Návrh na zastupovanie počas PN: Vzor a dôležité informácie

Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. V takýchto prípadoch je potrebné zabezpečiť zastupovanie, aby chod firmy nebol narušený. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na návrh zastupovania počas PN, vrátane vzorov a dôležitých informácií.

Pracovná zmluva na zastupovanie počas PN

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je možné aj na zastupovanie zamestnanca, ktorý bol preradený na zastupovanie iného zamestnanca počas PN. Doba trvania pracovnej zmluvy je výslovne určená v pracovnej zmluve.

Vzor pracovnej zmluvy na zastupovanie

Pracovná zmluva uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.medziObchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(ďalej len "zamestnávateľ")aMeno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(ďalej len "zamestnanec")

sa dohodli na nasledovnom:

1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . stupeň.
3. Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.
4. Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer.
5. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.
6. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
7. Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.
9. Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas.
10. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.
11. Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom.
12. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY.
13. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.
15. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.
16. Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán.
17. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
18. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Ak je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov, je povinný túto skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Prečítajte si tiež: Postup pri vrátení návrhu na kúpeľnú starostlivosť

Alternatívne formy zastupovania

Okrem pracovnej zmluvy na dobu určitú existujú aj iné možnosti zastupovania počas PN:

• Preradenie zamestnanca: Zamestnávateľ môže dočasne preradiť iného zamestnanca na pozíciu práceneschopného zamestnanca.

Dokumenty a tlačivá súvisiace so zastupovaním

Existuje množstvo dokumentov a tlačív, ktoré súvisia so zastupovaním počas PN a so sociálnym poistením vo všeobecnosti. Medzi ne patria:

• Žiadosť o dôchodok: Päťstranové tlačivo s dvoma prílohami: Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok. V zmysle zákona o sociálnom poistení žiadosť o dôchodok so žiadateľom spisuje pobočka Sociálnej poisťovne.
• Mesačný výkaz poistného a príspevkov: Rôzne verzie výkazu platné pre rôzne obdobia (od 1. januára 2009, od 1.1.2011, od 1.1.2013, od 1.1.2014, od 01.01.2023).
• Čestné vyhlásenia SZČO: Čestné vyhlásenia pre SZČO v rôznych situáciách (poberanie rodičovského príspevku, skončenie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, opätovné začatie výkonu samostatnej zárobkovej činnosti).
• Registračný list zamestnávateľa: Platný od 01.01.2021.

Dôležitosť jasnej komunikácie a dokumentácie

Pri zastupovaní počas PN je dôležité, aby boli všetky dohody a postupy jasne zdokumentované. Pracovná zmluva, dohody o preradení a všetky súvisiace dokumenty by mali byť vypracované s ohľadom na platnú legislatívu a mali by zohľadňovať špecifické okolnosti prípadu.

Prečítajte si tiež: Návrh zmien dôchodkového veku 1958

Prečítajte si tiež: Kritériá prijatia do denného stacionára

tags: #návrh #na #zastupovanie #počas #PN #vzor