôležité je, že ak matka otehotnela počas trvania nemocenského poistenia alebo do 180 dní od jeho skončenia, vzniká jej nárok na 8-mesačnú ochrannú lehotu.

Príklady z praxe: Ochranná lehota

Príklad 1: Pani Anna bola zamestnaná od 1. júla 2003 do 31. mája 2004 a pracovný pomer ukončila dohodou. Po ukončení pracovného pomeru sa nezamestnala a nebola nemocensky poistená ako SZČO ani dobrovoľne. Očakávaný termín pôrodu je 15. novembra 2004, čo znamená, že začiatok šiesteho týždňa pred pôrodom pripadá na 4. októbra 2004. V tento deň ešte trvá jej ochranná lehota (do 30. novembra 2004), a preto bude mať nárok na materské.

Príklad 2: Pani Alžbeta bola zamestnaná od 1. mája 2004 do 31. mája 2004 na dobu určitú. Predtým pracovala u iného zamestnávateľa od 1. januára 2003 do 31. decembra 2003. Rovnako ako pani Anna, ani Alžbeta sa po skončení pracovného pomeru nezamestnala a nebola nemocensky poistená. Očakávaný termín pôrodu je 15. novembra 2004. Aj v tomto prípade jej trvá ochranná lehota do 30. novembra 2004, a preto bude mať nárok na materské. Na dĺžku ochrannej lehoty nemá vplyv krátke trvanie posledného zamestnania.

Materské pre otcov

Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa. Svoju materskú si môže čerpať po dohode s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Dôležité je, že až po vyčerpaní materského matkou môže čerpať materské aj otec. Nie je to teda "buď matka alebo otec", ale "aj matka, aj otec".

Podmienky pre otca

Na materské má nárok aj otec, ak splní určité podmienky:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

1. Žiadne iné nemocenské poistenie: Otec počas materskej nesmie mať žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval.
2. Podnikanie: Materská sa otcovi prizná, aj keď počas materskej podniká na základe živnosti alebo ako SZČO, a to bez ohľadu na to, či je z tejto činnosti povinne nemocensky poistený.
3. Spoločník/konateľ s.r.o.: Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník alebo konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.

Problémy s priznaním materskej

Otec môže mať problém s priznaním materskej, ak počas nej má, alebo bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca. Sociálna poisťovňa skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.

Dobrovoľné nemocenské poistenie otca

Podľa praxe Sociálnej poisťovne, ak je otec policajt, vojak, hasič, colník a pod., počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia by nemal slúžiť - mal by v službe čerpať rodičovskú dovolenku. Ak má otec inú zmluvu dohodnutú na plný rozsah pracovného času, materská sa obvykle neprizná. Naopak, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas (max. 4 hodiny denne), materská sa obvykle prizná, ale len ak otec vie preukázať, ako je postarané o dieťa v čase, keď je v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka.

Výhody práce z domu pre otca

Výhodou pre otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (alebo aspoň z časti) na domácku prácu. V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa.

Príjem otca počas materskej

Čím je príjem otca na inú pracovnú zmluvu nižší, tým lepšie. Sociálna poisťovňa sa pritom odvoláva na formuláciu v zákone, podľa ktorej účelom dávok je náhrada ušlého príjmu. "Poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej, je návrat matky do zamestnania. Ak matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma.

Druhá zmluva u toho istého zamestnávateľa

Ak si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, musí byť dohodnutá na iný druh práce. V týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Ďalšie dôležité faktory pre otca

• Čestné vyhlásenie: Sociálna poisťovňa vyžaduje pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
• Pozastavenie rodičovského príspevku: Rodičia musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
• Manželstvo a spoločná domácnosť: Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.

Nedoplatky v Sociálnej poisťovni

Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni. Vždy je odporúčané overiť si stav poistenia a prípadné nedoplatky priamo v Sociálnej poisťovni.

Súbeh viacerých nemocenských poistení

Ak má matka/otec dve nemocenské poistenia súčasne - napríklad povinné poistenie zamestnanca v pracovnom pomere a súčasne povinné nemocenské poistenie SZČO (alebo súčasne nemocenské poistenie z dohody, či ďalšieho pracovného pomeru), nárok na materské sa posudzuje osobitne z každého poistenia.

Výpočet materského

Výška materského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Materské je dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa vylúčia dni, za ktoré sa poistné neplatí (napr. dni PN, OČR).

Rozhodujúce obdobie

Rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.

Maximálny DVZ

V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur. V prípade zamestnanca a vzniku nového zamestnania sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní, ak sa poistné v novom zamestnaní pred nástupom na materskú zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní (do počtu 90 dní sa nepočítajú dni, za ktoré sa poistné neplatí).

Viacero nemocenských poistení

Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ č. 1 z prvého poistenia, osobitne DVZ č. 2 z druhého poistenia atď. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75% z tohto súčtu.

Príklad výpočtu materského

Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Pre výpočet výšky jej materskej je potrebné zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.

Dĺžka poberania materského

Matka nastupuje na materskú od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Materskú môžete spravidla čerpať 34 týždňov. V prípade, že ste osamelá matka, tak je materská vyplácaná po dobu 37 týždňov. Ak matka porodí dve a viac detí, má nárok na materské po dobu 43 týždňov.

Ak matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov. Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. Otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Príjem počas poberania materského

Matka, resp. otec, nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Zamestnanec však môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá.

Druhý pracovný pomer počas materskej

Praktická skúsenosť však hovorí, že Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce vyšle kontrolu k zamestnávateľovi, ak zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorí v čase, kedy poberá materské druhý pracovný pomer. Preto uzatvoriť druhý pracovný pomer počas materskej u toho istého zamestnávateľa sa neodporúča a ak, tak len ak sa cítite 100% istí v argumentácii, že ide skutočne o iný druh práce.

Dohoda o vykonaní práce

Pri dohode o vykonaní práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín. Pre oba druhy dohôd platí, že zamestnávateľ by mal so zamestnancom dohodu uzatvárať len výnimočne. V prípade zamestnanca, ktorý má riadny pracovný pomer a je na materskej sa táto zásada neporušuje - výnimočnosť situácie spočíva práve v tom, že zamestnanec riadny pracovný pomer má, čerpá však v ňom rodičovskú dovolenku, stará sa o dieťa, poberá materské zo Sociálnej poisťovne a na dohodu pracuje v rámci svojich časových možností popri starostlivosti o dieťa.

Príklad z praxe: Príjem počas materskej

Pani Elena je od 1. júla 2020 na materskej. Zamestnávateľ jej vo výplate za mesiac august 2020 poskytol príspevok pri príležitosti narodenia dieťaťa vo výške 100 eur.

Pán Filip je zamestnanec a od 3. októbra 2020 je na materskej. Sociálna poisťovňa nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Ak nejde o závislú prácu, odporúča sa pracovať na živnosť, respektíve obdobnou formou samostatného podnikania - napríklad na autorské zmluvy. Pri druhej pracovnej zmluve, resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času.

Kombinácia materského a rodičovského príspevku

Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1. septembra 2020, matka musí požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september 2020. Ak potom otcovi skončí materské 14. marca 2021 a dieťa ešte nemá tri roky, matka môže požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny o obnovenie výplaty rodičovského príspevku, a to prvýkrát od mesiaca marec 2021.

Zdravotné a dôchodkové poistenie počas materskej

Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku neplatí poistné na zdravotné poistenie. Matka sa môže vrátiť do zamestnania, ukončiť doterajší pracovný pomer a prihlásiť sa na Úrade práce do evidencie nezamestnaných, alebo si platiť zdravotné poistenie sama ako dobrovoľne nezamestnaná (samoplatiteľ). Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie.

Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa. Dôchodkové poistenie povinné nie je.

Rodičovská dovolenka

Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.

Žiadosť o materské

O dávku materské je potrebné žiadať, a to podaním žiadosti o materské, ktorú vystaví lekár pre matku alebo podaním žiadosti iného poistenca o materské dostupnej na webstránke Sociálnej poisťovne.

Plánovaná zmena od roku 2026

Plánuje sa zaviesť automatické priznanie dávok tehotenské a materské u matiek. Tieto dávky by boli spracovávané a poskytované plne elektronicky, bez potreby podania žiadosti. Sociálna poisťovňa však bude musieť disponovať údajmi, ktoré jej poskytnú relevantné subjekty, ako sú lekári alebo zamestnávatelia.

Dôležité upozornenia a rady

• Overte si informácie: Vždy sa informujte priamo v Sociálnej poisťovni o vašej konkrétnej situácii.
• Plánujte vopred: Ak ste živnostníčka alebo SZČO, plánujte dobrovoľné nemocenské poistenie vopred.
• Pozor na lehoty: Dávajte pozor na ochrannú lehotu a termíny podania žiadostí.
• Riešte nedoplatky: Uistite sa, že nemáte nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
• Informujte sa o zmenách: Sledujte zmeny v legislatíve týkajúcej sa materského.

Materská dovolenka a zamestnávateľ

Zamestnávateľ má svoje práva a povinnosti vo vzťahu k zamestnancovi na materskej dovolenke. Nástup na materskú dovolenku nie je potrebné zamestnávateľovi oznamovať.

tags: #narok #na #matersku #nedoplatky