Omeškanie Výplaty: Vaše Práva a Možnosti Riešenia

Každý zamestnanec očakáva, že za svoju prácu dostane spravodlivú mzdu v dohodnutom termíne. Avšak, čo robiť, keď sa výplata oneskorí? Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach zamestnancov v prípade omeškania výplaty, ako aj praktické kroky, ktoré môžete podniknúť na riešenie tejto situácie.

Ako Zistiť Termín Výplaty?

Prvým krokom je zistiť, kedy presne je termín výplaty. Firma by mala zamestnancovi vyplácať mzdu vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve v rámci lehoty stanovenej pre splatnosť mzdy. Ak máte pochybnosti alebo vám peniaze nechodia načas, obráťte sa na HR oddelenie, resp. oddelenie ľudských zdrojov a žiadajte dôvod, prečo vaša platba mešká. Mzda sa vypláca „pozadu“ za mesačné obdobie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Výnimkou môžu byť len prípady, keď sa obe strany v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodli na inom období splatnosti mzdy - môže to byť kratšie obdobie, ale aj dlhšie. Splatnosť mzdy je vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom a nepatrí teda určenie splatnosti mzdy do výlučnej kompetencie zamestnávateľa formou jeho jednostranného rozhodnutia. Zamestnávateľ so zamestnancom sa tak môžu dohodnúť na dlhšom alebo kratšom období výplaty (napr. zo zahraničia známe týždňové výplatné obdobie). Taktiež sa zamestnávateľ so zamestnancom môžu dohodnúť na prípadnom odložení výplaty niektorej zložky mzdy na neskoršie obdobie.

Čo Robiť, Ak Výplata Mešká?

Ak je zamestnávateľ v omeškaní s vyplatením mzdy, zamestnanec má nárok na úrok z omeškania. Predtým si však určite overte, čo máte v pracovnej zmluve a či sa na váš plat nevzťahuje nejaká výnimka z kolektívnej zmluvy so zamestnávateľom. Mzdu by ste mali dostať najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca - takže výplatu napríklad za september, by ste mali dostať najneskôr posledný októbrový deň.

Kroky, Ktoré Môžete Podniknúť:

1. Komunikácia so zamestnávateľom:

   • Pýtajte sa na mzdovom oddelení, ekonómky či priamo osoby zamestnávateľa, prečo nemáte na účte výplatu a kedy sa tak stane.
   • Žiadajte vysvetlenie a stanovenie termínu nápravy.
   • Ak zamestnávateľ slovne utvrdzuje, že to bude,,zajtra“ a zajtra povie, že myslel,,iné zajtra“ - zamestnanec si musí zvážiť, čo ide urobiť.
   • Pokiaľ zamestnávateľovi napr. jeho druhotná platobná neschopnosť (t. j. nedisponovanie peniazmi z dôvodu, že odberatelia nezaplatili zamestnávateľovi) spôsobila, že v deň splatnosti mzdy nemá disponibilné peniaze na úhradu aspoň časti mzdy zamestnancom, je v prvom rade morálne a slušné oznámiť tento dôvod meškania výplaty mzdy zamestnancom s uistením, že mzda im bude zaplatená v náhradnom termíne, ktorý je dobré bližšie špecifikovať.

2. Okamžité skončenie pracovného pomeru:

   Prečítajte si tiež: Čo robiť, ak meškáte so splátkou?

   • Pokiaľ však zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu alebo náhradu mzdy, alebo jej časť do 15 dní po uplynutí splatnosti zamestnanec má možnosť pracovný pomer okamžite skončiť.
   • Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Výnimkou sú len prípady, kedy hrubo porušoval svoju pracovnú zmluvu a bol na tieto porušenia oficiálne upozornený niekoľkými napomenutiami.
   • Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, musí ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. Skončenie pracovného pomeru nastáva dňom doručenia písomného prejavu zamestnávateľovi. Jeho jednostranné odvolanie nie je možné po momente, čo došlo k doručeniu. Okamžité skončeniemusí byť urobené v písomnej forme, a to vo dvoch vyhotoveniach. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť zamestnávateľovi doručené.
   • Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

3. Právne kroky:

   • Žaloba na súd: Ak firma mešká s úhradou mzdy, môže zamestnanec podať žalobu na súd a žiadať vyplatenie omeškanej mzdy + úrokov z omeškania.
   • Trestné oznámenie: Zamestnanci môžu na svojho zamestnávateľa podať aj trestné oznámenia a uplatniť si nárok na náhradu škody podľa príslušných ustanovení Trestného poriadku. Podnet na začatie stíhania môže podať aj odborová organizácia alebo kolektív zamestnancov.
   • Podnet na Inšpektorát práce: Môžete podať podnet na Inšpektorát práce. Tomu, kto je nespokojný s postupom orgánu verejnej správy (napr. inšpektorátu práce), zákon č. 9/2010 Z. z. o sťa…
   • Exekúcia: Na základe právoplatného rozhodnutia súdu môžete podať návrh na vykonanie exekúcie na majetok zamestnávateľa.

Trestný Čin Nevyplatenia Mzdy a Odstupného

Navyše, ak sa príde na to, zamestnávateľ mal v deň splatnosti mzdy finančné prostriedky na výplaty na účte a nevyplatil ich zamestnancom, dopustil sa aj trestného činu podľa § 214 Trestného zákona.

Kto ako zamestnávateľ (tzn. štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista) nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu alebo mu nevyplatí náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, za podmienky, že v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, dopustí sa spáchania trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného, a preto sa tento páchateľ potrestá odňatím slobody od troch rokov až na dvanásť rokov (§ 214 zákona č. 300/2005 Z. z.

Mzda Pri Skončení Pracovného Pomeru

Špecifický prípadom vyplácania mzdy zamestnancovi skončenie pracovného pomeru. Vtedy musí zamestnávateľ vyplatiť mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne.

V prípade dohody zamestnávateľa so zamestnancom, že zamestnancovi nebude vyplatená mzda za posledné odpracované obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom dohodnúť neskorší termín než je najbližší pravidelný výplatný termín na výplatu mzdy za posledné obdobie po dni skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Omeškanie predávajúceho: Kúpna zmluva

Dávky v Nezamestnanosti

Po okamžitom ukončení pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy a následnom zaregistrovaní sa na úrade práce, máte podľa slov Jaroslavy Lukačovičovej nárok na dávky v nezamestnanosti, pokiaľ spĺňate ostatné podmienky. "Po registrácii na úrade práce sa stávate poistencom štátu z dôvodu sociálneho a zdravotného zabezpečenia. Skutočnosť, že ukončujete pracovný pomer oznámi úradom váš zamestnávateľ. Ak sa na úrade práce neprihlásite, máte povinnosť sám to nahlásiť v zdravotnej poisťovni a zaregistrujete sa ako tzv. dobrovoľný platiteľ alebo samoplatiteľ zdravotného poistenia.“

Úroky z Omeškania

Ak dlžník nesplatí včas svoj dlh, je podľa zákona povinný veriteľovi uhradiť aj úroky z omeškania. Nejde o pokutu za oneskorenú platbu, ale o náhradu ceny peňazí - kompenzáciu za to, že veriteľ nedostal svoje peniaze a nemôže s nimi disponovať.

Výpočet Úrokov z Omeškania:

• Občianskoprávne vzťahy: Výšku zákonného úroku z omeškania pre občianskoprávne vzťahy určuje nariadenie vlády č. 87/1995 Z. z. a vychádza zo základnej úrokovej sadzby Európskej centrálnej banky.
• Obchodnoprávne vzťahy: Výšku zákonného úroku z omeškania pre obchodnoprávne vzťahy určuje nariadenie vlády č. 21/2013 Z. z.
  • Variabilné úroky z omeškania: určia sa ako základná úroková sadzba Európskej centrálnej banky platná k prvému dňu príslušného kalendárneho polroka omeškania zvýšená o osem percentuálnych bodov.
  • Fixné úroky z omeškania: určia sa ako základná úroková sadzba Európskej centrálnej banky platná k prvému dňu omeškania zvýšená o deväť percentuálnych bodov.

Alternatívne Riešenia

Pokiaľ nemáte ako zamestnanec záujem ukončiť pracovný pomer, môžete sa dohodnúť s firmou aj na zaplatení mzdy v splátkach. Ak však zamestnávateľ nebude dodržiavať ani splátkový kalendár, je málo pravdepodobné, že ešte uvidíte svoju celú mzdu. V takom prípade vám opäť nezostáva nič iné, len ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom a pokúsiť sa nájsť si novú prácu.

Čo Robiť v Prípade Konkurzu?

Ak bol na firmu vyhlásený konkurz, môžete si ako zamestnanec prihlásiť pohľadávky na súde. Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. V tomto prípade je podľa Lucie Menkeovej malá pravdepodobnosť, že pohľadávky zamestnancov na mzdu alebo náhradu mzdy budú úplne uspokojené.

Vaše nároky sa však môžu uspokojiť aj z dávky garančného poistenia. "Treba sa obrátiť so svojim nárokom na zamestnávateľa, respektíve na správcu konkurznej podstaty alebo na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne," dodáva Alena Huťanová, právnička v oblasti pracovného práva.

Prečítajte si tiež: Komplexný pohľad na dôsledky omeškania platby

Výplata Mzdy v Hotovosti

Výplatu dnes v drvivej väčšine prípadov dostanete priamo na bankový účet. Ešte stále sú však povolania a zamestnania, kde vedúci pracovníci vyplácajú svojich kolegov v hotovosti. V takom prípade sa mzda má vyplácať počas pracovného času a na pracovisku s výnimkou prípadu, že sa v pracovnej zmluve dohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť pre výplatu a nebol dohodnutý iný spôsob doručenia výplaty zamestnancovi, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi mzdu na vlastné nebezpečenstvo a náklady najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň. Zamestnávateľ má možnosť dohodnúť aj pravidelné termíny výplaty preddavkov na mzdu. So zamestnancom sa môže dohodnúť aj na inom termíne výplaty preddavku na mzdu (napr. ak by zamestnanec v pravidelnom termíne výplaty preddavku čerpal dovolenku).

tags: #omeškanie #výplaty #percentá #zákon