Odvody pri poberaní starobného dôchodku: Ako si privyrobiť a neprísť o dôchodok

Slovenská legislatíva neobmedzuje poberateľov starobného dôchodku v možnosti privyrobenia si. Sociálnej poisťovni to nemusíte ani nahlasovať. V niektorých prípadoch dokonca môžete využiť odvodovú úľavu.

Odvodová úľava pre dôchodcov

Ak si ako dôchodca privyrobíte, môžete si uplatniť odvodovú úľavu. Ak zarobíte viac ako 200 eur, poistné platíte len z rozdielu. V prípade, že máte uzatvorených viacero dohôd, odvodovú úľavu si môžete uplatniť len na jednu z nich.

Ako požiadať o odvodovú úľavu?

Je to jednoduché. Stačí, ak svojmu zamestnávateľovi písomne oznámite, že danú dohodu si vyberáte na uplatnenie odvodovej úľavy. Zároveň musíte priložiť čestné vyhlásenie, že si túto úľavu neuplatňujete u iného zamestnávateľa. Na tento účel môžete využiť formulár s názvom Oznámenie a čestné vyhlásenie (odvodová úľava - Dôchodcovia), ktorý je dostupný na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Poistné v správnej výške potom za vás odvádza zamestnávateľ. Sociálnu poisťovňu o ničom informovať nemusíte. Ak sa rozhodnete, že už úľavu nechcete využívať, ste povinný to zamestnávateľovi oznámiť písomne.

Práca popri predčasnom dôchodku

Ak pracujete a poberáte predčasný dôchodok, váš príjem z dohody nesmie za kalendárny rok presiahnuť 2 400 eur. Ak túto hranicu prekročíte, Sociálna poisťovňa zastaví vyplácanie dôchodku a obnoví ho až v nasledujúcom roku po vykonaní zúčtovania. Taktiež nesmiete byť dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. Ak uzatvoríte pracovnú zmluvu mimo dohody, nárok na výplatu predčasného dôchodku vám zanikne. Aj v tomto prípade platí mechanizmus výpočtu odvodov. Ak váš mesačný príjem z dohody presiahne 200 eur, poistné platíte iba zo sumy, ktorá prevyšuje túto hranicu. Napríklad, ak zarobíte 600 eur, odvody zaplatíte len zo 400 eur.

Evidencia dôchodku u zamestnávateľa

Ak zamestnávate pracovníkov s priznaným starobným, predčasným starobným, invalidným dôchodkom 40 % - 70 %, invalidným dôchodkom nad 70 %, výsluhovým alebo invalidným výsluhovým dôchodkom, zaevidujete ho na záložke Evidencia dôchodkov. Prvé tri typy: dovŕšenie dôchodkového veku, žiadosť o invalidný resp. starobný dôchodok slúžia na rozdelenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia. Ďalšie typy dôchodku zadávate až pri priznaní určitého typu dôchodku.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a zdravotné odvody

Príklad evidencie starobného dôchodku

Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 6. 2023. Zamestnancovi bol priznaný starobný dôchodok od 10. 8. 2023. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 22. 9. Pre výpočet odvodov na sociálne poistenie je dôležitý Dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku, teda 22. 9. 2023. Pri evidovaní dôchodku je veľmi dôležité vybrať správny dôchodok.

Príklad evidencie invalidného dôchodku

Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 6. 2023. Zamestnancovi bol priznaný invalidný dôchodok - invalidita nad 70 % od 10. 8. 2023. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 22. 9. Pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie je dôležitý Dátum priznania dôchodku, teda 10. 8. 2023. Dátum vydania rozhodnutia 22. 9.

Zdravotné obmedzenia a znížené odvody

Ak zadávate poberateľa predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodku alebo výsluhového dôchodku s priznaným dôchodkom k 1. 1., na záložke Zdravotné obmedzenia vyplníte mesiac a rok, odkedy má mať zadanie vplyv na výpočet mzdy. Následne vyberiete % poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť voči zdravej fyzickej osobe alebo preukaz ZŤP. V prípade, že zamestnancovi zaevidujete invalidný dôchodok 40-70 %, alebo nad 70 % na záložke Evidencia dôchodkov, program automaticky pridá pokles schopnosti na záložke Zdravotné obmedzenia.

Príklad výpočtu znížených odvodov

V mesiaci 9/2023 sú vypočítané znížené odvody na zdravotné poistenie v sadzbe 2 % za zamestnanca a 5 % za zamestnávateľa. V mesiaci 10/2023 sú taktiež vypočítané znížené odvody na zdravotné poistenie v sadzbe 2 % za zamestnanca a 5 % za zamestnávateľa.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) od 1.1.2024

Od 1.1.2024 platia nové pravidlá týkajúce sa odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) pre rôzne typy dohôd a dôchodcov:

Prečítajte si tiež: Odvody zo mzdy: Dôchodcovia

• Študent na DoBPŠ alebo na ZoČŠO: OOP je vo výške príjmu, maximálne určitá suma (konkrétna suma nebola uvedená, je potrebné overiť aktuálnu legislatívu).
• Poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, pracujúci na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO: OOP je vo výške príjmu, maximálne určitá suma (konkrétna suma nebola uvedená, je potrebné overiť aktuálnu legislatívu).
• Poberateľ invalidného dôchodku (bez ohľadu na výšku percent poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) a poberateľ výsluhového invalidného dôchodku, ktorý pracuje na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO: OOP je vo výške príjmu, maximálne určitá suma (konkrétna suma nebola uvedená, je potrebné overiť aktuálnu legislatívu).
• Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO: OOP je vo výške príjmu, maximálne určitá suma (konkrétna suma nebola uvedená, je potrebné overiť aktuálnu legislatívu).
• Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce: Vymeriavací základ na starobné poistenie (S) a na poistenie v nezamestnanosti (PvN) sa znižuje o odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci, ktorá je vo výške príjmu, maximálne určitá suma (konkrétna suma nebola uvedená, je potrebné overiť aktuálnu legislatívu).
• Osoba, ktorá má príjmy na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad príkaznej zmluvy, ak ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z.

Dôležité výnimky a obmedzenia

• Garančné poistenie: Sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, ani na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z.
• Povinné poistenie v nezamestnanosti: Sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
• Poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce: Platí zamestnávateľ len za osoby v pracovnom pomere a za profi športovcov v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Vzťahuje sa to aj na takých zamestnancov, za ktorých sa neplatí povinné poistenie v nezamestnanosti.
• Poistné na invalidné poistenie: Sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
• Minimálny vymeriavací základ: Sa týka len samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), dobrovoľne poistených osôb a samoplatiteľov.

Sadzby poistného

• Poistenie v nezamestnanosti (zamestnávateľ): 1 %, ak zamestnávateľ neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce (PFP).
• Zdravotné poistenie: 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO) v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP - má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia - má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, soc. vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad odvodov z nepravidelného príjmu

tags: #odvody #pri #poberaní #starobného #dôchodku