Príspevok na SZČO podľa § 54 Zákona: Podmienky a Ako Ho Získať

Podnikanie ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) predstavuje pre mnohých atraktívnu cestu k finančnej nezávislosti. Štát sa snaží podporovať začínajúcich podnikateľov rôznymi formami, pričom jednou z nich je aj finančný príspevok podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach získania tohto príspevku a ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by mal potenciálny žiadateľ poznať.

Úvod do Príspevku na Samostatnú Zárobkovú Činnosť

Uchádzači o zamestnanie, ktorí plánujú rozbehnúť živnosť alebo podnikanie v poľnohospodárstve, majú možnosť požiadať o finančný príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ). Tento príspevok poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe § 49 zákona o službách zamestnanosti. Podľa aktuálnych údajov z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny môže jeho výška presiahnuť sumu 8 000 eur. Finančný príspevok slúži na pokrytie časti počiatočných nákladov spojených so založením a rozbehom podnikania.

Kto Môže Žiadať o Príspevok Podľa § 54?

O príspevok podľa § 54 zákona môže žiadať uchádzač o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Bude samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon).
• Bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení zákona č.

Príspevok nie je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a už dostali príspevok podľa § 57 a § 60 zákona o službách zamestnanosti.

Podmienky pre získanie príspevku

Finančnú podporu môže získať ten, kto je evidovaný na úrade práce minimálne tri mesiace, prípadne dvanásť mesiacov, ak v predchádzajúcom polroku pred zaradením do evidencie ukončil alebo pozastavil podnikateľskú činnosť. O príspevok sa môžu uchádzať fyzické osoby, ktoré plánujú podnikať ako živnostníci v súlade so živnostenským zákonom alebo ako poľnohospodárski podnikatelia.

Prečítajte si tiež: Zmeny v zákone o peňažnom príspevku na opatrovanie

Ako Získať Príspevok Krok za Krokom

1. Návšteva úradu práce: Navštívte úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, konkrétne oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť.
2. Evidencia na úrade práce: Je potrebné byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie minimálne 3 mesiace, alebo 12 mesiacov, ak ste v minulosti ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť.
3. Vypracovanie podnikateľského plánu: Detailný popis plánovanej podnikateľskej činnosti, analýza trhu, marketingová stratégia, finančný plán a predpokladané výnosy.
4. Podanie žiadosti: Žiadateľ predloží písomnú žiadosť o príspevok na úrad práce v mieste plánovanej podnikateľskej činnosti.
5. Absolvovanie testu: Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu. Otázky pokrývajú bežné témy živnostníkov, s ktorými sa počas podnikania stretnete. Nejde o nič zložité, test obsahuje 20 otázok a trvá 30 minút. Pri každej otázke máte na výber z 2 odpovedí - správna je vždy len jedna. Na úspešné absolvovanie testu potrebujete min. 10 správnych odpovedí.
6. Schvaľovací proces: Odborná komisia posudzuje kvalitu predložených dokumentov a vydáva stanovisko. Konečné rozhodnutie prijíma výbor pre otázky zamestnanosti.
7. Podpis dohody: Po schválení žiadosti nasleduje podpis dohody medzi žiadateľom a úradom práce, čím sa formálne zabezpečuje poskytnutie príspevku.
8. Založenie účtu v banke: Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach. Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov.
9. Predkladanie správ: Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch. Jej obsahom sú doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie. Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ.

Povinné Prílohy Žiadosti

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku musí uchádzač o zamestnanie predložiť písomne na úrade, v ktorého územnom obvode plánuje prevádzkovať SZČ. Žiadosť musí obsahovať povinné prílohy, medzi ktoré patrí:

• Podnikateľský zámer: Detailný popis plánovanej podnikateľskej činnosti, analýza trhu, marketingová stratégia, finančný plán a predpokladané výnosy.
• Kalkulácia nákladov: Podrobný rozpis nákladov spojených s prevádzkou príslušnej samostatne zárobkovej činnosti (SZČ).

Tieto dokumenty sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.

Schvaľovací Proces a Uzatvorenie Dohody

Na základe pozitívneho stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených podmienok, úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku.

Účel a Využitie Príspevku

Príspevok je určený na čiastočné pokrytie nákladov spojených s prevádzkou samostatnej zárobkovej činnosti, ako je uvedené v podnikateľskom zámere, a musí byť využitý v období od začatia prevádzkovania tejto činnosti, teda od dňa účinnosti podpísanej dohody, až do ukončenia dvojročného záväzku prevádzkovania.

Na čo môžete použiť príspevok?

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov. V začiatkoch podnikania, keď ešte biznis neprináša zisk, vám tento príspevok uľahčí financovanie výdavkov. Samozrejme, peniaze nemôžete míňať na čokoľvek. Výdavky zapisujete do správy a pri kontrole predkladáte úradu práce.

Prečítajte si tiež: Registračná pokladnica bez eKasa

Medzi typické výdavky patria:

• výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál (toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť max.
• Ak chcete z príspevku na podnikanie kúpiť iný typ tovaru alebo služby, opýtajte sa zamestnancov úradu práce.

Výška Príspevku a Splácanie

Výška príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť sa odvíja od miery evidovanej nezamestnanosti (MEN) v danom regióne. V regiónoch s vyššou mierou nezamestnanosti dosahuje príspevok až 8 084,80 eur.

Splácanie príspevku

Financie sa vyplácajú v dvoch splátkach. Prvá predstavuje 60 % celkovej sumy a úrad práce ju uvoľňuje do 30 dní od uzatvorenia dohody. Druhú splátku, teda zvyšných 40 %, možno získať po dvanástich mesiacoch podnikania, a to na základe predloženej správy o využití príspevku.

Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí.

Povinnosti Počas Prevádzkovania SZČ

Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný:

Prečítajte si tiež: Podmienky a aspekty príspevku

• Predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok. Táto správa musí obsahovať informácie o dosiahnutých výsledkoch, nákladoch a spôsobe využitia príspevku.
• Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ. Je potrebné viesť riadne účtovníctvo a uchovávať všetky relevantné doklady. V prípade príspevku z fondov EÚ platí lehota až do 31.

Ďalšie Dôležité Informácie a Povinnosti Úradu Práce

Úrad má rozsiahle povinnosti v oblasti aktívnych opatrení na trhu práce a kontroly dodržiavania zákonov. Medzi jeho úlohy patrí:

• Vyhodnocovanie aktívnych opatrení: Úrad vyhodnocuje uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny rok a predkladá ústrediu správu o tomto vyhodnotení do 31. januára.
• Spolupráca s partnermi: Úrad spolupracuje s partnerstvami pri realizácii projektov alebo programov zameraných na podporu zamestnávania.
• Poskytovanie údajov obci: Úrad poskytuje obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie.
• Sledovanie využívania pracovných miest: Úrad sleduje využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok, a vyhodnocuje uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom obvode za uplynulý kalendárny rok.
• Informovanie o voľných pracovných miestach: Úrad informuje najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac okresný súd o ponuke voľných pracovných miest u realizátorov aktivačnej činnosti.
• Kontrola povinného podielu zamestnávania: Úrad kontroluje dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa.
• Oznamovanie údajov ústrediu: Úrad oznamuje ústrediu údaje za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Podmienky Zamestnávania Štátnych Príslušníkov Tretích Krajín

Zákon o službách zamestnanosti upravuje aj podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín. Zamestnávateľom sa ukladajú určité povinnosti a obmedzenia, napríklad:

• Obmedzenie počtu zamestnancov z tretích krajín: Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín.
• Povinnosť predložiť doklady v úradnom preklade: Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade do štátneho jazyka.
• Podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania: Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky, môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji.

Potvrdenie o Možnosti Obsadenia Voľného Pracovného Miesta

Zamestnávateľ potrebuje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ak chce zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny.

Výbor pre Otázky Zamestnanosti

Výbor pre otázky zamestnanosti zohráva dôležitú úlohu pri podpore zamestnanosti v danom regióne. Medzi jeho hlavné úlohy patrí:

• Schvaľovanie priorít podpory zamestnanosti: Výbor schvaľuje priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy o vývoji trhu práce.
• Uplatňovanie zásad použitia finančných prostriedkov: Výbor pri výkone svojej pôsobnosti uplatňuje a dodržiava zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok.
• Posudzovanie podnikateľských zámerov: Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru.

Lekárska Posudková Činnosť

Lekárska posudková činnosť je dôležitá pre posúdenie schopnosti uchádzača o zamestnanie plniť si povinnosti. Posudok obsahuje záver, v ktorom je posúdená schopnosť alebo neschopnosť plniť povinnosti podľa § 34 ods. 1. Posudok je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Dodržiavanie Liečebného Režimu

Úrad má právo zisťovať dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti.

Prvá Pomoc pre SZČO počas pandémie COVID-19

Vláda Slovenskej republiky v reakcii na mimoriadnu situáciu spôsobenú pandémiou COVID-19 pripravila balík opatrení známy ako "Prvá pomoc" s cieľom udržať zamestnanosť. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) vydalo Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci podmienok projektu „Prvá pomoc“ na podporu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie a odstránenia jej následkov.

Kto bol oprávnený žiadateľ?

Žiadateľom o príspevok mohol byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.

Podmienky pre zamestnancov

Cieľová skupina - boli zamestnanci, ktorým zamestnávateľ nemohol prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce); sem patrili len zamestnanci, ktorých zamestnávateľ prijal do pracovného pomeru najneskôr do 1. 3. Za zamestnanca sa na účely poskytnutia príspevku považoval zamestnanec v pracovnom pomere. Nárok na poskytnutie príspevku nebolo možné uplatniť napríklad na pracovníka pracujúceho na dohodu alebo konateľa či spoločníka bez pracovnej zmluvy.

Zdaňovanie korona príspevkov

Príjmy z tzv. príspevku na podnikanie z úradu práce sú príjmy nezahŕňané do základu dane.

Príspevky pre SZČO

V prípade SZČO, príspevky neboli poskytované na kompenzáciu mzdových, resp. odvodových nákladov, ale kompenzovali výpadok tržieb.

Príspevok a daňové priznanie fyzickej osoby u SZČO uplatňujúcej paušálne výdavky

Ak SZČO uplatňuje paušálne výdavky, ide o najjednoduchší prípad. Paušálne výdavky sa počítajú zo zdaniteľných príjmov, do ktorých sa príjmy z príspevkov nezahrnú.

Príspevok a daňové priznanie fyzickej osoby u SZČO uplatňujúcej preukázateľné výdavky

V prípade, ak SZČO uplatňuje preukázateľné výdavky, je potrebné vylúčiť tie daňové výdavky, na ktoré sa príspevky použili.

Prvá Pomoc +

V „Prvej pomoci +“ sa nielen zvyšuje a predlžuje finančná pomoc na ochranu pracovných miest do marca, ale tiež rozširuje okruh oprávnených žiadateľov. O pomoc mohli navyše požiadať aj SZČO, ktoré majú príjem z iného zamestnania.

Zmeny v podmienkach poskytovania príspevkov

Podľa nových podmienok dostal zamestnávateľ príspevok na úhradu časti mzdových nákladov zamestnanca vo výške 80 % jeho celkovej ceny práce za čas, keď mal zamestnanec prekážku na strane zamestnávateľa.

Podpora pre SZČO

O príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti mohli po novom žiadať aj SZČO, ktorým po 01. 07. 2020 vznikla povinnosť nemocenského a dôchodkového poistenia, rovnako aj tie, ktoré začali prevádzkovať svoju činnosť po 01. 02. 2020, najneskôr však k 02. 09. 2020.

Príspevok pre osoby so zdravotným postihnutím (ŤZP)

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Urobiť tak musíte do 6 mesiacov od uzavretia dohody.

Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.

tags: #paragraf #54 #zakona #prispevok #k #szco