Oznámenie zamestnávateľovi o ZŤP: Práva, povinnosti a výhody

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) je dôležitou súčasťou sociálnej politiky štátu a predstavuje oblasť, kde sa stretávajú práva zamestnancov so zdravotným postihnutím a povinnosti zamestnávateľov. Cieľom je zabezpečiť, aby mali títo občania možnosť uplatniť sa na trhu práce a viesť plnohodnotný život. Právny rámec zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím upravujú viaceré zákony, najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Kto je občan so zdravotným postihnutím?

Definícia občana so zdravotným postihnutím je upravená v zákone o službách zamestnanosti. Podľa § 40 ods. 1 tohto zákona sa za občana so zdravotným postihnutím považuje občan, ktorý je uznaný za invalidného občana podľa zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení. Dôležité je rozlišovať medzi pojmami "občan s ťažkým zdravotným postihnutím" a "zdravotne ťažko postihnutý", ktoré nie sú totožné.

Invalidita sa posudzuje podľa zákona o sociálnom poistení. Posudkový lekár sociálneho poistenia určuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v percentách. Miera poklesu sa zisťuje porovnaním telesnej, duševnej a zmyslovej schopnosti poistenca s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a schopnosti zdravej osoby.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní ZŤP

Zamestnávatelia majú voči zamestnancom so zdravotným postihnutím určité povinnosti, ktoré im ukladá Zákonník práce a zákon o službách zamestnanosti. Tieto povinnosti sa vzťahujú na zamestnávateľov v štátnom aj súkromnom sektore.

Základné povinnosti:

• Vhodné pracovné miesta: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach, ktoré zodpovedajú jeho zdravotnému stavu a schopnostiam.
• Kvalifikácia a jej zvyšovanie: Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi so zdravotným postihnutím získanie potrebnej kvalifikácie výcvikom alebo štúdiom a starať sa o jej zvyšovanie.
• Prispôsobenie pracoviska: Zamestnávateľ je povinný zlepšovať vybavenie pracovísk, aby zamestnanec so zdravotným postihnutím mohol dosahovať rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.
• Rekvalifikácia: Zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom so zdravotným postihnutím písomnú dohodu o rekvalifikácii a zabezpečí ju v pracovnom čase. Čas rekvalifikácie je prekážkou v práci na strane zamestnanca a patrí mu zaň náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
• Vedenie evidencie: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. c) zákona o službách zamestnanosti.
• Oznamovacia povinnosť: Zamestnávateľ je povinný poskytovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na základe jeho žiadosti údaje z evidencie.

Povinný podiel zamestnávania:

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Prečítajte si tiež: ÚPSVaR a zamestnanie: Kompletný postup

Ako preukázať plnenie povinného podielu zamestnávania

Preukázať povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je možné len elektronicky, prostredníctvom modulu na portáli sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Je dôležité si uvedomiť, že pre účel preukázania plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, nie je možné započítať osobu, ktorá má zdravotné problémy, ale nemá vydané rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovni o invalidite.

Náhradné plnenie:

Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

Alternatívou k odvodu je tzv. náhradné plnenie. Zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.

• Zákazka na odobratie tovaru: Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím zadáva zákazku na odobratie tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní.
• Zákazka na prijatie služby: Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím zadáva zákazku na prijatie služby vo výške 0,7 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní.

Náhradné plnenie pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ preukazuje najneskôr do 31. marca. K preukázaniu je potrebné priložiť ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky - rozpis dodaných tovarov a doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky.

Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru

Zákonník práce poskytuje zamestnancom so zdravotným postihnutím zvýšenú ochranu pri skončení pracovného pomeru. Pre platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa potrebuje zamestnávateľ vopred udelený súhlas príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak zamestnávateľ nezíska tento súhlas, výpoveď je neplatná.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a dôchodky zo zahraničia

Výnimky:

Súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny sa nevyžaduje v týchto prípadoch:

• Ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok.
• Ak ide o výpoveď danú z organizačných dôvodov.
• Ak ide o výpoveď danú v prípade, ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Dôležité je, že Zákonník práce chráni zamestnanca so zdravotným postihnutím iba pred podaním výpovede, nie pred inými spôsobmi skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny nie je potrebný ani pri skončení pracovného pomeru dohodou, ani pri okamžitom skončení pracovného pomeru, ani pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Postup pri výpovedi:

Predtým, ako dá zamestnávateľ zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď, je povinný výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná.

Príspevky a úľavy pre zamestnávateľov zamestnávajúcich ZŤP

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím, môžu získať rôzne príspevky a úľavy od štátu.

• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
• Znížená sadzba poistného: Pri zamestnaní osoby so zdravotným postihnutím je sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne v polovičnej výške, to je 5 percent za zamestnávateľa a 2 percentá za zamestnanca.
• Príspevok na činnosť pracovného asistenta: Zamestnávateľ môže požiadať o príspevok na činnosť pracovného asistenta, ktorý asistuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím.
• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska: Zamestnávateľ môže dostať príspevok na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na pracovisku.

Chránené dielne a pracoviská

Chránená dielňa alebo chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. Pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon sú prispôsobené zdravotnému stavu občanov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú.

Prečítajte si tiež: Sprievodca poberaním dôchodku z ČR

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľ je povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov voči príslušnej zdravotnej poisťovni. Zmenu platiteľa poistného je potrebné oznámiť elektronicky najneskôr do ôsmich pracovných dní.

Ako vybaviť preukaz ŤZP

Ak ste zamestnanec a stali ste sa osobou s ŤZP, oznámte to svojmu zamestnávateľovi. Preukaz osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) sa nevybavuje automaticky. Potrebujete si vyplniť tlačivo a podať žiadosť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVAR). UPSVAR si vyhotoví vlastný lekársky posudok, kde je stanovená percentuálna miera funkčnej poruchy. Následne Vám domov príde rozhodnutie, či UPSVAR vyhovuje alebo nie Vašim žiadostiam. V prípade, že Vám bude žiadosť schválená, dostavíte sa na úrad za účelom vyhotovenia preukazu ŤZP. V prípade, že chcete podať odvolanie voči rozhodnutiu, je potrebné tak urobiť v lehote 15 dní.

tags: #oznámenie #zamestnávateľovi #o #ZŤP