Nárok na sociálne dávky v Španielsku: Podmienky a prehľad

Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol občanom nové možnosti na pracovnom trhu a v oblasti sociálneho zabezpečenia. Mnoho slovenských rodín sa rozhodlo odísť za prácou do iných členských štátov EÚ s cieľom zvýšiť svoju životnú úroveň. Táto migrácia prináša otázky týkajúce sa nárokov na sociálnu podporu pre deti žijúce v zahraničí. Tento článok sa zameriava na túto problematiku, pričom zohľadňuje legislatívu EÚ a jednotlivých členských štátov, a poskytuje praktické informácie pre slovenské rodiny žijúce v zahraničí, so zameraním na Španielsko.

Rodinné dávky v EÚ a ich koordinácia

V rámci Európskej únie platia koordinačné predpisy, ktorých cieľom je zabezpečiť spravodlivé poberanie dávok pre oprávnené osoby. Tieto predpisy majú predchádzať duplicite vyplácania dávok a zároveň zaručiť, aby sa orgány štátu nevyhýbali svojej povinnosti odkazovaním na iný štát.

Pre matky s deťmi žijúcimi v EÚ sú dôležité najmä tieto nariadenia:

• Nariadenie Rady (EHS) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (ES) č. 883/2004.

Tieto nariadenia sa vzťahujú na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby, štátnych zamestnancov, študentov, dôchodcov, pozostalých, utečencov, osoby bez štátneho občianstva a ich rodinných príslušníkov. Aplikujú sa v prípadoch nároku na rôzne dávky, vrátane rodinných dávok, ako sú prídavky na dieťa a rodičovský príspevok.

Určenie príslušného štátu pre výplatu rodinných dávok

Podľa koordinačných predpisov EÚ, nárok na rodinné dávky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde osoba pracuje alebo žije. Vo všeobecnosti platí, že dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden z rodičov pracuje. Ak rodičia pracujú v rôznych krajinách, môže nastať situácia, že rodina má nárok na prídavky vo viacerých štátoch.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Príklady:

• Ak otec dieťaťa pracuje na Slovensku a matka v Česku, kde rodina aj žije, primárne kompetentnou krajinou na vyplácanie rodinného prídavku je Česká republika. Ak je však výška prídavku na dieťa na Slovensku vyššia, môže vzniknúť nárok na dorovnanie rozdielu.
• Ak je matka zamestnaná v Rakúsku a otec na Slovensku, pričom rodina žije na Slovensku, rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny.

Špecifické situácie:

• Nezamestnaná osoba: Ak osoba dostáva dávky v nezamestnanosti z poistenia pre prípad nezamestnanosti, má nárok na rodinné dávky od toho štátu, ktorý jej vypláca dávky v nezamestnanosti.
• Vyslaný pracovník: Ak je osoba vyslaná pracovať do iného členského štátu len dočasne, zostáva začlenená do systému sociálneho zabezpečenia štátu, kde bežne pracuje. Príslušným štátom na poskytovanie rodinných dávok je štát, v ktorom je obvykle zamestnaná.

Sociálne dávky v Španielsku

Španielsko, krajina nachádzajúca sa v juhozápadnej časti Európy, ponúka rôzne sociálne dávky pre svojich občanov a rezidentov. Je dôležité poznať podmienky nároku na tieto dávky, najmä pre občanov EÚ, ktorí sa rozhodli v Španielsku žiť a pracovať.

Príspevky na dieťa

Španielsko poskytuje príspevky na dieťa, ktoré sú určené na pomoc rodinám s nákladmi na výchovu. Výška a podmienky týchto príspevkov sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej situácie rodiny.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok sa v Španielsku nevypláca. V takom prípade majú slovenské matky nárok na slovenské rodičovské príspevky za splnenia ostatných zákonných podmienok.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Zdravotné a nemocenské poistenie

Všetci zamestnaní a súkromní podnikatelia sú povinní zapojiť sa do systému sociálneho zabezpečenia a odvádzať mesačné odvody na príspevky sociálneho zabezpečenia prostredníctvom ich zamestnávateľa. Na základe toho dostanú kartu sociálneho zabezpečenia, ktorá ich oprávňuje na bezplatnú hospitalizáciu a lekárske vyšetrenie. Poberateľmi zdravotného a nemocenského poistenia sú zamestnanci za predpokladu, že sú evidovaní v poisťovni.

Starobný dôchodok

Na starobný dôchodok má nárok ten, kto je evidovaný v poisťovni, platil 15 rokov príspevky, najmenej dva roky z nich musia spadať do obdobia posledných 15 rokov pred týmto dátumom (deň skončenia práce alebo deň podania žiadosti o dôchodok), dosiahol 65 rokov a nepracuje.

Ako postupovať pri žiadosti o sociálne dávky

1. Získanie identifikačného čísla pre cudzincov (N.I.E.): Po príchode do Španielska je prvým krokom získanie identifikačného čísla pre cudzincov (N.I.E.) na cudzineckej polícii.
2. Prihlásenie do systému sociálneho zabezpečenia: Po nástupe do zamestnania je potrebné požiadať o pridelenie daňového čísla na príslušnom daňovom úrade v mieste bydliska. Všetci zamestnaní a súkromní podnikatelia musia byť účastní na systéme sociálneho zabezpečenia a mesačne platiť príspevky sociálneho zabezpečenia prostredníctvom ich zamestnávateľa.
3. Žiadosť o kartu sociálneho zabezpečenia: Na vybavenie karty sociálneho zabezpečenia potrebujete pas alebo občiansky preukaz a žiadosť. Kartu sociálneho zabezpečenia predkladáte v príslušnom zdravotníckom zariadení pridelenému lekárovi.

Podmienky zamestnávania cudzincov v SR

Otvorený trh práce umožňuje aj občanom iných štátov alebo osobám bez štátnej príslušnosti voči Slovenskej republike pracovať na našom území. Pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu a platení poistného na sociálne a zdravotné poistenie musí zamestnávateľ pri ich zamestnávaní rozlišovať, či ide o zamestnávanie občanov EÚ alebo ide o občanov tzv. tretích krajín.

Zamestnávanie občanov EÚ

Zamestnávanie občanov EÚ sa realizuje podľa rovnakých princípov ako zamestnávanie občanov SR s výnimkou toho, že podľa práva Spoločenstva - nariadenia Rady (EHS) č. 311/76 o zostavovaní štatistík zahraničných pracovníkov - vyplýva povinnosť sledovať pohyb občanov EÚ za prácou na území SR. Toto sa realizuje na základe informačných kariet na účely štatistickej evidencie, ktoré vypĺňa zamestnávateľ.

Zamestnávanie občanov tretích krajín

Osobitný postup sa vzťahuje na cudzincov, tzv. občanov „tretích“ krajín, ktoré nie sú členskými štátmi EÚ. U cudzinca vyžaduje ZSZ povolenie na zamestnanie, o udelení ktorého rozhoduje ÚPSVR v mieste výkonu práce cudzinca, s výnimkou cudzincov uvedených v § 22 ods. 7 ZSZ.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Riešenie problémov pri uplatňovaní nárokov

Ak krajina, v ktorej rodina žije, neuzná nárok na prídavok na dieťa, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa alebo na príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa, je možné si ich uplatniť v SR. Ak dávka nie je priznaná napriek tomu, že na ňu rodina zjavne má nárok, je možné situáciu riešiť súdnou cestou.

tags: #nárok #na #sociálne #dávky #v #Španielsku