Opatrovanie v Rakúsku pre slovenských opatrovateľov: Kompletný sprievodca

Práca opatrovateľa/ky v Rakúsku je pre mnohých Slovákov atraktívna vďaka blízkosti domova, stabilným pracovným podmienkam a dobrému finančnému ohodnoteniu. Viedeň a jej okolie sú obľúbené lokality, ktoré ponúkajú kvalitné sociálne zabezpečenie a možnosť zmysluplnej práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o všetkom, čo potrebujete vedieť o opatrovaní v Rakúsku, od získania živnosti až po daňové povinnosti a práva.

Prečo sa stať opatrovateľom/kou v Rakúsku?

Opatrovanie v Rakúsku ponúka množstvo výhod:

• Vysoké finančné ohodnotenie: Platy sa pohybujú od 1.900 do 2.200 € netto mesačne, pričom denný zárobok je 75 - 90 €, pri starostlivosti o imobilného pacienta aj viac. V rodinách, kde sa opatrovatelia starajú aj o chod domácnosti, sa zárobky pohybujú od 55 do 65 € na deň.
• Blízkosť domova: Viedeň je ľahko dostupná zo Slovenska, čo umožňuje časté návštevy rodiny a blízkych.
• Stabilné pracovné podmienky: Práca na rakúsku živnosť poskytuje istotu a férové podmienky, ktoré sú garantované rakúskou legislatívou.
• Zmysluplná práca: Opatrovanie je poslanie, ktoré prináša pocit naplnenia z pomoci druhým a zlepšovania kvality ich života.
• Rastúci dopyt: V Rakúsku sa každoročne zvyšuje suma zo štátneho rozpočtu na pomoc dlhodobo chorým a seniorom. Predpokladá sa, že do roku 2050 bude tretina obyvateľov Rakúska vo veku nad 60 rokov, čo zvýši dopyt po opatrovateľských službách. Odhaduje sa, že bude potrebných ďalších 17 000 opatrovateľov.

Kto môže vykonávať opatrovanie v Rakúsku?

Opatrovateľom sa môže stať človek, ktorý má súcit, trpezlivosť a túžbu pomáhať druhým. Dôležité je ovládanie jazyka krajiny, v ktorej chcete pracovať, v tomto prípade nemčiny. V posledných rokoch Rakúsko zvýšilo požiadavky na znalosť nemeckého jazyka, vrátane medicínskej terminológie.

Opatrovateľ by mal mať:

• Znalosť nemeckého jazyka na komunikatívnej úrovni, vrátane medicínskych výrazov.
• Empatiu a trpezlivosť pri práci so seniormi a chorými ľuďmi.
• Schopnosť komunikovať s lekármi a rozumieť diagnóze a liečbe.
• Prax v opatrovaní (výhodou je práca v domove dôchodcov alebo opatrovanie príbuzného).
• Absolvovaný opatrovateľský kurz (min. 200 hodín) alebo zdravotnícke vzdelanie (nie je vždy podmienkou).

Ako začať: Krok za krokom

Rozhodnutie pracovať ako opatrovateľ/ka v Rakúsku na rakúsku živnosť je významný krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu a vybavenie potrebných formalít. Tu je postup, ako začať:

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad opatrovania seniorov

1. Získanie rakúskej živnosti: Je prvým krokom, ktorý umožňuje legálne vykonávať opatrovateľskú činnosť. Živnosť sa nahlasuje na Magistráte v mestách alebo na okresných úradoch (Bezirkshauptmannschaft - BH) mimo miest, podľa miesta výkonu opatrovateľskej činnosti. Na prihlásenie sa používa tlačivo Gewerbeanmeldung s príslušnými prílohami. Podmienkou je prihlásenie na prechodný pobyt. Založenie živnosti BH oznámi na hospodárskej komore (WKO) a sociálnej poisťovni (SVS).
2. Prihlásenie na prechodný pobyt (Meldezettel): Opatrovateľ/ka je povinný/á odovzdať tento formulár pri každom novom nástupe do rodiny opatrovanej osobe alebo splnomocnenému zástupcovi, aby ho prihlásili na prechodný pobyt.
3. Oznámenie podnikateľskej činnosti na Finančnom úrade: Vykonáva sa na tlačive Verf 24 (Fragebogen) s prílohami a dotazníkom (Beiblatt) na príslušný finančný úrad podľa miesta podnikania (Standortverlegung). Je potrebné ho odoslať do 1 mesiaca od začatia podnikateľskej činnosti s príslušnými prílohami.
4. Zdravotné poistenie: Ako živnostník ste povinný/á byť poistený/á v rakúskom systéme sociálneho poistenia.
5. Formulár E106: Aj keď ste poistený/á v Rakúsku, môžete mať zdravotnú starostlivosť aj na Slovensku vďaka formuláru E106. Tento formulár slúži na to, aby ste mohli byť ošetrený/á na Slovensku aj v Rakúsku, aj keď už na Slovensku nie ste zdravotne poistený/á. Formulár sa odosiela elektronicky na SVS, ktorá ho následne posiela na príslušnú zdravotnú poisťovňu na Slovensku.
6. Znalosť práv, oprávnení a povinností: Opatrovatelia musia dodržiavať zákonom stanovené povinnosti pri poskytovaní opatrovateľských služieb. Podmienky odmeny za poskytnuté služby je najlepšie uzatvoriť zmluvne.

Práva, oprávnenia a povinnosti opatrovateľov

Práva, oprávnenia a povinnosti opatrovateľov sú zakotvené vo viacerých zákonoch. Je dôležité rozlišovať medzi opatrovateľskou činnosťou vykonávanou na základe závislej pracovnej činnosti (zamestnanec) a opatrovateľskou činnosťou vykonávanou na základe živnosti (podnikateľ).

Závislá pracovná činnosť (zamestnanec)

• Zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky zákona týkajúce sa pracovného času, pracovného voľna a bezpečnosti pri práci.
• Zamestnávateľ odvádza za zamestnanca odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Nezávislá pracovná činnosť (živnostník)

• Doba vykonávanej činnosti a odmena je určovaná dohodou medzi opatrovateľom a pacientom/rodinou.
• Opatrovateľ si musí sám zostaviť ročné zúčtovanie príjmu (Einnahme-Ausgaben-Rechnung).
• Živnostníci sa nemôžu odvolávať na zákonom stanovený pracovný čas, pracovné voľno, prípadne príplatky.

Zákonné ustanovenia

• §1 ods. 2 a §3: Určujú podmienky uzatvárania pracovnej zmluvy a podmienky pracovného času a pracovného voľna. Zákon platí pre opatrovanie osôb v ich súkromných domácnostiach, pričom opatrovanie môže byť vykonávané buď na základe samostatnej zárobkovej, alebo závislej pracovnej činnosti. Pracovná zmluva môže byť uzatvorená medzi opatrovateľom, ktorý dovŕšil 18 rokov.
• § 3b Ods. 2 Z 1 až 5 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes - (GuKG): Ďalšie činnosti, ktoré môže opatrovateľ vykonávať, pokiaľ sa nejedná o činnosti, ktorých vykonávanie si z medicínskeho hľadiska vyžaduje nariadenie odborného lekára, že tieto činnosti môže vykonávať aj osoba, ktorá nemá odbornú spôsobilosť na vykonávanie týchto činností.
• §14 Ods. 2 až 4 a § 15 Ods. 1: Ďalšie činnosti, ktoré zahŕňa zákon.
• Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG): Na opatrovateľov, ktorý vykonávajú opatrovateľskú činnosť na základe pracovno-právneho vzťahu, sa vzťahujú práva podľa zákona o pomocných silách a zamestnancoch v domácnostiach, s výnimkou §5 a §6 ods. 1-3 tohto zákona.
• §3 ods. 2 HGHAG: V dvoch po sebe nasledujúcich týždňoch vykonávania opatrovateľskej činnosti (vrátane času pracovnej pohotovosti) nesmie pracovný čas prekročiť 128 hodín.
• §3 ods. 3 HGHAG: Opatrovateľ má počas pracovného dňa nárok na min. 3 hod. voľného času, počas ktorých nesmie byť ani v prac. pohotovosti. Z toho musia byť min. 2 hodiny nepretržité.
• §3 ods. 6 HGHAG: Pracovná zmluva končí smrťou pacienta a to aj v prípade, ak je zmluva uzatvorená s jeho s rodinným príslušníkom, alebo inou osobou v zastúpení pacienta.
• Opatrovatelia v rámci pracovno-právneho pomeru sú voči zamestnávateľovi povinný dodržiavať dohodnuté usmernenia, obzvlášť čo sa týka informovanosti zamestnávateľa, rodinných príslušníkov, lekárov a zdravotných zariadení v prípade zhoršenia stavu jemu zverenej osoby.
• Tento zákon vstúpil do platnosti 1. júla 2007.
• Vedenie knihy domácnosti: Podľa § 160 ods. d) je súčasťou zmluvy vedenie knihy domácnosti so zaznamenávaním výdavkov uskutočnených pre opatrovanú osobu.
• Predchádzanie nebezpečenstvám: Opatrovateľ/ka sa pri poskytovaní služieb má starať o predchádzanie nebezpečenstvám pre zdravie a život opatrovanej osoby.

Daňové povinnosti a priznanie

Každá opatrovateľka, ktorá pracuje na živnosť, je podnikateľka a zodpovedá za svoju živnosť. Preto je dôležité hľadať informácie, vzdelávať sa a overovať si zdroje. Je potrebné mať za každý kalendárny rok spravené zúčtovanie príjmu - Einnahmen - Ausgaben Rechnung, výpočet obratu a základu dane. Daňové priznanie sa podáva do 31. mája nasledujúceho roka.

Od roku 2020 sa zaviedol pre drobných podnikateľov aj nový paušál vo výške 45% pre firmy zaoberajúce sa výrobou a vo výške 20% pre firmy poskytujúce služby, kde patrí aj opatrovanie - Personenbetreung. Podmienkou na uplatnenie je, že obrat firmy nesmie prekročiť sumu 35.000eur. Jednorazové prekročenie obratu do 40.000eur nie je prekážkou na uplatnenie paušálu, ak v predchádzajúcom roku nebol limit 35.000eur prekročený. Takisto podnikanie nesmie byť v danom kal. roku prerušené. Z toho vyplýva, že drobný podnikateľ má dve možnosti uplatnenia paušálnych výdavkov. Buď Basispauschalierung, alebo Kleinunternehmerpauschalierung. Pre niekoho bude výhodnejšie Basispauschalierung t.z. 12% resp. 6% a pre niekoho Kleinunternehmerpauschalierung t.z. 45% resp.

Paušálne výdavky a cestovné náklady

Väčšina drobných podnikateľov v Rakúsku si uplatňuje výdavky z podnikania paušálne (12% alebo 6%). Cestovné výdavky je možné uplatniť spolu s paušálnymi len za presne určených podmienok. Na faktúre je potrebné mať uvedenú presnú výšku príspevku na cestovanie a od vodiča potvrdenie o výdavku na tú istú sumu. Takýto kombinovaný odpis zníži výšku poistenia aj o niekoľko stoviek za kalendárny rok.

Sachbezug (vecná dávka)

Sachbezug je vecný (nepeňažný) príjem zamestnanca. Väčšina opatrovateľov vykonáva v Rakúsku opatrovateľskú činnosť na živnosť. Živnostník si odmenu za svoje služby dohaduje so svojím klientom. Za svoje služby môže požadovať ľubovoľnú sumu, na ktorú sám ohodnotí svoju prácu. Opatrovateľ musí samozrejme dodržať zákonom stanovené povinnosti pri poskytovaní opatrovateľských služieb, ktoré mu stanovuje zákon. V rámci toho je najlepšie, ak sú podmienky odmeny za poskytnuté služby uzatvorené zmluvne- nie je to ale povinnosť. Je to ale nevyhnutné napr. pri žiadosti o rod. prídavky v rakúsku a pod. Všetky platové podmienky si opatrovateľ dohaduje s pacientom resp. s rodinou.

Prečítajte si tiež: Možnosti sociálnej pomoci Stará Turá

Agentúry sprostredkujúce prácu

Realita je taká, že väčšina slovenských opatrovateliek sa len veľmi ťažko dostane k ponuke práce bez pomoci agentúry. Sprostredkovanie niekedy stojí nemalé peniaze. Počet agentúr, ktoré v tomto odvetví pôsobia, sa počíta rádovo na stovky na slovenskej, ale aj na rakúskej strane. V praxi to potom vyzerá tak, že živnostník musí podpísať zmluvu s agentúrou. Tá si určí svoje podmienky, ktoré sa líšia podľa konkrétnej agentúry.

Pri výbere agentúry je dôležité zvážiť:

• Referencie a skúsenosti: Overte si, ako dlho agentúra pôsobí na trhu a aké má referencie od iných opatrovateľov.
• Podmienky spolupráce: Dôkladne si preštudujte zmluvu s agentúrou a uistite sa, že rozumiete všetkým podmienkam, poplatkom a povinnostiam.
• Podpora a poradenstvo: Zistite, či agentúra poskytuje podporu pri vybavovaní formalít, komunikácii s úradmi a riešení prípadných problémov.

Aktuálne zmeny a dodatky v legislatíve

Daňové zákony a zákony sociálneho zabezpečenia v Rakúsku prešli za posledné roky mnohými zmenami, preto je dôležité byť informovaný o aktuálnom dianí.

• Dodatočné zmeny v rodinných prídavkoch (2020/2021): V marci 2020 bol v Rakúsku založený fond pre núdzové situácie v rodine (Familienhärtefonds) v dôsledku pandémie Covid-19. Rodinné prídavky boli automaticky schválené a vyplatené všetkým poberateľom do marca 2021 bez nutnosti predloženia dokladov.
• Zmena štruktúry finančného úradu (od 01.01.2021): Od 01.01.2021 je už len jeden finančný úrad pre celé Rakúsko. Jednotlivé pobočky ale zostali zachované ako predtým.
• Zmena výšky dane (Júl 2020): V júli 2020 bola v Rakúsku odhlasovaná zmena výšky dani pri príjme medzi 11.000eur a 18.000eur. Daň sa znížila z 25% na 20%.
• Indexy životnej úrovne a úprava dávok: Štatistický úrad EÚ vydal 01. júna 2020 nové indexy ohľadom výšky životnej úrovne krajín EÚ. Podľa toho sa mení opätovne od 01.01.2020 aj výška daňových bonusov a rodinných prídavkov, ktoré sa upravujú podľa zákona - Anpassungsverordnung z roku 2019. Životná úroveň na Slovensku je momentálne na úrovni 79,9% priemeru EÚ. Na rok 2021 sa teda upravuje koeficient na 0,711.
• Výmena daňových informácií v rámci EÚ: Jednotlivé štáty EÚ sa dohodli na užšej spolupráci pri výmene informácii pri príjme fyzických osôb a zdaňovania príjmov.
• Zmrazenie daňových čísel (od 4. júla 2020): Finančný úrad od 4. júla 2020 zmrazil všetky daňové čísla v Rakúsku.
• Zlúčenie zdravotných poisťovni (od 01.01.2020): Od 01.01.2020 došlo v Rakúsku k zlúčeniu viacerých poisťovni. Pre živnostníkov bola vytvorená nová poisťovňa SVS - Sozialversicherung der Selbständigen.

Prečítajte si tiež: Viac o opatrovaní dôchodku

tags: #opatrovanie #v #Rakusku #pre #slovenskych #opatrovatelov