Opatrovanie v Nemecku: Mzda, podmienky a stupne

Nemecko, ekonomicky najsilnejšia krajina Európy, s rozlohou 356 520 km2 a 83 miliónmi obyvateľov, ponúka pre mnohých Slovákov a Slovenky atraktívnu pracovnú príležitosť v oblasti opatrovania seniorov. Starnúca populácia a nedostatok miestnych opatrovateľov vytvárajú dopyt po zahraničných pracovníkoch. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, možnostiach a praktických aspektoch opatrovania seniorov v Nemecku, s cieľom uľahčiť rozhodovanie a orientáciu záujemcom o túto prácu.

Úvod do problematiky opatrovania v Nemecku

Práca opatrovateľky v Nemecku sa stala populárnou formou zamestnania, ponúkajúcou finančnú stabilitu a možnosť osobného rastu. Turnusový model, ktorý strieda obdobia intenzívnej práce s oddychom doma, sa ukázal ako efektívny spôsob, ako zvládnuť náročnosť tejto profesie. Už v 90. rokoch minulého storočia, keď sa v Nemecku stretla starnúca populácia s nedostatkom miestnych opatrovateliek, sa otvorili dvere pre pracovníkov zo Slovenska a ďalších krajín.

Ako začať s opatrovaním v Nemecku

Ak uvažujete o práci opatrovateľky v Nemecku, je dôležité zvážiť niekoľko kľúčových aspektov. Prvým krokom je realistické zhodnotenie vašich jazykových znalostí a skúseností. Základy nemčiny sú nevyhnutné, a hoci aj so slabšou nemčinou je možné začať, aktívne učenie sa slovíčok a fráz vám výrazne uľahčí adaptáciu a komunikáciu.

Agentúry a zamestnanecká zmluva

Pre začiatok je vhodné zvážiť spoluprácu s agentúrou, ktorá ponúka slovenskú zamestnaneckú zmluvu. Takéto agentúry zvyčajne nepožadujú poplatky za sprostredkovanie práce a zabezpečujú odvádzanie odvodov. Výhodou je, že platí slovenský zákonník práce, čo predstavuje určitú istotu a právnu ochranu. Agentúry, ako napríklad Euprogres, ponúkajú komplexnú podporu opatrovateľkám, vrátane legálnych zmlúv, 24-hodinovej asistencie, zabezpečenia dopravy a ubytovania. Dôležité je vybrať si agentúru s dobrou reputáciou a skúsenosťami.

Registrácia a dokumenty

Pred vycestovaním do Nemecka je potrebné vybaviť si všetky potrebné dokumenty. Prihlásenie adresy miesta pobytu je v Nemecku povinné. Žiadosť o povolenie na pobyt je potrebné podať osobne ihneď po nástupe do práce, najneskôr však 1 mesiac po začatí pobytu v Nemecku. Budete potrebovať:

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad opatrovania seniorov

• Potvrdenie od zamestnávateľa o existencii vášho zamestnania.
• Poplatok, ktorý určí cudzinecký úrad (momentálne ide o sumu 40 euro).

Podľa nemeckého práva je zamestnávateľ povinný predložiť zmluvu v písomnej podobe. Ak plánujete pracovať ako SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba), musíte si vybaviť živnosť a formulár A1, ktorý potvrdzuje, že odvádzate odvody na Slovensku.

Životné a pracovné podmienky v Nemecku

Práca opatrovateľky v Nemecku zahŕňa pomoc seniorom s každodennými činnosťami, ako je hygiena, obliekanie, stravovanie, starostlivosť o domácnosť a trávenie voľného času. Dôležitou súčasťou je aj dohľad nad zdravotným stavom a podávanie liekov podľa pokynov lekára.

Pracovný režim a platové podmienky

Štandardná dĺžka turnusu v Nemecku je 4 až 6 týždňov. Pracovná doba sa pohybuje podľa regiónov od 37,5 do 40 hodín týždenne. Výška platu sa pohybuje v rozmedzí od 2100 do 3000 € mesačne na živnostenský list. Ohodnotenie závisí od jazykových a iných schopností, zdravotného stavu klienta a od toho, či je opatrovaný jednotlivec alebo manželský pár. Atena poskytuje možnosť pracovať v Nemecku na pozícii opatrovateľky aj tým uchádzačom, ktorí nemecký jazyk ovládajú na úrovni A1 - A2. Od októbra 2023 môžu dostávať mzdu vo výške 1550 eur v čistom za mesiac. Opatrovateľský personál sa môže postupne dostať na úroveň nemeckého jazyka C1 - C2 a získať mesačný plat 1850 eur.

Ubytovanie a strava

Vo väčšine prípadov je opatrovateľke zabezpečené ubytovanie a strava v domácnosti seniora. Je dôležité dohodnúť sa na podmienkach ubytovania a stravy vopred, aby sa predišlo nedorozumeniam. Ubytovanie je u väčšiny pracovných ponúk bezplatné. Preferované sú najmä domovy dôchodcov, ktoré ponúkajú priamo vlastnú izbu v zariadení a vy tak nemusíte za prácou nikde dochádzať.

Doprava

Dopravu do Nemecka si opatrovateľka zvyčajne hradí sama, no rodina jej na ňu prispieva sumou 180-260 €. Prepravca Vás vyzdvihne na Vašej adrese a odvezie priamo do rodiny. Ak preferujete autobus alebo vlak, môžete si zvoliť túto formu dopravy. Niektoré agentúry môžu cestovné uhradiť a následne ho odrátať z odmeny.

Prečítajte si tiež: Možnosti sociálnej pomoci Stará Turá

Formy zamestnania

Existujú rôzne formy zamestnania opatrovateliek v Nemecku:

• Priame zamestnanie nemeckou rodinou: Pracovný pomer na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie.
• Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou: Pracovný pomer na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie.
• Opatrovateľka ako vyslaný personál: Zamestnanie na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky so slovenskou agentúrou. Opatrovateľka je SZČO a odvádza odvody na Slovensku.

Jazykové znalosti a ich význam

Znalosť nemeckého jazyka je pre prácu opatrovateľky kľúčová. Minimálna úroveň by mala byť A1, optimálne B1 a vyššie. Každodenná komunikácia so seniormi, ich rodinami a lekármi pomáha zlepšovať jazykové schopnosti. Lepšie jazykové znalosti otvárajú nové možnosti a vyššiu šancu na lepšie ohodnotenie. Atena poskytuje možnosť pracovať v Nemecku na pozícii opatrovateľky aj tým uchádzačom, ktorí nemecký jazyk ovládajú na úrovni A1 - A2.

Úrovne jazykových znalostí

• A1-A2: Základná úroveň, schopnosť dorozumieť sa a vybaviť jednoduché veci.
• B1-B2: Stredná úroveň, schopnosť tvoriť zložitejšie vety a súvetia, bohatá slovná zásoba.
• C1-C2: Pokročilá úroveň, schopnosť plynule komunikovať o akejkoľvek téme a používať idiómy.

Právny rámec a pracovná zmluva

Pracovný vzťah opatrovateľky upravuje pracovná zmluva, zmluva o dielo alebo obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať všetky dôležité body, ako sú meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa, typ a dĺžka pracovného pomeru, pracovná náplň, mzda, ubytovanie, strava, pracovný čas, dovolenka, choroba, miesto výkonu práce a podmienky výpovede.

Kompetencie opatrovateliek

Kompetencie opatrovateliek sa rôznia, no zväčša ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní a premiestňovaní sa. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody. Medzi typické činnosti patrí napríklad organizácia denného režimu a poskytovanie všeobecnej opatery o osobu, ktorá to potrebuje. Patrí k nim varenie, osobná hygiena (základná starostlivosť), ako aj pomoc pri nákupoch alebo návšteve lekára.

Hľadanie pracovných možností

Pri hľadaní pracovných možností môžete využiť rôzne agentúry, pracovné portály a inzeráty. Môžete osloviť potenciálneho zamestnávateľa na základe inzerátu alebo odporúčania priamo cez žiadosť o prijatie do zamestnania a životopis. Ďalší spôsob ako si nájsť zamestnanie, je návšteva úradu práce a registrácia.

Prečítajte si tiež: Viac o opatrovaní dôchodku

Sieť zdravotníckych zariadení a zdravotné poistenie

Sieť zdravotníckych zariadení je v Nemecku dobre vybudovaná, lekárske ošetrenie možno dostať kdekoľvek. Poplatky u lekára sú pomerne vysoké. Platí sa faktúrou. Je dôležité mať platné zdravotné poistenie.

Nemecký pracovný trh a zamestnávanie cudzincov

Nemecko uzatvorilo pre novopristupujúce krajiny svoj pracovný trh až na obdobie 7 rokov. V praxi to znamená, že počas nasledujúcich rokov v tejto krajine môžu občania novopristupujúcich krajín EÚ pracovať len s pracovným povolením. Politiku zamestnanosti v SRN zabezpečuje Bundesagentur für Arbeit (BA). Pod organizáciu BA patria aj osobitné úrady, ako napr. Centrála pre sprostredkovanie práce - ZAV v Bonne.

Sezónne a dočasné zamestnanie

Sezónne zamestnanie môže byť vykonávané maximálne 4 mesiace v kalendárnom roku. Cieľom dlhodobého zamestnávania je rozšírenie odborných a jazykových schopností. Doba platnosti takéhoto povolenia je spravidla 12 mesiacov. Zahraniční zamestnanci sú zamestnanci, ktorí vykonávajú dočasné zamestnanie na zdokonalenie svojich odborných a jazykových vedomostí. V rámci kontingentu sa môže ročne sprostredkovať zamestnanie 1 000 občanom do SRN, ktorí môžu byť 12 mesiacov zamestnaní v SRN. Nadväzné predĺženie je možné o 6 mesiacov, ak o to požiada nemecký zamestnávateľ. Ponuka pracovných miest je spravidla v pomocných pracovných činnostiach v hoteloch, reštauráciách, systémovej gastronómii, poľnohospodárstve…

Podnikanie v Nemecku

Pokiaľ by ste sa rozhodli rozšíriť Vašu podnikateľskú činnosť do Nemecka a založiť si tam podnik, je potrebná registrácia. Oddelenie na registráciu podnikania je na miestnom (mestskom) úrade (Ordnungsamt). Každá živnosť sa musí nahlásiť príslušnému živnostenskému úradu (Gewerbeamt) na základe vyplneného formulára „Gewerbeanmeldung“ (Business Registration Form). K nahláseniu je potrebné predložiť občiansky preukaz alebo cestovný pas, prípadne i povolenie na pobyt a niektoré ďalšie potvrdenia (ako napr. potvrdenie o zápise do remeselného registra, koncesná listina atď.). Ohlasovacej povinnosti na živnostenskom úrade nepodliehajú slobodné povolania (napr. lekári, architekti, daňoví poradcovia, advokáti, umelci, spisovatelia). V súvislosti s nahlásením živnosti sú živnostenským úradom spravidla informované ďalšie úrady, napríklad Finančný úrad (pridelenie daňového čísla), odborové profesijné organizácie (členstvo v príslušnej profesijnej organizácii je pre zamestnávateľov povinné), Štatistický úrad, Remeselná komora (pri remeselných povolaniach je povinné členstvo), Priemyselná a hospodárska komora (povinné členstvo zo zákona) a Registrový súd. Aj napriek tomu sa odporúča nadviazať kontakt priamo s týmito úradmi.

tags: #opatrovanie #Nemecko #mzda #stupen #4 #podmienky