Odchod do dôchodku a nárok na odchodné: Kompletný sprievodca

Odchod do dôchodku je významný životný míľnik. Jednou z dôležitých otázok, ktoré si zamestnanci v tejto súvislosti kladú, je nárok na odchodné. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o odchodnom, podmienkach jeho získania a súvisiacich aspektoch.

Čo je odchodné a kedy naň vzniká nárok?

Odchodné predstavuje jednorazovú finančnú kompenzáciu, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok. Na rozdiel od odstupného, ktoré slúži ako kompenzácia pri prepustení zo strany zamestnávateľa, odchodné predstavuje odmenu za dlhoročnú prácu a lojalitu zamestnanca. Poskytuje ho zamestnávateľ pri prvom skončení pracovného pomeru zamestnanca po jeho vzniku nároku na dôchodok.

Nárok na odchodné vzniká pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na:

• Starobný dôchodok
• Predčasný starobný dôchodok
• Invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %)

Dôležité je zdôrazniť, že nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Výška odchodného

Zákonník práce určuje len minimálnu výšku odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Zamestnávateľ však môže v kolektívnej zmluve alebo individuálnej pracovnej zmluve dohodnúť aj vyššiu sumu odchodného. Minimálna výška odchodného je zvyčajne v sume priemerného mesačného zárobku, ak nebolo dohodnuté inak.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a dôchodky zo zahraničia

Rozdiel medzi odchodným a odstupným

Často dochádza k zámene pojmov odchodné a odstupné. Je dôležité si uvedomiť, že ide o dve rozdielne formy finančnej kompenzácie, ktoré sa vyplácajú za rôznych okolností.

• Odchodné: Vypláca sa pri odchode do dôchodku (starobného, predčasného starobného alebo invalidného). Predstavuje odmenu za dlhoročnú prácu.
• Odstupné: Vypláca sa pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny, zrušenie pracovného miesta). Predstavuje kompenzáciu za stratu zamestnania.

Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z uvedených dôvodov podľa § 63 zákonníka práce. Nárok na odstupné ale v každom prípade vzniká len zo zákonom vymedzených dôvodov, ktoré sa spomínajú v § 63 zákonníka práce. Napríklad, ak zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, resp. zamestnanec sa stal nadbytočným a pozícia sa bude napr. rušiť. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru.

Dôchodkový vek a výpoveď

Dôchodkový vek nemôže byť dôvodom na výpoveď. Ak teda požiadate o penziu a zároveň sa rozhodnete ďalej pracovať, z dôvodu veku vám zamestnávateľ výpoveď dať nemôže.

Ako postupovať pri žiadosti o odchodné?

1. Získanie nároku na dôchodok: Pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu o priznanie starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.
2. Skončenie pracovného pomeru: Pracovný pomer sa skončí dohodou alebo výpoveďou.
3. Žiadosť o vyplatenie odchodného: Zamestnanec podá zamestnávateľovi žiadosť o vyplatenie odchodného.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Zamestnanec dosiahol dôchodkový vek a požiadal o priznanie starobného dôchodku. Zostal ale naďalej pracovať a zamestnanie ukončí 31. marca tohto roku. Má nárok na odchodné.
• Príklad 2: Zamestnanec dosiahne dôchodkový vek 31. januára a o penziu aj požiada. Má nárok na odchodné.

Súvisiace tlačivá

• Žiadosť o vyplatenie odstupného
• Dohoda o skončení pracovného pomeru

Prečítajte si tiež: Sprievodca poberaním dôchodku z ČR

Prečítajte si tiež: Žiadosti o príspevok pri duálnom vzdelávaní

tags: #oznámenie #odchodu #do #dôchodku #vzor