Oznámenie pre žiadateľov o príspevok pri duálnom vzdelávaní: Podmienky a dôležité informácie

Duálne vzdelávanie predstavuje moderný systém odborného vzdelávania a prípravy, ktorý prepája teoretické poznatky získané v škole s praktickými zručnosťami osvojenými priamo na pracovisku u zamestnávateľa. Tento systém prináša výhody pre všetky zúčastnené strany - žiakov, školy aj zamestnávateľov.

Dňa 1. apríla 2015 nadobudol platnosť Zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave, ktorý okrem iného umožňuje žiakom venovať oveľa viac času odbornému výcviku a zamestnávateľom zaradiť do učebných osnov predmety a témy, ktoré budú pre „jeho“ žiakov konkurenčnou výhodou.

Čo je duálne vzdelávanie?

Duálne vzdelávanie je systém, ktorý kombinuje teoretickú výučbu v škole s praktickým vyučovaním priamo u zamestnávateľa. Žiaci tak získavajú nielen teoretické vedomosti, ale aj praktické zručnosti potrebné pre výkon ich budúceho povolania. Odborný výcvik sa organizuje ako odborný vyučovací predmet učebného odboru. Odborná prax sa organizuje ako odborný vyučovací predmet študijného odboru v oblasti umenia. Praktické cvičenie vykonáva žiak v strednej odbornej škole.

Kto sa môže zapojiť do duálneho vzdelávania?

Do systému duálneho vzdelávania sa môžu zapojiť:

• Žiaci stredných odborných škôl, ktorí majú záujem o získanie praktických zručností v konkrétnom odbore. Uchádzač, ktorý získal nižšie stredné vzdelanie podľa § 16 ods. 3 písm. a), môže byť prijatý uchádzač, ktorý získal primárne vzdelanie podľa § 16 ods. 3 písm. b). Podľa § 16 ods. 3 písm. c) môže byť prijatý uchádzač, ktorý získal nižšie stredné vzdelanie podľa § 16 ods. 4 písm. a).
• Zamestnávatelia, ktorí majú záujem o výchovu budúcich zamestnancov a chcú aktívne ovplyvňovať obsah a kvalitu odborného vzdelávania.
• Stredné odborné školy, ktoré majú záujem o spoluprácu so zamestnávateľmi a o skvalitnenie praktickej prípravy svojich žiakov.

Príspevok pre zamestnávateľov zapojených do duálneho vzdelávania

Zamestnávatelia, ktorí sa zapoja do systému duálneho vzdelávania, môžu získať finančný príspevok na zabezpečenie praktického vyučovania žiakov. Tento príspevok je určený na pokrytie nákladov spojených s:

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a dôchodky zo zahraničia

• Odmeňovaním inštruktorov praktického vyučovania: Inštruktori sú odborníci z praxe, ktorí odovzdávajú žiakom svoje skúsenosti a dohliadajú na ich prácu. Pod vedením jedného inštruktora môžu vykonávať najviac traja žiaci. Zamestnávateľ vydá osvedčenie po posúdení komisiou.
• Zabezpečením materiálno-technického vybavenia pre praktické vyučovanie: Zamestnávateľ musí žiakom zabezpečiť vhodné pracovné prostredie a potrebné nástroje a pomôcky.
• Realizáciou praktického vyučovania: Príspevok môže byť použitý aj na úhradu nákladov spojených s organizáciou a riadením praktického vyučovania. Praktické vyučovanie sa môže vykonávať aj v období školských prázdnin.

Podmienky pre získanie príspevku

Pre získanie príspevku na duálne vzdelávanie musí zamestnávateľ splniť nasledovné podmienky:

1. Spôsobilosť zamestnávateľa: Zamestnávateľ musí byť spôsobilý poskytovať praktické vyučovanie v danom odbore. Spôsobilosť zamestnávateľa overuje príslušná inštitúcia (napr. stavovská organizácia alebo profesijná organizácia).
2. Uzatvorenie učebnej zmluvy: Zamestnávateľ musí uzatvoriť so žiakom učebnú zmluvu, ktorá upravuje práva a povinnosti oboch strán. Učebnú zmluvu možno uzatvoriť najneskôr do 31. školského roka.
3. Zabezpečenie kvalitného praktického vyučovania: Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby praktické vyučovanie spĺňalo požiadavky stanovené v učebných osnovách a aby žiaci získali kvalitné praktické zručnosti.
4. Dodržiavanie legislatívy: Zamestnávateľ musí dodržiavať všetky relevantné právne predpisy, najmä Zákonník práce a zákon o odbornom vzdelávaní a príprave.

Žiadateľ môže preukázať splnenie podmienok podľa odseku 3 písm. c) čestným vyhlásením o tom, že zamestnávateľ do vykonania obhliadky podľa § 13 ods. 10 alebo § 37 ods. 3 zabezpečenia zameranú na splnenie podmienok podľa § 12 ods. 3 alebo ods. 4. Ak spôsobilosť zamestnávateľa zanikla z dôvodu podľa odseku 1 písm. c), vydá zamestnávateľovi osvedčenie aj po odstránení nedostatkov podľa odseku 6 písm. b). Táto povinnosť sa nevzťahuje na zamestnávateľa podľa § 12 ods. 7 písm. d) z dôvodov podľa § 16 ods. 1 písm. d).

Postup pri žiadosti o príspevok

1. Podanie žiadosti: Zamestnávateľ podáva žiadosť o príspevok na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Overenie spôsobilosti: Úrad práce overí spôsobilosť zamestnávateľa poskytovať praktické vyučovanie. Návrh na overenie spôsobilosti zamestnávateľa obsahuje náležitosti podľa § 12 ods. 3. Ak organizácia zamietla žiadosť podľa § 13 ods. 1, vydá zamestnávateľovi osvedčenie. Osvedčenie obsahuje náležitosti podľa § 13 ods. 9 písm. a) na splnenie podmienok podľa § 12 ods. 3 alebo ods. 4 podľa § 13 ods. 8.
3. Posúdenie žiadosti: Žiadosť posúdi komisia vymenovaná podľa § 11 ods. 2.
4. Rozhodnutie o pridelení príspevku: Na základe posúdenia žiadosti úrad práce rozhodne o pridelení príspevku. Do 15 dní odo dňa rozhodnutia rady fondu vyzve žiadateľa na uzavretie zmluvy.
5. Uzavretie zmluvy: S úspešným žiadateľom úrad práce uzavrie zmluvu o poskytnutí príspevku, v ktorej sú stanovené podmienky jeho použitia. Poskytnutie finančných prostriedkov sa riadi rozhodnutím rady fondu a za podmienok uvedených v zmluve o poskytnutí prostriedkov fondu.
6. Vyplatenie príspevku: Príspevok je zamestnávateľovi vyplácaný v pravidelných intervaloch, spravidla mesačne alebo štvrťročne. Informácie o spôsobe ich použitia je potrebné poskytnúť najneskôr do 31. decembra.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorý získal príspevok na duálne vzdelávanie, je povinný:

• Využiť príspevok v súlade s podmienkami stanovenými v zmluve.
• Zabezpečiť kvalitné praktické vyučovanie pre žiakov.
• Pravidelne informovať úrad práce o priebehu praktického vyučovania a o výsledkoch žiakov.
• Dodržiavať všetky relevantné právne predpisy.

Legislatíva

• Zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
• Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 282/2009 Z. z. o stredných školách v znení neskorších predpisov

Zmeny v legislatíve od 1. apríla 2015

Zákon č. 61/2015 Z. z. priniesol niekoľko zmien v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, ktoré sa dotýkajú aj duálneho vzdelávania. Medzi najdôležitejšie zmeny patria:

• Zavedenie nového systému overovania spôsobilosti zamestnávateľov.
• Zvýšenie dôrazu na praktickú prípravu žiakov.
• Zjednodušenie postupu pri žiadosti o príspevok na duálne vzdelávanie.
• Možnosť pre zamestnávateľov aktívne ovplyvňovať obsah a kvalitu odborného vzdelávania.

Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) a duálne vzdelávanie

ŽSR sa rozhodli využiť možnosť výučby a vzdelávania svojich budúcich zamestnancov a vstúpiť do systému duálneho vzdelávania. V prípade záujmu o vstup do systému duálneho vzdelávania ŽSR je možné kontaktovať ich na adrese: ŽSR, 813 61 Bratislava.

Prečítajte si tiež: Sprievodca poberaním dôchodku z ČR

Dôležité termíny

• 30. september: Termín pre predkladanie návrhov na overenie spôsobilosti zamestnávateľa. Do 30. septembra predkladá zriaďovateľ ministerstvu do siete.
• 31. máj: Riaditeľ školy rozhodne so súhlasom zriaďovateľa každoročne do 30. apríla a prípravy rozhodne riaditeľ školy so súhlasom zriaďovateľa každoročne do 30. apríla. Prihlášku je potrebné podať do 31. júla.

Prečítajte si tiež: Príspevky po dovŕšení 3 rokov dieťaťa

tags: #oznámenie #pre #žiadateľov #o #príspevok #pri