Projekty ÚPSVaR pre dlhodobo nezamestnaných: Cesta k pracovnému uplatneniu

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v podpore zamestnanosti na Slovensku. Nezamestnanosť, najmä tá dlhodobá, predstavuje komplexný problém s negatívnymi dopadmi na jednotlivcov i celú spoločnosť. Preto ÚPSVaR neustále vyvíja a realizuje rôzne projekty a nástroje, ktorých cieľom je motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných príležitostí a zároveň pomáhať nezamestnaným pri ich návrate na trh práce. Rok 2024 sa zapísal do histórie Slovenska ako obdobie rekordného poklesu nezamestnanosti, čo naznačuje efektívnosť realizovaných opatrení.

Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Jedným z kľúčových cieľov ÚPSVaR je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (UoZ). Znevýhodnený UoZ je definovaný v § 8 ods. 1 písm. zákona o službách zamestnanosti. ÚPSVaR poskytuje príspevky zamestnávateľom, ktorí takýchto UoZ prijmú do pracovného pomeru.

Finančné príspevky na vytvorenie pracovného miesta

Zamestnávateľ, ktorý vytvorí pracovné miesto pre znevýhodneného UoZ a prijme ho do pracovného pomeru na minimálne 15 mesiacov, môže získať finančný príspevok. Príspevok sa poskytuje mesačne, najviac počas 12 alebo 15 mesiacov, v závislosti od dĺžky evidencie UoZ v evidencii UoZ. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.

• UoZ evidovaný 12-24 mesiacov: Mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 80 % z minimálnej celkovej ceny práce (MCCP). V roku 2016 to bolo maximálne 438,04 €.
• UoZ evidovaný viac ako 24 mesiacov: Mesačná výška príspevku je 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 95 % z MCCP.

Príspevok na pracovného tútora

Zamestnávateľ môže získať aj finančný príspevok na pracovného tútora, ktorý bude prijatému zamestnancovi poskytovať aktívnu pomoc a podporu pri vykonávaní pracovných činností. Výška príspevku je najviac 25 % z MCCP, t. j. v roku 2016 maximálne 136,88 € mesačne. Tento príspevok je poskytovaný najviac počas prvých 3 mesiacov trvania pracovného pomeru.

Národné projekty zamerané na individualizované poradenstvo

ÚPSVaR realizuje aj národné projekty, ktoré sa zameriavajú na poskytovanie individualizovaného poradenstva pre UoZ, najmä pre tých dlhodobo nezamestnaných (DN UoZ).

Prečítajte si tiež: Deichmann: Pomoc ľuďom v núdzi

Národný projekt „Cesta na trh práce“ - aktivita č. 6

Cieľom aktivity č. 6 je poskytovanie individualizovaných poradenských služieb, ktoré podporujú UoZ pri hľadaní pracovného uplatnenia. Dôraz sa kladie na intenzívny a individualizovaný poradenský proces, ktorý zohľadňuje individuálnu sociálnu situáciu UoZ.

Národný projekt „Podpora individualizovaného poradenstva pre dlhodobo nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie“ - aktivita č. 1 a aktivita č. 2

• Aktivita č. 1 (Bilancia kompetencií): Cieľom je poskytnúť DN UoZ poradenskú podporu formou bilancie kompetencií. Táto bilancia je zameraná na pomoc pri hľadaní profesijného smerovania a získavaní zručností pri riadení vlastnej kariéry.
• Aktivita č. 2: Cieľom je [Doplniť cieľ aktivity č. 2, ak je dostupný].

Projekt "Práca na skúšku"

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny spustilo projekt "Práca na skúšku", ktorého cieľom je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Tento projekt spočíva vo finančnom príspevku pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú uchádzačov na prácu na skúšku.

Výška a trvanie príspevku

Zamestnávateľ môže získať príspevok až do výšky 282,54 eur mesačne, a to po dobu 3 mesiacov. Z tohto príspevku je zamestnancovi vyplatená čiastka vo výške životného minima, ktoré od júla vzrástlo na 273,99 eur.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok nemajú všetci uchádzači o zamestnanie.

Kto podáva žiadosť?

V tomto projekte môže žiadosť o príspevok podať zamestnávateľ alebo aj samotný uchádzač o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Nápady pre komunitné projekty seniorov

Žiadateľ = Zamestnávateľ

Ak žiadosť podáva zamestnávateľ, je povinný ju podať v jednom origináli na územne príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku. Žiadosť je možné podať osobne, poštou, ale aj elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy - slovensko.sk.

V žiadosti musí zamestnávateľ uviesť:

• Počet a druh požadovaných pracovných miest na vykonávanie práce na skúšku.
• Identifikačné údaje kandidátov, na ktorých zamestnávateľ tento finančný príspevok požaduje.

Ak zamestnávateľ v čase podávania žiadosti nemá vybratého zamestnanca, výber vhodného kandidáta môže zabezpečiť príslušný úrad prostredníctvom výberového konania.

Žiadateľ = Zamestnanec

Ak je žiadateľom znevýhodnený uchádzač o zamestnanie, svoju žiadosť o príspevok predkladá na tlačive, ktoré je k dispozícii na oficiálnej webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade. Súčasťou predloženej žiadosti je aj vyhlásenie žiadateľa, že pred zaradením do evidencie podnikal, resp. vykonával alebo prevádzkoval SZČ/nepodnikal, resp. nevykonával alebo neprevádzkoval SZČ.

Krátenie a zastavenie príspevku

Úrady práce finančný príspevok vypočítavajú na základe odpracovaných hodín. Finančný príspevok sa za dni neprítomnosti zamestnanca alikvotne kráti. Krátenie a výsledná suma príspevku sa určujú na základe evidencie dochádzky vykonávania práce. V prípade predčasného ukončenia vykonávania práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Prečítajte si tiež: Ako úspešne získať dotácie pre seniorov

Ďalšie formy podpory zamestnávania

Okrem uvedených projektov ÚPSVaR poskytuje aj ďalšie formy podpory zamestnávania, vrátane:

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

• Okresy s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Okresy s nezamestnanosťou vyššou ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Mesačná výška príspevku (UoZ evidovaný najmenej 24 mesiacov): 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Podmienky pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Rekvalifikácia

Rekvalifikácia je príprava uchádzača o zamestnanie na uplatnenie sa na trhu práce s cieľom nadobudnutia teoretických a praktických vedomostí, schopností a zručností vo vybranom akreditovanom/osvedčenom vzdelávacom kurze, ktoré zrealizuje poskytovateľ rekvalifikácie. Rekvalifikáciu je možné absolvovať len na území SR.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny uhradí uchádzačovi o zamestnanie 100 % nákladov na rekvalifikáciu (kurzovné), maximálne však len do výšky uvedenej v dohode o úhrade príspevku na rekvalifikáciu a v RE-PASe, na základe písomnej žiadosti o úhradu finančných prostriedkov. Oprávnenými výdavkami uchádzača o zamestnanie nie sú výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné.

Podmienky pre rekvalifikáciu

• Nie je možné, aby si uchádzač o zamestnanie zvolil rovnakú rekvalifikáciu, na ktorú mu v priebehu predchádzajúcich 5 rokov poskytol úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príspevok.
• Poskytovateľ rekvalifikácie musí mať vydanú akreditáciu na vzdelávací kurz.
• Ak uchádzač o zamestnanie kedykoľvek pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, je povinný to oznámiť.

Keďže príspevok na rekvalifikáciu nie je právny nárok, úrad požiadavku na rekvalifikáciu zhodnotí z hľadiska účelnosti a efektívnosti a schváli alebo neschváli ju. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny predloženú požiadavku schváli, uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o úhrade príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS.

Ako sa zaevidovať na ÚPSVaR

Občan si môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie štandardne v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný (ďalej len „DPN“), atď. v zmysle § 34 ods.

V prípade, že občan si podá žiadosť a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. (v zmysle § 34 ods. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď. Ak si občan nevie sám poradiť pri vyplnení žiadosti môže osloviť zamestnanca úradu ešte pred samotnou návštevou úradu o pomoc. vedúceho oddelenia a jeho telef. kontakt, resp.

Občan na úrad spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladá aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade, ak bude občanovi vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Sociálne podniky ako riešenie nezamestnanosti

Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, bude v budúcnosti nezastupiteľná. Štát chce v rámci projektov podporovať aj vytváranie pracovných miest pre znevýhodnených nezamestnaných v sociálnych podnikoch. Úrady práce budú okrem toho v najmenej rozvinutých okresoch podporovať aj vytváranie živností, ak sa nezamestnaní rozhodnú podnikať.

Aktivity ÚPSVaR v roku 2024 (výber)

ÚPSVaR aktívne reaguje na aktuálnu situáciu na trhu práce a prispôsobuje svoje aktivity potrebám občanov a zamestnávateľov. V roku 2024 realizoval množstvo aktivít, z ktorých vyberáme:

• Úrad práce nadviazal spolupráce zacielené na podporu žien na trhu práce.
• Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR prichádza s projektom s názvom Nestrať prácu - vzdelávaj sa.
• Ústredie práce sa počas leta zameralo na prevenciu násilia na deťoch.
• Od začiatku mája môžu občania podávať žiadosti o jednorazovú 100-eurovú inflačnú pomoc na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny.
• V Banskobystrickom kraji bolo v minulom roku hlásených päť hromadných prepúšťaní, pričom spolu bolo ohrozených 554 zamestnancov.

Projekt "ERFOLG s.r.o. - podpora pracovných miest"

Cieľom projektu je zvýšenie zamestnanosti, zníženie nezamestnanosti a zlepšenie prístupu k zamestnaniu aktiváciou cieľovej skupiny uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie formou tvorby pracovných miest a ich podpory intervenciou v podobe mentorskej a tútorskej činnosti v spoločnosti ERFOLG s.r.o..

Podaktivita 1.1 Vyhľadávanie a výber UoZ a ZUoZ

Podaktivita 1.2 Zamestnávanie UoZ a ZUoZ s využitím mentorskej a tútorskej činnosti

93 076,65 EUR - naplnenie potrieb osôb z CS (UoZ a ZUoZ) vo forme podpory 6 pracovných miest obsadených osobami z CS UoZ - 6, z toho ZUoZ -1. Žiadateľ tieto osoby vyhľadá, vyberie a zaradí do pracovného pomeru, pričom využije mentorskú a tútorskú činnosť na ich lepšie zaradenie a uplatnenie na trhu práce. Počet účastníkov projektu, ktorí budú v čase odchodu z projektu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní bude 6. - 12/2019 - 07/2021.

tags: #projekt #pre #dlhodobo #nezamestnaných #úpsvar