Nárok na dávku v nezamestnanosti a nemocenské počas nezamestnanosti: Podmienky a situácie

Strata zamestnania alebo dlhodobá neschopnosť nájsť si prácu môže byť náročná situácia. Ak sa k tomu pridajú zdravotné problémy, ako choroba alebo úraz, môže to vyvolať množstvo otázok. Jednou z nich je, či má nezamestnaný nárok na nemocenské dávky a či vôbec môže byť na PN (praceneschopný). Tento článok sa zameriava na podmienky a situácie, kedy môže nezamestnaný človek, ktorý aktuálne nepoberá nemocenské dávky, mať nárok na nemocenské počas PN, a taktiež na nárok na dávku v nezamestnanosti.

Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky pre nezamestnaných

Na to, aby nezamestnaný mohol uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí splniť všeobecnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Môže ísť o kombináciu odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.

Ochranná lehota po ukončení zamestnania alebo podnikania

Dôležitým faktorom je aj čas, kedy sa nezamestnaný stal práceneschopným od ukončenia posledného pracovného pomeru. Po ukončení zamestnania alebo podnikania, a teda ukončení nemocenského poistenia, platí tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota je 7 dní. Ak sa bývalý zamestnanec alebo živnostník stane práceneschopným počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť je potrebné nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je evidovaný, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo Žiadosť o nemocenské, ktoré vystaví lekár. Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok. V prípade takejto pracovnej neschopnosti je potrebné informovať úrad práce o tomto fakte.

Súbeh nemocenského a dávky v nezamestnanosti

Nie je možné súčasne poberať nemocenské dávky a dávku v nezamestnanosti.

Výška nemocenského a dávky v nezamestnanosti

Výška nemocenskej dávky je 55 % z denného vymeriavacieho základu. Doba poberania nemocenského je obmedzená na maximálne 52 týždňov. Na druhej strane, výška dávky v nezamestnanosti je 50 % z vymeriavacieho základu a môže byť vyplácaná maximálne šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Čo robiť po skončení poberania dávky v nezamestnanosti a počas PN?

Ak poberáte dávku v nezamestnanosti a táto vám skončí počas trvania PN, je potrebné sa informovať o možnosti poberania dávky v hmotnej núdzi alebo príspevku na bývanie. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu je možné požiadať aj o aktivačný príspevok. Je však potrebné počítať s tým, že medzi skončením poberania dávky v nezamestnanosti a začatím poberania dávky v hmotnej núdzi môže byť jeden mesiac bez príjmu, pretože dávka v hmotnej núdzi sa vypláca až za mesiac, v ktorom osoba nemá žiadny príjem.

Dobrovoľné nemocenské poistenie

Ak nezamestnaný spĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch, môže sa pred začiatkom PN prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie. V takomto prípade mu vznikne nárok na nemocenské dávky. Je potrebné sa informovať v Sociálnej poisťovni o podmienkach a výške odvodov pre dobrovoľné poistenie.

Dĺžka trvania PN a povinnosti počas nej

Dĺžka trvania PN a náhrada príjmu, resp. nemocenské, majú svoje pravidlá a podmienky. Dočasná práceneschopnosť označuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať svoju prácu. Práceneschopnosť určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz. Počas PN je nevyhnutné dodržiavať určité povinnosti. Zamestnávateľ je oprávnený vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na určenom mieste. Ak sa zamestnanec nebude zdržiavať na určenom mieste bez súhlasu lekára, stráca nárok na náhradu príjmu počas PN. V prípade, že sa zamestnanec stane dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodí sám použitím alkoholu alebo iných návykových látok, má nárok len na polovicu náhrady príjmu.

Ukončenie PN a zmena lekára

Žiaden právny predpis nezakazuje osobám, ktoré boli uznané za dočasne práceneschopné, požiadať o ukončenie PN skôr, ako stanoví ošetrujúci lekár. Ak pacient chce sa vrátiť do práce, musí požiadať lekára, aby mu PN predčasne ukončil. Ak dôjde k zmene lekára počas trvania PN, "starý lekár" postúpi zdravotnú dokumentáciu pacienta "novému lekárovi", ktorý je oprávnený ukončiť PN.

Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nárok na dávku v nezamestnanosti môže zaniknúť aj počas jej poskytovania, napríklad v deň, keď je poberateľ vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo dňom smrti fyzickej osoby.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Dávka v nezamestnanosti: Podmienky a výpočet

Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky). Podporu v nezamestnanosti nezískate, ak ste neboli poistený dostatočne dlhý čas (teda aspoň 730 dní), ak ste poberateľom dôchodku, ak nie ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný. Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Na základe citovaných ustanovení Zákona o sociálnom poistení sa obdobia trvania dočasnej pracovnej neschopnosti nezapočítavajú do rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky dávky v nezamestnanosti. Z uvedeného teda vyplýva, že dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca nemá vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti.

Maximálna výška a dĺžka podpory

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti?

Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Ak dávku v nezamestnanosti poberáte na účet, dostanete ju okolo 15. dňa v mesiaci (za predošlý mesiac). Prvú dávku v nezamestnanosti zvyčajne dostanete v polovici mesiaca nasledujúceho po zaradení do evidencie.

Povinnosti počas poberania dávky v nezamestnanosti

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne hlásiť na úrade práce. Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Evidencia na úrade práce a jej vplyv na dôchodok a zdravotné poistenie

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa do odpracovaných rokov. Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.

Daňové priznanie a dávka v nezamestnanosti

Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Špecifické situácie a ich riešenia

Zamestnanie cez Úrad práce a úľavy na odvodoch

Ak bol zamestnanec prijatý cez Úrad práce ako dlhodobo nezamestnaný, zamestnávateľovi vzniká nárok na neplatenie odvodov. V takomto prípade, ak zamestnávateľ využíva úľavy na odvodoch, zamestnanec počas obdobia 12 mesiacov nemá nárok na nemocenské dávky. V prípade PN mu síce za prvých 10 dní zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu príjmu, ale v prípade dlhodobej PN (t.j. od 11. dňa) už nemá nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Počas tohto obdobia nemá zamestnanec nárok ani na dávku v nezamestnanosti.

Čo robiť, ak zamestnávateľ neplní povinnosti?

Ak zamestnávateľ platí odvody, ale nedoručuje výkazy, čo znemožňuje vyplácanie PN, povinnosti zamestnávateľa určuje zákon o sociálnom poistení. Za nesplnenie povinností môže Sociálna poisťovňa uložiť zamestnávateľovi pokutu. V takejto situácii je vhodné požiadať Sociálnu poisťovňu o vyplatenie nemocenských dávok preddavkovo, odvolávajúc sa na ust. § 116 ods. 4 zákona o sociálnom poistení.

Preddavková platba dôchodku

V prípade dlhšieho čakania na rozhodnutie o dôchodku je možné požiadať o preddavkovú platbu dôchodku v súlade s ust. § 116 ods. 4 zákona o sociálnom poistení.

Konkrétne prípady z praxe

Príklad 1:

Používateľ sa pýtal, či má zamestnanec, ktorý bol riadne zamestnaný takmer 40 rokov bez prestávky a pred skončením pracovného pomeru bol 2 mesiace na PN, nárok na dávku v nezamestnanosti. Odpoveď je áno, má nárok na dávku v nezamestnanosti riadne po dobu 6 mesiacov, ak splnil podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti počas posledných 4 rokov. Doba PN by nemala ovplyvniť výpočet dávky k horšiemu, pretože sa bude vypočítavať z mesiacov, v ktorých bol v práci.

Príklad 2:

Používateľ sa pýtal, či doba PN ovplyvní výpočet dávky v nezamestnanosti zamestnanca, ktorý dal výpoveď dohodou a bol PN v niektorých mesiacoch. Odpoveď je, že doba PN by nemala ovplyvniť výpočet dávky k horšiemu, pretože sa bude vypočítavať z mesiacov, v ktorých bol v práci.

Príklad 3:

Pani Irena Orelová bola od 1. februára 2012 vedená na Úrade práce a mala nárok na dávku v nezamestnanosti do konca júla 2012. Od 1. júna 2012 bola na PN, ktorá mala pretrvávať aj po skončení poberania dávky v nezamestnanosti. Pani Orelovú trápilo, či bude mať nárok na nejaké dávky po skončení poberania dávky v nezamestnanosti, keďže bola stále PN. Vzhľadom na to, že nemala vyplácané nemocenské počas poberania dávky v nezamestnanosti, mala sa informovať o možnosti poberania dávky v hmotnej núdzi alebo dobrovoľného nemocenského poistenia po skončení poberania dávky v nezamestnanosti.

tags: #narok #na #pn #a #nemocenske #pocas