Odpočítateľná položka na dohodu o vykonaní práce: Komplexný prehľad

Odpočítateľná položka (OOP) predstavuje významnú zmenu v zákone o zdravotnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2015. Táto položka ovplyvňuje výpočet preddavkov na poistné pre zamestnancov s nižšími príjmami. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o OOP, jej uplatňovaní a vplyve na zamestnancov pracujúcich na dohodu o vykonaní práce (DVP) a iné formy závislej činnosti.

Základné informácie o odpočítateľnej položke

Odpočítateľná položka je suma, o ktorú sa znižuje vymeriavací základ pre výpočet preddavkov na zdravotné poistenie. Jej zavedením sa znížilo odvodové zaťaženie u zamestnancov s nižšími príjmami, čím sa im zvýšil disponibilný príjem.

Kto má nárok na uplatnenie OOP?

Nárok na uplatnenie OOP majú zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:

• Vykonávajú zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
• Ich mesačný príjem z uvedenej zárobkovej činnosti je nižší ako 570 eur.

Je dôležité zdôrazniť, že OOP sa nevzťahuje na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) a na zamestnancov s odvodovou úľavou.

Ako si uplatniť OOP?

Nárok na uplatnenie OOP nie je automatický. Zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky, musí písomne požiadať svojho zamestnávateľa o uplatnenie OOP prostredníctvom tlačiva "Oznámenie zamestnanca na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku". Toto oznámenie je potrebné doručiť zamestnávateľovi do ôsmich dní odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Výška odpočítateľnej položky

Výška OOP závisí od viacerých faktorov:

• Maximálna výška: Za kalendárny mesiac je maximálna výška OOP 380 eur a za celý rok 4 560 eur.
• Znižovanie s rastom príjmu: S rastom príjmu sa OOP znižuje o dvojnásobok časti príjmu, ktorá prevyšuje 380 eur.
• Príjem nižší ako 380 eur: Ak je príjem zamestnanca za mesiac menej ako 380 eur, OOP je vo výške tohto príjmu.
• Príjem 570 eur a viac: Ak je príjem zamestnanca za mesiac 570 eur alebo ak príjem za celý rok je 6 840 eur, OOP je nula.
• Alikvotné znižovanie: OOP sa alikvotne znižuje v závislosti od počtu dní v mesiaci, keď zamestnanec nemal príjem pre uplatnenie OOP (napr. nebol celý mesiac zamestnancom, mal neplatené voľno, absenciu).
• Nemocenské dávky: OOP sa neznižuje, ak zamestnanec v mesiaci poberal nemocenské, materské alebo ošetrovné.

OOP a dohoda o vykonaní práce

Hoci zamestnanci pracujúci na DVP nemajú priamo nárok na mesačné uplatňovanie OOP, táto skutočnosť neznamená, že OOP sa ich netýka vôbec. V rámci ročného zúčtovania poistného sa posudzujú všetky príjmy za daný rok a v závislosti od dosiahnutých príjmov sa môže zmeniť výška nároku na OOP alebo zamestnanec môže stratiť nárok na odpočítateľnú položku.

Príklad: Vplyv príjmu z DVP na ročné zúčtovanie

Zamestnanec pracuje na trvalý pracovný pomer a mesačne si uplatňuje OOP. Okrem toho má uzatvorenú DVP. Príjem z pracovného pomeru je 250 eur a príjem z DVP je 120 eur. V takomto prípade sa spočíta celkový príjem zamestnanca (250 + 120 = 370 eur). Keďže táto suma nie je vyššia ako 380 eur, výsledná OOP zostane vo výške 250 eur.

Ročné zúčtovanie a DVP

Pri ročnom zúčtovaní poistného sa zohľadňujú všetky príjmy zamestnanca, vrátane príjmov z DVP. Ak celkový príjem zamestnanca presiahne určitú hranicu, môže to mať vplyv na výšku OOP alebo na samotný nárok na ňu.

Príklad: Nedoplatok v ročnom zúčtovaní

Zamestnanec si mesačne uplatňuje OOP. Počas roka má príjem z pracovného pomeru 500 eur mesačne. V jednom mesiaci mu zamestnávateľ vyplatí odmenu, vďaka ktorej jeho príjem v danom mesiaci dosiahne 700 eur. V takomto prípade mu zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie poistného a výsledkom bude nedoplatok, ktorý bude musieť zamestnanec aj zamestnávateľ doplatiť.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Praktické príklady uplatňovania OOP

Príklad 1: Vznik pracovného pomeru v priebehu mesiaca

Zamestnanec je od začiatku roka nezamestnaný. Od 15. februára uzatvorí pracovný pomer a oznámi zamestnávateľovi uplatňovanie OOP. Jeho hrubá mzda za február je 280 eur. Vzhľadom na to, že nebol zamestnancom počas celého mesiaca, výška OOP sa vypočíta nasledovne: 280 / 29 x 15 = 144,83 eur.

Príklad 2: Súčasný pracovný pomer a dohoda

Zamestnanec má trvalý pracovný pomer a súčasne aj DVP u toho istého zamestnávateľa. Jeho príjem z pracovného pomeru je 405 eur a príjem z dohody je 95 eur. V tomto prípade sa zohľadňuje celková výška príjmov (405 + 95 = 500 eur). OOP sa vypočíta nasledovne: 380 - 2 x (500 - 380) = 140 eur.

Zmeny v uplatňovaní OOP od roku 2018

S účinnosťou od 1. januára 2018 došlo k zmene v uplatňovaní OOP. Zamestnávateľ si už nemôže uplatňovať OOP, zamestnanec však naďalej môže vo svojej časti príjmu/vymeriavacieho základu OOP uplatňovať. Táto zmena sa týka len mesačných preddavkov na poistné.

Výkaz preddavkov na poistné

Mesačné preddavky na poistné zamestnávatelia vypočítajú z príjmu zamestnanca zníženého o OOP. Z tohto dôvodu bol upravený "Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa" a dátové rozhranie pre elektronické zasielanie mesačných výkazov preddavkov na poistné.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #odpočítateľnú #položku #dohoda #o