Nárok na voľno pri narodení dieťaťa na Slovensku: Kompletný sprievodca pre otcov

Narodenie dieťaťa je jedným z najvýznamnejších momentov v živote rodiny. Slovenská legislatíva reaguje na túto udalosť nielen prostredníctvom práv matiek, ale aj otcov, ktorí majú nárok na voľno pri narodení dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nárokoch otcov na voľno a dávky súvisiace s narodením dieťaťa na Slovensku.

Otcovská dovolenka: Právo na čas s novorodencom

Otcovská dovolenka predstavuje obdobie, počas ktorého má otec dieťaťa právo na voľno z práce, aby mohol tráviť čas so svojím novorodencom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Cieľom otcovskej dovolenky je umožniť otcom vytvoriť si silné puto s dieťaťom už v ranom veku a podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi oboma rodičmi.

Dĺžka otcovskej dovolenky

Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. V prípade, že dieťa alebo matka dieťaťa boli hospitalizovaní zo zdravotných dôvodov počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa, môže sa táto lehota predĺžiť o dobu trvania hospitalizácie.

Platená otcovská dovolenka: Finančná podpora pre otcov

Počas otcovskej dovolenky má otec nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia. Táto dávka sa vypláca z nemocenského poistenia a jej výška závisí od vymeriavacieho základu otca. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu.

Výška otcovskej dávky

Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ak ste zamestnanec aj SZČO), osobitnú žiadosť musíte predložiť pre každé z nich.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Podmienky nároku na otcovské

Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, t.j. ku dňu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).

Dôležité podmienky

• Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred narodením dieťaťa.
• Zaplatené poistné: Ak je otec SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
• Žiadny príjem z práce: Počas poberania otcovského nesmie mať otec príjem z práce (ak je zamestnaný), nemôže napríklad poberať dovolenku.

Obdobia, ktoré sa nezapočítavajú do nemocenského poistenia

Do obdobia nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem. Výnimkou sú obdobia, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).

Ako požiadať o otcovské?

1. Získanie formulára: Prvým krokom je získanie správneho formulára. Tlačivo s názvom Žiadosť iného poistenca o materské je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne.
2. Vyplnenie žiadosti: V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok. Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, osobitnú žiadosť musíte predložiť pre každé z nich.
3. Potvrdenie od zamestnávateľa: Ak ste zamestnaný, žiadosť musíte predložiť svojmu zamestnávateľovi, ktorý podpíše potvrdenie zamestnávateľa.
4. Doručenie žiadosti: Posledným krokom je doručiť žiadosť na pobočku Sociálnej poisťovne, ktorá je príslušná podľa sídla zamestnávateľa, ak ste zamestnancom. Ak nie ste zamestnancom, zaneste žiadosť do Sociálnej poisťovne, ktorá prislúcha k miestu vášho posledného zamestnávateľa, ak ste zamestnancom v ochrannej lehote.
5. Prílohy k žiadosti: Ak žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.

Kombinácia otcovského a materského

Otcovia majú možnosť kombinovať otcovské a materské. To znamená, že po ukončení poberania otcovského môže otec požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov, ak ide o osamelého muža, alebo 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí).

Novela Zákonníka práce a jej vplyv na otcovskú dovolenku

Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá priniesla niekoľko zmien v oblasti otcovskej dovolenky. Cieľom novely je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí.

Kľúčové zmeny

• Možnosť čerpania otcovskej dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa: Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.
• Nárok na materské bez ohľadu na poberanie materského matkou: Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.
• Rozdelenie nároku na materské: Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia (t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky). To znamená, že po narodení dieťaťa, si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr.

Ďalšie dôležité informácie pre rodičov

Príspevok pri narodení dieťaťa

Okrem otcovskej dovolenky majú rodičia nárok aj na príspevok pri narodení dieťaťa, tzv. kočíkovné. Tento príspevok je od 1. apríla 2022 vyplácaný automaticky, ak sú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Rodný list

Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky. Prebieha vždy len „Do vlastných rúk“.

Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi

Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.

Trvalý pobyt dieťaťa

Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.

Ochranná doba pre tehotné zamestnankyne

Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie. Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov).

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #voľno #pri #narodení #dieťaťa