Neplatná výpoveď pedagogického zamestnanca a náhrada mzdy

Pracovné právo upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípade pedagogických zamestnancov, ako aj iných zamestnancov, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, najmä v situáciách, keď dochádza k ukončeniu pracovného pomeru. Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom neplatne, zamestnanec má právo na náhradu mzdy.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže jednostranne ukončiť pracovný pomer so zamestnancom len výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru, ale len zo zákonných dôvodov. Obe formy skončenia pracovného pomeru sa musia uskutočniť písomne. Musí v ňom byť skutkovo vymedzený jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a musí byť úkon v ustanovenej lehote doručený druhému účastníkovi, inak je neplatný.

Ochranná doba

Počas PN je zamestnanec chránený pred výpoveďou od zamestnávateľa, pretože je v ochrannej dobe. Ak zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi, že je tehotná (z pohľadu Zákonníka práce sa zamestnankyňa považuje za tehotnú odo dňa písomného oznámenia zamestnávateľovi), možnosti výpovede sa z jeho strany výrazne skomplikujú.

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Ak zamestnanec má dojem, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, mal by zamestnávateľovi písomne oznámiť, že trvá na tom, aby ho zamestnával a prideľoval mu prácu. Za čas, ktorý mu zamestnávateľ neprideľuje prácu, má zamestnanec právo na náhradu mzdy.

Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti

Ak zamestnávateľ znižuje stavy, daný dôvod by mohol byť považovaný za výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Výpovedi z takéhoto dôvodu musí predchádzať rozhodnutie zamestnávateľa. Ak takéto rozhodnutie nevydá a dá zamestnancovi výpoveď, bude neplatná. Okrem toho je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu na mieste, ktoré je dohodnuté ako miesto výkonu práce.

Prečítajte si tiež: Rozsudok: PN a výpoveď

Zamestnanec so zdravotným postihnutím

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e) Zákonníka práce.

Postup zamestnávateľa pri výpovedi zamestnancovi so zdravotným postihnutím

Rozhodujúce pre platnosť výpovede je to, aby zamestnávateľ najprv požiadal príslušný úrad práce o udelenie súhlasu na danie výpovede z pracovného pomeru a až následne na základe obdržaného súhlasu dal dotknutému zamestnancovi výpoveď z pracovného pomeru. Úrad práce má vo veci rozhodnúť spravidla do 30 dní. Ak by zamestnávateľ uvedený postup nedodržal, dotknutý zamestnanec má možnosť obrátiť sa na súd so žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Doručovanie písomností

Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak by sa zamestnanec rozhodol dostaviť do zamestnania, odporúča sa mu, aby len prevzal listinu, ktorú mu dá zamestnávateľ, t.j. aby podpísal len jej prevzatie a nepodpisoval súhlas s dohodou alebo výpoveďou o skončení pracovného pomeru. Následne, v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce, ak má za to, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, je potrebné, aby o tom písomne informoval zamestnávateľa a oznámil mu, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával. Rovnako je potrebné z jeho strany uplatniť aj všetky nároky vyplývajúce z pracovného pomeru.

Právo na náhradu mzdy v prípade neplatnej výpovede

Ak súd rozhodne, že výpoveď je neplatná, zamestnanec má právo na náhradu mzdy za obdobie, počas ktorého bol nezákonne mimo zamestnania. Náhrada mzdy sa účtuje na účty 521/331 alebo 548/333. Táto náhrada je daňovým nákladom pre daň z príjmov právnických osôb.

Dovolenka a výpoveď

Zamestnanec má právo na oddych a regeneráciu svojich síl počas dovolenky, ktorej čerpanie určí zamestnávateľ, prípadne sa na jej čerpaní so zamestnancom dohodne. Ani počas čerpania dovolenky nemôže byť zamestnanec prepustený.

Prečítajte si tiež: Darovanie v manželstve

Ukončenie pracovného pomeru v čase krízy

V časoch krízy a zhoršujúcej sa ekonomickej situácie musia podnikatelia prijímať nepopulárne opatrenia. Medzi takéto opatrenia patrí aj znižovanie počtu zamestnancov, prípadne zrušenie pracovného miesta. Ak ste už nútení takéto opatrenie prijať, je potrebné, aby bolo v súlade so Zákonníkom práce.

Prečítajte si tiež: Bezdôvodné obohatenie v nájme

tags: #neplatná #výpoveď #pedagogického #zamestnanca #náhrada #mzdy