Ako správne odpovedať na žiadosť o výpoveď: Kompletný sprievodca

Pracovný pomer je právny vzťah, ktorý sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Táto zmluva definuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Ukončenie tohto vzťahu je proces, ktorý si vyžaduje dodržiavanie určitých pravidiel a postupov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako správne odpovedať na žiadosť o výpoveď, s dôrazom na práva a povinnosti oboch strán.

Základné informácie o pracovnom pomere a výpovedi

Pracovná zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje pracovný pomer. Upravuje základné parametre, práva a povinnosti vyplývajúce z tohto právneho vzťahu. Výpoveď zo strany zamestnanca je formálne veľmi jednoduchá. Zamestnanec musí splniť iba dve podmienky:

1. Výpoveď musí byť písomná.
2. Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi.

Telefonicky alebo osobne, ústne oznámená výpoveď nespĺňa ani jednu z dvoch podmienok. Zamestnanec nie je povinný svoju výpoveď odôvodniť, ale nič mu nebráni dôvod skončenia pracovného pomeru vo výpovedi uviesť.

Ako správne doručiť výpoveď

Doručovanie výpovede je kľúčový krok, ktorý má vplyv na začiatok plynutia výpovednej doby. Výpoveď je potrebné preukázateľne doručiť zamestnávateľovi. Doručovanie sa vykonáva na pracovisku zamestnanca v mieste, ktoré je určené na preberanie pošty. Zamestnanec by si v takomto prípade mal vyhotoviť dva originály svojej výpovede. Jeden by mal odovzdať zamestnávateľovi - a to zamestnancovi oprávnenému preberať poštu, konateľovi firmy a pod.

Ak sa výpoveď má doručiť poštovým podnikom, je nevyhnutné v zmysle Zákonníka práce zaslať ju doporučene (§ 38) na adresu sídla firmy, prípadne príslušnej prevádzky. V takomto prípade je vhodné zasielať výpoveď v úradnej obálke tak, aby sa zamestnancovi vrátila potvrdená návratka - doručenka (doklad o prevzatí listu). Zamestnanec preukáže deň doručenia zásielky veľmi jednoducho a jednoznačne tak vie posúdiť začiatok plynutia výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: SEO a reakcie na recenzie Google

Plynutie výpovednej doby

Pracovný pomer na základe výpovede danej zamestnancom skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby je jeden mesiac iba v prípade, ak pracovný pomer zamestnanca v čase podania výpovede, v čase jej doručenia zamestnávateľovi trval menej ako jeden rok. V prípade, ak pracovný pomer v čase doručenia výpovede trval jeden rok a dlhšie, je dĺžka výpovednej doby dva mesiace. Nikdy nie je dĺžka výpovednej doby v prípade výpovede danej zamestnancom dlhšia ako dva mesiace, a to aj v prípade, ak tak bolo dohodnuté v pracovnej zmluve.

Výpovedná doba plynie vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak bola výpoveď zamestnanca podaná na poštovú prepravu dňa 26. 3. 2012 a bude zamestnávateľovi doručená ešte najneskôr 31. 3. 2012, výpovedná doba začne plynúť od 1. apríla 2012. Ak však výpoveď zamestnávateľ prevezme až 2. apríla 2012, výpovedná doba začne plynúť až 1. Zamestnanec teda v prípade podania výpovede vždy musí počítať s plynutím výpovednej doby.

Povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Zamestnanec teda v prípade podania výpovede vždy musí počítať s plynutím výpovednej doby. V prípade, ak zamestnanec doručí výpoveď a viac do práce nenastúpi, porušuje pracovnú disciplínu, dokonca neospravedlnenú neprítomnosť v práci môže zamestnávateľ považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Teda napriek tomu, že zamestnanec po doručení výpovede nenastúpi do práce, jeho pracovný pomer trvá ďalej.

Zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite pre závažné porušenie pracovnej disciplíny aj počas plynutia výpovednej doby, nie je ale povinný pracovný pomer so zamestnancom skončiť. Je to jeho právo, nie však povinnosť. Ak zamestnanec nedodrží svoje povinnosti počas trvania pracovného pomeru, musí počítať aj s tým, že zamestnávateľ, ak mu nesplnením povinnosti zamestnanca vznikla škoda, je oprávnený požadovať od zamestnanca výšku preukázanej škody.

Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávateľ je oprávnený za každú neospravedlnene zmeškanú zmenu, za každý neospravedlnene zmeškaný pracovný deň krátiť dovolenku zamestnanca, na ktorú mu vznikol v tomto kalendárnom roku nárok, o jeden alebo až dva dni (§ 109 ods. 3 Zákonníka práce). Zamestnávateľ tak pri skončení pracovného pomeru neposkytne zamestnancovi ostávajúcu časť dovolenky ani mu túto dovolenku nebude povinný preplatiť. Uvedené sa týka aj už vyčerpanej dovolenky, a teda v tomto prípade bude zamestnávateľ oprávnený z poslednej mzdy zamestnanca vykonať zrážku zo mzdy v rozsahu už preplatenej vyčerpanej dovolenky [§ 131 ods. 2 písm.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o preukaz ZŤP

Ochrana zamestnanca a výpovedná doba

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca sa neuplatňuje tzv. zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce), a teda výpoveď môže zamestnanec podať aj v čase, kedy je dočasne práceneschopný alebo je na materskej alebo rodičovskej dovolenke a pod. Taktiež musí zamestnanec počítať s tým, že ak sa v priebehu plynutia výpovednej doby stane dočasne práceneschopným, výpovedná doba sa mu nepredlžuje o túto prekážku v práci. Výpovedná doba uplynie, akoby práceneschopný nebol.

Odvolanie výpovede

Zamestnanci si musia byť vedomí, že ak raz doručia zamestnávateľovi výpoveď, môžu ju síce písomne odvolať, ak si rozmyslia skončenie pracovného pomeru, avšak odvolanie výpovede je účinné iba v prípade, ak zamestnávateľ písomne súhlasí s jej odvolaním.

Nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru

Zamestnancovi patrí v deň skončenia pracovného pomeru (§ 129 ods. 3 Zákonníka práce) mzda a náhrada mzdy napr. za nevyčerpanú dovolenku, za dočasnú pracovnú neschopnosť. Zamestnanec nemusí osobitne žiadať o preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky. Patrí mu za ňu náhrada mzdy v deň skončenia pracovného pomeru.

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že mu mzdu a náhradu mzdy zaplatí až neskôr, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. Dohoda nemusí byť uzatvorená písomne, avšak je potrebné sa jednoznačne dohodnúť. Na základe uvedeného všetky nároky zamestnanca by mali byť uspokojené v deň, kedy mu končí pracovný pomer. Ak teda pracovný pomer na základe výpovede skončí 31. 5. 2012, tak aj mzda musí byť zamestnancovi vyplatená v tento deň, a to osobne alebo pripísaná na účet v banke.

Zamestnávateľ však spravidla vykonáva zúčtovanie mzdy až nasledujúci kalendárny mesiac, a preto je možné, aby sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom na neskoršom vyplatení jeho nárokov. Zákonník práce však ustanovuje, že nároky zamestnanca musia byť uspokojené najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. V takom prípade by pri skončení pracovného pomeru 31. 5. 2012 boli nároky zamestnanca vyplatené najneskôr napr. 20. 6. 2012.

Prečítajte si tiež: Legendárna pneumatika Mitas E-07

Odstupné a odchodné

Zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca nepatrí odstupné. Avšak podľa § 76 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, ako to ustanovuje Zákonník práce. Preto, ak zamestnávateľ chce alebo je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, mohol by aj v prípade výpovede zo strany zamestnanca vzniknúť zamestnancovi nárok na vyplatenie odstupného. Odstupné je potom splatné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, avšak je možné so zamestnancom dohodnúť splatnosť odstupného aj inak (napríklad v niekoľkých častiach) a v neskoršom termíne.

Aj v prípade výpovede danej zamestnancom bude patriť zamestnancovi nárok na odchodné, a to za podmienky, že sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným (viac ako 70 %) dôchodcom už počas trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru. Odchodné zamestnancovi patrí vo výške minimálne jedného priemerného mesačného zárobku, pokiaľ nie je v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnuté vyššie odchodné alebo sa inak nerozhodne zamestnávateľ. Odchodné zamestnávateľ vypláca tak ako mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodnú na jeho výplate najneskôr v najbližší výplatný termín.

Vzor žiadosti o vyplatenie odchodného

Pekáreň na stráni, s. r.## V Poprade dňa 14.## Vec: Žiadosť o vyplatenie odchodného

Dňa 31. mája 2012 skončil môj pracovný pomer vo Vašej firme na základe výpovede. Dňa 7. júna 2012 som požiadala Sociálnu poisťovňu, pobočku Poprad, o priznanie predčasného starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa mojej žiadosti vyhovela a priznala mi predčasný starobný dôchodok. Rozhodnutie mi bolo doručené dňa 10. Týmto Vás žiadam o vyplatenie odchodného v sume jedného môjho priemerného zárobku vo Vašej firme, a to do konca septembra 2012.

Príloha: 1x kópia žiadosti o priznanie predčasného starobného dôchodku s pečiatkou jej podania dňa 7. 6.

S pozdravom,

Meno Priezvisko

Odvolanie výpovede: Proces a možnosti

Jedným z následkov podanej výpovede, či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, je plynutie výpovednej doby. Táto je v rozsahu minimálne jedného mesiaca v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. Počas tejto doby si môže zamestnávateľ ale aj zamestnanec rozmyslieť ukončenie pracovného pomeru a podanú výpoveď odvolať, respektíve stiahnuť.

Postup pre takéto odvolanie / stiahnutie podanej výpovede upravuje Zákonník práce v § 61 ods. 4., ktorý hovorí, že výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.

V prípade, ak výpoveď ešte nebola doručená druhej strane a tá by si výpoveď rozmyslela, má možnosť ešte pred samotným doručením túto vziať späť spôsobom, že osobne na pracovisku predloží odvolanie / späťvzatie výpovede a tým pádom sa na podanú výpoveď, ktorá následne bude doručená, bude hľadieť ako keby ani nebola podaná a tým pádom ju de facto anuluje a pracovný pomer bude naďalej pokračovať.

Druhý scenár predpokladá, že samotná výpoveď už bola medzičasom doručená druhej strane. V takom prípade Zákonník práce upravuje postup pre tento prípad práve v spomínanom § 61 ods. 4. Vyžaduje sa tu však súhlas druhej strany s takýmto späťvzatím. Odvolanie výpovede je potrebné urobiť rovnakým postupom ako samotnú výpoveď, a to v písomnej forme. Práve pre odstránenie akýchkoľvek pochybností je vhodné na samotné odvolanie priamo uviesť na vhodnom mieste aj vyhlásenie druhej strany o tom, že s takýmto späťvzatím súhlasí a na potvrdenie toho pripojí k vyhláseniu aj svoj vlastnoručný podpis.

Ak by však druhá strana už nesúhlasila s tým, aby pracovný pomer pokračoval, tento sa skončí uplynutím výpovednej doby, prípadne podľa okolností súdnym rozhodnutím, ak by niektorá strana s výpoveďou nesúhlasila a trvala na ďalšom zamestnávaní a za tým účelom podala na súd žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.

Vzor odvolania výpovede

Meno a priezvisko zamestnanca/Obchodný názov zamestnávateľa## Adresa trvalého pobytu zamestnanca/sídlo zamestnávateľa## Obchodný názov zamestnávateľa/ Meno a priezvisko zamestnanca## Sídlo zamestnávateľa/ adresa zamestnanca## V ………………… , dňa …………………## VEC: Odvolanie výpovede v zmysle § 61 ods. 4 Zákonníka práce

Týmto si Vám dovoľujem oznámiť, že v zmysle ustanovenia § 61 ods. 4 Zákonníka práce odvolávam svoju výpoveď z pracovného pomeru zo dňa ………………. týkajúcu sa pracovného pomeru, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy …………………. zo dňa ……………. , uzatvorenej medzi ……………………….. [meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia zamestnanca, adresa trvalého pobytu zamestnanca] a ……………………….. [obchodný názov zamestnávateľa, sídlo zamestnávateľa, IČO zamestnávateľa] a trvám na pokračovaní pracovného pomeru.

S pozdravom,

Meno a priezvisko zamestnanca/ Obchodný názov zamestnávateľa

(podpis)

S odvolaním výpovede súhlasím / nesúhlasím:

(podpis)

Možnosti skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca

K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. Výpoveď zo strany zamestnanca môže byť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca je najjednoduchším spôsobom pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V Dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď daná zamestnancom je definovaná v § 67 Zákonníka práce. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho podľa § 64 Zákonníka práce nevzťahuje tzv. zákaz výpovede, zamestnanec môže podať výpoveď aj napr.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený.

Výpoveď v skúšobnej dobe

Výpoveď v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca môže byť z akéhokoľvek alebo aj bez uvedenia dôvodu. Forma výpovede by mala byť písomná.

Stiahnutie výpovede v praxi

Ak zamestnanec či zamestnávateľ dá výpoveď, stále si to môže rozmyslieť a vziať ju späť. Za akých podmienok?

Pracovný pomer môže skončiť aj v skúšobnej dobe. V oboch prípadoch sa zmluvné strany dohodnú v písomnej dohode.

V prípade, ak jedna zo strán podala výpoveď, môže si to rozmyslieť a podanú výpoveď stiahnuť. V takom prípade prichádzajú dve situácie:

1. Výpoveď ešte nebola druhej strane doručená.
2. Výpoveď už bola druhej strane doručená.

Ak výpoveď ešte nebola doručená, zamestnanec môže požiadať o zmeny pokračovať. Ak ide o stiahnutí výpovede až po tom, ako bola druhej strane doručená, vyžaduje sa súhlas druhej strany s takýmto späťvzatím. Odvolanie výpovede je potrebné urobiť rovnakým postupom ako samotnú výpoveď, v písomnej forme. Zamestnávateľ sa musí vyjadriť, či s takýmto stiahnutím podanej výpovede súhlasí alebo nesúhlasí.

Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ však nemusí nutne s odvolaním výpovede súhlasiť. Zamestnanec nemusí svoj súhlas žiadnym spôsobom odôvodniť. Podstatné je, aby bolo odvolanie výpovede zamestnávateľovi aj doručené.

Zamestnanec má priestor na stiahnutie svojho oznámenia, pričom je potrebné doručiť zamestnávateľovi žiadosť o stiahnutí výpovede. V prípade, že zamestnávateľ so žiadosťou súhlasí, pracovný pomer bude trvať aj naďalej. Zamestnávateľ i zamestnanec vyjadria svoj súhlas s odvolaním výpovede, t. zamestnávateľ vydá písomný súhlas, pričom zamestnanec nemôže fyzicky ju roztrhať, čím by úplne zanikla.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Je dôležité dodržiavať podmienky skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Ak zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe, avšak oznámenie zamestnancovi nedoručí včas, t. možné označiť za neplatné.

V prípade neplatnosti výpovede, by mal zamestnávateľ priamo uviedol výzvu, aby zamestnanec nastúpil do zamestnania. Ak zamestnanec nesúhlasí s ukončením pracovného pomeru, môže podať žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Vzory dokumentov

Dohoda o skončení pracovného pomeru

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU

uzatvorená podľa zákona č. 311/2001 Z. z.

Zamestnávateľ: ………………………………………….., rod.

Zamestnancom: ………………………………………….., rod.

uzatvárajú podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. túto dohodu o skončení pracovného pomeru:

1. Predmet dohody

1. 1. V zmysle pracovnej zmluvy zo dňa ………………..
2. 2.
3. 3.
4. 4.

2. Skončenie pracovného pomeru

1. 1. Pracovný pomer založený pracovnou zmluvou uvedenou v bode 1.1. tejto dohody sa končí dohodou ku dňu ………………..
2. 2. Táto Dohoda je vyhotovená v slovenskom jazyku vo dvoch rovnopisoch.
3. 3.

3. Záverečné ustanovenia

V prípade ukončenia pracovného pomeru či už zo strany zamestnanca, ktorý podá výpoveď alebo zo strany zamestnávateľa, začína plynúť výpovedná doba.

V ………………………………………….., dňa ………………..

Zamestnávateľ: ………………………………………….., rod.

tags: #odpoved #na #ziadost #na #vypoved #vzor