Odstúpenie od zmluvy a prechod práv v pracovnom práve

Pracovné právo je komplexná oblasť, ktorá upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dva dôležité koncepty v tejto oblasti sú odstúpenie od zmluvy a prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov. Tento článok sa zameriava na tieto dva koncepty, ich právnu úpravu a praktické dôsledky.

Odstúpenie od zmluvy v pracovnoprávnych vzťahoch

Odstúpenie od zmluvy predstavuje jednostranný právny úkon, ktorým jedna strana (zamestnanec alebo zamestnávateľ) prejavuje vôľu zrušiť existujúcu zmluvu. V pracovnoprávnych vzťahoch je tento inštitút upravený v Zákonníku práce, konkrétne v § 19.

Právna úprava odstúpenia od zmluvy

Zákonník práce upravuje prípady, kedy je možné odstúpiť od zmluvy, a to najmä v situáciách, keď jedna zo strán konala v omyle. Podľa § 19 ZP: "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."

Toto ustanovenie zdôrazňuje, že omyl musí byť podstatný a druhá strana o ňom musela vedieť. Ak by zamestnanec napríklad podpísal pracovnú zmluvu v domnení, že bude vykonávať inú prácu, ako je v skutočnosti dohodnuté, a zamestnávateľ o tomto omyle vedel, zamestnanec má právo od zmluvy odstúpiť.

Špecifiká odstúpenia od pracovnej zmluvy

Odstúpenie od pracovnej zmluvy je špecifické tým, že zamestnanec ani zamestnávateľ nemôžu svojvoľne odstúpiť od zmluvy a ani si možnosti odstúpenia dohodou upraviť. Odstúpiť od pracovnej zmluvy je možné len zo zákonných dôvodov, ktoré sú vymedzené v ustanovení § 19 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Viac o náhrade škody a odstúpení

Dôležité je tiež zdôrazniť, že odstúpením od zmluvy nie je dotknuté právo na náhradu škody. To znamená, že ak jedna strana spôsobí druhej strane škodu odstúpením od zmluvy, poškodená strana má právo na náhradu tejto škody.

Praktické aspekty odstúpenia od zmluvy

V praxi nie je odstúpenie od pracovnej zmluvy bežné. Zamestnávatelia a zamestnanci často nemajú vedomosť o tom, že aj v pracovnoprávnych vzťahoch je možné od pracovnej zmluvy odstúpiť, prípadne že je možné výpoveď danú zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca odvolať a v pracovnom pomere naďalej pokračovať.

Pre platnosť odstúpenia od zmluvy je nevyhnutné, aby bolo odstúpenie adresované druhej strane a obsahovalo dôvod odstúpenia. Odstúpenie musí byť urobené písomne, aby bolo možné preukázať jeho existenciu a obsah.

Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (tzv. delimitácia zamestnancov) je upravený v Zákonníku práce v § 28 a nasl. Cieľom tohto inštitútu je zabezpečiť kontinuitu pracovnoprávnych vzťahov v prípadoch, keď v súvislosti s organizačnými zmenami zamestnávateľa nedochádza k podstatnej zmene pracovných podmienok zamestnancov.

Právna úprava prechodu práv a povinností

Zákonník práce definuje prevod zamestnávateľa ako prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti, bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.

Prečítajte si tiež: Odstúpenie od kúpnej zmluvy autoúveru

Prevodcom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom prestáva byť zamestnávateľom. Preberajúcim zamestnávateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom.

Situácie, kedy dochádza k prechodu práv a povinností

K prechodu práv a povinností dochádza najmä v nasledujúcich situáciách:

• Predaj zamestnávateľa alebo jeho časti: Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú z predávajúceho zamestnávateľa na kupujúceho zamestnávateľa.
• Prenájom časti zamestnávateľa inému zamestnávateľovi: Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči zamestnancom tejto časti prechádzajú na zamestnávateľa - nájomcu.
• Zlúčenie, splynutie alebo rozdelenie zamestnávateľov: Práva a povinnosti prechádzajú na nového alebo nových zamestnávateľov.

Pri organizačných zmenách, pri ktorých prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na preberajúceho zamestnávateľa, zásadne nezaniká pracovný pomer zamestnancov. Preberajúci zamestnávateľ je povinný zamestnať zamestnancov podľa pracovnej zmluvy a podľa podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve, ktorá prechádza spolu so zamestnancami.

Ochrana práv zamestnancov pri prechode práv a povinností

Pri prechode práv a povinností je dôležité zabezpečiť ochranu práv zamestnancov. Nový zamestnávateľ je povinný dodržiavať kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej účinnosti. Aj právne postavenie a funkcia odborových organizácií alebo zamestnaneckých rád zostáva zachované do uplynutia funkčného obdobia, ak sa strany nedohodnú inak.

Zmena pracovných podmienok pri prechode práv a povinností

Trochu iná situácia môže nastať, ak pri prechode práv a povinností dôjde k zmene niektorej z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy, ako je miesto výkonu práce alebo druh práce.

Prečítajte si tiež: Odstúpenie od zmluvy a reklamácia

Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) (z organizačných dôvodov) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru.

V takomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) odstupné.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Pri pracovnom pomere trvajúcom viac ako 10 rokov a menej ako 20 rokov je to najmenej trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku (pri skončení výpoveďou) alebo štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku (pri skončení dohodou).

Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.

Praktické príklady

Príklad 1: Zmena miesta výkonu práce

Zamestnávateľ predal ucelenú výrobnú časť svojho podniku inému zamestnávateľovi, ktorý presťahoval výrobu do svojho areálu nachádzajúcom sa v obci vzdialenej 25 km od pôvodného miesta výroby. Nový zamestnávateľ chcel prevziať aj všetkých zamestnancov, ktorí v tejto výrobe dosiaľ pracovali.

Vzhľadom na to, že v súvislosti s prechodom práv a povinností malo dôjsť aj k zmene miesta výkonu práce týchto zamestnancov, bol pôvodný zamestnávateľ povinný dohodnúť s nimi zmenu pracovnej zmluvy. So zamestnancami, ktorí nesúhlasili s uzatvorením dohody o zmene pracovnej zmluvy a pre ktorých nemal zamestnávateľ inú vhodnú prácu, skončil pracovný pomer z organizačných dôvodov, a to výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Príklad 2: Zmena druhu práce

Zamestnávateľ na základe obchodnej zmluvy predal časť svojej činnosti spolu s materiálnym vybavením i zamestnancami. Nový majiteľ pred uskutočnením prechodu práv a povinností informoval zamestnancov, že v záujme určitej racionalizácie urobí čiastočné zmeny v pracovných činnostiach zamestnancov. Tieto zmeny sa mali týkať obsahu, náplne práce, čo predstavuje vlastne zmenu druhu práce.

Ak je uvedené rozšírenie úloh nad rámec vymedzeného druhu práce alebo pracovnej náplne, ktorá je súčasťou pracovnej zmluvy, zamestnanec môže odmietnuť vykonávať ich alebo môže žiadať, že bude ďalšiu prácu vykonávať za podmienky zvýšenia mzdy.

tags: #odstupenie #od #zmluvy #a #prechod #práv