Odchodné a platenie odvodov zamestnávateľa: Komplexný prehľad

Pri skončení pracovného pomeru môže nastať situácia, kedy má zamestnanec nárok na rôzne peňažné kompenzácie. Medzi najčastejšie patria odstupné a odchodné. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o týchto kompenzáciách, ich podmienkach, výške, zdaňovaní a platení odvodov.

Čo je odstupné a kedy naň vzniká nárok?

Odstupné je peňažné plnenie, ktoré zamestnanec dostáva ako finančnú kompenzáciu za stratu zamestnania, teda za skončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa. Nárok na odstupné vzniká v prípadoch, keď zamestnanec nemôže za skončenie pracovného pomeru. Zákonník práce presne stanovuje dôvody, kedy má zamestnanec nárok na odstupné. Ide napríklad o situácie, keď:

• sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
• sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s novým miestom výkonu práce,
• sa zamestnanec stane nadbytočným (napríklad z dôvodu organizačných zmien),
• zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu.
• zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu (pre pracovný úraz to platí, len ak nebol spôsobený zavinením zamestnanca).

Ak pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou z vyššie uvedených dôvodov, zamestnávateľ vyplatí odstupné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak sa so zamestnancom nedohodne inak. Odstupné sa spravidla vypláca spolu s poslednou mzdou.

Výška odstupného v roku 2024

Výška odstupného závisí od niekoľkých faktorov:

• Dĺžka trvania pracovného pomeru:
  • do 2 rokov: najmenej jeden priemerný mesačný zárobok,
  • od 2 do 5 rokov: najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku,
  • od 5 do 10 rokov: najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku,
  • od 10 do 20 rokov: najmenej štvornásobok priemerného mesačného zárobku,
  • nad 20 rokov: najmenej päťnásobok priemerného mesačného zárobku.
• Spôsob skončenia pracovného pomeru: Pri dohode o skončení pracovného pomeru z dôvodov organizačných zmien alebo zdravotných dôvodov sa výška odstupného určuje rovnako ako pri výpovedi. Ak sa však zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na skončení pracovného pomeru z iných dôvodov, výška odstupného môže byť dohodnutá individuálne.
• Dohoda v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve: Zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve, internom predpise alebo kolektívnej zmluve dohodnúť vyššie odstupné, ako stanovuje Zákonník práce. Nižšie odstupné však dohodnúť nie je možné.

Špecifické ustanovenie platí v prípade, ak bol pracovný pomer ukončený výpoveďou (alebo dohodou) z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci pre pracovný úraz a chorobu. V takomto prípade môže byť odstupné až vo výške najmenej desaťnásobku priemerného mesačného zárobku.

Prečítajte si tiež: Všetko o Odchodnom a Odstupnom pri Invalidite

Čo je odchodné a kedy naň vzniká nárok?

Odchodné je jednorazová peňažná suma, ktorú zamestnanec dostáva pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (ak pokles jeho schopnosti vykonávať prácu je viac ako 70 percent). Dôležité je, že nárok na odchodné vzniká len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok. Ak zamestnanec už raz odchodné dostal, pri ďalšom odchode do dôchodku už naň nemá nárok.

Zamestnanec má nárok na odchodné len v prípade, ak požiadal Sociálnu poisťovňu o poskytnutie jedného z uvedených dôchodkov pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnávateľovi žiadosť o odchodné zamestnanec nepredkladá. V prípade odchodu do predčasného dôchodku je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi, že mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti o tento dôchodok podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Výška odchodného v roku 2024

Zákonník práce stanovuje, že odchodné musí byť vyplatené minimálne vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Zamestnávateľ môže vo vnútornom predpise rozhodnúť, že odchodné bude vyššie.

Odstupné a odchodné: Zdaňovanie a odvody

Odstupné a odchodné patria medzi príjmy zamestnanca zo závislej činnosti. To znamená, že podliehajú dani z príjmov. Zamestnávateľ je povinný zraziť zamestnancovi preddavok na daň.

Odvody: Podľa zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení sa odstupné a odchodné zahŕňajú do vymeriavacieho základu na platenie poistného. To znamená, že zamestnávateľ aj zamestnanec platia z odstupného a odchodného odvody na zdravotné a sociálne poistenie.

Prečítajte si tiež: Odchod do starobného dôchodku a nároky

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnanec končí pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodov po 22 rokoch. Jeho priemerný mesačný zárobok je 1 600 €. Zároveň odchádza na starobný dôchodok. Má nárok na odstupné minimálne 5 × 1 600 = 8 000 € a odchodné minimálne 1 × 1 600 = 1 600 €. Spolu dostane 9 600 € pred zdanením a odvodmi.

Príklad 2: Zamestnanec pracuje vo firme 21 rokov. Odchádza do predčasného dôchodku a má nárok na odchodné vo výške mesačnej mzdy. Zamestnávateľ uvažuje nad vyplatením odchodného vo výške trojmesačnej mzdy. Zamestnávateľ môže vyplatiť aj vyššie odchodné, ako stanovuje Zákonník práce.

Dôležité upozornenia

• Pri dohode o skončení pracovného pomeru je potrebné uviesť zákonný dôvod (organizácia/zdravotný), inak môžete o nárok na odstupné prísť.
• Sledujte správny priemerný zárobok pre pracovnoprávne účely (štvrťročný výpočet), termín výplaty a to, či sa neprekrýva s priznaním dôchodku - pri odchodnom je dôležitý okamih vzniku nároku a prvé skončenie po ňom.
• Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. To neplatí, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú inak.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o odchodnom

tags: #odchodne #a #platenie #odvodov #zamestnávateľ