Odchodné pri odchode do starobného dôchodku: Podmienky a nároky

Odchod do starobného dôchodku je významným životným krokom a pre zamestnancov predstavuje ukončenie ich aktívnej pracovnej kariéry. V tejto súvislosti sa často vynára otázka nároku na odchodné, čo je peňažné plnenie, ktoré má zamestnancovi uľahčiť prechod do dôchodkového veku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok a nárokov na odchodné pri odchode do starobného dôchodku.

Čo je odchodné?

Odchodné je peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %). Ide o jednorazovú sumu, ktorá má zamestnancovi pomôcť preklenúť obdobie po odchode z práce a uľahčiť mu prechod do dôchodkového života.

Zákonná úprava odchodného

Podmienky poskytnutia odchodného upravuje Zákonník práce, konkrétne ustanovenie § 76a. Tento zákon definuje, kedy má zamestnanec nárok na odchodné a v akej výške.

Podmienky nároku na odchodné

Pre vznik nároku na odchodné musia byť splnené nasledovné podmienky:

1. Skončenie pracovného pomeru: Musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru zamestnanca po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %).
2. Nárok na dôchodok: Zamestnanec musí mať nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.
3. Žiadosť o dôchodok: Zamestnanec musí požiadať o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Výška odchodného

Zákonník práce ustanovuje len minimálnu výšku odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Zamestnávateľ môže, ale nemusí, poskytnúť zamestnancovi vyššie odchodné, napríklad na základe kolektívnej zmluvy alebo interného predpisu.

Prečítajte si tiež: Odchod do starobného dôchodku a nároky

Odchodné a odstupné - rozdiel

Často sa zamieňa odchodné a odstupné, avšak ide o dva rôzne inštitúty s odlišným účelom. Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní funkciu odmeny pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok.

Odstupné

Nárok na odstupné vzniká vtedy, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce (napr. pre nadbytočnosť zamestnanca). Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Súbeh odstupného a odchodného

Súbeh nárokov na odstupné a odchodné nie je vylúčený. To znamená, že zamestnanec môže mať nárok na obidva tieto peňažné plnenia, ak splní podmienky pre ich priznanie.

Špecifické situácie

Starosta obce

V prípade starostu obce, ktorý je uvoľnený na výkon funkcie z miesta zamestnania a po skončení volebného obdobia odchádza do starobného dôchodku, je potrebné posúdiť, či mu vzniká nárok na odchodné z funkcie starostu. Podľa relevantných právnych predpisov starosta nemá nárok na odchodné, ak počas výkonu funkcie starostu nadobudol nárok na starobný dôchodok.

Zamestnanec, ktorý dosiahol dôchodkový vek

Ak zamestnanec dosiahne dôchodkový vek, ale neukončí pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný tvoriť rezervu na odchodné, ak je pravdepodobné, že zamestnanec v budúcnosti splní podmienky pre jeho vyplatenie. Tvorba rezervy sa účtuje na ťarchu nákladov (účet 553) a v prospech účtu rezerv (účet 323).

Prečítajte si tiež: Všetko o Odchodnom a Odstupnom pri Invalidite

Predčasný starobný dôchodok

Ak zamestnanec požiada o priznanie predčasného starobného dôchodku a ukončí pracovný pomer dohodou, má nárok na odchodné, ak splní podmienky uvedené v § 76a Zákonníka práce. V dohode o skončení pracovného pomeru je vhodné uviesť, že odchodné bude vyplatené po doručení rozhodnutia o priznaní dôchodku.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer dohodou, nárok na odstupné mu nevzniká, iba ak by dôvodom skončenia pracovného pomeru bola nadbytočnosť zamestnanca z dôvodu organizačných zmien na strane zamestnávateľa. V takom prípade musí byť tento dôvod uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru. Na odchodné má zamestnanec nárok, ak splní podmienky uvedené v § 76a Zákonníka práce.

Smrť zamestnanca

Smrť zamestnanca má vplyv na nároky, ktoré po jeho smrti zostali neusporiadané medzi zamestnávateľom a zomretým zamestnancom, resp. jeho pozostalými. Medzi tieto nároky patria napríklad mzdové nároky, nároky na náhradu škody, odchodné a pod. Vyrovnanie týchto nárokov sa riadi príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a Občianskeho zákonníka.

Účtovanie odchodného

Účtovanie odchodného závisí od konkrétnej situácie a od toho, či je tvorená rezerva na odchodné. Všeobecne platí, že odchodné sa účtuje na ťarchu nákladov (účet 527 - Ostatné sociálne náklady) a v prospech záväzkov voči zamestnancom (účet 331 - Zamestnanci). Ak je tvorená rezerva, pri vyplatení odchodného sa zníži rezerva a záväzok voči zamestnancovi.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o odchodnom

tags: #odchodne #pri #odchode #do #starobneho #dochodku