Nárok na príspevok v hmotnej núdzi po nástupe do zamestnania: Podrobný prehľad

Slovenská republika sa aktívne snaží riešiť nezamestnanosť, komplexný problém s rozsiahlymi dopadmi na jednotlivcov aj celú spoločnosť, prostredníctvom rôznych nástrojov a projektov. Jedným z nich je aj finančná podpora pre nezamestnaných pri nástupe do zamestnania, konkrétne osobitný príspevok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach získania tohto príspevku, podmienkach jeho získania a ďalších súvisiacich aspektoch. Už o pár dní čaká Slovákov zásadná zmena. Od 1. septembra 2025 začne platiť novela zákona známa pod názvom „Práca namiesto dávok“.

Právny rámec pomoci v hmotnej núdzi

Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi a jednorazovej dávky upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Hmotná núdza je definovaná ako stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Dôležité je, že aj keď je domácnosť v hmotnej núdzi, nemusí mať automaticky nárok na pomoc, pretože táto sa poskytuje iba do sumy nárokov stanovených v zákone, nie do sumy životného minima.

Pri posudzovaní hmotnej núdze a poskytovaní pomoci sa započítavajú príjmy členov domácnosti, pričom príjem je definovaný podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime v znení neskorších predpisov, a zahŕňa aj štipendium študenta v doktorandskom študijnom programe v dennej forme. Zákon zároveň stanovuje, ktoré príjmy sa nepovažujú za príjem.

Od 1. septembra 2025 vstúpia do platnosti zmeny pri posudzovaní príjmu, ktoré majú motivovať členov domácnosti k zamestnaniu a zotrvaniu v ňom. Zvýhodnené započítavanie príjmov sa bude uplatňovať v období 6 mesiacov od vzniku prvého pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnanecký alebo služobný pomer), ktorý vznikol počas poskytovania pomoci v hmotnej núdzi.

Sumy dávky a príspevkov platné k 31. decembru kalendárneho roka sa upravujú každoročne, k 1. januáru kalendárneho roka koeficientom, ktorým boli k 1. júlu predchádzajúceho kalendárneho roka upravené sumy životného minima. Sumy dávky a príspevkov ustanovuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR opatrením, ktorého úplné znenie sa vyhlasuje v Zbierke zákonov SR najneskôr do 31.

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na minimálny dôchodok?

Dávka v hmotnej núdzi a povinnosti

Dávka v hmotnej núdzi je určená na zabezpečenie základných životných podmienok. Člen domácnosti, ktorý nie je v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je povinný na výzvu úradu vyplniť dotazník „Údaje o osobe v hmotnej núdzi pre účely sprostredkovania zamestnania“.

Dávka sa znižuje, ak člen domácnosti nie je uchádzačom o zamestnanie a odmietol ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov, alebo odmietol nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov, alebo sa nedostavil na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov. Dávka sa znižuje o sumu dávky pre jednotlivca za každého plnoletého člena domácnosti aj v prípade opakovaného skončenia vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom do jedného mesiaca od jeho vzniku. Pri opakovanom porušení povinností súvisiacich so sprostredkovaním vhodného zamestnania úradom sa dávka zníži za každého plnoletého člena domácnosti až na 3 kalendárne mesiace. Počas zníženia dávky z uvedených dôvodov sa člen domácnosti nemôže zúčastňovať vykonávania činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne.

Zákon o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje, na ktorých členov domácnosti sa nevzťahuje povinnosť vykonávať činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne alebo prijať zamestnanie sprostredkované úradom.

Ochranný a aktivačný príspevok

Ochranný príspevok je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby. Ak nepriaznivý zdravotný stav občana trvá bez prerušenia dlhšie ako 3 po sebe nasledujúce mesiace, nárok na ochranný príspevok zaniká posledným dňom kalendárneho mesiaca, v ktorom uplynuli 3 mesiace, počas ktorých nepriaznivý zdravotný stav trval. Nárok zaniká aj v prípade, ak došlo k nesplneniu oznamovacej povinnosti o začatí alebo skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa zistilo nesplnenie tejto povinnosti.

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Od 1.

Prečítajte si tiež: O mentálnom postihnutí

Formy pomoci a jednorazová dávka

Pomoc v hmotnej núdzi je poskytovaná v peňažnej, vecnej alebo kombinovanej forme, pričom osobitný príspevok sa poskytuje v peňažnej forme. Poskytujú sa v hotovosti na adresu na území Slovenskej republiky alebo poukázaním na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky na území Slovenskej republiky. Jednorazovú dávku poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.

Osobitný príspevok: Podpora pre zamestnaných v hmotnej núdzi

Osobitný príspevok je finančná pomoc určená pre občanov, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo ktorým sa skončilo jej poskytovanie v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Cieľom tohto príspevku je motivovať nezamestnaných k prijatiu práce a uľahčiť im prechod do zamestnania.

Podmienky nároku na osobitný príspevok

Nárok na osobitný príspevok má fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledujúce podmienky:

• Je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Trvá jej pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah.

Výška a trvanie osobitného príspevku

Osobitný príspevok sa poskytuje počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, najviac však počas 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Výška príspevku je nasledovná:

• 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov.
• 63,07 eura mesačne počas ďalších 6 kalendárnych mesiacov.

Opätovný nárok na osobitný príspevok

Osobitný príspevok je možné získať aj opätovne.

Prečítajte si tiež: Plný invalidný dôchodok a mŕtvica

Kedy osobitný príspevok nepatrí

Osobitný príspevok nepatrí fyzickej osobe odo dňa nasledujúceho po dni, v ktorom mala uplynúť výpovedná doba, ak pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil z dôvodu ochrannej doby podľa osobitných predpisov. Taktiež nárok na osobitný príspevok môže vzniknúť fyzickej osobe až po uplynutí 12 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí osobitného príspevku z dôvodu, že príjemca nesplnil povinnosť podľa § 28 ods. 2 písm. a) a úrad zistil, že príjemca neplní podmienku podľa odseku 1 písm. a).

Ďalšie formy podpory nezamestnaných

Okrem osobitného príspevku existujú aj ďalšie možnosti finančnej podpory pre nezamestnaných, ktorí nastúpia do zamestnania:

• Príspevok na dochádzku za prácou: Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s dochádzaním do zamestnania. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a následné poberanie dávky v nezamestnanosti je potrebné podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť je potrebné vyplniť a odoslať na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Na získanie podpory v nezamestnanosti je kľúčové splniť niekoľko podmienok. Získať podporu v nezamestnanosti môžete iba vtedy, ak ste do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platili poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za vás platí zamestnávateľ.

Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať.

Absolventi strednej alebo vysokej školy zrejme nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti. Majú však možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje tzv. majetkový test.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu. Zjednodušene možno povedať, že výška vašej dávky bude zhruba polovica vášho hrubého mesačného príjmu, resp. od vašej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Vymeriavací základ je suma, z ktorej ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem). Ak už ste požiadali o dávku v nezamestnanosti, v rozhodnutí o priznaní tejto dávky vám Sociálna poisťovňa oznámi denný vymeriavací základ a výšku dávky za deň.

Ak ste v rozhodujúcom období dvoch rokov pracovali v krajine EÚ/EHP, Švajčiarsku alebo Spojenom kráľovstve Veľkej Británie a Severného Írska, výška dávky sa určí z príjmu, ktorý ste dosiahli v rámci poslednej zárobkovej činnosti v zahraničí. Príjem potvrdí príslušná inštitúcia sociálneho zabezpečenia štátu, v ktorom ste pracovali.

Existuje obmedzenie. Ak aj bol váš zárobok vyšší, nemôžete prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa však mení vždy 1. januára.

Kedy sa dávka v nezamestnanosti vypláca?

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak budete poberať dávku v hotovosti na adresu, dostanete ju medzi 18. a 27. dňom nasledujúceho mesiaca. Výplácanie podpory v nezamestnanosti je mesiac pozadu. Za mesiac október dostanete dávku v polke novembra. Vždy spätne, podobne ako výplatu.

Možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce

Počas evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je možné privyrobiť si, ale je dôležité dodržiavať určité pravidlá a limity, aby nedošlo k vyradeniu z evidencie alebo zníženiu dávky v nezamestnanosti.

• Pracovný pomer na kratší úväzok: Ak ste evidovaný na úrade práce, môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer.
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
  • Dohoda o vykonaní práce: Má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy.
  • Dohoda o pracovnej činnosti: Zamestnanec môže odpracovať aj 40 hodín týždenne. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň. Môže však hradiť odvody na poistenie len za odpracované dni. Ak vykonávate pracovnú činnosť napr. na základe dohody o pracovnej činnosti podľa všeobecných pravidiel takúto dohodu máte povinnosť najneskôr 1 deň pred začatím práce oznámiť úradu práce a doložiť kópiu podpísanej dohody.

Nezamestnaný vedený na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie má povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní.

Aktivačný príspevok

Aktivačný príspevok je nástroj, ktorý má motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu a znížiť ich závislosť od sociálnych dávok. Tento príspevok, poskytovaný pri nástupe do zamestnania, má uľahčiť prechod z poberania dávok do pracovného pomeru. V tomto článku sa pozrieme na podmienky získania aktivačného príspevku a s tým spojené aspekty.

Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru takého uchádzača vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Výška príspevku

Výška príspevku sa určuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky v predchádzajúcom kalendárnom roku:

• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi mladšími ako 30 rokov, je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, a to najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

Príspevok na podporu mobility za prácou

V rámci podpory zamestnanosti je možné získať aj príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok je určený na čiastočnú kompenzáciu výdavkov spojených s dochádzaním za prácou.

Reforma "Práca namiesto dávok"

Od septembra 2025 vstúpila na Slovensku do platnosti legislatívna zmena s názvom „Práca namiesto dávok”, ktorá má za cieľ motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu a znížiť ich závislosť od dávok v hmotnej núdzi.

Povinnosti poberateľov dávky v hmotnej núdzi

Nová legislatíva zavádza povinnosť pre poberateľov dávky v hmotnej núdzi aktívne sa zapájať do pracovného procesu. Ak úrady práce ponúknu vhodnú pracovnú ponuku a nezamestnaný ju odmietne, môže prísť o nárok na dávku.

Podpora pri prechode do zamestnania

Aby sa uľahčil prechod z dávok do zamestnania, zavádza sa podpora v podobe zachovania dávky v hmotnej núdzi počas prvých dvoch mesiacov po nástupe do práce. V nasledujúcich mesiacoch sa dávka postupne zníži na 25 % pôvodnej výšky.

Aktivačné práce v obciach

Ak úrady práce nebudú schopné ponúknuť vhodné pracovné miesto, poberatelia dávky môžu vykonávať aktivačné práce, ako je zametanie chodníkov či údržba verejných priestranstiev. Ak sa človek rozhodne vykonávať len tzv.

Rómski asistenti na úradoch práce

Aby sa zlepšila dostupnosť informácií a služieb pre rómske komunity, ministerstvo plánuje nábor rómskych asistentov na úradoch práce.

Podpora pre vojakov

Aktivačný príspevok sa týka aj profesionálnych vojakov. Vojakom sa poskytujú rôzne benefity, ktoré majú zabezpečiť atraktívne podmienky pre výkon štátnej služby.

Benefity pre vojakov

• Platové podmienky: Mesačný plat sa zvyšuje podľa počtu odslúžených rokov a dosiahnutej hodnosti.
• Príplatky: Príplatok za ohrozenie života alebo zdravia, ktorého výška závisí od rozsahu a úrovne plnených úloh, charakteru vykonávanej funkcie alebo od miesta výkonu štátnej služby.
• Aktivačný príspevok: Možno poskytnúť až do výšky 10-násobku hodnostného platu vojaka 2.
• Ubytovanie: Možnosť ubytovania vo vojenských ubytovniach za zvýhodnené ceny.
• Náhrada cestovných nákladov: Náhrada cestovných nákladov na návštevu rodiny.
• Stabilizačný príspevok: Poskytuje sa mesačne vo výške 40% hodnostného platu profesionálneho vojaka 2 ako kompenzácia pre vojakov, ktorí vykonávajú službu podľa potrieb ozbrojených síl.
• Výsluhové zabezpečenie: Po 25 odslúžených rokoch je nárok na výsluhový dôchodok.

Zmeny v zákone o službách zamestnanosti od septembra 2025

Zmena, ktorú poslanci parlamentu schválili ešte koncom mája, vstúpi do platnosti už o pár dní. Novela zákona o službách zamestnanosti má priniesť jasné pravidlo: kto môže pracovať a odmietne vhodnú pracovnú ponuku sprostredkovanú úradom práce, stratí nárok na finančnú podporu.

Ako sme informovali, minister práce Erik Tomáš (na snímke) zdôrazňuje, že opatrenie sa nebude vzťahovať na ľudí, ktorí pre zdravotné alebo sociálne dôvody pracovať nemôžu. Ich situáciu budú individuálne posudzovať úrady práce.

Podľa rezortu ide o krok, ktorý má zvýšiť motiváciu ľudí zamestnať sa. V súčasnosti je na Slovensku približne 123-tisíc poberateľov dávky v hmotnej núdzi vrátane spoluposudzovaných osôb.

Finančná motivácia, nové dávky

Novela prináša aj nový systém vyplácania dávky po nástupe do zamestnania. Uchádzač, ktorý prijme prácu, bude dostávať dávku v hmotnej núdzi ešte dva mesiace v plnej výške. Následne sa suma bude postupne znižovať - ďalšie dva mesiace na 75 %, potom na 50 % a napokon na 25 %.

Podľa ministerstva ide o motivačný mechanizmus, ktorý má ľuďom uľahčiť prechod do zamestnania a zabezpečiť, aby sa práca oplatila viac ako poberanie podpory.

Koľko dostanú nezamestnaní

Hoci sa výška dávok môže na prvý pohľad zdať ako nevyhnutná pomoc pre rodiny v ťažkej situácii, v porovnaní s príjmom z práce sú výrazne nižšie. Pre lepšiu predstavu: minimálna mzda na Slovensku je od júla 2025 vo výške 816 eur mesačne v hrubom, čo znamená čistý príjem 663,50 eura. Od roku 2026 sa zvýši na 915 eur. Aj po odrátaní daní a odvodov je teda príjem z práce niekoľkonásobne vyšší ako podpora v hmotnej núdzi. zdroj: Pexels.com

Pilotné projekty už bežia

Štát zároveň spustil prvé pilotné projekty, ktoré majú vytvárať pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných či nízkokvalifikovaných ľudí. Ide napríklad o sezónne práce v ovocinárstve, zeleninárstve a vinárstve, pasenie dobytka, oviec a kôz či čistenie a revitalizáciu lesov.

Tieto projekty fungujú cez sociálne podniky financované aj z eurofondov. Pracovné ponuky budú smerovať priamo k poberateľom dávok v hmotnej núdzi.

Kto môže získať finančnú podporu

Na získanie nároku na štátne príspevky je potrebné, aby ste získali štatút dočasného útočiska, požiadali o azyl, doplnkovú ochranu, alebo mali na Slovensku prechodný pobyt.

Viac sa dočítate v článku Legálny pobyt na Slovensku.

Príspevok pre osoby so závažným zdravotným postihnutím

Ak ste odídenec alebo odídenkyňa z Ukrajiny so závažným zdravotným postihnutím, potom sa môžete uchádzať o finančnú podporu. Navštívte Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho pobytu a podajte písomnú žiadosť o príspevok pre osoby so závažným zdravotným postihnutím.

Po podaní žiadosti zamestnanci Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny posúdia, či miera vášho závažného zdravotného postihnutia spĺňa požiadavky na vyplatenie príspevku.

tags: #nárok #na #príspevok #v #hmotnej #núdzi