Odchod do dôchodku v školstve: Podmienky, odstupné a odchodné

Tento článok sa zaoberá problematikou odchodu do dôchodku v školstve na Slovensku, s dôrazom na podmienky, nárok na odstupné a odchodné, ako aj na zmeny v legislatíve, ktoré ovplyvňujú pedagogických a odborných zamestnancov. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov a zamestnávateľov v školstve, aby sa vedeli orientovať v aktuálnych pravidlách a predpisoch.

Čo je odstupné a odchodné?

Kým odstupné predstavuje kompenzáciu za ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok.

Odstupné v školstve: Kedy a komu vzniká nárok?

Nárok na odstupné vzniká vtedy, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý trval minimálne 2 roky, z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Ide o situácie, keď zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, alebo sa zamestnanec stane nadbytočným a jeho pozícia sa ruší. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru.

Špecifiká odstupného pre pedagogických a odborných zamestnancov

Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

To znamená, že ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec dovŕši 65 rokov, jeho pracovný pomer sa skončí najneskôr na konci školského roka. V takomto prípade mu prináleží odstupné, akoby dostal výpoveď z organizačných dôvodov.

Prečítajte si tiež: Dôchodok v školstve: Aktuálny prehľad

Príklad z praxe: Odstupné učiteľa

Pedagogickému zamestnancovi školy, ktorý u zamestnávateľa odpracoval 30 rokov a z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku končí svoj pracovný pomer, bude vyplatené 4-mesačné odstupné. Patrí mu na základe Čl. II. bod 4 Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na obdobie od 1. 1. do 31. 8.

Odchodné v školstve: Odmena za odpracované roky

Odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal. V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:

1. Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%) (stačí vznik nároku).
2. V prípade predčasného starobného dôchodku podmienkou na priznanie odchodného je, že zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok, o priznanie ktorého zamestnanec Sociálnu poisťovňu požiadal pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Podmienky pre vznik nároku na odchodné

Aby zamestnancovi vznikol nárok na odchodné, zároveň musí dôjsť aj ku skončeniu jeho pracovného pomeru. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.

Príklad z praxe: Odstupné a odchodné riaditeľky školy

Riaditeľke ZŠ, ktorá bola úspešná vo výberovom konaní v roku 2017. Funkčné obdobie jej skončí v marci a plánuje ukončiť pracovný pomer. 65 rokov mala v roku. Uvedenej riaditeľke prináleží odstupné aj odchodné. Aj keď v roku dovŕši 66 rokov veku, jej pracovný pomer končí zo zákona podľa ustanovenia § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek a ročník 1960: Ako sa to dotýka mužov?

Možnosti ďalšieho zamestnávania po dosiahnutí dôchodkového veku

Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. Takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane.

So zamestnancom, s ktorým sa skončí pracovný pomer najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku, zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov).

S pedagogickými zamestnancami, ktorí nevykonávajú svoju pracovnú činnosť v rozsahu 100 % pracovného úväzku, je potrebné prednostne uzatvárať pracovný pomer na kratší pracovný čas vzhľadom na skutočnosť, že pracovný čas pedagogických zamestnancov je dvojzložkový a skladá sa z plnenia základného úväzku a z vykonávania ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou.

Zmeny v legislatíve a ich dopad

Od 1. januára nadobudol účinnosť zákon č. 414/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Podľa schválenej novely bude dôvodom výpovede už aj dosiahnutie veku 65 rokov a zároveň aj dôchodkového veku. Odborárom sa zmena, ktorá prešla do novely cez pozmeňovací návrh, nepáči. „Je to diskriminačné a cieľom je len zjednodušiť prepúšťanie starších.

Prečítajte si tiež: Všetko o odchode do dôchodku v 60. roku života

Doba štúdia a jej započítavanie do dôchodku

Pri posudzovaní, či má občan nárok na dôchodok a aká bude výška jeho dôchodku, je dôležitá otázka, či sa do doby dôchodkového poistenia (tzv. odpracované roky) započítava aj doba štúdia.

Do 31.12.2003 sa podľa vtedy platných predpisov (zákon č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení a ďalšie predpisy) doba štúdia pri výpočte dôchodku započítavala ako tzv. náhradná doba. Od 1.1.2004 platí zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Od roku 2004 doba štúdia nie je obdobím povinného dôchodkového poistenia - študent strednej alebo vysokej školy nie je v postavení zamestnanca a, samozrejme, nie je ani SZČO.

V zásade nie je problém so započítaním doby štúdia na vysokej škole. Inak je to však so štúdiom na strednej škole. Závisí to od toho, ako sa v čase, kedy bol občan žiakom základnej školy a kedy ďalej študoval na strednej škole, posudzovala povinná školská dochádzka.

Riešenie situácií z praxe

Príklad 1: Učiteľ vo veku 68 rokov

Zamestnanec, ktorý bude mať koncom roku dosiahnutý vek 68 rokov, bol prijatý v školskom roku ako učiteľ na jeden školský rok / ako záskok PN /, už bol poberateľom starobného dôchodku. Bol prijatý na zastupovanie počas dlhodobej PN. Zároveň pracoval aj ako asistent v tom istom období. Potom pracoval na dohodu . A v tomto školskom roku nám pokryl odchod jedného ped. zamestnanca, ktorý odišiel na predčasný starobný dôchodok.

V tomto prípade sa možno oprieť o par. 82 ods. 7 , kde sa píše : Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. Takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane.

Príklad 2: Predĺženie pracovného pomeru a odstupné

Máme 66 ročného učiteľa, s ktorým ukončíme pracovný pomer. Má nárok na odstupné? S učiteľom sme predĺžili pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. Uvedený učiteľ nemá nárok na odstupné. Pedagogickému zamestnancovi skončil pracovný pomer priamo zo zákona. Tým, že bol s pedagogickým zamestnancom predĺžený pracovný pomer, nejde o skončenie pracovného pomeru zo zákona podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z.

Príklad 3: Opätovný nástup do zamestnania a vrátenie odstupného

65 ročný pedagogický zamestnanec dostane 5 mesačné odstupné, ale po dvoch mesiacoch nastúpi do tej istej základnej školy, ktorá mu vyplatila uvedené odstupné. Ako máme postupovať? Ak zamestnanec po dvoch mesiacoch opäť nastúpi do pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi, mal by za zostávajúce obdobie, t. j. tri mesiace, vrátiť vyplatené odstupné, avšak zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť, že toto odstupné vrátiť nemusí (§ 76 ods.

Príklad 4: Ukončenie pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca

Zamestnávateľ s PZ na jeho žiadosť (ako dôvody uviedol dosiahnutý vek 65 rokov a vzniknutý nárok na starobný dôchodok) ukončil pracovný pomer dohodou teraz v januári. PZ v žiadosti o skončenie pracovného pomeru súčasne žiada o vyplatenie odchodného a odstupného. Ako máme chápať predmetné ustanovenie: „Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.“ Môže byť pracovný pomer ukončený dohodou napr.

Pre správny právny výklad je rozhodujúce posúdenie vzťahu Zákonníka práce (§ 3 ods. 2) a zákona č. 138/2019 Z. Z ustanovenia § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. vyplýva, že pedagogickému zamestnancovi, ktorý dovŕšil 65 rokov v januári, sa skončí pracovný pomer najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Najneskôr znamená kedykoľvek v priebehu školského roka, t. j. napr. aj k 31. 1.. Ak pedagogický zamestnanec skončí pracovný pomer až a so zamestnávateľom neuzatvorí pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z., ide o skončenie pracovného pomeru zo zákona a pedagogickému zamestnancovi prináleží odstupné podľa prvej vety ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.

tags: #odchod #do #dochodku #v #skolstve #podmienky