Kolektívna zmluva OZ KOVO Faurecia: Podmienky a vyjednávania

Kolektívna zmluva je zásadný dokument, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov v danej spoločnosti. V tomto článku sa zameriame na kolektívnu zmluvu odborového zväzu KOVO Faurecia, jej podmienky a priebeh kolektívneho vyjednávania.

Kolektívne vyjednávanie a jeho ciele

Kolektívne vyjednávanie je proces, pri ktorom zástupcovia zamestnancov (odborový zväz) a zamestnávateľ rokujú o podmienkach, za ktorých budú zamestnanci pracovať. Cieľom je dosiahnuť dohodu, ktorá zohľadňuje záujmy oboch strán a zabezpečuje spravodlivé a stabilné pracovné prostredie.

V prípade OZ KOVO Continental Zvolen sa kolektívne vyjednávanie novej podnikovej kolektívnej zmluvy na roky 2020 - 2023 začalo deviateho septembra. Predseda Základnej organizácie OZ KOVO Continental Zvolen, Marián Tuhársky, informoval o priebehu rokovaní a cieľoch, ktoré odbory sledovali.

Medzi hlavné ciele patrilo:

• Zjednotenie týždenného pracovného času zamestnancov na 37,5 hodiny.
• Postupné zvýšenie počtu dní dovolenky nad rámec Zákonníka práce.
• Navýšenie tzv. 13. a 14. mzdy.

Konsenzus a sporné body

Počas rokovaní došlo ku konsenzu vo viacerých ustanoveniach, ktoré predložili odbory aj zamestnávateľ. To svedčí o konštruktívnom prístupe oboch strán a snahe nájsť spoločnú reč.

Prečítajte si tiež: Výška príspevku pri narodení dieťaťa

"Otvorené tak ostalo zvýšenie základných tarifných miezd výrobných zamestnancov, ale aj ďalšie sporné body," uviedol Marián Tuhársky, čo naznačuje, že najväčšie výzvy sa týkali finančných otázok a konkrétnych benefitov pre zamestnancov.

Dôvody postupného zavádzania zmien

Odborový zväz KOVO si uvedomuje, že nie všetky zmeny sa dajú zrealizovať okamžite. "Je to z dvoch dôvodov. Po prvé, kolektívna zmluva si vyžaduje viac zásadných úprav, ktoré z finančných dôvodov nevieme zrealizovať v jednom roku. Sú to napríklad rekonštrukcia systému tarifných miezd pre výrobných zamestnancov, zvýšenie dní dovolenky, zvýšenie 13. a 14. mzdy." Tento prístup umožňuje postupné zlepšovanie pracovných podmienok bez toho, aby to ohrozilo finančnú stabilitu spoločnosti.

Druhým dôvodom je neprehľadná celosvetová ekonomická situácia. V takomto prostredí je dôležité postupovať opatrne a zvažovať všetky riziká.

Istota pre zamestnancov

Zamestnávateľ si kladie za povinnosť ponúknuť zamestnancom istotu v podmienkach kolektívnej zmluvy. "Ako zamestnávateľ si preto kladieme za povinnosť ponúknuť zamestnancom istotu v podmienkach kolektívnej zmluvy. Riziko, že by takáto zmluva mohla byť nevýhodná, je skôr na strane zamestnávateľa." To znamená, že zamestnávateľ je ochotný niesť väčšiu zodpovednosť za to, aby bola zmluva pre zamestnancov výhodná.

Finančné aspekty

Zlepšenie pracovných podmienok a zvýšenie benefitov pre zamestnancov si vyžaduje finančné prostriedky. "Mimochodom, toto opatrenie odčerpá z rozpočtu na mzdy značnú časť prostriedkov," pripomenula zástupkyňa zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: OZ KOVO a kolektívna zmluva vo Volkswagen Slovakia

Rekreačné poukazy

Rekreačné poukazy sú benefit, ktorý umožňuje zamestnancom stráviť čas oddychom a rekreáciou. "Rekreačne poukazy sú len čerešničkou na torte," podotkla zástupkyňa zamestnávateľa, čo naznačuje, že ide o doplnkový benefit k ostatným podmienkam kolektívnej zmluvy.

Aktuálny stav a počet zamestnancov

Podľa informácií OZ KOVO Continental v podniku aktuálne pracuje 1145 kmeňových zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Aktuálne výzvy kolektívnych zmlúv OZ KOVO

tags: #oz #kovo #kolektivna #zmluva #faurecia #podmienky