Opatrenia pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) na Slovensku: Komplexný prehľad práv, povinností a podpory

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) na Slovensku má svoje špecifické pravidlá a je dôležitou súčasťou sociálnej politiky štátu. Cieľom týchto opatrení je zabezpečiť rovnaké príležitosti pre osoby so zdravotným postihnutím a podporiť ich začlenenie do spoločnosti. Tento článok poskytuje ucelený prehľad o legislatívnom rámci, povinnostiach zamestnávateľov, právach zamestnancov so zdravotným postihnutím, ako aj o rôznych formách finančnej podpory a kompenzácií, na ktoré majú nárok.

Legislatívny rámec zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je na Slovensku upravené vo viacerých právnych predpisoch, ktoré majú za cieľ podporiť ich pracovné uplatnenie a zabezpečiť rovnaké príležitosti. Kľúčovú úlohu zohráva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorý stanovuje povinnosti zamestnávateľov zamestnávať určitý podiel občanov so zdravotným postihnutím. Medzi ďalšie dôležité predpisy patria:

• Zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý upravuje poskytovanie peňažných príspevkov na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia.
• Zákon č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý zavádza jednotný systém posudzovania zdravotného postihnutia.

Tieto zákony spoločne definujú podmienky zamestnávania, povinnosti zamestnávateľov, práva zamestnancov so zdravotným postihnutím a podporné opatrenia, ktoré majú zabezpečiť ich úspešné začlenenie do pracovného prostredia.

Povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní ZŤP

Zamestnávatelia zohrávajú kľúčovú úlohu v podpore zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Ich povinnosti sa líšia v závislosti od počtu zamestnancov, ktorých zamestnávajú.

Zamestnávanie povinného podielu

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov. Do priemerného evidenčného počtu zamestnancov sa nezapočítavajú osoby na materskej a rodičovskej dovolenke, osoby vo vyšetrovacej väzbe a výkone trestu, zamestnanci vyslaní do škôl a na dlhodobé kurzy, osoby uvoľnené na výkon verejnej funkcie, poslanci NR SR, žiadna z dôhod, spoločníci a štatutári, zahraniční štatutári a zamestnanci s neplateným voľnom.

Prečítajte si tiež: Podmienky striedavej starostlivosti

Alternatívne plnenie povinností

Ak zamestnávateľ nezamestnáva povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím, má možnosť plniť túto povinnosť náhradným plnením. To znamená, že môže:

• Odoberať tovary alebo služby od chránených dielní alebo zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 50 % občanov so zdravotným postihnutím. Zoznam chránených dielní je dostupný na webovej stránke Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Zadávať zákazky organizáciám, ktoré zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím.

Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce pri odobratí tovaru alebo 0,7 násobku celkovej ceny práce pri prijatí služby.

Odvod za neplnenie povinného podielu

Ak zamestnávateľ nezamestnáva povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím a nevyužije ani možnosť náhradného plnenia, je povinný odviesť odvod na účet úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Odvod sa platí za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím a jeho výška je 0,9-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

V roku 2024 predstavuje odvod za jedného nezamestnaného občana so zdravotným postihnutím sumu 1 695 eur.

Vedenie evidencie a vykazovanie

Zamestnávatelia sú povinní viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Táto evidencia musí obsahovať údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. c) zákona o službách zamestnanosti. Okrem toho sú zamestnávatelia povinní poskytovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny údaje z evidencie na základe jeho žiadosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky neodkladného opatrenia

Splnenie, resp. nesplnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím sa vykazuje prostredníctvom výkazu Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Tento výkaz je potrebné predložiť do 31. marca nasledujúceho roka. Výkaz obsahuje tieto údaje:

• Údaje o zamestnávateľovi: názov a adresa, IČO, SK NACE, IBAN a SWIFT.
• Časť A - Stav podľa § 63 zákona o službách zamestnanosti:
  • Priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok.
  • 3,2 % - ný podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím za kalendárny rok.
  • Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorých pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je vyšší ako 40% a nižší alebo sa rovná 70%.
  • Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorých pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je vyšší ako 70 %.
  • Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím spolu.
• Časť B - Náhradné plnenie podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti:
  • Suma (celková suma platieb za odobraté tovary od realizátora zákazky).
  • Suma (celková suma platieb za prijaté služby od realizátora zákazky).
  • 10% celkovej sumy platieb za odobraté tovary (nákup a predaj tovarov).

Elektronické podávanie výkazu

Od roku 2023 je povinné podávať výkaz elektronicky prostredníctvom portálu www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Zamestnávatelia musia mať aktivovaný elektronický podpis a prístup na portál slovensko.sk.

Doklady potrebné k výkazu

K výkazu je potrebné priložiť určité doklady, ktoré preukazujú plnenie povinností zamestnávateľa, napríklad:

• Kópie dokladov preukazujúcich zadanie zákazky (objednávky, faktúry, zmluvy).
• Doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti (výpis z obchodného registra, živnostenského registra, rozhodnutie Sociálnej poisťovne).
• Dodacie listy.
• Doklady preukazujúce vyhradenú zákazku.

Práva a podpora zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú rovnaké práva ako ostatní zamestnanci, a navyše im zákon priznáva určité osobitné práva a ochranu.

Ochrana pred diskrimináciou

Zamestnávatelia sú povinní predchádzať a zamedzovať akejkoľvek diskriminácii zamestnancov so zdravotným postihnutím. To znamená, že nemôžu byť diskriminovaní pri prijímaní do zamestnania, odmeňovaní, povyšovaní, odbornej príprave alebo prepúšťaní.

Prečítajte si tiež: Nezamestnanosť v Bardejove a aktívne opatrenia

Prispôsobenie pracovného miesta

Zamestnávatelia sú povinní prispôsobiť pracovné miesto potrebám zamestnanca so zdravotným postihnutím. To môže zahŕňať úpravu pracovného prostredia, zabezpečenie špeciálneho vybavenia alebo úpravu pracovného času.

Odborná príprava a rekvalifikácia

Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú právo na odbornú prípravu a rekvalifikáciu, ktorá im umožní získať alebo si udržať zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže zamestnávateľom poskytovať príspevky na tieto účely.

Podpora pri hľadaní zamestnania

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje občanom so zdravotným postihnutím pomoc pri hľadaní zamestnania. Táto pomoc môže zahŕňať poradenstvo, sprostredkovanie zamestnania a finančnú podporu.

Peňažné príspevky na kompenzáciu

Občania s ťažkým zdravotným postihnutím majú nárok na peňažné príspevky na kompenzáciu, ktoré im pomáhajú zmierniť alebo prekonať sociálny dôsledok ich postihnutia. Tieto príspevky sú upravené v zákone č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia.

Ochrana pri skončení pracovného pomeru

Výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím je obmedzená. Zamestnávateľ potrebuje predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ak chce dať výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím. Tento súhlas nie je potrebný, ak je výpoveď daná z dôvodov, pre ktoré je možné okamžité skončenie pracovného pomeru, alebo ak zamestnanec dosiahol vek na starobný dôchodok.

Integrovaná posudková činnosť

Integrovaná posudková činnosť je proces, ktorý slúži na posúdenie zdravotného stavu a sociálnej situácie osoby so zdravotným postihnutím. Cieľom je získať komplexný pohľad na potreby osoby a zabezpečiť jej adekvátnu podporu. Integrovaná posudková činnosť je upravená v zákone č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Podrobnosti výkonu posudkovej činnosti sú uvedené vo vyhláške Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 51/2025 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákona č. 447/2008 Z. z.

Priebeh posudzovania

Posudzovanie sa vykonáva v dvoch fázach:

1. Sociálna posudková činnosť: zameraná na posúdenie sociálnej situácie človeka a jeho potrieb vo vlastnej domácnosti a jeho sociálnom prostredí.
2. Lekárska posudková činnosť: posudkový lekár posúdi zdravotný stav, resp. zdravotné postihnutie.

Výsledkom posudzovania je integrovaný posudok, ktorý slúži ako podklad pre rozhodovanie o poskytovaní peňažných príspevkov na kompenzáciu, sociálnych služieb a iných foriem podpory.

Peňažné príspevky pre osoby s ŤZP

Pomoc vo forme peňažných príspevkov na kompenzáciu podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa poskytuje fyzickým osobám s ťažkým zdravotným postihnutím. Za fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím (ďalej len osoba s ŤZP) sa považuje fyzická osoba, ktorá má ťažké zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 1 zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktoré z hľadiska predpokladaného vývoja bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Sociálny dôsledok ťažkého zdravotného postihnutia (ďalej len „ŤZP“) je znevýhodnenie , ktoré má fyzická osoba z dôvodu jej ŤZP v porovnaní s fyzickou osobou bez zdravotného postihnutia rovnakého veku, pohlavia a za rovnakých podmienok, a ktoré nie je schopná z dôvodu ŤZP prekonať sama .

Peňažný príspevok na kompenzáciu sa neposkytne, ak je hodnota majetku osoby s ŤZP vyššia ako 50 000 €. Fyzická osoba, ktorá žiada o peňažný príspevok na kompenzáciu, okrem fyzickej osoby, ktorá žiada o peňažný príspevok na opatrovanie a fyzická osoba, na ktorej opatrovanie sa príspevok žiada, vyhlasuje na osobitnom tlačive či hodnota majetku, ktorý vlastní, je vyššia ako 50 000 €.

Ľudia s ťažkým zdravotným postihnutím majú nárok na rozličné zľavy a príspevky. Potrebujú však k tomu preukaz osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Nárok naň má osoba, ktorej bolo vydané rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu alebo rozhodnutie o preukaze. Pri rozhodovaní o preukaze sa žiadosti podávajú na oddelení posudkových činností úradu prace, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Podkladom k rozhodnutiu je lekársky posudok. Ak je človek so zdravotným postihnutím odkázaný na sprievodcu, dostane preukaz fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím so sprievodcom.

Medzi najčastejšie príspevky patria:

1. Príspevok ZŤP na kúpu, výcvik používania a úpravu pomôcky: Takýto príspevok môžete získať najviac vo výške 8 630,42 eur. Výška peňažného príspevku určeného na kúpu: druhého mechanického vozíka je najviac 1 659,70 eur druhého elektrického vozíka je najviac 4 979,09 eur druhého načúvacieho aparátu je najviac 331,94 eur
2. Príspevok ZŤP na opravu pomôcky: Výška tohto príspevku sa určí percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny opravy pomôcky a príjmu osoby so ZŤP.
3. Príspevok ZŤP na kúpu zdvíhacieho zariadenia: Takýto príspevok možno získať najviac vo výške 11 617,88 eur (výška sa určí percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny zariadenia a príjmu osoby so ZŤP)
4. Príspevok ZŤP na kúpu osobného motorového vozidla: Príspevok na kúpu auta možno získať najviac vo výške 6 638,79 eur, pri aute s automatickou prevodovkou najviac je to maximum 8 298 eur. Výška príspevku sa určuje percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny auta a príjmu osoby so ZŤP, cena vozidla nemôže presiahnuť sumu 13 277,57 eur.
5. Príspevok ZŤP na úpravu osobného motorového vozidla: Tento príspevok možno získať najviac v sume 6 638,79 eur. Príspevok však možno poskytnúť aj viackrát na rôzne úpravy. Súčet týchto príspevkov nesmie presiahnuť sumu 6 638,79 eur za obdobie 7 rokov. Výška sa určí percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny úpravy vozidla a príjmu osoby so ZŤP.
6. Príspevok ZŤP na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže: Možno ho poskytnúť aj viackrát, no súčet týchto príspevkov nesmie počas 7 rokov presiahnuť: 6 638,79 eur na úpravu bytu alebo rodinného domu a 1 659,70 eur na úpravu garáže. Výška sa určí percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny úpravy a príjmu osoby so ZŤP
7. Príspevok ZŤP na prepravu: Tento príspevok možno získať najviac vo výške 51,02 % sumy životného minima pre jednu plnoletú osobu mesačne (101,07 eur). Príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie - príspevok sa vypláca mesačne podľa skupín a kategórií.
8. Príspevok ZŤP na osobnú asistenciu: Osobná asistencia je pomoc fyzickej osobe s ŤZP pri stanovených činnostiach, ktorú vykonáva osobný asistent. Účelom osobnej asistencie je aktivizácia, podpora sociálneho začlenenia osoby s ŤZP, podpora jej nezávislosti a možnosti rozhodovať sa a ovplyvňovať plnenie rodinných rolí, vykonávanie pracovných, vzdelávacích a voľnočasových aktivít. Výška peňažného príspevku zodpovedá ročnému rozsahu osobnej asistencie určenej v eurách. Sadzba za 1 hodinu osobnej asistencie je 3,82 eur. Výška sa znižuje o sumu zvýšenia dôchodku pre bezvládnosť. Iný príjem osoby s ŤZP nemá vplyv na výšku príspevku.
9. Príspevok ZŤP na opatrovanie: Peňažný príspevok slúži na zabezpečenie každodennej pomoci osobe s ŤZP pri úkonoch sebaobsluhy, starostlivosti o domácnosť, realizovaní sociálnych aktivít s cieľom zotrvať v prirodzenom domácom prostredí. Peňažný príspevok sa poskytuje za stanovených podmienok osobe, ktorá osobne opatruje osobu s ŤZP odkázanú na opatrovanie. Základná výška peňažného príspevku je mesačne: 369,36 eur pri opatrovaní jednej osoby s ŤZP a 492,34 eur pri opatrovaní dvoch alebo viacerých osôb s ŤZP. Sumy peňažných príspevkov na opatrovanie je možné zvýšiť o 100 eur mesačne, ak je opatrovanou osobou s ŤZP jedno alebo viacero nezaopatrených detí a fyzická osoba, ktorá vykonáva opatrovanie takejto osoby, nemá v čase opatrovania príjem zo zamestnania a nepoberá dávky dôchodkového poistenia, dávky výsluhového zabezpečenia alebo dôchodky starobného dôchodkového sporenia.
10. Parkovací preukaz pre ZŤP: Vystavuje sa osobám ZŤP na základe právoplatného rozhodnutia, ktoré sú odkázané na individuálnu prepravu osobným autom. Majiteľ preukazu môže stáť na miestach vyhradených pre vozidlá prepravujúce osoby s ŤZP. Pri vyhotovení preukazu je potrebné predložiť OP a fotografiu (3x3cm). Ak osobe s ŤZP nebol v konaní o peňažnom príspevku na kompenzáciu vydaný komplexný posudok, resp. nevyplýva z neho odkázanosť osoby s ŤZP na individuálnu prepravu osobným motorovým vozidlom, avšak má záujem o parkovací preukaz, je potrebné písomne požiadať príslušný úrad práce sociálnych vecí a rodiny. je možné podať žiadosť priamo na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska žiadateľa. Ak má fyzická osoba trvalý pobyt mimo územia Slovenskej republiky a prechodný pobyt na území Slovenskej republiky, požiada o vyhotovenie preukazu v mieste prechodného bydliska. iná fyzická osoba, ak nemôže osoba vzhľadom na svoj zdravotný stav podať žiadosť sama. Žiadateľ musí byť osoba, ktorá je spôsobilá na právne úkony. Súčasťou žiadosti je aj aktuálny lekársky nález nie starší ako šesť mesiacov, ktorý vyplní obvodný lekár. Okrem toho sa k žiadosti prikladajú aj ďalšie lekárske nálezy z odborných vyšetrení (napr. psychiatrické, neurologické, interné a iné). Žiadosť musí žiadateľ osobne podpísať. V prípade splnenia podmienok pre vyhotovenie parkovacieho preukazu je potrebné úradu predložiť identifikačný preukaz (OP, pas, povolenie na pobyt) a fotografiu veľkosti 3 × 3 cm. Elektronické podanie je možné realizovať prostredníctvom portálu slovensko.sk. Podmienkou je prihlásenie prostredníctvom občianskeho preukazu s čipom (eID karta) a vytvorené podanie je potrebné podpísať kvalifikovaným elektronickým podpisom. V poli elektronickej služby je potrebné zadať Podanie žiadosti o vyhotovenie parkovacieho preukazu fyzickej osoby so zdravotným postihnutím a je potrebné stlačiť Vyhľadať. Po úspešnom prihlásení sa zobrazí elektronický formulár Žiadosť o parkovací preukaz, ktorý je potrebné vyplniť a v poslednom kroku je potrebné priložiť požadované prílohy (napr. lekársky nález, rozhodnutie súdu o pozbavení/obmedzení spôsobilosti na právne úkony a ustanovení opatrovníka). Zoznam príloh je automaticky vytvorený a požadovaný na základe vyplneného formulára. Elektronický formulár musí byť pred odoslaním podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom.
11. Limity na lieky pre ZŤPL: Limit je 25 eur za štvrťrok. Vypláca ho zdravotná poisťovňa priamo na účet alebo poštovou poukážkou na adresu poistenca.
12. Oslobodenie od dane: Obec môže znížiť alebo oslobodiť občana s ŤZP, alebo občana s ŤZP so sprievodcom o dane zo stavieb, bytov, garáže, nebytových priestorov, od daní za psa alebo komunálny odpad a potrebné informácie Vám poskytne miestny či mestský úrad.
13. Oslobodenie od rôznych poplatkov:
    • od poplatku 6,50 eur za predĺženie platnosti preukazu osobitného označenia vozidla pre ŤZP
    • od poplatku 9,50 eur za vydanie rozhodnutia na vývoz alebo dovoz psa so špeciálnym výcvikom
    • od poplatku za vydanie stavebného povolenia na zmeny stavieb
    • od poplatku za vydanie kolaudačného rozhodnutia na zmeny dokončených stavieb
    • od poplatku prvého zápisu držiteľa motorového vozidla kategórie M1 a N1 ďalší zápis , ak bol na kúpu auta poskytnutý príspevok z príslušného úradu
    • od poplatku za komunálny odpad, o ktorom rozhoduje mesto alebo obec
    • od poplatku 16,50 eur za povolenie uzavrieť manželstvo medzi občanmi SR
    • od poplatku 66 eur za povolenie uzavrieť manželstvo mimo úradne určenej miestnosti
14. Žiadne koncesionárske poplatky: osoby s ŤZP sú oslobodené do platenia koncesionárskych poplatkov na adresu RTVS je potrebné zaslať fotokópiu preukazu osoby ZŤP, alebo rozhodnutie o uznaní za občana s ŤZP, meno odberateľa elektriny, evidenčné číslo SIPO a rodné číslo
15. Lacnejšie či bezplatné cestovanie:
    • Cestovanie vlakmi Železničnej spoločnosti Slovensko cestujúci s preukazom ŤZP a ŤZP-S sa prepravujú v 2. triede za znížené cestovné cestujúci s preukazom ŤZP-S má bezplatnú prepravu pre sprievodcu, invalidný vozík, kočík pre imobilné dieťa, psa so špeciálnym výcvikom
    • Použitie vlaku kategórie EC (EuroCity) držitelia preukazov ZŤP a ZŤP-S platia v 2. triede príplatok 1 euro, sprievodca príplatok neplatí v 1. triede sa platí príplatok 1 euro držitelia preukazov aj sprievodcovia, okrem toho platia aj príslušné cestovné
    • Použitie povinne miestenkového vlaku kategórie SC (SuperCity) je potrebné zakúpenie príplatku na rezerváciu miesta pre držiteľov preukazov a ich sprievodcov vo výške 5 eur v 2. vozňovej triede v 1. triede zaplatia príslušné cestovné + príplatok 3€ navyše za osobu
    • Použitie vlaku kategórie IC (InterCity) je to povinne miestenkový vlak, držitelia preukazov platia vo všetkých štyroch triedach cenu 2. vozňovej triedy ak sú držitelia ŤZP a ŤZP-S zároveň aj držiteľmi preukazu na bezplatnú dopravu, platí sa cestovné

Zmeny v podávaní výkazov pre ZŤP

V posledných rokoch došlo k niekoľkým zmenám v procese podávania výkazov pre ZŤP. Najvýznamnejšou zmenou je zavedenie povinného elektronického podávania výkazov od roku 2023.

Parkovací preukaz ZŤP

Parkovací preukaz ZŤP je určený pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a vydáva sa osobám odkázaným na individuálnu dopravu motorovým vozidlom alebo má zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 18 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia.

S parkovacím preukazom môžete:

• Môže vchádzať do pešej zóny a na miesta, kde je vjazd povolený len vymedzenému okruhu vozidiel.
• Využívať diaľnice bez úhrady diaľničnej známky. Je však potrebné, aby si podal žiadosť o oslobodenie. Táto výhoda sa viaže na evidenčné číslo vozidla, nie na parkovací preukaz.

Európsky preukaz osoby so zdravotným postihnutím a európsky parkovací preukaz

Európska komisia koncom roka 2023 pripravila návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa ustanovujú oba tieto preukazy pre osoby so zdravotným postihnutím. Termín jej účinnosti a tiež transpozície tejto smernice do právneho poriadku SR však nateraz nie je možné konkretizovať. Očakáva sa, že európsky preukaz osoby so zdravotným postihnutím a európsky parkovací preukaz zjednodušia vzájomné uznávanie zdravotného postihnutia, uľahčia voľný pohyb týchto osôb v rámci Európskej únie a prístup k rovnakým preferenčným podmienkam/ výhodám, ako majú osoby s pobytom v hostiteľskej krajine. Môže ísť napríklad o voľné či prednostné vstupy, znížené vstupné či prístup k pomôckam na mobilitu, ako sú napríklad špeciálne výťahy pre ŤZP. Rovnako sa tým podporí účasť týchto osôb na kultúrnych, voľnočasových a športových aktivitách.

Ďalšie výhody pre osoby s ŤZP

Okrem vyššie uvedených príspevkov a kompenzácií majú osoby s ŤZP nárok aj na ďalšie výhody, ako napríklad:

• Zľavy na PZP: Ak ste držiteľom preukazu ZŤP, aj pre vás platí povinnosť mať uzatvorené PZP na vašom vozidle. Môžete mať nárok na zvýhodnené podmienky pri uzatváraní PZP. Niektoré poisťovne poskytujú zľavy na PZP pre držiteľov ZŤP. Výška zľavy sa líši v závislosti od poisťovne a stupňa zdravotného postihnutia. Môžete mať nárok na nižšie spoluúčasti, čo znamená menšie náklady pri poistnej udalosti.

tags: #opatrenia #pre #ztp #Slovensko