Opatrovanie seniorov v Nemecku: Podmienky a možnosti pre slovenské opatrovateľky

Nielen mladí ľudia odchádzajú do zahraničia hľadať lepšie platenú prácu. Jednou z populárnych možností je práca opatrovateľky seniorov v Nemecku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, možnostiach a praktických aspektoch opatrovania seniorov v Nemecku, s cieľom uľahčiť rozhodovanie a orientáciu záujemcom o túto prácu.

Prečo opatrovať v Nemecku?

Práca opatrovateľky v Nemecku sa stala populárnou formou zamestnania, ponúkajúcou finančnú stabilitu a možnosť osobného rastu. Turnusový model, ktorý strieda obdobia intenzívnej práce s oddychom doma, sa ukázal ako efektívny spôsob, ako zvládnuť náročnosť tejto profesie. Súčasná demografická situácia v Nemecku, charakterizovaná starnúcou populáciou a nedostatkom miestnych opatrovateľov, vytvára dopyt po zahraničných pracovníkoch v tejto oblasti. V 90. rokoch minulého storočia, keď sa v Nemecku stretla starnúca populácia s nedostatkom miestnych opatrovateliek, sa otvorili dvere pre pracovníkov zo Slovenska a ďalších krajín.

Na Slovensku bola podľa analýzy Denníka N k 1. septembru 2019 dokopy takmer 3 400 druhov zariadení či služieb pre seniorov. Mzda opatrovateľov sa blíži k minimálnej mzde. V Nemecku sú však platy podstatne vyššie. Napríklad, za dva mesiace v Stuttgarte si vieš v čistom zarobiť 2 815 eur. To znamená, že mesačne zarobíš 1 407,5 eur. Na zahodenie nie je ani dvojmesačná ponuka v Mníchove, za ktorú dostaneš 3 000 eur, mesačne teda 1 500 eur.

Ako začať s opatrovaním v Nemecku

Ak uvažujete o práci opatrovateľky v Nemecku, je dôležité zvážiť niekoľko kľúčových aspektov.

Jazykové znalosti a skúsenosti

Prvým krokom je realistické zhodnotenie vašich jazykových znalostí a skúseností. Znalosť nemeckého jazyka je pre prácu opatrovateľky kľúčová. Minimálna úroveň by mala byť B1, optimálne C1. Každodenná komunikácia so seniormi, ich rodinami a lekármi pomáha zlepšovať jazykové schopnosti. Aj so slabšou nemčinou je možné začať, aktívne učenie sa slovíčok a fráz vám výrazne uľahčí adaptáciu a komunikáciu. Lepšie jazykové znalosti otvárajú nové možnosti a vyššiu šancu na lepšie ohodnotenie.

Prečítajte si tiež: Ponuky práce pre opatrovateľky Trenčín

Opatrovateľský kurz a akreditácia

Na to, aby si mohol odísť za hranice a starať sa o seniorov, potrebuješ opatrovateľský kurz. Tento kurz ponúka viacero spoločností a organizácií. Ešte predtým, ako si spravíš tento kurz, uisti sa, že má akreditáciu platnú aj v zahraničí, pretože niektoré sú platné len na Slovensku. „Za určitých podmienok je možné, aby Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytol príspevok na niektoré typy rekvalifikačných kurzov,“ informuje portál Alses.

Agentúry a zamestnanecká zmluva

Pre začiatok je vhodné zvážiť spoluprácu s agentúrou, ktorá ponúka slovenskú zamestnaneckú zmluvu. Takéto agentúry zvyčajne nepožadujú poplatky za sprostredkovanie práce a zabezpečujú odvádzanie odvodov. Výhodou je, že platí slovenský zákonník práce, čo predstavuje určitú istotu a právnu ochranu. Agentúry, ako napríklad Euprogres, ponúkajú komplexnú podporu opatrovateľkám, vrátane legálnych zmlúv, 24-hodinovej asistencie, zabezpečenia dopravy a ubytovania. Dôležité je vybrať si agentúru s dobrou reputáciou a skúsenosťami.

Registrácia a dokumenty

Pred vycestovaním do Nemecka je potrebné vybaviť si všetky potrebné dokumenty. Ak plánujete pracovať ako SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba), musíte si vybaviť živnosť a formulár A1, ktorý potvrdzuje, že odvádzate odvody na Slovensku. Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad Gewerbehörde.

Životné a pracovné podmienky v Nemecku

Práca opatrovateľky v Nemecku zahŕňa pomoc seniorom s každodennými činnosťami, ako je hygiena, obliekanie, stravovanie, starostlivosť o domácnosť a trávenie voľného času. Dôležitou súčasťou je aj dohľad nad zdravotným stavom a podávanie liekov podľa pokynov lekára. Je dobré vopred si nájsť potrebné informácie o tom, čo vlastne budeš robiť. Väčšina opatrovateľov pomáha seniorom aj s bežnými domácimi prácami. Keďže sa budeš o seniora starať aj po zdravotnej stránke, najlepšie urobíš, ak si vopred stanovíš, na aký vážny zdravotný stav si trúfaš. Na začiatok nie je dobré nabrať si toho na plecia príliš veľa.

Agentúry obvykle ponúkajú základné informácie o seniorovi, aby sa na to opatrovateľ vedel pripraviť. Predpokladá sa, že rodina nič nezatají a to by si nemal robiť ani ty. „V prípade nepravdivých alebo zatajených informácií z oboch strán by ľahko mohla nastať situácia, kedy by sa opatrovateľka nemusela zvládnuť postarať o svojho klienta, a tiež senior by mohol utrpieť zanedbanou starostlivosťou,“ vysvetlil portál Alses.

Prečítajte si tiež: Opatrovateľ/ka: Kompletný prehľad

V neposlednom rade si treba uvedomiť, že starší ľudia reagujú trochu inak a často menia svoje nálady. Psychológ Ľudovít Dobšovič pre Pravdu povedal, že starší ľudia majú zvýšené nároky na osoby, ktoré sa o nich starajú. Vopred sa teda na všetky tieto veci pripraviť a počítať s nimi.

Pracovný režim a platové podmienky

Štandardná dĺžka turnusu v Nemecku je 4 až 6 týždňov. Výška platu sa pohybuje v rozmedzí od 2100 do 3000 € mesačne na živnostenský list. Ohodnotenie závisí od jazykových a iných schopností, zdravotného stavu klienta a od toho, či je opatrovaný jednotlivec alebo manželský pár.

Ubytovanie a strava

Vo väčšine prípadov je opatrovateľke zabezpečené ubytovanie a strava v domácnosti seniora. Je dôležité dohodnúť sa na podmienkach ubytovania a stravy vopred, aby sa predišlo nedorozumeniam.

Doprava

Dopravu do Nemecka si opatrovateľka zvyčajne hradí sama, no rodina jej na ňu prispieva sumou 180-260 €.

Formy zamestnania

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Možnosti opatrovania seniorov

1. Priame zamestnanie nemeckou rodinou: Pracovný pomer na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie. Rodina musí dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto. Rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti) + podľa dohody to môže byť aj príplatok na cestovné, telefón. Asistenciu pri hľadaní opatrovateľky zabezpečujú rôzne spolky, združenia, či nemecké sprostredkovateľské agentúry.
2. Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou: Pracovný pomer na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie. Agentúra musí dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
3. Opatrovateľka ako vyslaný personál: Zamestnanie na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky so slovenskou agentúrou. Opatrovateľka je SZČO a odvádza odvody na Slovensku. Opatrovateľka - samostatne zárobkovo činná osoba odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej v SR vystaví po splnení podmienok Sociálna poisťovňa. Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti. Ak však vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že v tomto prípade by mali byť odvody na sociálne a zdravotné poistenie hradené do nemeckého systému.

Dôležité je si uvedomiť, že nie je ničím neobvyklým, že opatrovateľka je v pracovno- právnom vzťahu so slovenskou spoločnosťou, ktorá ju vysiela za účelom výkonu práce do Nemecka. V takomto prípade sa na opatrovateľku vzťahuje pri úprave pracovno-právnych vzťahoch slovenská legislatíva. Pracovná zmluva je doplnená o podmienky vyslania alebo je doplnená o dodatok s podmienkami vyslania. Odvody hradí zamestnávateľ, teda slovenská spoločnosť. Aj v tomto prípade slovenská opatrovateľka musí disponovať pri vyslaní formulárom A1, o ktorý žiada pobočku mieste príslušnej Sociálnej poisťovne.

Právny rámec a pracovná zmluva

Pracovný vzťah opatrovateľky upravuje pracovná zmluva, zmluva o dielo alebo obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať všetky dôležité body, ako sú:

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Typ a dĺžka pracovného pomeru
• Podmienky skúšobnej doby
• Pracovná náplň a činnosti
• Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
• Ubytovanie
• Strava
• Pracovný čas
• Dovolenka
• Choroba
• Miesto výkonu práce
• Ďalšie/ vedľajšie činnosti
• Výpoveď
• Dodatočné ustanovenia/ dohody

Denný pracovný čas opatrovateľky je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.

Kompetencie opatrovateliek

Kompetencie opatrovateliek sa rôznia, no zväčša ide o:

• Poskytovanie starostlivosti opatrovanému
• Vykonávanie činností v domácnosti
• Zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene
• Pomoc pri obliekaní
• Stravovaní
• Premiestňovaní sa

Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody. Opatrovateľky spĺňajú základnú znalosť nemeckého jazyka a zdravotné vzdelanie prípadne opatrovateľský kurz.

Kde hľadať pracovné ponuky

Pri hľadaní pracovných možností môžete využiť:

• Pracovný portál nemeckého Červeného kríža (Deuches Rotes Kreis)
• Stránku nemeckého spolkového pracovného úradu (Bundesagentur für Arbeit) - do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe,…a systém vám vygeneruje aktuálne ponuky.

V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo kontaktujte bezplatné právne poradne.

Riziká a výzvy

Práca opatrovateľky v zahraničí nie je len o peniazoch. Ako potvrdila aj Janka Ješková, opatrovateľka v Rakúsku, kvôli tejto práci môžete veľmi rýchlo stratiť rodinu, obzvlášť, ak neakceptuje to, že tráviš týždne či mesiace v zahraničí. Je dôležité si uvedomiť, že pokiaľ by si sa vybral na dvojtýždňový turnus, pracoval by si nonstop. „Ste v tej rodine, pacienta máte na starosti 24 hodín denne a keď sa dá, tak máte dve hodinky voľna,“ povedala Janka. Všetko ale závisí od rodiny a od pacienta.

tags: #opatrovatelka #do #domova #dochodcov #nemecko #podmienky