Nezamestnaný a nemocenské dávky: Podmienky a možnosti

Strata zamestnania je náročná situácia, ktorú môže ešte viac skomplikovať choroba alebo úraz. Tento článok sa zaoberá podmienkami a možnosťami nároku na nemocenské dávky počas nezamestnanosti na Slovensku, a tiež dávkou v nezamestnanosti počas práceneschopnosti (PN).

Kto je dobrovoľne nezamestnaný?

Dobrovoľne nezamestnaný je ten, kto nie je v zamestnaní ani v inom obdobnom pomere a nie je ani samostatne zárobkovo činnou osobou. Nezamestnaným osobám nevzniká zákonná povinnosť prihlásiť sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad) podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o službách zamestnanosti). Do tejto evidencie môže byť zaradená iba osoba, ktorá nie je zamestnancom a nie je ani v inom pracovnoprávnom vzťahu, neprevádzkuje či nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, a nezarába v žiadnej inej krajine.

Evidencia na úrade práce a jej význam

Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť podmienky stanovené zákonom o službách zamestnanosti. Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je tiež podmienkou pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti. Spolu s tým sa spája podmienka, že v posledných štyroch rokoch pred zaradením do tejto evidencie bola osoba zamestnaná minimálne dva roky, a to v súlade s § 104 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.

Osoba, ktorá je zaradená v evidencii uchádzačov o zamestnanie, má povinnosť aktívne si hľadať zamestnanie, pričom túto aktivitu musí úradu aj preukazovať. Ďalšou povinnosťou je byť úradu k dispozícii do troch pracovných dní odo dňa vyzvania, a to na účel ponuky vhodného zamestnania, či na účel ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Neplnenie si týchto povinností môže byť klasifikované ako nespolupráca uchádzača o zamestnanie s úradom, čo môže mať dôsledok vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Dobrovoľné poistenie nezamestnaných

Dobrovoľne nezamestnaná osoba nemá povinnosť platiť odvody na sociálne poistenie, avšak aj napriek tomu sa môže rozhodnúť dať sa dobrovoľne poistiť. Dobrovoľne nezamestnaná osoba sa napríklad nemôže dať poistiť iba nemocensky alebo iba v nezamestnanosti. Osoba, ktorá je dobrovoľne dôchodkovo poistená, musí zároveň platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

Výška vymeriavacieho základu, z ktorého sa odvádza poistné je suma určená poistencom, ktorá však nemôže byť nižšia, než je minimálny vymeriavací základ. Minimálny vymeriavací základ predstavuje 50% priemernej mesačnej mzdy spred 2 rokov, aktuálne z roku 2023, čo činí 715 eur. Od 1.1.2026 však v rámci konsolidácie dôjde k zmene.

Nemocenské: Podmienky a postup

Nemocenské sa poskytuje poistencovi, ktorý je pre chorobu, chorobu z povolania, úraz, pracovný úraz alebo nariadené karanténne opatrenie/izoláciu uznaný dočasne práceneschopným. Ak vám lekár vystaví „péenku“ elektronicky (ePN), v Sociálnej poisťovni nemusíte podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku. Samotné vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa.

Papierové tlačivo PN

Ak vám lekár „péenku“ vystaví na papierovom tlačive, o dávku požiadate nasledovne:

• I. diel potvrdenia - legitimáciu dočasne práceneschopného poistenca - slúži na kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Lekár na ňom vyznačuje dátumy kontrol.
• II. diel potvrdenia - žiadosť o nemocenské/úrazový príplatok - týmto dielom si uplatníte nárok na nemocenské. Pred jej odoslaním do Sociálnej poisťovne vyznačte, o ktorú dávku žiadate (nemocenské a/alebo úrazový príplatok).
• IIa. diel potvrdenia - žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti - ak ste zamestnancom, týmto dielom si uplatníte nárok na náhradu príjmu u zamestnávateľa.

Po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti odovzdáte zamestnávateľovi I. diel potvrdenia a prevezmete si IV. diel potvrdenia. II. diel potvrdenia zamestnávateľovi odovzdávate len vtedy, ak vaša dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako 10 kalendárnych dní. Zamestnávateľ ho potvrdí a zašle príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní po 10. dni trvania PN.

Hlásenie úrazu (na účely nemocenského) vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak ste zamestnancom, zamestnávateľovi predložte k nahliadnutiu alebo k potvrdeniu aj nasledujúce doklady o dočasnej pracovnej neschopnosti: IV. diel potvrdenia a Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti.

Prečítajte si tiež: Daňové priznanie a nemocenské dávky: Postup

Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky pre nezamestnaných

Na to, aby nezamestnaný mohol uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí splniť všeobecnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Môže ísť o kombináciu odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.

Ochranná lehota po ukončení zamestnania

Dôležitým faktorom je aj čas, kedy sa nezamestnaný stal práceneschopným od ukončenia posledného pracovného pomeru. Po ukončení zamestnania alebo podnikania, a teda ukončení nemocenského poistenia, platí tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota je 7 dní. Ak sa bývalý zamestnanec alebo živnostník stane práceneschopným počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť je potrebné nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je evidovaný, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo Žiadosť o nemocenské, ktoré vystaví lekár. Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok.

Zamestnanie cez Úrad práce a úľavy na odvodoch

Súčasná právna úprava v oblasti sociálnych vecí je nadstavená tak, aby umožňovala vznik situácií, kedy zamestnanci nemajú nárok na nemocenské dávky. Ak zamestnávateľ využíva úľavy na odvodoch, zamestnanec počas obdobia 12 mesiacov nemá nárok na nemocenské dávky. V prípade PN mu síce za prvých 10 dní zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu príjmu, ale v prípade dlhodobej PN (t.j. od 11. dňa) už nemá nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Počas tohto obdobia nemá zamestnanec nárok ani na dávku v nezamestnanosti.

Problémy s platením odvodov zamestnávateľom

Ak zamestnávateľ síce platil odvody, ale nedoručoval výkazy, čo znemožňuje vyplácanie PN, povinnosti zamestnávateľa určuje zákon o sociálnom poistení. Za nesplnenie povinností môže Sociálna poisťovňa uložiť zamestnávateľovi pokutu. V takejto situácii je vhodné požiadať Sociálnu poisťovňu o vyplatenie nemocenských dávok preddavkovo, odvolávajúc sa na ust. § 116 ods. 4 zákona o sociálnom poistení.

Dávka v nezamestnanosti: Podmienky a výpočet

Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky). Podporu v nezamestnanosti nezískate, ak ste neboli poistený dostatočne dlhý čas (teda aspoň 730 dní), ak ste poberateľom dôchodku, ak nie ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú dávku

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný. Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti.

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac. Dĺžka podpory je maximálne pol roka.

Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti?

Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Ak dávku v nezamestnanosti poberáte na účet, dostanete ju okolo 15. dňa v mesiaci (za predošlý mesiac). Prvú dávku v nezamestnanosti zvyčajne dostanete v polovici mesiaca nasledujúceho po zaradení do evidencie.

Povinnosti počas poberania dávky v nezamestnanosti

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne hlásiť na úrade práce. Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.

Evidencia na úrade práce a jej vplyv na dôchodok a zdravotné poistenie

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa do odpracovaných rokov. Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.

Daňové priznanie a dávka v nezamestnanosti

Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Preddavková platba dôchodku

V prípade dlhšieho čakania na rozhodnutie o dôchodku, je možné požiadať o preddavkovú platbu dôchodku v súlade s ust. § 116 ods.

Sociálne zabezpečenie na Slovensku

Sociálne zabezpečenie na Slovensku má tri základné úrovne: sociálne poistenie, sociálna pomoc a sociálna podpora. Z nemocenského poistenia sa poskytujú nemocenské dávky napríklad v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia.

Okrem štandardného nemocenského existujú aj ďalšie dávky, ktoré sa poskytujú z nemocenského poistenia:

• Vyrovnávacia dávka: Určená pre tehotné ženy alebo počas materstva do konca 9. mesiaca.

tags: #nezamestnaný #a #nemocenské #dávky #podmienky