Oznámenie o výsledku kontroly počas PN: Vzor a dôležité informácie pre zamestnávateľov a zamestnancov

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec určité povinnosti, medzi ktoré patrí dodržiavanie liečebného režimu stanoveného ošetrujúcim lekárom. Zamestnávateľ má právo, ale aj povinnosť, kontrolovať, či zamestnanec tento liečebný režim dodržiava. V tomto článku sa pozrieme na to, ako kontrola prebieha, aké sú práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, a ako vyzerá oznámenie o výsledku kontroly.

Právo a povinnosť kontroly počas PN

Zamestnávateľ má právo kontrolovať svojho zamestnanca počas prvých desiatich dní práceneschopnosti, kedy vypláca náhradu príjmu. Od jedenásteho dňa práceneschopnosti prechádza táto kompetencia na Sociálnu poisťovňu. Ak má zamestnávateľ podozrenie, že zamestnanec porušuje liečebný režim aj po desiatom dni, môže požiadať Sociálnu poisťovňu o vykonanie kontroly.

Ako prebieha kontrola dodržiavania liečebného režimu?

Kontrola zamestnávateľom sa vykonáva na adrese, ktorú zamestnanec uviedol ako miesto svojho pobytu počas PN. Kontrolu by mali vykonávať minimálne dvaja zamestnanci, ktorí sa vedia preukázať dokladom o zamestnaní (napr. preukaz s logom a pečiatkou zamestnávateľa). Zamestnávateľ môže kontrolovať zamestnanca kedykoľvek a bez ohlásenia.

Čo ak zamestnanec nie je počas kontroly doma?

Ak kontrolóri zamestnanca nezastihnú na uvedenej adrese, zanechajú mu Oznámenie o vykonaní kontroly v poštovej schránke alebo na inom dostupnom mieste. Následne je zamestnancovi doručená Výzva na dokladovanie neprítomnosti v čase kontroly.

Povinnosti zamestnanca po vykonaní kontroly

Zamestnanec je povinný svoju neprítomnosť v čase kontroly vydokladovať zamestnávateľovi najneskôr do 3 pracovných dní. Ako doklad môže poslúžiť priepustka od lekára, doklad z lekárne, doklad z pošty, alebo (v prípade osamelého zamestnanca) doklad z obchodu.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a dôchodky zo zahraničia

Oznámenie o výsledku kontroly a jeho dôsledky

Ak zamestnanec svoju neprítomnosť nevie preukázať, zamestnávateľ mu zašle Oznámenie o krátení príjmu pri dočasnej práceneschopnosti. Príjem sa zamestnancovi kráti odo dňa zistenia porušenia liečebného režimu po 10. dni PN.

Kontrola Sociálnou poisťovňou

Od 11. dňa trvania práceneschopnosti prechádza povinnosť kontroly na Sociálnu poisťovňu. Ak má zamestnávateľ podozrenie na porušovanie liečebného režimu, môže o kontrolu požiadať Sociálnu poisťovňu, ktorá o výsledku kontroly informuje zamestnávateľa. Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca sa vykonáva v byte dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne práceneschopný poistenec zdržuje.

Čo znamená dodržiavanie liečebného režimu?

Dodržiavanie liečebného režimu znamená riadiť sa pokynmi lekára, užívať predpísané lieky, dodržiavať pokojový režim a oddych na lôžku, a vystríhať sa všetkého, čo by mohlo nepriaznivo pôsobiť na liečenie alebo sťažovať obnovovanie pracovnej schopnosti. Súčasťou dodržiavania liečebného režimu je aj rešpektovanie času vychádzok určených ošetrujúcim lekárom.

Vychádzky počas PN

Ak to povaha choroby umožňuje, lekár môže povoliť vychádzky, pričom časovo vymedzí ich rozsah. Najčastejšie sa stanovujú vychádzky v rozsahu štyroch hodín denne (napr. 2 hodiny doobeda a 2 hodiny poobede). Čas vychádzok lekár zaznamená na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).

Nákupy počas PN

Pokiaľ zamestnanec žije sám a nemá stanovené vychádzky, môže si ísť počas PN-ky nakúpiť potraviny alebo lieky. Je však dôležité mať doklad o nákupe (napr. blok), ktorý môže predložiť v prípade kontroly.

Prečítajte si tiež: Sprievodca poberaním dôchodku z ČR

Sankcie za porušenie liečebného režimu

Ak Sociálna poisťovňa zistí porušenie liečebného režimu, poistenec stráca nárok na výplatu nemocenskej dávky. Sociálna poisťovňa môže poistencovi uložiť pokutu aj v prípade porušenia ďalších povinností, ktoré je v zmysle zákona o sociálnom poistení povinný dodržiavať (napr. neoznámenie zmeny adresy, neodstránenie prekážok na výkon kontroly).

Príklad z praxe: Porušenie liečebného režimu študentkou

Najvyšší súd SR riešil prípad porušenia liečebného režimu študentkou vysokej školy, ktorá bola počas povolených vychádzok na zápočte na Ekonomickej univerzite v Bratislave. Súd konštatoval, že absolvovanie zápočtu malo nepriaznivý vplyv na jej zdravotný stav a narušilo liečebný režim.

Oznámenie o výsledku kontroly - vzor

Vzor oznámenia o výsledku kontroly sa môže líšiť v závislosti od zamestnávateľa, ale mal by obsahovať nasledujúce informácie:

• Meno a priezvisko kontrolovaného zamestnanca
• Dátum a čas kontroly
• Miesto kontroly
• Meno a priezvisko kontrolórov
• Zistenia z kontroly (napr. zamestnanec nebol prítomný na adrese)
• Výzva na preukázanie neprítomnosti
• Poučenie o následkoch nepreukázania neprítomnosti

Dôležité legislatívne zmeny v súvislosti s COVID-19

V súvislosti s pandémiou COVID-19 boli prijaté viaceré legislatívne zmeny, ktoré ovplyvňujú aj oblasť kontroly zamestnancov počas PN. Napríklad, zákon č. 412/2021 Z. z. mení Zákonník práce a zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Tieto zmeny sa týkajú napríklad povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť testovanie zamestnancov.

Kontrola zamestnancov v režime OTP

Zamestnávateľ je v režime OTP (očkovaní, testovaní, prekonaní) povinný kontrolovať, či zamestnanci spĺňajú podmienky vstupu na pracovisko. Ak zamestnanec odmietne predložiť relevantný doklad, posudzuje sa to ako prekážka v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy.

Prečítajte si tiež: Žiadosti o príspevok pri duálnom vzdelávaní

tags: #oznámenie #o #výsledku #kontroly #počas #PN