Oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na rodičovský príspevok: Vzor a dôležité informácie

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskej dovolenke a rodičovskom príspevku, ako aj o oznamovacích povinnostiach zamestnanca voči zamestnávateľovi.

Rodičovská dovolenka a príspevok: Základné pojmy

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sú dva rozdielne pojmy. Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v Zákonníku práce.

• Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnanec právo nepracovať z dôvodu starostlivosti o dieťa.

• Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (prípadne šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).

Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky

Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a dôchodky zo zahraničia

Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky

Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.

Rodičovský príspevok: Kto má nárok a ako oň požiadať

Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (prípadne šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne. Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená, ale pravidelne sa mení. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.

Rodičovský príspevok pri neprijatí dieťaťa do škôlky

Ak vaše dieťa neprijali do škôlky, máte nárok na rodičovský príspevok. Zmeny, ktoré sa týkajú tejto situácie, platia od 1.1.2025.

Oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na rodičovskú dovolenku

Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Sprievodca poberaním dôchodku z ČR

Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.

Vzor oznámenia o nástupe na rodičovskú dovolenku

Meno a priezvisko (zamestnankyne)

Ulica číslo

PSČ Obec

V …………………., dňa ………………….

Prečítajte si tiež: Žiadosti o príspevok pri duálnom vzdelávaní

Vec: Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky

Vážená pani/pán,

v súlade s §166 ods. 2 Zákonníka práce Vás žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky na prehĺbenie starostlivosti o moje maloleté dieťa (meno a priezvisko dieťaťa) narodené dňa (dátum narodenia dieťaťa). Rodičovskú dovolenku žiadam poskytnúť od ….. do ……

S pozdravom,

………………………………………

Podpis zamestnanca

Poznámka: Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.

Oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni

Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.

Práva a povinnosti zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ by vás mal zaradiť na pôvodnú pozíciu, z ktorej ste odišli na materskú/rodičovskú dovolenku. Ak to nie je možné, mal by vám ponúknuť inú, rovnocennú pozíciu zodpovedajúcu vašej pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Ďalšie dôležité informácie

• Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
• Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
• Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napr. v prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
• Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.

tags: #oznámenie #zamestnávateľovi #o #nástupe #na #rodičovský