Povinný odchod do dôchodku v školstve: Návrh a súvisiace aspekty

Tento článok sa zaoberá problematikou povinného odchodu do dôchodku pedagogických a odborných zamestnancov v školstve, s dôrazom na legislatívne zmeny, nároky na odchodné a odstupné, a ďalšie súvisiace aspekty.

Započítavanie doby štúdia do dôchodku

Pri posudzovaní nároku na dôchodok a jeho výšky je kľúčové, či sa do doby dôchodkového poistenia započítava aj doba štúdia. Do 31. decembra 2003 sa doba štúdia započítavala ako tzv. náhradná doba. Od 1. januára 2004 platí zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorý upravuje podmienky započítavania doby štúdia.

Napríklad, podľa § 66 ods. obdobie, za ktoré za občana platil poistné na dôchodkové poistenie štát (napríklad za osoby, ktoré vychovávajú deti do 6 rokov alebo poberajú opatrovateľský príspevok, resp. doba poistenia v zmluvných štátoch od r. Od roku 2004 doba štúdia nie je obdobím povinného dôchodkového poistenia.

V zásade nie je problém so započítaním doby štúdia na vysokej škole. Inak je to však so štúdiom na strednej škole. Závisí to od toho, ako sa v čase, kedy bol občan žiakom základnej školy a kedy ďalej študoval na strednej škole, posudzovala povinná školská dochádzka. Tá bola v jednotlivých obdobiach v minulosti 8-ročná, 9-ročná alebo 10-ročná (dnes je povinná školská dochádzka 10-ročná).

Povinná školská dochádzka a jej vplyv na započítanie štúdia

• Obdobie od školského roka 1961/1962 do konca školského roka 1977/1978: Účinný bol zákon č. 186/1960 Zb., ktorý stanovoval deväťročnú povinnú školskú dochádzku. Výnimkou sú tí, ktorí nastúpili do 1.
• Obdobie od školského roka 1978/1979 do konca školského roka 1983/1984: Účinný bol zákon č. 63/1978 Zb. V tomto období sa zriaďovali základné školy s ôsmimi ročníkmi. Základné deväťročné školy zanikli 30. V závislosti od toho, akú základnú školu žiak navštevoval a ako dlho ju navštevoval, Sociálna poisťovňa individuálne posudzuje, aká časť štúdia na strednej škole sa občanovi započíta do obdobia dôchodkového poistenia.
• Obdobie od školského roka 1984/1985 do konca školského roka 2007/2008: Účinný bol zákon č. 29/1984 Zb. Povinná školská dochádzka trvala desať rokov. V období od 1. septembra 1984 do 31. júla 1991 právne predpisy sociálneho zabezpečenia umožňovali započítať dobu štúdia už od prvého ročníka strednej školy, najskôr však po ukončení ôsmich rokov školskej dochádzky. Od školského roku 1990/1991 po novelizácii zákona č. 29/1984 Zb.
• Občania narodení po 31.8.1982: Títo občania končia povinnú školskú dochádzku, ktorá je desaťročná, v prvom ročníku strednej školy, a nemusia preto preukazovať dátum jej skončenia.

Ukončenie pracovného pomeru pedagogického zamestnanca po dosiahnutí veku 65 rokov

Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch upravuje ukončenie pracovného pomeru pedagogického zamestnanca po dosiahnutí 65 rokov veku.

Prečítajte si tiež: Postup pri vrátení návrhu na kúpeľnú starostlivosť

Podľa tohto zákona, pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. To znamená, že s pedagogickým zamestnancom, ktorý dovŕši 65 rokov veku v priebehu školského roka, je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer najneskôr 31. augusta daného roka.

S pedagogickým zamestnancom, ktorý dovŕši 65 rokov veku, sa končí pracovný pomer jednostranným aktom zamestnávateľa bez výpovednej doby s odvolávkou na § 82 ods.7 zákona č. 138/2019 Z. z. s uvedením dôvodu, ktorým je dovŕšenie 65 rokov veku.

Zmeny v zákone od 1. januára 2025

Od 1. januára 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 291/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2025: "Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak sa má pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa prvej vety skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety alebo druhej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce."

Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky.

Finančné prostriedky na odstupné

O uhradenie finančných prostriedkov na odstupné, ktoré boli vyplatené pedagogickým a odborným zamestnancom, ktorí dosiahli 65 rokov veku a bol s nimi z tohto dôvodu rozviazaný pracovný pomer, môžu požiadať zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení podľa zákona č. 597/2003 Z. z. Žiadosti na poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné predkladá škola alebo školské zariadenie zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.

Prečítajte si tiež: Návrh zmien dôchodkového veku 1958

Odstupné a odchodné

V prípade ukončenia pracovného pomeru pedagogického zamestnanca, ktorý dovŕšil 65 rokov, je dôležité rozlišovať medzi odstupným a odchodným.

Prípad z praxe: Nárok na odstupné a odchodné pre kolegyňu

JUDr. sa pýta ohľadom odstupného a odchodného pre kolegyňu, ktorá chcela ísť do dôchodku, no rozhodla sa odísť až po dovŕšení 65 rokov v októbri 2022. V škole sa riadia vyššou kolektívnou zmluvou. Otázka znie, koľko má kolegyňa nárok na odchodné a koľko na odstupné?

Podľa § 76a ods. Podľa čl. II bod 5 Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z., je potrebné presne určiť, aké nároky vyplývajú z kolektívnej zmluvy a zo zákona.

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

JUDr. Ing. sa pýta, či je možné ukončiť pracovný pomer so zamestnankyňou, starobnou dôchodkyňou, ktorá je momentálne na PN (predĺžená aj po vyčerpaní podpornej doby, platená z dôvodu mimoriadneho stavu), a ktorá dovŕši 65 rokov v júli 2022. Zmluvu má na neurčito, ale na základe zákona č. 138/2019 pracovný pomer pedagogického zamestnanca skončí najneskôr ukončením školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku.

Podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Z uvedeného vyplýva, že s pedagogickou zamestnankyňou, ktorá dovŕši 65 rokov veku v júli 2022, je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer najneskôr uplynutím školského roka 2021/2022, t. j. najneskôr 31. 8.

Prečítajte si tiež: Kritériá prijatia do denného stacionára

tags: #povinný #odchod #do #dôchodku #v #školstve