Peňažné a nemocenské dávky v Írsku: Komplexný prehľad pre občanov Slovenskej republiky

S účinnosťou od 1. mája 2004, kedy Slovenská republika vstúpila do Európskej únie, nadobudli občania SR možnosť pracovať v jednotlivých členských štátoch EÚ. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o peňažných a nemocenských dávkach v Írsku pre občanov Slovenskej republiky, s prihliadnutím na legislatívu EÚ a vnútroštátne predpisy.

Voľný pohyb pracovníkov v EÚ

Voľný pohyb pracovníkov je jednou zo základných zásad EÚ. Občania EÚ majú právo hľadať si zamestnanie v inej krajine EÚ a pracovať v nej, bývať v nej na tento účel, a takisto majú právo na rovnaké zaobchádzanie ako štátni príslušníci danej krajiny, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, pracovné podmienky a všetky ďalšie sociálne a daňové výhody. Tento princíp platí aj v Lichtenštajnsku, Nórsku a Švajčiarsku.

Koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia v EÚ

Legislatíva EÚ nenahrádza jednotlivé národné systémy sociálneho zabezpečenia, iba ich koordinuje. Cieľom koordinácie je zabezpečiť, aby uplatňovanie vnútroštátnych legislatív rôznych štátov nemalo negatívny vplyv na osoby, ktoré využívajú svoje právo na voľný pohyb a pobyt v rámci EÚ a EHP. Osoba, ktorá si uplatnila právo na voľný pohyb a pobyt v rámci EÚ, nemôže byť znevýhodnená oproti osobe, ktorá mala vždy trvalé bydlisko a pracovala na území len jedného členského štátu.

Legislatíva určuje, ktorá krajina musí dávky hradiť vždy vtedy, keď sa na konkrétny prípad vzťahuje legislatíva viacerých štátov, nezavádza žiadne nové typy dávok ani neruší predpisy vnútroštátnej legislatívy. Legislatíva EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia zahŕňa oblasť sociálneho aj zdravotného poistenia.

Pre vzájomnú komunikáciu medzi inštitúciami v jednotlivých štátoch EHP sa využívajú príslušné formuláre typu „E“ a prenosné dokumenty. Pracujú s nimi zamestnanci personálnych a mzdových útvarov zamestnávateľov a používajú ich i osoby, ktoré vykonávajú zárobkovú činnosť v rôznych štátoch EHP. Tlačivá a informácie súvisiace s vystavovaním formulárov typu „E“ sú zverejnené na internetovej stránke www.socpoist.sk.

Prečítajte si tiež: Všetko o peňažných nárokoch pre dôchodcov

Relevantné nariadenia EÚ

• Nariadenie Rady (EHS) č. 1408/71 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a členov ich rodín pohybujúcich sa v rámci spoločenstva. Toto nariadenie bolo nahradené nariadením (ES) č. 883/2004, ale počas prechodného obdobia zostalo v platnosti.
• Nariadenie Rady (EHS) č. 574/72 ustanovujúce postup vykonávania nariadenia Rady (EHS) č. 1408/71. Aj toto nariadenie bolo nahradené nariadením (ES) č. 987/2009, ale počas prechodného obdobia zostalo v platnosti.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Jeho zámerom je zlepšiť efektivitu spolupráce príslušných inštitúcií zodpovedných za aplikáciu pravidiel sociálneho zabezpečenia v rámci členských štátov EÚ.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009 zo 16. septembra 2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1231/2010, ktorým sa rozširuje pôsobnosť nariadenia (ES) č. 883/2004 a nariadenia č. 987/2009 na štátnych príslušníkov tretích krajín, na ktoré sa tieto nariadenia zatiaľ nevzťahujú iba z dôvodu ich štátnej príslušnosti (nevzťahuje sa na Dánsko, Island, Lichtenštajnsko, Nórsko, Švajčiarsko a Veľkú Britániu).
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 465/2012, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. č. 987/2009, ktorým sa stanovujú podrobné pravidlá uplatňovania nariadenia (ES) č. 883/2004 - týka sa najmä uplatňovania článku 13 nariadenia č.

Tieto koordinačné nariadenia nenahrádzajú vnútroštátne právne predpisy, ale určujú, ktorý systém sociálneho zabezpečenia, ktorého štátu je pre konkrétnu osobu v jej konkrétnej situácii príslušný.

Princípy koordinácie systémov sociálneho zabezpečenia

Medzi základné princípy koordinácie systémov sociálneho zabezpečenia patria:

1. Rovnaké zaobchádzanie: Pokiaľ nie je v nariadení ustanovené inak, osoby, na ktoré sa nariadenie vzťahuje, poberajú tie isté dávky a majú tie isté povinnosti podľa právnych predpisov ktoréhokoľvek členského štátu ako štátni príslušníci daného členského štátu. Zakazuje sa akákoľvek diskriminácia na základe štátneho občianstva, a to aj v oblasti sociálneho zabezpečenia.
2. Uplatniteľnosť len jednej legislatívy: Všeobecným pravidlom je, že sa na osobu v konkrétnom čase uplatňuje legislatíva len jedného štátu, takže príspevky resp. Osoba, podlieha právnym predpisom len jedného členského štátu.
3. Sčítanie dôb poistenia: Pri posudzovaní nároku na dávky sa zohľadňujú doby poistenia získané v iných členských štátoch.
4. Exportovateľnosť dávok: Dávky získané podľa právnych predpisov sociálneho poistenia (zabezpečenia) niektorého z členských štátov sa vyplácajú aj vtedy, keď má ich príjemca bydlisko v inom členskom štáte.

Určenie uplatniteľnej legislatívy

Hlava II - články 11 až 16 nariadenia 883/04 obsahujú ustanovenia, ktoré určujú pravidlá určovania príslušnosti k právnym predpisom, keď je osoba zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná, prípadne neaktívna. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris, teda príslušnou legislatívou je legislatíva štátu, v ktorom je osoba zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.

• Zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby podliehajú zásadne právnym predpisom toho členského štátu, v ktorom vykonávajú svoje zamestnanie alebo samostatnú zárobkovú činnosť.
• Neaktívne osoby, dôchodcovia podliehajú právnym predpisom členského štátu bydliska.
• Zamestnanci, ktorých ich zamestnávateľ vyšle do iného členského štátu, aby tam v jeho mene vykonávali prácu, naďalej podliehajú právnym predpisom vysielajúceho členského štátu po dobu najviac 24 mesiacov. V takomto prípade hovoríme o tzv. vysielaní.

Dva alebo viac členských štátov, príslušné orgány týchto štátov alebo úrady určené týmito orgánmi môžu v zmysle čl. 16 ods. 1 nariadenia č. 883/2004 uzatvoriť výnimku zo všeobecných pravidiel.

Peňažné dávky v Írsku

Ak máte nárok na peňažné dávky v jednej krajine, vo všeobecnosti vám môžu byť vyplácané aj keď žijete v inej krajine. Medzi peňažné dávky patria napríklad:

Prečítajte si tiež: Peňažné výdavky v Írsku

• nemocenské dávky (napr. dávky v materstve a rovnocenné dávky v otcovstve)
• dávky v invalidite
• dávky v starobe
• pozostalostné dávky
• dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania
• dávky v nezamestnanosti
• rodinné dávky

Rodinné dávky pre zamestnancov zo štátov EÚ pracujúcich na Slovensku

Zamestnanci z iných štátov EÚ, pracujúci vo vašej firme, majú nárok na rodinné dávky na Slovensku z dôvodu výkonu zárobkovej činnosti na Slovensku, nakoľko sa na nich vzťahuje slovenská legislatíva aj legislatíva EÚ. Rodinné dávky sa nemôžu vyplácať za rovnaké obdobie v dvoch štátoch súčasne. Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky sa posudzuje sociálne postavenie oboch biologických rodičov a bydlisko dieťaťa/detí.

Medzi rodinné dávky patrí napríklad:

• príspevok pri narodení dieťaťa
• rodičovský príspevok

Žiadosť je potrebné podať na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej „úrad“) podľa miesta zamestnania alebo miesta bydliska Vášho zamestnanca. Zamestnávateľ môže pomôcť svojmu zamestnancovi vyplniť žiadosti o dávky. Na základe písomného splnomocnenia (v prílohe) môže iná fyzická osoba vybaviť rodinné dávky na úrade na oddelení služieb pre občana (OSO).

Práca v Írsku pre občanov SR

Aj pre Slovákov platí od 1. mája 2004 v Írsku princíp voľného pohybu pracovníkov - možnosť pracovať bez pracovného povolenia. Ak chcete žiť a pracovať v Írsku, musíte vlastniť platný pas, musíte mať uzatvorené zdravotné poistenie (ak plánujete zotrvať na území viac ako 6 mesiacov) a mať adekvátne finančné prostriedky.

Po príchode do Írska nemusíte svoju prítomnosť v krajine okamžite hlásiť. Musíte sa však zaregistrovať po troch mesiacoch od príchodu a podať si žiadosť o povolenie na pobyt. Aby ste ho dostali, musíte, ak ste v Dubline, ísť na Immigration Office, t. j. imigračný úrad a vyplniť formulár. V iných oblastiach Írska musíte ísť na miestnu Garda Station.

Prečítajte si tiež: Ako ovplyvňujú dary BSM?

Ako sa uchádzať v Írsku o prácu?

Štandardom je zaslať žiadosť o prijatie do zamestnania a životopis. Ak si chcete v Írsku nájsť prácu, kontaktujte svojho Eures poradcu v SR a verejné služby zamestnanosti v Írsku.

Dane v Írsku

Detailné informácie o daňovom systéme v Írsku je možné nájsť na www.revenue.ie. V Írsku existujú dva typy daní z príjmu: "Pay As You Earn" (PAYE), t. j. plať ako zarábaš, pre zamestnancov a "Self-assesment" (vlastné priznanie dane) pre samostatne zárobkovo činné osoby. Daňové sadzby vzrastajú prírastkovo od 24 % až do maxima 46 %.

Zdravotné a nemocenské poistenie v Írsku

Systém zdravotnej starostlivosti rozdeľuje užívateľov na tých, ktorí vlastnia zdravotnú kartu (medical card) a ktorí nie. Zdravotná karta umožňuje získať rôzne druhy zdravotnej starostlivosti zdarma. Príspevok na zdravotné poistenie vo výške 2 % z príjmu je platený v rámci príspevkov do sociálneho systému (PRSI-Pay Related Social Insurance).

Ak ste evidovaný nezamestnaný na úrade práce najmenej štyri týždne a máte nárok na dávku v nezamestnanosti, máte možnosť hľadať si prácu v Írsku tri mesiace a pritom si môžete požiadať o transfer dávky v nezamestnanosti do Írska počas tohto obdobia. Musíte však pred vycestovaním požiadať o vydanie formulára E 303.

Praktické rady pred odchodom do zahraničia za prácou

1. Znalosť jazyka: Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote.
2. Doklady a povolenia: V dostatočnom časovom predstihu si nezabudnite skontrolovať všetky potrebné doklady.
3. Ubytovanie: Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok.
4. Doprava a náklady: Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte.
5. Práca: Pred prijatím pracovnej ponuky si z dostupných zdrojov overte zamestnávateľa.
6. Povinnosti voči Sociálnej poisťovni: Požiadajte Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy.
7. Povinnosti voči zdravotnej poisťovni: Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni.
8. Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny: Oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí.
9. Povinnosti voči daňovému úradu: Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť.

Čo urobiť pred návratom na Slovensko

1. Vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru.
2. Odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí.
3. Odhláste sa z pobytu.
4. Uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní.
5. Informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.

tags: #penazne #a #nemocenske #davky #Irsko