Osobitný Príspevok pre Dlhodobo Nezamestnaných a Daňové Priznanie: Komplexný Prehľad

Na Slovensku existuje významná skupina občanov, ktorí čelia prekážkam pri hľadaní zamestnania. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny evidovalo v júli 2024 až 136 236 znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, medzi ktorých patria absolventi, osamelé matky a ľudia nad 50 rokov. Tento článok sa zameriava na rôzne formy podpory, ktoré sú k dispozícii pre znevýhodnených a dlhodobo nezamestnaných občanov, vrátane osobitného príspevku, daňových priznaní a ďalších relevantných aspektov.

Kto je Považovaný za Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie?

Za znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa považujú tí, ktorí spĺňajú aspoň jedno z nasledujúcich kritérií:

• Absolventi: Majú menej ako 26 rokov, ukončili sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemali platené zamestnanie, ktoré by trvalo aspoň 6 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Starší občania: Majú viac ako 50 rokov.
• Dlhodobo nezamestnaní: Sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Nízke vzdelanie: Majú nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Nepravidelné zamestnanie: V období najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie a nevykonávali ani neprevádzkovali samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe idúcich mesiacov.
• Štátni príslušníci tretích krajín: Bol im poskytnutý azyl alebo doplnková ochrana.
• Osamelí rodičia: Žijú ako osamelé dospelé osoby s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na ich starostlivosť alebo sa starajú aspoň o 1 dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Zdravotné postihnutie: Majú zdravotné postihnutie.
• Rodičia po materskej/rodičovskej dovolenke: Ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako 2 roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas ich poberania nemali príjem zo zárobkovej činnosti ako zamestnanci alebo ako SZČO.

Je dôležité poznamenať, že jedna osoba môže byť znevýhodnená z viacerých dôvodov súčasne.

Štatistika Znevýhodnených Uchádzačov o Zamestnanie

V júli 2024 vyzerala situácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v jednotlivých krajoch Slovenska nasledovne:

Údaje pochádzajú zo štatistík zverejnených na webových stránkach ÚPSVaR.

Prečítajte si tiež: Príspevok na Slovensku

Benefity pre Znevýhodnených Uchádzačov o Zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytuje znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie špecifické benefity, ktoré im majú pomôcť pri hľadaní a udržaní zamestnania. Medzi tieto benefity patria:

1. Individuálny Akčný Plán

Individuálny akčný plán je vypracovaný odborným poradcom ÚPSVaR v spolupráci s uchádzačom o zamestnanie. Tento plán zohľadňuje predpoklady a schopnosti uchádzača a obsahuje konkrétne opatrenia, postupy a časový harmonogram, ktoré majú zvýšiť šance na pracovné uplatnenie. Plán je možné podľa potreby aktualizovať.

2. Osobitný Príspevok na Podporu Zamestnávania

Úrad práce môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Tento príspevok sa vypláca zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača, ktorý je v evidencii úradu práce aspoň 3 mesiace a pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Mesačná výška príspevku sa líši v závislosti od okresu a pohybuje sa od 30 do 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za zákonom stanovené obdobie. Pre niektoré skupiny znevýhodnených uchádzačov, ako sú ľudia nad 50 rokov alebo dlhodobo nezamestnaní, môže príspevok dosiahnuť až 60 % z uvedenej celkovej ceny práce. Príspevok sa poskytuje len po určitú dobu, štandardne 9 mesiacov, ale u niektorých skupín znevýhodnených uchádzačov môže byť poskytovaný až 12 mesiacov.

3. Predĺžené Poskytovanie Niektorých Príspevkov

Niektoré príspevky, ktoré sú dostupné aj pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí nie sú znevýhodnení, môžu byť znevýhodneným uchádzačom vyplácané dlhšie. Ide napríklad o:

Prečítajte si tiež: Všetko o osobitnom príspevku

• Príspevok na dochádzku za prácou: Slúži na úhradu cestovných výdavkov spojených s dochádzaním do zamestnania.
• Príspevok na podporu mobility za prácou: Určený na úhradu časti výdavkov na nové bývanie uchádzača, ktorý sa kvôli pracovnej príležitosti musel presťahovať.

Národné Projekty na Podporu Zamestnanosti

Aktívne opatrenia na trhu práce, vrátane národných projektov schvaľovaných ministerstvom, sú ďalším nástrojom na podporu zamestnanosti. V minulosti bol napríklad ohlásený národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, v rámci ktorého sa mali vyplácať rôzne druhy príspevkov určených najmä pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie alebo ich zamestnávateľov.

Príspevok na Podporu Zamestnávania Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku pre zamestnávateľa

• Ak je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, nižší alebo rovnaký, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, vyšší, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Trvanie príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

Reštart pre Mladých a Dlhodobo Nezamestnaných

ÚPSVaR realizuje projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých absolventov a dlhodobo nezamestnaných. Patria sem programy:

• „REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2“
• „REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre osobitný príspevok

Ako získať príspevok pre mladých?

• Vek do 29 rokov
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29.8.2018

Ako získať príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru

Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky, musíte podať písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vyradenia z evidencie úradu práce z dôvodu vzniku pracovného pomeru. Najneskôr do 5 pracovných dní je potom potrebné oznámiť každú zmenu skutočností, ktoré sú rozhodujúce pre trvanie nároku na príspevok.

Kedy nemáte nárok na príspevok?

Pravidlá presne určujú, kto má resp. nemá nárok na finančný príspevok. Ak patríte do skupiny mladých uchádzačov nárok nezískate v troch prípadoch:

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak poberáte dávku v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Ak ste dlhodobo nezamestnaní, taktiež nie je isté, že získate finančný príspevok, napríklad ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce alebo ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Podpora Zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené.

Náborové Príspevky

Náborové príspevky sú jednorazové bonusy za nástup do práce, ktoré ponúkajú firmy naprieč celým Slovenskom, najmä v oblastiach, kde je veľký nedostatok ľudí. Výška týchto príspevkov môže dosahovať aj niekoľko tisíc eur. Väčšina zamestnávateľov podmieňuje vyplatenie bonusu tým, že v práci ostanete určitý čas.

Ďalšie Príspevky a Podpora

• Cestovné náklady na pohovor: Ak ťa cesta na pohovor vyjde drahšie ako 4 eurá, môžeš požiadať o vrátenie 70 percent preukázaných cestovných výdavkov.
• Príspevok na dochádzanie za prácou: Ak si bol najmenej tri mesiace uchádzačom o zamestnanie a našiel si si prácu, máš právo na mesačný príspevok na dochádzku za prácou.
• Príspevok na podporu mobility za prácou: Ide o úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu.

Projekt Chyť sa Svojej Šance

Projekt Chyť sa svojej šance je zameraný na zvýšenie zamestnanosti mladých uchádzačov o zamestnanie do 30 rokov a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Opatrenia projektu:

• Podpora pre začínajúce SZČO: Jednorazový finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii UoZ najmenej jeden mesiac. Podmienkou je nepretržité prevádzkovanie SZČ najmenej dva roky.
• Finančný príspevok aj na mentora: Zamestnávatelia môžu získať finančný príspevok na nového zamestnanca (mladého alebo znevýhodneného) pod vedením mentora. Príspevok zahŕňa úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a príspevok na plat mentora.
• Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov: Zamestnávateľ môže získať príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Podmienkou je obsadenie vytvoreného pracovného miesta znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a na dobu neurčitú.

Evidencia na Úrade Práce a Dávka v Nezamestnanosti

Registrácia na úrade práce nie je povinná, ale má svoje výhody. Ak sa zaregistruješ, štát za teba platí zdravotné poistenie. Ak máš nárok na dávku v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, musíš sa pravidelne hlásiť na úrade práce.

Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti:

• Evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Počas posledných štyroch rokov pred registráciou si bol poistený v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky).

Výška a dĺžka podpory v nezamestnanosti:

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Do 3 dní oznámiť každú zmenu (napr. nástup do zamestnania).
• Pravidelne sa hlásiť na úrade práce, ak poberáte dávku v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok.
• Spolupracovať s úradom práce pri hľadaní zamestnania.

Zdravotné a Sociálne Poistenie

• Zdravotné poistenie: Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát.
• Poistenie v nezamestnanosti: Počas zamestnania ho za vás odvádza zamestnávateľ. Po strate práce a zaradení do evidencie už toto poistenie neplatíte, pretože dávku v nezamestnanosti čerpáte z predchádzajúcich odvodov.

Daňové Priznanie

Povinnosť podať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Rovnako ako pri určení nezdaniteľnej časti na daňovníka, posudzuje sa základ dane, nie hrubý príjem. Pri posudzovaní výšky nezdaniteľnej časti na manželku je súčasne podstatný len základ dane z príjmov podľa § 5 (závislá činnosť) a § 6 ods. 1 a 2 (podnikanie a iná samostatná zárobková činnosť). Základ dane dosiahnutý podľa § 6 ods. Ak mal daňovník - daňový rezident SR - za daný rok príjem aj v zahraničí, pri určení nezdaniteľnej časti na manželku sa zohľadní aj základ dane podľa § 5 a § 6 ods. 1 a 2 z príjmov dosiahnutých v zahraničí. Pri určení sumy nezdaniteľnej časti na manželku sa odpočítava tzv. Výška vlastného príjmu manželky sa nepreukazuje, zamestnanec nie je povinný predložiť zamestnávateľovi doklady preukazujúce výšku vlastných príjmov manželky. Na tento účel sa do vlastného príjmu manželky započítava v zásade akýkoľvek príjem podľa zákona o dani z príjmov podľa § 2 písm. c) zákona, a to bez ohľadu na to, či ide o príjem, ktorý je predmetom dane alebo nie je predmetom dane, alebo či ide o príjem oslobodený od dane. príjem z prenájmu podľa § 6 ods. 3, a to aj v prípadoch, ak ide o príjem od dane oslobodený podľa § 9 ods.1 písm. Pozor, započítava sa aj príjem, ktorý nie je predmetom dane, resp. dávky v hmotnej núdzi podľa zákona č. 417/2013 Z. peňažné príspevky na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia podľa zákona č. 447/2008 Z. z. sociálna výpomoc a príspevky podľa zákona č. 448/2008 Z. z. príspevok na starostlivosť o dieťa (tzv. „jasličkovné“) podľa zákona č. 561/2008 Z. z. príspevky na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa podľa zákona č. 627/2005 Z. z. rodičovský príspevok (zákon č.571/2009 Z. príspevok pri narodení dieťaťa (zákon č.235/1998 Z. príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí, alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá alebo viac detí súčasne (zákon č.235/1998 Z. príspevok na pohreb (zákon č.238/1998 Z. prídavok na dieťa (zákon č.600/2003 Z. príplatok k prídavku na dieťa (zákon č.532/2007 Z. vianočný príspevok dôchodcom (zákon č.592/2006 Z. príplatok k dôchodku politickým väzňom (zákon č. 274/2007 Z. príspevok športovému reprezentantovi (zákon č. 112/2015 Z. kompenzačný príspevok baníkom (zákon č.385/2019 Z. Poznámka: Do vlastného príjmu manželky sa nezapočítava výživné, resp. Zamestnanec dosiahol za rok 2019 základ dane 10000 eur. Je to menej ako 36256,38 eura, preto bude mať nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na manželku v nekrátenej výške. Jeho manželka bola v roku 2019 zamestnaná prvé dva mesiace a jej hrubý príjem v zamestnaní bol spolu 1000 eur. Za tieto dva mesiace zaplatila poistné do Sociálnej a zdravotnej poisťovne 130 eur. Od marca do októbra poberala materské, spolu 2000 eur. Do vlastného príjmu manželky sa započítava príjem v zamestnaní (1000 eur) a materské (2000 eur). Rodičovský príspevok sa do vlastného príjmu manželky nezapočítava. Nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na manželku je možné uplatniť si až v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň alebo v daňovom priznaní. Nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na manželku majú aj študenti, aj dobrovoľne nezamestnaní, aj invalidi, aj poberatelia dôchodkov (a to aj dôchodkov priznaných pred 1.1. manželka sa starala o vyživované dieťa do troch rokov veku, resp. manželka bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, soc. manželka je občanom so zdravotným postihnutím (je invalidná podľa rozhodnutia Sociálnej poisťovne) alebo občanom s ťažkým zdravotným postihnutím (má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, soc. Poznámka: Zamestnanec je k žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania povinný doložiť doklady, ktorými preukáže existenciu manželstva (sobášny list) a splnenie niektorej zo štyroch podmienok (rodný list dieťaťa, potvrdenie o poberaní príspevku na opatrovanie, potvrdenie o evidencií uchádzačov o zamestnanie, rozhodnutie o priznaní invalidity, preukazu ŤZP). Nárok si možno uplatniť vtedy, ak daňovník žije s manželkou v (spoločnej) domácnosti. Nie je pritom podstatné, či manželia majú rovnakú adresu trvalého pobytu. Nie je podstatné, či napr. Nie je dôležité, či manželka poberá materské, rodičovský príspevok, alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Dieťa, o ktoré sa starajú, nemusí byť ich vlastné. Do vlastného príjmu manželky sa v týchto prípadoch započíta materské, príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevky na podporu náhradnej starostlivosti (nie sú to štátne sociálne dávky). Naopak, nezapočíta sa rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok na viac súčasne narodených detí, prídavok na dieťa, príplatok k prídavku na dieťa - čo sú štátne sociálne dávky. Tu pozor! Samotný príspevok sa započítava do vlastného príjmu manželky. Pozor, do evidencie úrad práce nezaradí napr. osobu, ktorá je štatutárom (konateľ, člen dozornej rady, prokurista), pokiaľ sa nevyčiarkne z obchodného registra. Pri skúmaní podmienky invalidity nie je dôležité, či manželka poberá invalidný dôchodok. Dôležité je, či je invalidná a má k tomu rozhodnutie Sociálnej poisťovne alebo preukaz ŤZP. Často sa stáva, že podmienky na priznanie nároku boli splnené nie po celý príslušný rok, ale len po časť roka. 1. 2. 3. Zo sumy určenej podľa bodu 2. sa určí alikvotná časť podľa počtu kalendárnych mesiacov, pre ktoré boli podmienky splnené k 1. 1. Manželia celý rok 2019, celý rok 2019 sa manželka starala o vyživované dieťa, ktoré malo na začiatku roka 2019 jeden rok, 15. októbra 2019 malo druhé narodeniny - počas celého roka 2019 tak dieťa ešte nedosiahlo vek 3 roky. 2. Manželia celý rok 2019, dieťa sa im narodilo 3. júna 2019. Manželka na začiatku roka 2019 pracovala, 15. apríla 2019 odišla na materskú dovolenku a poberala materské, od decembra 2019 poberala rodičovský príspevok. Pri pôrode dostala tzv. pôrodné a od júna 2019 poberala prídavok na dieťa. Do vlastného príjmu manželky sa započíta príjem v zamestnaní vrátane príspevku zo sociálneho fondu. Nezapočíta sa rodičovský príspevok, pôrodné ani prídavok na dieťa - to sú štátne sociálne dávky. Nezdaniteľná časť na manželku sa prizná za mesiace júl - december 2019, pretože dieťa sa im narodilo 3.6.2019. 3. Rovnako ako v druhom príklade, manželstvo však uzatvorili až po narodení dieťaťa, a to 4. 4. Manželia boli celý rok 2019, manželka bola doma na rodičovskej dovolenke a starala sa o dieťa. Dieťa dovŕšilo vek 3 roky 15. októbra 2019. Po skončení rodičovskej dovolenky sa od 16. októbra 2019 manželka vrátila do zamestnania. 5. Ako štvrtý príklad, boli manželia celý rok 2019, manželka bola doma na rodičovskej dovolenke a starala sa o dieťa. Dieťa dovŕšilo vek 3 roky 15. októbra 2019. Po skončení rodičovskej dovolenky sa však manželka nevrátila do pôvodného zamestnania, ku dňu 15. októbra 2019 po dohode so zamestnávateľom ukončila pracovný pomer a ako nezamestnaná sa zaevidovala od 16.

Dávka v Hmotnej Núdzi

Dávka v hmotnej núdzi je štátna sociálna dávka určená pre občanov, ktorých príjem nedosahuje úroveň životného minima a nevedia si ho zabezpečiť inak (prácou, majetkom). Poskytuje ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Výška dávky je nízka. Nie je to automatický nárok pre každého nezamestnaného. Skúma sa majetok a príjem celej domácnosti.

Dohody o Práci Mimo Pracovného Pomeru

Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti hovorí, že byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana, nie jeho povinnosťou.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy. V roku 2015 tak mohol zamestnanec na dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa zarobiť maximálne 764,40 € v hrubom.

Dohoda o pracovnej činnosti

U dohody o výkone práce môže zamestnanec odpracovať aj 40 hodín týždenne. Nevýhodou pre zamestnávateľa sú obmedzené počty hodín, ktoré dohody limitujú. Výhodou pre zamestnávateľa však zostáva voľnejší vzťah oproti trvalému pracovnému pomeru z pohľadu výpovede a s tým súvisiacej odmeny. Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Na základe zákona o dani z príjmov sa dohoda považuje za závislú činnosť, ktorá je predmetom dane. Pracujúca fyzická osoba na dohodu má rovnaký nárok ako aj osoba v pracovnom pomere na uplatnenie si nároku nezdaniteľnej časti pri výpočte preddavkov na daň.

tags: #osobitný #príspevok #pre #dlhodobo #nezamestnaných #daňové